行政督察崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編收集整理的行政督察崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

行政督察崗位職責(zé)1

　　一、總則

　　為適應(yīng)公司現(xiàn)實發(fā)展階段的管控需要，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督、檢查和雙向溝通；促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，不斷提升工作人員的執(zhí)行力和忠誠度；保護(hù)能績平衡，查處違規(guī)行為，保障公司規(guī)范、高效、穩(wěn)健、安全運營；通過關(guān)注管理者的短期行為，實現(xiàn)公司長期整體利益；根據(jù)公司考核有關(guān)要求，特制訂本辦法。

　　二、督查內(nèi)容

　　內(nèi)部督查分為工作督查和違規(guī)問題查處兩部分。

　　工作督查內(nèi)容包括：工作計劃（周期性經(jīng)營計劃和本周期經(jīng)營分解保障計劃）執(zhí)行情況、管理制度落實及工作紀(jì)律情況、團(tuán)隊協(xié)作及工作效率情況等。

　　違規(guī)問題查處內(nèi)容包括：以職謀私，嚴(yán)重工作失職，被舉報、投訴事件等。

　　三、時間周期

　　1、周督查導(dǎo)；

　　2、月督查考核；

　　3、年終督查。

　　四、工作職責(zé)

　　1、公司成立由全體高層為成員、總經(jīng)理任總督察的考核督察領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對內(nèi)部督查工作的行政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對日常督查結(jié)果應(yīng)用和涉及重點督查事項、人員適任性督查、重大工作缺陷督查及惡性投訴案件查處等比較復(fù)雜的督查項目進(jìn)行研究處理。

　　2、公司考核督察領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)督察室，負(fù)責(zé)考核督察工作的執(zhí)行，暫由辦公室主任兼任督察室主任。

　　3、督查室的`主要職責(zé)：

　　3.1 監(jiān)督、檢查公司各部門計劃的執(zhí)行情況；

　　3.2 監(jiān)督、檢查公司管理制度的貫徹落實情況；

　　3.3 監(jiān)督、檢查公司工作紀(jì)律的日常遵守情況；

　　3.4監(jiān)督、檢查經(jīng)營管理活動中的異常情況，提出整改建議和防范措施；

　　3.5向總督察提交督查計劃，報告交辦督查任務(wù)的完成情況；

　　3.6建立內(nèi)部督查檔案。

行政督察崗位職責(zé)2

　　1、公正廉明，不徇私情，具備高度責(zé)任心和端正務(wù)實的工作態(tài)度開展工作；

　　2、做好督查的具體事務(wù)性工作，包括收集和匯總督查資料、巡檢、考核、反饋、建議、整理、歸檔等情況；

　　3、按照督查工作計劃（每周、每月、重點工作）和工作（每月）的出臺，實施日常工作；

　　4、負(fù)責(zé)對各個部門進(jìn)行日常工作的監(jiān)督，做好班級審查考核工作；

　　5、對班級實訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)檢、安檢及工具管理等等，發(fā)現(xiàn)問題及時制止。

　　6、對督查工作中存在的`紕漏提出合理化建議，并梳理各體系存在的問題

　　7、對班級工作的進(jìn)度進(jìn)行不定期抽查、核實。

　　8、負(fù)責(zé)各部門的專項檢查，促進(jìn)并檢查決定的落實情況。

　　9、做好各監(jiān)察工作的運營管理，逐步完善班級機(jī)制。

　　10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

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