主管的崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的主管的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

主管的崗位職責(zé)1

　　1.在公司的規(guī)章制度和乙方的合同要求下負(fù)責(zé)部門的具體工作;

　　2.制定每月的.工作計劃、培訓(xùn)計劃，并付諸于實施;

　　3.對員工進(jìn)行專業(yè)技能考核和思想素質(zhì)考核;

　　4.制定保潔工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行檢查和技術(shù)方面的指導(dǎo)與示范;

　　5.制定本部門的突發(fā)性應(yīng)急預(yù)案;

　　6.制定本部門每月的物料采購計劃，指導(dǎo)員工正確使用和維護(hù)清潔用品;

　　7.鼓勵員工積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高個人素質(zhì)修養(yǎng)，培養(yǎng)有潛質(zhì)的員工;

　　8.忠于職守，以身作則，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作;

　　9.每月發(fā)放衛(wèi)生工具及清潔材料，工具及材料的領(lǐng)用應(yīng)本著滿足工作實際需要，努力降低消耗，節(jié)約成本，從嚴(yán)控制的原則;

　　10.為保持轄區(qū)清潔的衛(wèi)生始終處于良好狀態(tài)，保潔主管應(yīng)每天全面檢查兩次，填寫檢查登記表。將檢查結(jié)果填寫考核表內(nèi)，每月總結(jié)一次;

　　11.負(fù)責(zé)制定項目部成本控制、作業(yè)安排、質(zhì)量改進(jìn)、技術(shù)進(jìn)步、物資等的周、月、年度工作計劃并組織實施;

　　12.在大檢查、大面積環(huán)境污染、節(jié)假日環(huán)境污染加重等緊急情況下，負(fù)責(zé)及時組織實施應(yīng)急方案，并做好與相關(guān)部門及人員的溝通協(xié)調(diào)工作;

　　13.負(fù)責(zé)定期或不定期、不定時地對轄區(qū)內(nèi)的作業(yè)難點區(qū)域、重要環(huán)節(jié)、保潔公共設(shè)施進(jìn)行全面抽查，對發(fā)現(xiàn)的不合格情況及時組織相關(guān)人員進(jìn)行分析、糾正和改進(jìn)，保證轄區(qū)作業(yè)質(zhì)量達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、要求;

主管的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司提供的客戶資源，篩選意向貸款客戶，邀約客戶上門到公司;

　　2、制定銷售計劃和營銷策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成客戶開發(fā)量及銷售目標(biāo)等;

　　3、為公司客戶提供專業(yè)、全面、合理的金融貸款服務(wù)和信息咨詢;

　　4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊業(yè)績狀況的`報表分析、方案建議、措施落實,了解并反饋團(tuán)隊內(nèi)部業(yè)績完成進(jìn)度;

　　5、提高員工的工作熱情和凝聚力,不斷優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu),減少流失率。

主管的崗位職責(zé)3

　　1、 指導(dǎo)會計和出納的.日常工作、負(fù)責(zé)會計憑證的審核、月未結(jié)帳處理，編制財務(wù)報表及管理報表等

　　2、 制定成本控制制度，提出成本控制策略措施、監(jiān)控各項費用開支在預(yù)算范圍內(nèi)并進(jìn)行準(zhǔn)確的成本核算。

　　3、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌銷售開票、發(fā)票認(rèn)證、稅務(wù)申報、匯算清繳等稅務(wù)工作。

　　4、 負(fù)責(zé)往來債權(quán)債務(wù)賬目的定期檢查與管理

　　5、 負(fù)責(zé)分析、跟蹤、監(jiān)督庫存管理

　　6、 協(xié)助財務(wù)經(jīng)理做好相關(guān)工作。

主管的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1 負(fù)責(zé)集團(tuán)國內(nèi)采購環(huán)節(jié)的應(yīng)付管理工作;

　　2 優(yōu)化及監(jiān)管集團(tuán)各區(qū)域應(yīng)付賬款的.對賬工作流程及質(zhì)量;

　　3 跟進(jìn)采購發(fā)票收取、核算及付款手續(xù)的風(fēng)險管控;

　　4 對供應(yīng)商應(yīng)付賬款進(jìn)行賬齡監(jiān)控及周轉(zhuǎn)分析;

　　5 跟進(jìn)財務(wù)應(yīng)付模塊月結(jié)工作，保證按質(zhì)按量完成;

　　6 負(fù)責(zé)應(yīng)付模塊所有相關(guān)數(shù)據(jù)的出具。

　　任職要求：

　　1 本科學(xué)歷,財務(wù)相關(guān)專業(yè);

　　2 具有三年以上財務(wù)會計工作經(jīng)驗，有貿(mào)易行業(yè)應(yīng)付管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3 有良好的溝通技巧,善于跨部門溝通，有一定的抗壓能力;

　　4 熟練使用EXCEL等辦公軟件，有oracle系統(tǒng)操作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

主管的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、分析游戲產(chǎn)品需求，制定測試計劃與方案;

　　2、完成測試用例的設(shè)計及執(zhí)行;

　　3、跟進(jìn)制作及測試進(jìn)度，評估產(chǎn)品質(zhì)量和風(fēng)險，保證上線質(zhì)量;

　　4、跟進(jìn)bug修復(fù)情況，推動相關(guān)職能及時、有效修復(fù)問題;

　　5、使用自動化、性能等測試工具，提高測試效率與質(zhì)量。

　　職位要求：

　　1、有2年以上休閑游戲或棋牌游戲測試經(jīng)驗，具有游戲測試管理經(jīng)驗

　　2、熟悉測試流程及相關(guān)理論，對游戲有一定的'理解;

　　3、熟悉Android、iOS平臺，有相關(guān)測試經(jīng)驗優(yōu)先;

　　4、有自動化測試、性能測試經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)、組織與溝通能力，能夠在一定壓力下有效工作。

　　6、熱愛游戲者優(yōu)先，有游戲項目自動化開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

主管的崗位職責(zé)6

　　職責(zé):

　　1、制定會員積分平臺營銷推廣方案，在規(guī)定時間、預(yù)算內(nèi)完成100%會員轉(zhuǎn)換;

　　2、策劃線上-線下多渠道的會員營銷活動，促進(jìn)會員活躍度，有利于園區(qū)招商與續(xù)租;

　　3、會員積分平臺使用及推廣的內(nèi)部培訓(xùn)推動;

　　4、拓展、引進(jìn)商務(wù)合作資源，推廣可服務(wù)園區(qū)企業(yè)及企業(yè)核心決策人的活動或服務(wù)產(chǎn)品;

　　5、提煉會員服務(wù)亮點，進(jìn)行營銷包裝與推廣輸出;

　　6、搭建會員社群，對會員服務(wù)產(chǎn)品進(jìn)行圈層營銷;

　　7、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行項目執(zhí)行統(tǒng)籌，在項目計劃時間、預(yù)算內(nèi)達(dá)成項目目標(biāo)。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗;

　　2、具備市場營銷專業(yè)知識及經(jīng)驗，曾獨立策劃、落地中大型市場營銷方案;

　　3、熟悉并了解互聯(lián)網(wǎng)營銷模式，曾有過負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)會員營銷經(jīng)驗優(yōu)先

　　4、熟悉企業(yè)或企業(yè)核心決策人團(tuán)隊需求，了解創(chuàng)業(yè)圈，曾具備服務(wù)企業(yè)決策團(tuán)隊經(jīng)驗;

　　5、良好的.文案功底，性格活潑開朗、社交屬性強(qiáng);

　　6、具有一定的項目統(tǒng)籌能力與體系思維，執(zhí)行力強(qiáng)。