人事助理崗位職責【精華20篇】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的人事助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事助理崗位職責1

　　1、協(xié)助行政經(jīng)理完善公司管理制度和流程規(guī)范;

　　2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)、接待工作以及公司公務(wù)事務(wù)管理;

　　3、負責公司的.資料管理及各類表格、票據(jù)、數(shù)據(jù)的歸檔管理工作; 4、負責公司辦公設(shè)備的日常維護和維修對接，保證正常使用;

　　5、負責公司人員招聘通知面試、錄入指紋、轉(zhuǎn)正入職、離職手續(xù)辦理; 6、負責公司的考勤管理，衛(wèi)生監(jiān)管，安全監(jiān)督工作;

人事助理崗位職責2

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、人事事務(wù)性工作的.處理，包括招聘、入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

　　5、負責公司行政事務(wù)性工作;

　　6、上級交辦的其他事項。

人事助理崗位職責3

　　1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的.執(zhí)行;

　　2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關(guān)注人工成本;

　　3、負責績效的&39;考核管理，并參與績效考核的制定;

　　4、負責勞動關(guān)系管理，處理工傷勞資問題;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責4

　　1、負責團隊人員招聘;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘制度建設(shè);

　　3、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人事助理崗位職責5

　　1、負責公司人事工作;

　　2、負責辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);

　　3、負責組織員工活動;

　　4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，員工勞動合同的簽訂和管理;

　　6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項

人事助理崗位職責6

　　1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

　　2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現(xiàn)場雙公示工作;

　　3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

　　4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

　　5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

　　6.協(xié)助項目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作;

　　7.配合公司人力資源部做好項目現(xiàn)場勞動用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

　　8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

　　9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題;

　　10.做好上級交代的其他工作。

人事助理崗位職責7

　　1、負責公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導交代的工作;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理崗位職責8

　　1.制定并完善公司績效考核管理制度，優(yōu)化績效管理流程;

　　2.根據(jù)公司實際情況，設(shè)計部門考核方案，編制崗位績效考核相關(guān)表單;

　　3.組織并跟蹤績效考核工作進程，確保工作順利開展;

　　4.每月跟進績效考核數(shù)據(jù)提交情況，對提交的考核數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計;

　　5.建立并保管員工績效考核檔案，做好整理、存檔工作;

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的&39;其他工作。

人事助理崗位職責9

　　1、協(xié)助上級完成公司人事行政事務(wù)管理;

　　2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤管理等工作;

　　3、負責公司行政、辦公采購等及事務(wù)管理;

　　4、負責協(xié)助經(jīng)理做后勤管理工作;

　　5、招投標信息的收集，協(xié)助招投標文件的制作及標書中涉及到的.相應(yīng)工作。

　　6、協(xié)助公司財務(wù)日常費用報銷，日常賬務(wù)處理等工作事宜;

人事助理崗位職責10

　　1.協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績效提升等方向;

　　2.協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3.協(xié)助組織公司活動包括但不限于生日會、年會、圣誕節(jié)活動、全員會議等。

　　4.團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

人事助理崗位職責11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊，負責內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的'員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

　　10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人事助理崗位職責12

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`&39;管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責13

　　1、維護招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡歷；

　　2、篩選簡歷，電話初談；

　　3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤；

　　4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計（預約人員信息登記表），人事月度報表更新；5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

　　6、招聘渠道拓展；

　　7、實施員工培訓并做好培訓工作；

　　8、負責面試（復試）流程及現(xiàn)場把控；

　　9、公司領(lǐng)導臨時交辦的事情

　　10。負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責14

　　1、了解所負責職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況；

　　2、與客戶詳細溝通，對所委托招聘職位進行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進行評估）；

　　4、與客戶對接簽訂合同/續(xù)簽合同；

　　5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作；

　　6、考勤，文件資料的'&39;撰寫和分類整理，行政工作；

　　7、配合董事長做一些工作；微信公眾平臺的維護。

人事助理崗位職責15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

　　5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

人事助理崗位職責16

　　1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責人員動態(tài)手續(xù)的辦理，包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進/居住證等手續(xù)的辦理：公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責日�？记�、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的`計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的&39;培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事助理崗位職責17

　　1，組織溝通能力強、業(yè)務(wù)熟練。

　　2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

　　3，普通話標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。

　　4，工作上認真負責、主動、干練，反應(yīng)靈敏，形象良好。

　　5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

　　6，配合經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司活動的.策劃、組織工作。

　　7，高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團體。

　　8，負責人員的招聘、調(diào)離。

　　9，熟悉各類證件的年檢審查。

人事助理崗位職責18

　　1、負責協(xié)助公司的全盤招聘工作(校園招聘、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘)等，預約、接待及面試;包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導完善招聘體系，利用各種渠道發(fā)布職位信息。

　　3、員工檔案的建立與管理，入職手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負責考勤的核算，文檔的打印、復印、掃描，快遞的收/發(fā)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司活動、會議組織、文體活動安排等;

　　6、負責對新員工進行企業(yè)文化制度的培訓工作;

　　7、負責員工的離職辦理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　9、負責公司固定資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品、宿舍固定資產(chǎn))的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　10、負責公司會議安排、通知及會場布置工作;

　　11、全面負責公司內(nèi)部的`辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　12、負責企業(yè)團建活動的組織執(zhí)行;

　　13、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)，與領(lǐng)導上級的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上調(diào)下達。

人事助理崗位職責19

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、進行日常行政工作的組織與管理;

　　3、協(xié)助完成人事考勤工作、資料整理工作、預約招聘工作

　　4、負責公司各部門辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作;

　　5、做好材料收集、易拉寶制作、復印文件、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)等工作;

　　6、完成上級安排的`其他工作

人事助理崗位職責20

　　負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。

　　負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后予以實施。

　　做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。

　　負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的整理和用工合同的簽訂。

　　建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

　　制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。

　　對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果決定是否予以錄用，并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。

　　負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。

　　制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

　　負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。

　　做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的'審核和報批工作。

　　負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

　　配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

　　其他突發(fā)事件的處理，完成并反饋領(lǐng)導交辦的臨時性工作。

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