(精品)單位用人證明15篇
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對(duì)證明都不陌生吧，證明是我們經(jīng)常用到的應(yīng)用文體。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編收集整理的單位用人證明，希望對(duì)大家有所幫助。
單位用人證明1
一、用人單位是否必須為員工開(kāi)具離職證明?
首先，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。
《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！边@規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開(kāi)具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開(kāi)具離職證明的法律來(lái)源。
其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，還需要承擔(dān)不利后果�！秳趧�(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！边@里的賠償責(zé)任包括：
1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者因?yàn)槟貌坏诫x職證明，無(wú)法辦理失業(yè)登記證明從而無(wú)法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
2、勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者提供已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供該證明，可能就無(wú)法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位如果對(duì)不開(kāi)具離職證明有過(guò)錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無(wú)法就業(yè)的工資損失。
二、用人單位開(kāi)具勞動(dòng)證明，有哪些注意事項(xiàng)?
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
其次，一定要注意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能隨意寫(xiě)。因?yàn)楣ぷ髂晗藓腿肼殨r(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)?時(shí)間長(zhǎng)短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際情況不一致，又無(wú)法提供相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。
最后，離職原因要如實(shí)寫(xiě)。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來(lái)證明了勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至于具體的內(nèi)容可以不用寫(xiě)或者不用如實(shí)寫(xiě)，如員工在本單位有重大違法情形被開(kāi)除，礙于面子寫(xiě)了“不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律”這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有非常大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)殡x職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以直接證明離職原因，從而證明離職中雙方誰(shuí)存在過(guò)錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯?wèn)題。
三、勞動(dòng)者拒不配合交接，離職證明怎么開(kāi)?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，但是如果勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者不配合公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開(kāi)具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?
我們給大家的建議是：照開(kāi)不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：
1、離職證明里寫(xiě)明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來(lái)用人單位履行了義務(wù);二來(lái)，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期方便追責(zé)的證據(jù);三來(lái)，相信不會(huì)有用人單位愿意招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。
2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫(xiě)明，“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明” ，這樣，就變用人單位開(kāi)具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。
由此可見(jiàn)，離職證明開(kāi)不開(kāi)、怎么開(kāi)都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避免不必要的損失。
單位用人證明2
茲證明____________是我公司員工，在____________部門(mén)任____________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)的總收入約為 ________元。
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的.工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
________有限公司
________年 ________月 ________日
附：
1、用人單位名稱(chēng)：
2、 用人單位固定聯(lián)系電話(huà)：
3、用人單位詳細(xì)地址：
單位用人證明3
學(xué)號(hào)：XXX
學(xué)院：XXXX學(xué)院
經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院屆會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生為我公司員工。
特此證明！
單位名稱(chēng)（單位公章）：XXX
畢業(yè)生簽名：XX
20xx年X月X日
單位用人證明4
茲證明 先生/女士(身份證號(hào)碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔(dān)任我公司xxx職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動(dòng)合同，依法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。
因未簽訂相關(guān)《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
工作交接人：
《離職證明》領(lǐng)取聲明：本人已收到上述內(nèi)容的離職證明，并確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙方對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系有關(guān)的'所有權(quán)利義務(wù)均已清償履行完畢，不存在任何爭(zhēng)議。本人不再以公司名義對(duì)外行事，不進(jìn)行違反保密義務(wù)、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應(yīng)責(zé)任。
員工本人確認(rèn)簽字：
20xx年 月 日
(蓋騎縫章)
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單位用人證明5
茲證明劉____女士原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20____年12月12日至20____年9月2日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明！
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20____年9月29日
單位用人證明6
____先生自20____年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20____年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20____年10月9日
單位用人證明7
茲證明xxxxxx先生/女士，性別xx，xxxxxxxx年xxxx月xxxx日出生，身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，從xxxxxxxx年xx月xx日至今在我公司（部門(mén)）從事（職位）工作，工作期間表現(xiàn)良好。
特此證明。
電話(huà)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
公司蓋章:
公司：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
人事部：
xxxx年xxxx月xxxx日
單位用人證明8
姓名，性別，出生年___月___日，該生系xxxx職業(yè)學(xué)院20xx屆專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，于20xx年月日至20xx年月日在xx(單位)實(shí)習(xí)，因?qū)嵙?xí)期未滿(mǎn)，暫不簽定就業(yè)協(xié)議。工作期間月薪xxxx元。我單位屬于性質(zhì)單位，單位地址，聯(lián)系電話(huà)。
特此證明!
用工單位：(公章)
學(xué)生本人簽字：
時(shí)間：20xx年**月**日
單位用人證明9
____________學(xué)院：
我單位先接納你院--------------班學(xué)生------------到本單位實(shí)習(xí)，時(shí)間從------------到------------止。
特此證明。
單位法人代表簽字蓋章：
單位聯(lián)系電話(huà)：
單位通信地址：
實(shí)習(xí)生聯(lián)系電話(huà)：
單位用人證明10
xxx單位：
茲證明，本單位xx，男（女），于xxx年xx月xx日出生。身份證號(hào)：xxxxxxxxx。于xx年xx月xx日至xx，在xxxxxx單位從事xxxx（崗位）工作。
以上經(jīng)歷表明該同志已具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
特此證明
（單位蓋章）
xx年xx月xx日
單位用人證明11
學(xué)號(hào)：
用人單位接收函
學(xué)院：
經(jīng)公司研究決定，擬同意錄用（接收）貴院 屆 專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生 為我公司員工。 特此證明！
單位名稱(chēng)（單位公章）：
畢業(yè)生簽名：
年 月 日
用人單位聯(lián)系方式
畢業(yè)生個(gè)人信息
注： 此表因關(guān)系到畢業(yè)生入職后檔案及戶(hù)口的轉(zhuǎn)遷，請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)。一式兩份，一份送招生就業(yè)處存檔，一份送系學(xué)辦存檔。
單位用人證明12
××××大學(xué)：
貴校專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，學(xué)號(hào)()(本科、研究生)，在我單位工作，具體崗位為。
特此證明。
單位所有制：
聯(lián)系電話(huà)：
單位聯(lián)系人：
單位地址：
單位名稱(chēng)(公章)
××××年××月××××日
單位用人證明13
現(xiàn)有___于20__年3月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自20__年3月起在我單位會(huì)計(jì)崗位從事會(huì)計(jì)工作，并工作至今。
單位公章或有權(quán)部門(mén)章：
特此證明。
單位名稱(chēng)(蓋章)：____________
日 期：______年___月___日
單位用人證明14
xxx：
姓名：
性別：
身份證號(hào)：
出生年月：
工作年限：
學(xué)歷：
住址：
該同志被我所聘為鄉(xiāng)村醫(yī)生。
特此證明！
村衛(wèi)生所所長(zhǎng)簽字： 年 月 日
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（章）院長(zhǎng)簽字： 年 月 日
單位用人證明15
茲證明：__________，身份證號(hào)碼：________________，于____年____月至____年____月在我公司從事_______工作�，F(xiàn)申請(qǐng)參加________年全國(guó)碩士研究生招生考試。
特此證明
單位部門(mén)_______（簽章）
____年____月_____日
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