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勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告（通用8篇）
辛苦的工作在不經(jīng)意間已告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，我想這個(gè)時(shí)候，你需要寫(xiě)一份自查報(bào)告了。我們?cè)撛趺慈?xiě)自查報(bào)告呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告，歡迎大家分享。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 1
我公司自20xx年11月25日開(kāi)始，遵照平建勞【20xx】04號(hào)文件精神，對(duì)我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。
我公司20xx年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規(guī)定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。
三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：1
00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）。
員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假制度。
四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我公司每月定期在10號(hào)將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)部分不收取員工任何比例的費(fèi)用。
六、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。
對(duì)有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)安全培訓(xùn)，我公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)行規(guī)范化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的`健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。
3、組織開(kāi)展對(duì)本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進(jìn)的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 2
20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團(tuán)公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，集團(tuán)公司“三個(gè)重點(diǎn)、兩個(gè)提升、一個(gè)突破”的目標(biāo)已基本實(shí)現(xiàn)，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升�，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)20xx年度勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事工作回顧
20xx年，xx公司勞動(dòng)保障工作在市區(qū)勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我集團(tuán)公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號(hào)”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、區(qū)“科技進(jìn)步獎(jiǎng)”、“安徽省優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)”等殊榮�；仡櫼荒陙�(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開(kāi)展：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
20xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開(kāi)展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時(shí)，還針對(duì)“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會(huì)，并積極和市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)保持及時(shí)和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項(xiàng)目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)的大力支持和幫助下，對(duì)近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)要求，積極引導(dǎo)他們，鼓勵(lì)他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我集團(tuán)公司自1994年創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。
�。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。
對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。多年來(lái)，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級(jí)培訓(xùn)體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營(yíng)骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓(xùn)和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學(xué)歷、高職稱、高技能的人才52人。
�。ㄈ┥鐣�(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。
為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。20xx年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的.摸底和登記。統(tǒng)計(jì)出企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的下崗失業(yè)人員；
二是未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工；
五是在個(gè)私、民營(yíng)企業(yè)和有關(guān)社會(huì)從業(yè)人員（一直不能購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)）。
為此，針對(duì)以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實(shí)際情況等，對(duì)以上人員分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。集團(tuán)公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團(tuán)公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無(wú)論各成員企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額發(fā)放。多年來(lái)，xx從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢(qián)工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹(shù)一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。
二、完成工作所采取的主要措施
�。ㄒ唬┏浞忠揽渴袇^(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)。
在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)部門(mén)保持溝通，不斷挖掘和開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；
（二）突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。
針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開(kāi)展的合情、合法、合理；
�。ㄈ┲匾晢T工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。
對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；
（四）尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力。
“三人行，必有我?guī)煛薄Ｔ趯?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。
三、20xx年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃
20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實(shí)加以落實(shí)：
�。ㄒ唬┥钊腴_(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。
在企業(yè)全面開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開(kāi)展得卓有成效；
�。ǘ┓e極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。
實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義；
�。ㄈ┻M(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。
在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；
�。ㄋ模┡υ黾泳蜆I(yè)崗位。
在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；
（五）繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。
20xx年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門(mén)的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門(mén)的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日�；⒅贫然�、規(guī)范化�？傊龊�20xx年度勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。
為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 3
社區(qū)勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)的有關(guān)文件精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項(xiàng)工作.千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的職能作用，在轄區(qū)失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作，并得到了社區(qū)張書(shū)記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認(rèn)可，各項(xiàng)工作取得了較大的成績(jī)，現(xiàn)將勞動(dòng)保障站的工作總結(jié)如下：
今年以來(lái)，我們?yōu)I海社區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺(tái)入手，落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)介紹，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，加強(qiáng)就業(yè)援助，全力推進(jìn)社區(qū)就業(yè)服務(wù)，將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段，提升到一個(gè)新的水平。
一、深入了解群眾，完善基礎(chǔ)臺(tái)賬，夯實(shí)工作基礎(chǔ)
為詳實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)力資源情況，我們通過(guò)第x次人口普查的契機(jī)全面掌握轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。我們會(huì)把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊(cè)，把他們的困難記在心上。我們本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心誠(chéng)懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況，體會(huì)他們的難處，特別是對(duì)一些有困難的'特殊家庭，我們進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)查，明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對(duì)象，掌握了第一手材料后，我們對(duì)人力資源臺(tái)帳進(jìn)行了分類造冊(cè)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據(jù)可依，為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎(chǔ)。
二、完善服務(wù)措施，促進(jìn)社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)
�。ㄒ唬⿵V辟渠道，大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，深入開(kāi)展社區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)，帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì)，為他們現(xiàn)場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。
我們規(guī)范并完善社區(qū)求職登記制度，做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀，5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對(duì)求職人員的求職要求及個(gè)人特長(zhǎng)，實(shí)行人性化服務(wù)，采取電話通知本人、聯(lián)系技能培訓(xùn)、統(tǒng)一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現(xiàn)場(chǎng)招聘等服務(wù)形式，加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區(qū)域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)用人單位的空崗信息，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導(dǎo)、鼓勵(lì)、扶持轄區(qū)企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)；其次是開(kāi)發(fā)社區(qū)居民生活養(yǎng)老服務(wù)、家政服務(wù)、社區(qū)公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè)，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區(qū)一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區(qū)的下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。
�。ǘ﹦�(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”，積極開(kāi)展社區(qū)再就業(yè)援助活動(dòng)。
1、是發(fā)揮社區(qū)內(nèi)的創(chuàng)業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用，促進(jìn)一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，為他們解決生活問(wèn)題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案，并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續(xù)跟蹤走訪，實(shí)行“一對(duì)一幫扶”制，對(duì)這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下，使他們?cè)诓煌潭壬系玫搅司蜆I(yè)，我社區(qū)徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中，我們會(huì)進(jìn)一步以為社區(qū)群眾謀利益為己任，充分發(fā)揮社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎(chǔ)作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著為群眾解憂、真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，為社區(qū)的和諧與穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 4
前言
勞動(dòng)保障關(guān)乎民生福祉，就業(yè)創(chuàng)業(yè)則是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響著民眾的生活質(zhì)量與社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。為切實(shí)履行職責(zé)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平，我單位開(kāi)展了全面深入的自查工作，旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)不足，推動(dòng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持工作邁向新臺(tái)階。
工作開(kāi)展情況
政策宣傳推廣
通過(guò)線上線下多種渠道宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，在政府官方網(wǎng)站發(fā)布政策解讀文章x篇，利用社交媒體平臺(tái)發(fā)布宣傳信息x次，覆蓋人群達(dá)x人次。線下舉辦政策宣講會(huì)x場(chǎng)，發(fā)放宣傳手冊(cè)x份，為企業(yè)和求職者答疑解惑x次。
針對(duì)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，開(kāi)展專項(xiàng)政策宣傳活動(dòng)x次，精準(zhǔn)推送適合他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，提高政策知曉率。
創(chuàng)業(yè)扶持舉措
審核并發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x筆，共計(jì)金額x萬(wàn)元，幫助x名創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，扶持創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目x個(gè)。為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)x次，包括項(xiàng)目策劃、市場(chǎng)分析等方面的專業(yè)建議。
建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地x個(gè)，為入駐的x家初創(chuàng)企業(yè)提供場(chǎng)地支持、水電減免等優(yōu)惠政策，成功孵化企業(yè)x家，帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)達(dá)x人。
存在問(wèn)題
政策宣傳的針對(duì)性還需加強(qiáng)，部分小微企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等政策的具體申請(qǐng)流程和條件仍不清楚，導(dǎo)致政策受益面受限。
創(chuàng)業(yè)孵化基地的`服務(wù)功能有待完善，在企業(yè)管理咨詢、法律咨詢等方面的服務(wù)能力不足，影響了入駐企業(yè)的發(fā)展。
改進(jìn)措施
進(jìn)一步優(yōu)化政策宣傳方案，針對(duì)不同類型企業(yè)和群體，制作個(gè)性化的政策宣傳資料，詳細(xì)說(shuō)明政策申請(qǐng)流程和條件，并通過(guò)上門(mén)服務(wù)、專題培訓(xùn)等方式進(jìn)行精準(zhǔn)宣傳。
加大對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地的投入，引入專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，提升基地在企業(yè)管理、法律等方面的服務(wù)水平，定期組織入駐企業(yè)開(kāi)展交流活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)間的合作與發(fā)展。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 5
前言
社�；鹗菑V大勞動(dòng)者的“養(yǎng)老錢(qián)”“救命錢(qián)”，確保其安全規(guī)范運(yùn)行是勞動(dòng)保障工作的重要使命。為強(qiáng)化社保基金監(jiān)管，維護(hù)基金安全，我單位對(duì)社�；鸨O(jiān)管工作進(jìn)行了全面自查，以切實(shí)保障參保人員的合法權(quán)益。
工作執(zhí)行情況
基金收支管理
嚴(yán)格按照社�；鹭�(cái)務(wù)制度，規(guī)范基金收支流程，確�；鹗杖爰皶r(shí)足額入賬，支出合規(guī)合法。本年度社保基金總收入為x萬(wàn)元，總支出為x萬(wàn)元，基金累計(jì)結(jié)余x萬(wàn)元。
加強(qiáng)對(duì)社保基金征收的管理，與稅務(wù)部門(mén)密切協(xié)作，建立定期對(duì)賬機(jī)制，確保社保費(fèi)征收數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，本年度社保費(fèi)征繳率達(dá)到x%。
基金監(jiān)督檢查
開(kāi)展社保基金專項(xiàng)檢查x次，對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店等社保基金使用單位進(jìn)行實(shí)地檢查，檢查覆蓋率達(dá)到x%。重點(diǎn)檢查醫(yī)保報(bào)銷、養(yǎng)老金發(fā)放等環(huán)節(jié)，查處違規(guī)行為x起，追回違規(guī)資金x萬(wàn)元。
建立社�；鹋e報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)社會(huì)公眾參與監(jiān)督，本年度共受理舉報(bào)線索x條，有效核實(shí)并處理x條。
存在問(wèn)題
社�；鸨O(jiān)管的`信息化手段相對(duì)落后，與其他部門(mén)的數(shù)據(jù)共享不夠及時(shí)，難以對(duì)基金運(yùn)行進(jìn)行實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，存在一定的監(jiān)管漏洞。
對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店的監(jiān)管還存在薄弱環(huán)節(jié)，部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)存在過(guò)度醫(yī)療、串換藥品等違規(guī)行為，監(jiān)管難度較大。
改進(jìn)方向
加大對(duì)社�；鸨O(jiān)管信息化建設(shè)的投入，建立與稅務(wù)、公安等部門(mén)的數(shù)據(jù)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)交換和比對(duì)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)對(duì)基金運(yùn)行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
完善對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店的監(jiān)管機(jī)制，細(xì)化監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，加強(qiáng)日常巡查和不定期抽查，建立醫(yī)保醫(yī)師管理制度，對(duì)違規(guī)行為實(shí)行責(zé)任追究，提高監(jiān)管的有效性。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 6
前言
勞動(dòng)執(zhí)法是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有力保障。為確保勞動(dòng)執(zhí)法工作依法依規(guī)、公正高效開(kāi)展，我單位對(duì)勞動(dòng)執(zhí)法規(guī)范工作進(jìn)行了自查自糾，以提升勞動(dòng)執(zhí)法水平，營(yíng)造良好的勞動(dòng)用工環(huán)境。
工作成果
日常巡查與專項(xiàng)檢查
組織勞動(dòng)保障監(jiān)察員開(kāi)展日常巡查，對(duì)轄區(qū)內(nèi)x家企業(yè)進(jìn)行了走訪檢查，涉及勞動(dòng)者x人。重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的情況，下達(dá)責(zé)令整改通知書(shū)x份，督促企業(yè)整改問(wèn)題x個(gè)。
開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)x次，如開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)、根治拖欠農(nóng)民工工資夏季專項(xiàng)行動(dòng)等，查處違法案件x起，有力打擊了勞動(dòng)違法行為。
執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)
加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)法律法規(guī)、執(zhí)法程序、調(diào)查取證技巧等方面，培訓(xùn)人員達(dá)x人次。通過(guò)培訓(xùn)，提升了監(jiān)察員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。
建立勞動(dòng)保障監(jiān)察員考核制度，對(duì)監(jiān)察員的工作業(yè)績(jī)、執(zhí)法規(guī)范等方面進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，激勵(lì)監(jiān)察員依法履職。
存在問(wèn)題
部分勞動(dòng)保障監(jiān)察員在執(zhí)法過(guò)程中，對(duì)一些復(fù)雜勞動(dòng)糾紛案件的調(diào)查取證能力不足，影響了案件的辦理質(zhì)量和效率。
勞動(dòng)執(zhí)法與其他部門(mén)的協(xié)同配合還不夠緊密，在處理涉及多個(gè)部門(mén)職責(zé)的勞動(dòng)糾紛時(shí)，存在溝通不暢、協(xié)調(diào)困難的問(wèn)題。
改進(jìn)舉措
進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的`業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增加案例分析、模擬執(zhí)法等實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)法律專家和經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)法人員進(jìn)行授課，提高監(jiān)察員的調(diào)查取證能力和應(yīng)對(duì)復(fù)雜案件的能力。
建立健全勞動(dòng)執(zhí)法與其他部門(mén)的協(xié)同配合機(jī)制，加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)管、住建等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，建立聯(lián)合執(zhí)法工作制度，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，共同研究解決勞動(dòng)糾紛問(wèn)題，形成執(zhí)法合力。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 7
前言
職業(yè)培訓(xùn)是提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要手段。為提高職業(yè)培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，滿足市場(chǎng)對(duì)技能人才的需求，我單位對(duì)職業(yè)培訓(xùn)工作進(jìn)行了全面自查，旨在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、優(yōu)化措施，推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
工作進(jìn)展
培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
組織開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目x個(gè)，包括制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，累計(jì)培訓(xùn)勞動(dòng)者x人次。與x家優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，根據(jù)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者特點(diǎn)，制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合實(shí)際工作需要。
加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，建立培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，安排專人對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，對(duì)培訓(xùn)課時(shí)不足、教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題及時(shí)督促整改，本年度培訓(xùn)合格率達(dá)到x%。
培訓(xùn)補(bǔ)貼管理
嚴(yán)格按照培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，審核培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)員的補(bǔ)貼申請(qǐng)資料，確保補(bǔ)貼發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。本年度共發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼x萬(wàn)元，惠及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)x家、學(xué)員x人次。
建立培訓(xùn)補(bǔ)貼公示制度，將補(bǔ)貼發(fā)放情況在網(wǎng)站和培訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，確保補(bǔ)貼發(fā)放公開(kāi)透明。
存在問(wèn)題
培訓(xùn)項(xiàng)目與企業(yè)實(shí)際需求的對(duì)接還不夠緊密，部分培訓(xùn)課程內(nèi)容陳舊，不能及時(shí)反映行業(yè)新技術(shù)、新工藝的'發(fā)展，導(dǎo)致培訓(xùn)后的學(xué)員在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不足。
對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管還存在一些漏洞，個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、套取培訓(xùn)補(bǔ)貼等違規(guī)行為。
優(yōu)化措施
加強(qiáng)與企業(yè)的溝通合作，建立定期調(diào)研機(jī)制，深入了解企業(yè)對(duì)技能人才的需求變化，根據(jù)企業(yè)反饋及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)項(xiàng)目和課程內(nèi)容，引入行業(yè)最新技術(shù)和實(shí)踐案例，提高培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。
完善對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管制度，加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程的監(jiān)管，建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)體系，對(duì)違規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并向社會(huì)公布，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的審計(jì)監(jiān)督，確保資金安全。
勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告 8
前言
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁是化解勞動(dòng)糾紛、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要防線。為提高爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作的效能和質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的`合法權(quán)益，我單位對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作進(jìn)行了全面自查，努力提升調(diào)解仲裁工作水平。
工作成效
調(diào)解工作推進(jìn)
加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，在轄區(qū)內(nèi)建立基層調(diào)解組織x個(gè)，形成了覆蓋廣泛的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。本年度基層調(diào)解組織共受理勞動(dòng)糾紛案件x件，調(diào)解成功x件，調(diào)解成功率達(dá)到x%。
組織調(diào)解員業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)法律法規(guī)、調(diào)解技巧、心理疏導(dǎo)等方面，培訓(xùn)調(diào)解員x人次，有效提升了調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
仲裁案件處理
依法受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁案件x件，同比增長(zhǎng)x%。嚴(yán)格按照仲裁程序進(jìn)行審理，案件結(jié)案率達(dá)到x%，其中調(diào)解結(jié)案率達(dá)到x%。在案件處理過(guò)程中，注重維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，做到公平公正裁決。
加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展案例研討、業(yè)務(wù)交流等活動(dòng)，提升仲裁員的專業(yè)素養(yǎng)和辦案能力，確保仲裁案件的質(zhì)量和效率。
存在問(wèn)題
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁信息化建設(shè)相對(duì)滯后，案件管理系統(tǒng)功能不夠完善，不能滿足信息化辦案的需求，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
部分勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)調(diào)解仲裁程序不了解，存在誤解，導(dǎo)致糾紛解決難度增加，同時(shí)也影響了當(dāng)事人對(duì)調(diào)解仲裁結(jié)果的認(rèn)可度。
改進(jìn)方向
加大對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁信息化建設(shè)的投入，升級(jí)案件管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)案件網(wǎng)上受理、審理流程跟蹤、文書(shū)送達(dá)等功能，提高工作效率和透明度。
加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人的宣傳引導(dǎo)，通過(guò)制作宣傳手冊(cè)、舉辦線上線下講座、開(kāi)展法律咨詢活動(dòng)等方式，普及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁程序知識(shí)，引導(dǎo)當(dāng)事人依法理性維權(quán)，提高糾紛解決的成功率和當(dāng)事人的滿意度。
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