人力資源助理崗位職責集錦
在學習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責集錦，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源助理崗位職責集錦1
1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等
1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務工作流程;
3)渠道管理;
3、績效/培訓協(xié)助工作;
人力資源助理崗位職責集錦2
根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;
協(xié)助員工薪酬福利管理;
協(xié)助員工績效考核管理;
跟進員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理;
負責員工合同及檔案管理;
負責員工活動的策劃執(zhí)行;
負責員工日常面談工作;
臨時交辦的其他工作。
人力資源助理崗位職責集錦3
職責：
1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細致認真，有較強的'溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；
4、招收應屆大學生。
人力資源助理崗位職責集錦4
1、負責網(wǎng)絡及其設備的`維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網(wǎng)絡日常的正常運作。
2、負責公司辦公室軟硬件和桌面系統(tǒng)的日常維護。
3、負責采購、安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)軟件和應用軟件
4、行政類工作：固定資產(chǎn)管理;辦公用品采購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。
5、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生管理工作。
6、考勤管理。
7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作
人力資源助理崗位職責集錦5
1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎(chǔ)崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；
2、培訓：日常培訓和員工活動的.開展；
3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；
4、基礎(chǔ)人事：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；
5、部門助理：會議紀要撰寫等。
人力資源助理崗位職責集錦6
1.協(xié)助招聘工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;
2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;
3.日常招聘表格的維護和整理;
4.協(xié)助渠道/校園招聘項目的實施;
5.協(xié)助部門完成其他相關(guān)工作。
人力資源助理崗位職責集錦7
1、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司考勤與休假管理制度;
2、負責協(xié)助人力資源部經(jīng)理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;
3、負責員工的日�？记诠芾砗途S護;
4、負責員工的入職、試用轉(zhuǎn)正、人事調(diào)動和離職相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責每月人事月報及人員信息報表的統(tǒng)計及維護工作;
6、負責公司各類保險福利的申報、費用統(tǒng)計工作;
7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;
8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;
9、負責協(xié)助IT處理公司員工釘釘系統(tǒng)、金蝶等系統(tǒng)人員的.維護工作;
10、嚴格保密保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、信息技術(shù)和保護公司財產(chǎn);
11、負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時事項。
人力資源助理崗位職責集錦8
(1)負責招聘、應聘人員的.邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工關(guān)系
(5)完成領(lǐng)導交辦的其他工作;
人力資源助理崗位職責集錦9
1、負責各種招聘渠道的準備工作并完成招聘計劃;
2、完善人才招募與甄選流程與體系，掌握科學的人才甄選的方法，提升人才甄選的精準性;
3、關(guān)注入職后的新員工的融入與組織接納情況，跟蹤評估其績效表現(xiàn)，直至試用期結(jié)束;
4、根據(jù)招聘計劃的'執(zhí)行情況及改善建議;
5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源助理崗位職責集錦10
1、能夠從HR的角度出發(fā)，參與業(yè)務部門的管理工作;主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求
2、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作;
3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;
4、協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、維護良好的`員工關(guān)系，防范和處理勞資風險;
5、協(xié)助負責人制定各項人力資源管理制度，監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正;
人力資源助理崗位職責集錦11
一、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
二、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施;
三、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務說明書;
四、協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作;
五、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;
六、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
七、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
八、負責績效考核工作;
九、負責指導社會保險工作;
十、當人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能;
人力資源助理崗位職責集錦12
職責：
1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。
2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的`人才。
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。
5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。
6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)
具體細節(jié)：
1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間
2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)
3、跟進面試結(jié)束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作
4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等
5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋
6、完成上級交代的其他工作
人力資源助理崗位職責集錦13
1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務;
2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地;
3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的'日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調(diào)溝通、跟進、維護;
5、負責協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
人力資源助理崗位職責集錦14
1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;
2、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門的工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級領(lǐng)導交代的其他事項。
人力資源助理崗位職責集錦15
職責：
1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。
2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎(chǔ)性工作。
職位要求：
1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關(guān)專業(yè)。
2、熟練使用各項辦公軟件。
3、形象好、情商高，具親和力和良好的.職業(yè)操守。
4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識。
5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。
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