人事薪酬主管崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的.人事薪酬主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事薪酬主管崗位職責1

　　1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作,保證數據的準確性。

　　2.負責協(xié)助進行績效考核方案的整體推進,數據的收集、匯總、清洗、反饋。

　　3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數據。

　　4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立,建立匯總資料庫。

　　5.協(xié)助進行薪酬調研,了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。

　　6.協(xié)助上級進行其他事宜處理

人事薪酬主管崗位職責2

　　崗位職責

　　1.酒店各部門員工的考勤管理工作；

　　2.對普通員工的工資調整和審核；

　　3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計；

　　4.協(xié)助對員工獎懲的審核；

　　5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續(xù)等具體工作的經辦；

　　6.填報工資報表,并報上級審核；

　　7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動合同的管理工作。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，有相同崗位工作經驗2年以上；

　　2.能熟練操作計算機；

　　3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規(guī)；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

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