培訓主任崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編收集整理的培訓主任崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

培訓主任崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)公司年度銷售計劃,協(xié)助培訓經(jīng)理制定品牌年度培訓計劃;根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,統(tǒng)籌策劃自營和特許零售培訓系統(tǒng);

　　2、根據(jù)品牌年度培訓計劃,開發(fā)相關的培訓課程;統(tǒng)籌和推動地區(qū)分公司對前線培訓體系的維護(如,定期商品培訓,特色服務標準的推動等);

　　3、根據(jù)前線反饋的突發(fā)培訓需求,指定相關培訓方案;

　　4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,協(xié)助培訓經(jīng)理制定符合品牌特色的營運流程,并推廣至各地區(qū);

　　5、根據(jù)品牌年度培訓計劃安排好實地跟進和寫字樓工作的日程,保證培訓計劃有效實施;開設培訓課程;

　　6、組織培訓反饋的效果評估與分析,并適時做好總結報告;

　　7、定期參加前線店鋪的店長會,了解零售資訊;進行各種培訓事務的行政管理;包括培訓前的準備和培訓后評估及統(tǒng)計;

　　8、完成上司交待的臨時性工作任務;

　　任職資格:

　　1、大�；蛞陨蠈W歷,人力資源或市場營銷管理專業(yè);

　　2、5年以上的服裝培訓管理工作經(jīng)驗,對服裝行業(yè)的培訓工作有一定的經(jīng)驗和認識,能承受一定的工作壓力;

　　3、較強的責任心及溝通能力,較高的授課技巧,良好的文筆功底和語言;

　　4、熟練使用辦公室軟件.

培訓主任崗位職責2

　　工作職責:

　　1、完善營銷中心的培訓和發(fā)展體系,支撐業(yè)務合理可持續(xù)發(fā)展;

　　2、負責營銷中心培訓業(yè)務的日常運營管理,包括培訓需求開發(fā)、課程設計、培訓授課、后期效果跟蹤與優(yōu)化等;

　　3、授課包括對新員工的新訓及日常業(yè)務能力培訓,如營銷技能(45%)、專業(yè)知識培訓(45%)、員工關懷(10%);

　　4、熟悉營銷業(yè)務,根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求調(diào)整和完善培訓計劃和課程。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷,有零售/金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;誠邀優(yōu)秀的保險內(nèi)訓講師加盟;

　　2、2-3年的培訓經(jīng)驗(有過授課的經(jīng)驗),具備優(yōu)秀的授課能力,有銷售背景的優(yōu)先考慮;

　　3、業(yè)務導向,強計劃與溝通協(xié)調(diào)能力,有開拓性和團隊協(xié)助精神。

培訓主任崗位職責3

　　1.貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家和學校的法令法規(guī)和制度，緊緊圍繞學�？傮w改革發(fā)展規(guī)劃和各個階段的中心工作，按照學校的統(tǒng)一部署，組織協(xié)調(diào)制定學校培訓管理方面的各項規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范，并組織實施；

　　2.樹立全方位的服務意識，加強對外培訓宣傳、樹立形象，不斷擴大培訓規(guī)模，創(chuàng)新培訓形式，提高培訓層次；

　　3.全面了解市場人才需求，有針對性的開展市場調(diào)研，編制學校培訓發(fā)展規(guī)劃，負責培訓市場的開拓和宣傳，提出開班建議與招生計劃，完成培訓指標；

　　4.制定培訓教學計劃，督促檢查培訓教學計劃的執(zhí)行，負責培訓效果的跟蹤及管理；

　　5.根據(jù)社會與企業(yè)的`需求開發(fā)各類培訓業(yè)務，組織制定實施性培訓計劃，開發(fā)培訓教材；

　　6.按照培訓教學計劃要求，與教務處協(xié)商選聘相關專業(yè)教師和外聘專家，對培訓過程及質(zhì)量予以控制，組織相關培訓教學研究工作；

　　7.負責培訓過程中學員的安全教育與管理；（培訓前組織學員進行相關安全教育并簽訂安全目標責任書；同時與上課教師簽訂安全目標責任書。）

　　8.在學校有關主管領導的指導下，負責培訓師資的指導、考核和管理；

　　9.與本市及周邊地區(qū)各人才培訓及勞動力資源管理部門及企業(yè)密切配合，建立長期的培訓合作關系和員工培訓基地；

　　10.嚴格財務制度，搞好培訓創(chuàng)收成本核算，嚴格遵守國家規(guī)定的財經(jīng)法規(guī)；

　　11.組織培訓學員的成績考核工作；協(xié)調(diào)相關部門對成績合格學員頒發(fā)相應的技能證書。

　　12．建立和完善學校培訓資料，對培訓數(shù)據(jù)進行匯總并提供分析報告，整理相關培訓資料并裝檔；

　　13．協(xié)助招就辦推薦培訓合格學員就業(yè)，并組織教師對學員就業(yè)情況進行跟蹤管理,并對成才典型建立專人檔案；

　　14.執(zhí)行并認真完成學校領導安排的其它工作。

培訓主任崗位職責4

　　一、崗位職責:

　　1、挖掘內(nèi)部培訓需求,負責專業(yè)培訓課程的開發(fā);

　　2、負責培訓項目的設計、組織及實施;

　　3、負責公司內(nèi)訓師的選拔與培養(yǎng),不斷提升內(nèi)訓師的授課質(zhì)量;

　　4、承接公司業(yè)務團隊培訓項目。

　　二、任職條件:

　　1、本科或以上學歷,3年以上培訓管理經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的課程開發(fā)經(jīng)驗與培訓項目設計經(jīng)驗,能獨立進行課程開發(fā)和培訓項目設計;

　　3、有培養(yǎng)內(nèi)部培訓講師的經(jīng)驗,快消品業(yè)務工作或培訓工作相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、有較強的項目掌控能力和資源整合能力,良好的溝通與書面表達力,對事件的推動力強。

培訓主任崗位職責5

　　工作責任：

　　1.帶領導本部人員認真貫徹執(zhí)行公司的各項決議、決定。

　　2.主持培訓部例會及臨時性會議。

　　3.按公司有關文件精神指導培訓工作。

　　4.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。

　　5.制訂公司及本部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　6.向培訓師布置各種培訓工作。

　　7.制訂公司及各個部門培訓的工作程序。

　　8.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。

　　9.了解受培訓的人數(shù)和培訓種類。

　　10.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓實習人員的工作。

　　11.及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　14.向下級授權。

　　15.按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。

　　18.掌握培訓部工作情況及有關數(shù)據(jù)。

　　19.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。

　　20.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權限按照程序執(zhí)行。

　　21.定期向直接上級述職。

　　22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　23.關心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門的工作作出總結。

　　25.召集開發(fā)周一至周五的早會。

　　26.安排督促、檢查本部門值班、清潔衛(wèi)生工作。

　　27.按時參加公司的各項會議。

　　28.完成公司領導臨地交辦的任務。 領導責任：

　　1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2.對培訓部預算開支的合理支配負責。

　　3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5.對培訓部工作流程的正確執(zhí)行負責。

　　6.對培訓效果負責。

　　7.對培訓設備和教具的完好負責。

　　8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　主要權力：

　　1.對下級各項業(yè)務工作有指揮權。

　　2.對下級崗位調(diào)配有建議權。

　　3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權。

　　5.對下級有獎懲的建議權。

　　6.對下級的業(yè)務水平和工作績效有考核權。

　　7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8.對公司員工崗位培訓、專業(yè)培訓有考核權。

　　管轄范圍：

　　1.培訓部所屬員工。

　　2.培訓部所屬辦公場所及辦公設備、設施。

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