培訓主管的崗位職責

　　在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的培訓主管的崗位職責，希望對大家有所幫助。

培訓主管的崗位職責1

　　1、制定現(xiàn)場用工政策，建立優(yōu)化現(xiàn)場用工招聘體系并保障有效實施;

　　2、根據(jù)需求制定相應的招聘計劃，并落實至各招聘渠道;

　　3、組織與實施現(xiàn)場員工校園招聘和日常社會招聘;

　　4、現(xiàn)場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

　　5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

　　5、管理并更新招聘相關數(shù)據(jù)。

培訓主管的崗位職責2

　　1.根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領導審批;

　　2.分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3.負責公司內部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4.組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計劃報領導審批并實施;

　　5.負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

　　6.協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調及信息的上傳下達的工作。

培訓主管的`崗位職責3

　　1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。

　　3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

　　4、負責分析、評估招聘效果。

　　5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

　　6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài)。

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