直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)為車輛提供維修、保養(yǎng)、升級(jí)、檢查等服務(wù)，并嚴(yán)格按照零跑汽車維修工藝規(guī)范和維修技術(shù)要求進(jìn)行維修作業(yè)，確保車輛一次修復(fù)；
2、負(fù)責(zé)品質(zhì)情報(bào)信息反饋；
3、負(fù)責(zé)新車接車入庫(kù)，并對(duì)新車進(jìn)行pdi檢查；
4、負(fù)責(zé)進(jìn)行備件收貨上架、庫(kù)房盤點(diǎn)等工作；
5、負(fù)責(zé)工具設(shè)備進(jìn)行定期保養(yǎng)和車間整理整頓。
崗位要求:
1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，汽車維修類、汽車運(yùn)用類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上汽車維修經(jīng)驗(yàn)（新能源汽車維修經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）；
3、持有機(jī)動(dòng)車維修或新能源汽車相關(guān)維修資質(zhì)，掌握辦公軟件的基礎(chǔ)運(yùn)用。
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)2
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定年度、月度直管中心工作目標(biāo)計(jì)劃報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
2、領(lǐng)導(dǎo)分管主管制定各自年度、月度工作目標(biāo)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
3、主動(dòng)為公司重大事項(xiàng)及戰(zhàn)略的決策提出建設(shè)性方案。
4、協(xié)助直營(yíng)拓展部制定新店使用標(biāo)準(zhǔn),裝修規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)等工作
5、負(fù)責(zé)組織對(duì)新店開業(yè)前的工程質(zhì)量,衛(wèi)生質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量、營(yíng)銷策劃活動(dòng)等前期籌備工作進(jìn)行監(jiān)督檢查和驗(yàn)收,確保新店達(dá)標(biāo)正常開業(yè)。
6、根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織制定年度促銷活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算,經(jīng)會(huì)簽后并監(jiān)督執(zhí)行。
7、組織對(duì)營(yíng)銷活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估,持續(xù)改進(jìn),確保營(yíng)銷活動(dòng)的有效性。
8、負(fù)責(zé)組織制定并完善直營(yíng)管理模式及直管中心各項(xiàng)前廳、后廚、營(yíng)銷管理制度的流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)組織直管中心各部門對(duì)各區(qū)域執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)制度、流程進(jìn)行督察,確保公司各項(xiàng)管理指令的暢通。
10、對(duì)中心各部門、各區(qū)域的規(guī)范化管理進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督檢查,確保門店各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo),形成可復(fù)制的直營(yíng)模式。
11、負(fù)責(zé)組織制定并完善顧客管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行,持續(xù)提升客戶滿意度。
12、負(fù)責(zé)對(duì)門店毛利率的制定及控制。對(duì)各區(qū)域門店人員定編及達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行督察,控制人力成本。
13、組織對(duì)各區(qū)域門店的質(zhì)量管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查,針對(duì)問(wèn)題制定整改計(jì)劃..
14、定期組織相關(guān)人員進(jìn)行市場(chǎng)考察、調(diào)研,收集信息,提交考察報(bào)告,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新和研發(fā)并監(jiān)督實(shí)施。
15、組織制定并完善食品、消防、人員、財(cái)產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全管理制度并監(jiān)督實(shí)施,確保安全事事故為0
16、負(fù)責(zé)制定并完善酒店設(shè)備設(shè)施管理制度,對(duì)設(shè)備設(shè)施的升級(jí)改造提出可行性方案并組織實(shí)施。
17、負(fù)責(zé)每月做好下屬人員的考核工作并進(jìn)行績(jī)效面談,輔導(dǎo)下屬進(jìn)行工作改進(jìn)。提升下屬的管理能力。
18、不定期組織對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)、陪練或組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和人員穩(wěn)定率
19、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1、大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷,酒店管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、接受過(guò)營(yíng)銷類培訓(xùn)、餐飲管理類培訓(xùn)、工商管理類培訓(xùn),人際關(guān)系能力培訓(xùn)。
3、5年以上餐飲管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上連鎖餐飲企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),精通餐飲管理業(yè)務(wù)知識(shí),通曉公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)、運(yùn)作環(huán)節(jié)、行業(yè)動(dòng)態(tài),具備營(yíng)銷業(yè)務(wù)知識(shí)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、質(zhì)量管理等方面的知識(shí),熟練使用自動(dòng)化辦公軟件。
4、胸懷寬廣,具備較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)以及談判能力,執(zhí)行力強(qiáng),效率高,
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)直營(yíng)部1-3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提出合理化建議;
2、制定、監(jiān)督、實(shí)施直營(yíng)店鋪銷售計(jì)劃,督促并落實(shí)保證銷售目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)直營(yíng)店鋪銷售計(jì)劃的整體管理,包括銷售計(jì)劃制定、銷售進(jìn)度的跟進(jìn)和銷售費(fèi)用的控制;
4、負(fù)責(zé)公司的銷售策劃,新商業(yè)運(yùn)作模式的市場(chǎng)推廣;
5、負(fù)責(zé)直營(yíng)部門及店鋪人才梯隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)工作
6、負(fù)責(zé)公司直營(yíng)部門及店鋪的運(yùn)營(yíng)管理;
7、對(duì)直營(yíng)店鋪的營(yíng)銷計(jì)劃、營(yíng)銷費(fèi)用、利潤(rùn)指標(biāo)的盈虧負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
2、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略性思維;
3、具備豐富的營(yíng)銷策劃能力,有創(chuàng)新意識(shí);
4、具備獨(dú)立的財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)能力及商業(yè)運(yùn)作模式;
5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網(wǎng)思維;
6、具備超強(qiáng)的親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);
7、有激情、責(zé)任感及擔(dān)當(dāng)。
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1、分管公司直營(yíng)部相關(guān)工作，做好直營(yíng)部督導(dǎo)及門店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)直營(yíng)部各項(xiàng)外聯(lián)展會(huì)活動(dòng)的參加及落地執(zhí)行安排;
3、負(fù)責(zé)直營(yíng)門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來(lái)營(yíng)造店面氛圍;
4、負(fù)責(zé)終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執(zhí)行、產(chǎn)品培訓(xùn)、人員形象、人員動(dòng)態(tài)及成長(zhǎng)等;
5、活動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)前期內(nèi)容導(dǎo)入、中期激勵(lì)跟進(jìn)、后期統(tǒng)計(jì)分析等;
6、監(jiān)督各直營(yíng)門店商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;
7、做好直營(yíng)部與公司相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào);
8、做好公司安排的其他事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力。
2、5年以上銷售部門經(jīng)理或總監(jiān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉門店的運(yùn)作管理流程。
3、熱愛銷售管理工作，具高度的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動(dòng)力。
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行市場(chǎng)開拓；
6、負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
直營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、制定銷售計(jì)劃及銷售目標(biāo)，指導(dǎo)員工按照規(guī)劃執(zhí)行和落實(shí);
2、統(tǒng)一和規(guī)范所管轄店面的工作標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)銷售終端的規(guī)范管理，如:貨品管理，陳列管理，店務(wù)管理，人員管理，終端形象管理，顧客管理等。
3、執(zhí)行銷售和市場(chǎng)推廣方案;
4、拉動(dòng)所管轄店面的業(yè)績(jī)提升。
任職資格:
1、25歲以上，大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、具有3年以上女裝行業(yè)銷售及管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、具備敏銳的市場(chǎng)反應(yīng)能力、豐富的營(yíng)銷推廣能力、良好的人際溝通能力及協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力;
4、具備良好的敬業(yè)精神、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織管理能力，能熟練運(yùn)用各種激勵(lì)策略引導(dǎo)團(tuán)隊(duì);
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