【熱門】經理崗位職責

　　在生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、安全生產：負責影城現(xiàn)場的消防安全、員工和觀眾的人身安全相關的管理工作，以及相關聯(lián)的各項制度及預案；

　　2、突發(fā)事故：預防及處理突發(fā)事件、客戶投訴等，維護影城品牌及形象，并提高客戶滿意度；

　　3、營運效率：按要求建立、維護和完善影城各項內部規(guī)章制度和運營流程，提高運營效率；

　　4、經營指標：根據(jù)公司確定的影城年度收入、現(xiàn)金流和利潤指標，承擔完成指標的任務，并制定具體的營銷計劃和方案，分解落實執(zhí)行；

　　5、控制成本：做好影城預算、決算管理，嚴格控制好影城經營性的成本支出；

　　6、提高營收：實施和維護好集團品牌戰(zhàn)略，制定影城的市場營銷策略，實現(xiàn)票房和非票收入的指標任務完成，提升市場和品牌影響力；

　　7、創(chuàng)新經營：及時掌握電影市場行情，不斷研發(fā)和創(chuàng)新產品項目以及經營模式，開拓、建立和維護有效的.產品渠道；

　　8、外聯(lián)工作：建立影城良好的外部關系，特別是與相關政府部門、商業(yè)機構、物業(yè)及團體客戶建立良好的合作關系；

　　9、設備設施：全面熟悉和了解各項設施設備的運轉情況，加強設備管理工作，監(jiān)督和提升放映水平，預防和消除各類放映事故，合理控制損耗，降低運營成本；

　　10、人才儲備：負責落實各級員工的專業(yè)培訓和素質培訓工作，提高崗位技能和服務意識，提升人員整體素質，物色儲備梯隊人才，積極正面宣傳企業(yè)文化，提高員工歸屬感和滿意度，提長凝聚力。

　　任職資格：

　　1、全日制大專及以上學歷，酒店管理、市場營銷或相關管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有較強的管理能力；

　　2、三年以上影院管理、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)、文化娛樂產業(yè)營銷或運營管理工作經驗，兩年以上企業(yè)高管職位工作經歷；熱愛電影，對電影行業(yè)特點有所了解；

　　3、誠實敬業(yè)，有責任心，具備較強的業(yè)績目標意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計意識與分析能力、客戶服務意識，具有較強的經營管理能力，具備較強的獨立處理問題的能力、出色的協(xié)調、溝通能力和應變能力，具有良好的團隊協(xié)作精神和團隊激勵能力。

經理崗位職責2

　　職責：

　　1、收集、整理行業(yè)資訊以及對公司產生影響的國家政策、法律法規(guī)并對其進行管理;

　　2、協(xié)助法務定期提供適應集團發(fā)展和業(yè)務拓展必須的法律和政策;

　　3、梳理公司的各種公共關系和客戶檔案并登記備案;

　　4、監(jiān)督實施各項公關活動的展開，并與有關政府部門進行良好的`溝通;

　　5、接待安排公共事業(yè)中心外連接待工作;

　　6、負責代表公司處理對外公共事業(yè)方面的有關事宜，協(xié)調處理各方面關系;

　　7、負責處理全國各地公共關系數(shù)據(jù)，并匯總上報情況;

　　8、負責上級領導日常事務和文書工作;

　　9、負責協(xié)助上級領導對公共關系活動的組織實施、公共、危機預案制定與實施;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，文科相關專業(yè)，具有4年以上外聯(lián)相關工作經理;

　　2、形象氣質佳，較強的溝通能力和表達能力，較強的人際交往能力;

　　3、認真負責、條理清晰，原則性強，熟練使用各類辦公軟件，具有較強的學習能力及應變能力;

　　4、能夠適應較強的工作節(jié)奏，抗壓能力強，能接受不定期出差。

經理崗位職責3

　　崗位職責

　　1、3年以上安全管理工作經驗，熟悉國家相關的安全環(huán)保及節(jié)能減排法律法規(guī)。；

　　2、具有很強的處理突發(fā)事件的能力；

　　3、工作嚴謹細致、有魄力，敢于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；

　　4、具有較強的文字和語言表達能力強；

　　5、有較強的`溝通、協(xié)調能力；

　　6、具有很強的領導力和執(zhí)行力，關心下屬，做事公道。

　　7、酒店經驗者優(yōu)先

經理崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助總經理的工作,提供決策支持(數(shù)據(jù))匯總;

　　2、合理安排和提示經理的日常行程和差旅,并處理經理日常費用報銷事宜;

　　3、負責整理總經理參與的重要會議的記錄及會議紀要;

　　4、總經理辦公室訪客的接待,總經理行程安排及協(xié)調;

　　5、嚴格保守公司機密,對公司機密文件進行整理、歸檔;

　　6、安排好領導的個人物資、出差物品整理等事宜;

　　7、完成總經理交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、文秘、金融、英語、財會商務管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)工作背景優(yōu)先考慮;

　　3、三年以上工作經驗,有總經理助理、秘書等相關工作經驗者優(yōu)先考慮;、

　　4、有較強的英語聽說讀寫能力、有一定的法語聽說能力;

　　5、形象端莊、舉止文雅,有很好的'職業(yè)道德觀,能夠承受較強的工作壓力;

　　6、具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析能力;

　　7、熟練使用操作辦公自動化設備,包括計算機、打印機、傳真機、復印機等;

　　8、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　9、能夠適應出差;

　　10、抗壓能力強、表達能力優(yōu)秀、組織能力突出者優(yōu)先考慮;

　　11、有駕照且具有一定的駕駛經驗優(yōu)先考慮。

經理崗位職責5

　　1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。

　　2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。

　　3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。

　　4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的'招聘、培訓、考核等各項工作管理。

　　6.嚴格審核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。

　　7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。

　　8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。

　　9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。

　　10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。

　　11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。

　　12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。

　　13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調工作。

　　14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據(jù)授權代表店經理作出決定,并在值班簿內登記報告給店長。

經理崗位職責6

　　1、負責帶領云音樂用戶運營團隊搭建完善的用戶運營體系，增加用戶轉化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費能力

　　2、根據(jù)產品功能及特點，制定產品運營方案，推進產品策略落地。

　　3、提升用戶的互動性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負責；

　　4、跟蹤運營效果，收集、分析用戶習慣和反饋建議，根據(jù)產品營運數(shù)據(jù)，促進產品快速有效迭代

　　任職要求：

　　1、五年以上用戶運營經驗，具備團隊管理經驗及用戶體系搭建經驗；

　　2、超強的數(shù)據(jù)分析和整合能力，擅長用戶畫像，并能精準定位用戶痛點；

　　3、有敏銳的'市場嗅覺，能捕捉到社會熱點潮流趨勢并應用于運營工作中；

　　4、互聯(lián)網重度用戶，長期混跡微博等社交媒體者優(yōu)先，熟悉快手、抖音等短視頻APP者優(yōu)先。工作職責：

　　1、負責帶領云音樂用戶運營團隊搭建完善的用戶運營體系，增加用戶轉化率及活躍用戶數(shù)量，激活用戶潛在付費能力

　　2、根據(jù)產品功能及特點，制定產品運營方案，推進產品策略落地。

　　3、提升用戶的互動性，為用戶粘性、活躍度和忠誠度負責；

　　4、跟蹤運營效果，收集、分析用戶習慣和反饋建議，根據(jù)產品營運數(shù)據(jù)，促進產品快速有效迭代

經理崗位職責7

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務開發(fā)、維護和持續(xù)優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務需求討論和技術討論；

　　3、負責開發(fā)設計文檔編寫和管理維護；

　　4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開發(fā)經驗；

　　3、具有千萬級數(shù)據(jù)量的處理經驗，對性能和質量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務，對舊代碼的'閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經理崗位職責8

　　1、負責團隊的規(guī)劃和建設;

　　2、方案設計，制定業(yè)務發(fā)展目標和實施計劃，帶領團隊達成公司業(yè)務目標;

　　3、負責車輛保險業(yè)務的開發(fā)管理、車輛年檢，汽車后市場業(yè)務的開發(fā)管理工作;

　　4、協(xié)助運營策劃和產品經理參與微信公眾號及APP的`推進工作

經理崗位職責9

　　醫(yī)藥銷售代表/地區(qū)經理

　　1、負責所屬領域內醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關系;開展公司產品的推廣活動,最大程度地實現(xiàn)產品的銷售增長及市場占有率的提高;

　　2、以公司批準的用途、用法為準則,準確地向工作對象提供藥物的特點、療效及注意事項等資料,并告知醫(yī)生有關的禁忌癥、副作用及預防措施。

　　1、負責所屬領域內醫(yī)院、科室、醫(yī)生等的客戶關系;開展公司產品的推廣活動,最大程度地實現(xiàn)產品的`銷售增長及市場占有率的提高;

　　2、以公司批準的用途、用法為準則,準確地向工作對象提供藥物的特點、療效及注意事項等資料,并告知醫(yī)生有關的禁忌癥、副作用及預防措施。

經理崗位職責10

　　人力資源經理—地產中信達（天津）人力資源服務有限公司天津大祿資產管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務有限公司，中信達（天津）人力資源服務有限公司，大祿資產，大祿職責描述：

　　1、負責公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務部門以優(yōu)化公司各部門、各層級的組織結構與職位設置，推動組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的`設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實施；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務晉升考核體系，實現(xiàn)人力配置最優(yōu)；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養(yǎng)機制，主導進行內部人才評價工作，合理選拔并調配人員，不斷滿足員工自我價值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經驗，3年以上績效管理實戰(zhàn)、薪酬管理工作經驗、招聘管理及操作經驗；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長人力體系搭建和制度建設。

經理崗位職責11

　　1.負責目標客戶的'引導和接洽,促進客戶下單;

　　2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，并能熟練運用于客戶接洽工作中;

　　3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;

　　4.向客戶詳細介紹公司優(yōu)勢等，完整填寫客戶咨詢表;

　　5.協(xié)助店長抓取展會，小區(qū)開發(fā)，營銷活動等其他渠道的客源;

　　6.對咨詢客戶進行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;

　　7.協(xié)助店長建立第三方回訪制度;

　　8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;

　　9.協(xié)助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。

經理崗位職責12

　　營銷培訓經理

　　廣東龍馬新材料科技有限公司

　　廣東龍馬新材料科技有限公司

　　龍馬職責描述：

　　1、負責營銷體系各部門、全國經銷商的培訓管理工作。

　　2、負責相關培訓課程的開發(fā)、修訂以及授課等。

　　3、負責建立、完善營銷體系培訓體系及流。

經理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、負責參與分解公司渠道發(fā)展計劃(店鋪數(shù));

　　2、負責直營重點店鋪的優(yōu)化維護和合同延續(xù);

　　3、負責溝通和商場及商團的戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實、維護工作;

　　4、收集/聯(lián)絡潛在的商場(已開/新開)資料;

　　5、負責目標重點店鋪的拓展;

　　6、店鋪等級評定和新開店鋪的.審核;

　　7、新開店鋪的業(yè)績跟蹤。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲

　　2、行業(yè)業(yè)務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優(yōu)先考慮

　　3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經驗熟悉,熟悉商場條件

　　4、有良好并熟悉商場的人脈關系

　　5、有較強組織協(xié)調、溝通能力和判斷決策能力

　　6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任

經理崗位職責14

　　1、負責私募基金產品的登記、備案，設立和發(fā)起；負責基金的運營管理及相關監(jiān)察稽核的工作；

　　2、基金銷售機構及基金托管人數(shù)據(jù)核對、文件審核工作；

　　3、負責各類金融產品的評審和上線審核工作，包括產品交易結構、風控措施和核心交易文件的合規(guī)合法性等；

　　4、負責研究監(jiān)管政策，持續(xù)跟蹤相關法律法規(guī)，并及時匯總發(fā)布動態(tài)，開展合規(guī)宣導與合規(guī)培訓；

　　5、按照規(guī)范的工作程序，審核公司各項外部合同，確保其符合法律規(guī)定及監(jiān)管要求；規(guī)避合同缺陷，維護公司利益；

　　6、負責基金信息的'披露等相關工作，與協(xié)會保持良性溝通；

　　7、制定和落實基金運營內控體系、規(guī)章制度、業(yè)務流程；

　　8、完成上級指派的其他工作。

經理崗位職責15

　　1、在總經理的領導下展開工作。認真執(zhí)行總經理下達的各項工作任務，完成工作指標、執(zhí)行酒店的各項決議。對于區(qū)域的經營質量及管理質量負有重要責任。

　　2、組織餐飲部東、西區(qū)域的日常工作，編寫下轄經理出勤表。

　　3、認真做好員工的業(yè)務培訓工作，確定培訓目標及效果，制定培訓計劃，使員工的業(yè)務技能不斷提高。

　　4、負責財產管理工作，并建立物資管理制度。

　　5、對下轄員工的工作績效進行考核評估。

　　6、加強現(xiàn)場管理，營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決。

　　7、對于區(qū)域的經營情況進行營業(yè)分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化管理。

　　8、掌握市場動態(tài)，了解目標客戶群需求，向總經理提供合理化建議。

　　9、關心員工的業(yè)余生活，適時的開展一些有意義的文娛活動，以增強企業(yè)的凝聚力。

　　10、做好每個節(jié)日前的策劃與安排。

　　11、每月與廚師長共同研究推出每月特別菜式，并有針對性的組織員工先學習后操作。

　　12、抓好員工隊伍的建設，熟悉和掌握員工的思想狀態(tài)、工作表現(xiàn)及業(yè)務水平。

　　13、選拔人才，重點培養(yǎng)。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合總經理做好經營。

　　16、制定服務標準和操作規(guī)程，善于總結整理，有的放矢的參加執(zhí)行。

　　17、做好月度總結、年度總結，總結經驗改正不足。

　　18、抓好衛(wèi)生工作，不定期進行衛(wèi)生檢查，確保給客人提供良好的就餐環(huán)境。

　　19、關心員工的生活，定期檢查員工寢室、員工食堂。

　　20、負責所管部門工作的協(xié)調，有計劃的安排工作及實施檢查。

　　21、根據(jù)各部經理的工作流程及職責進行抽查。

　　22、抓好各個部門經理的思想工作，掌握其動態(tài)，妥善解決工作中出現(xiàn)的問題。

　　23、適時將營業(yè)中的`經營狀況和特殊事件向總經理匯報，協(xié)助總經理更好地完成經營的整體運作。

　　24、如遇有大型聯(lián)席，親自接待、組織，安排相關的服務項目、菜單，提供相應的設備、設施等，保證大客流量時有一個好的服務氛圍，為酒店贏得好的聲譽。

　　25、在處理打折等突發(fā)事件時，不要因小失大，及時請示總經理，若總經理不在時要靈活處理，宗旨是既保證酒店的形象、利益，又使客人滿意。

　　26、在正常管理過程中應做到獎罰分明，建立健全酒店內部的各項規(guī)章制度，作到細化管理有章可循。

　　27、實現(xiàn)酒店管理的細化、制度化、規(guī)范化、數(shù)據(jù)化。

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