培訓專員崗位職責（精品15篇）

　　在不斷進步的社會中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。到底應(yīng)如何制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責1

　　培訓專員職位要求

　　1.協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃;

　　2.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求;

　　3.培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓順利完成;

　　4.執(zhí)行培訓效果評估工具,編寫評估報告;

　　5.聯(lián)系各類培訓機構(gòu),辦理員工外部培訓事宜;

　　6.管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告

培訓專員崗位職責2

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的`親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

　　4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。

培訓專員崗位職責3

　　1.建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,制定和完善培訓管理體系和培訓制度。

　　2.編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立和實施群組培訓體系,并指導各部門的落實。

　　3.拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經(jīng)驗和資料,并指導在各部門的`落實。

　　4.內(nèi)部培訓師隊伍提供咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及效果。

　　5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責4

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　　撰寫產(chǎn)品培訓課件并組織公司員工、經(jīng)銷商進行培訓活動。

　�。ǘ�）主要工作內(nèi)容

　　1、撰寫產(chǎn)品培訓課件，與產(chǎn)品管理人員溝通，將產(chǎn)品技術(shù)材料轉(zhuǎn)化為易懂的課件內(nèi)容；

　　2、負責對公司內(nèi)部員工進行產(chǎn)品科普知識的培訓；

　　3、負責各類會議的'策劃、組織與實施；

　　4、配合產(chǎn)品銷售的需要，負責產(chǎn)品知識、銷售技巧等方面的培訓；

　　5、負責對海外經(jīng)銷商進行新品上市介紹及企業(yè)宣傳培訓；

　　6、策劃各項產(chǎn)品培訓活動并組織實施，對預算進行把握控制；

　　7、跟進培訓工作進程，對培訓效果進行總結(jié)與改進。

培訓專員崗位職責5

　　職責

　　1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、協(xié)助制定公司培訓計劃，組織實施各項培訓計劃。

　　4、完善每一次培訓活動流程，形成體制化。

　　5、組織公司內(nèi)部培訓的.落實，并形成反饋報告。

　　6、主動學習，及時總結(jié)和分享經(jīng)驗，并為部門提供合理化建議。

　　任職資格

　　1、本科及以上學歷，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;

　　3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;

培訓專員崗位職責6

　　1、根據(jù)年度，月度招聘計劃，完成日常招聘工作

　　2、定期與試用期員工溝通，做好崗位職責維護、溝通，做好員工關(guān)懷工作。

　　3、根據(jù)年度關(guān)懷，組織開展培訓，包括培訓前準備，溝通，培訓后總結(jié)、反饋等。

　　4、負責日常公司培訓的組織及管理工作，協(xié)助上級領(lǐng)導完成培訓計劃的實施;

培訓專員崗位職責7

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的'各類活動；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

　　7、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

培訓專員崗位職責8

　　職責：

　　1、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案；

　　2、調(diào)查培訓需求，制定培訓計劃；

　　3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫；

　　4、講授培訓課程，解答疑難問題等；

　　5、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

　　任職要求：

　　1、一年及以上培訓工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　2、形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力；

　　3、能適應(yīng)短期出差。

培訓專員崗位職責9

　　職責：

　　1.參與制定部門工作計劃和預算，跟蹤、分析、總結(jié)其執(zhí)行情況

　　2.參與制定、優(yōu)化本部門的制度、流程，完善部門及崗位職責

　　3.監(jiān)督、指導下屬單位相關(guān)專業(yè)條線工作

　　4.參與組織各部門、各基層單位編制年度、月度員工培訓計劃

　　5.按培訓計劃，組織各類業(yè)務(wù)培訓，建立并保存有關(guān)培訓記錄

　　6.開展教務(wù)管理工作，對各類培訓數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析

　　7.組織并實施各類崗位證書新證、繼續(xù)教育等培訓管理、發(fā)證以及相關(guān)資料的.歸檔工作

　　8.做好各項內(nèi)部教育資料的管理工作，定期參加對各工程(分)公司的檢查工作

　　9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、學歷及其專業(yè)：大學�？苹蛲�等學力，人力資源管理或企業(yè)管理類專業(yè)

　　2、工作經(jīng)驗要求：3年以上建筑施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、專業(yè)知識技能：熟悉人力資源管理知識和人力資源管理工具，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解企業(yè)管理知識，了解相關(guān)辦公軟件的使用

　　4、能力素質(zhì)要求：較強的執(zhí)行能力和計劃能力，較強的團隊合作能力和語言表達能力，較強的應(yīng)變能力和問題解決能力，服務(wù)意識，團隊意識

　　5、其他方面要求：人事上崗證

培訓專員崗位職責10

　　職責：

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內(nèi)部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經(jīng)驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的`判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；

　　5、優(yōu)秀的語言表達和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務(wù)意識強，細心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強，具有良好的職業(yè)操守及團隊合作精神；

　　7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

培訓專員崗位職責11

　　1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質(zhì)模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。

　　2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉(zhuǎn)化為實際培訓的空白點。

　　3、定期開展培訓需求調(diào)查，做好員工培訓需求調(diào)查和分析，納入培訓需求信息庫，根據(jù)成本以及全面因素，制定切實有效的基于績效的培訓計劃。

　　4、協(xié)調(diào)講師、行政、后勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。

　　5、做好培訓過程的組織管理與培訓現(xiàn)場效果評估工作，并完成每場培訓總結(jié)報告。

　　6、做好培訓的承諾登記，根據(jù)時段進行培訓效果評估分析。

　　7、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結(jié)，向上級提交培訓優(yōu)化報告。

　　8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關(guān)培訓機構(gòu)、營銷策劃管理等公司的'聯(lián)系，選擇合適的合作公司、培訓導師。

　　9、基于績效的基礎(chǔ)上，在公司整體的人才戰(zhàn)略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎(chǔ)人才的員工開發(fā)工作，做好員工的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面的信息收集與交流溝通工作。

　　10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，了解員工的思想動態(tài)。負責員工關(guān)系渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。

培訓專員崗位職責12

　　1、負責公司各層級培訓的組織管理;

　　2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;

　　3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;

　　4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;

　　5、負責公司培訓的'考核與認證管理;

　　6、負責省級、市級資質(zhì)認證;

　　7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;

　　8、負責丹廈學院微信公眾號建設(shè)及運行。

培訓專員崗位職責13

　　1.負責制定和修訂公司的培訓相關(guān)管理規(guī)章和制度,并負責編制培訓工作流程以及本部門業(yè)務(wù)手冊。

　　2.年度培訓計劃的'組織實施與管理。

　　3.負責公司新入職員工的初始培訓以及管理人員的企業(yè)管理類培訓。

　　4.負責公司師資庫的建設(shè)及管理。

　　5.負責對業(yè)務(wù)部門培訓管理、培訓實施、課程開發(fā)、師資建設(shè)等進行專業(yè)輔導。

　　6.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓專員崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、相關(guān)的產(chǎn)品知識、產(chǎn)品應(yīng)用及實際操作培訓，門店產(chǎn)說會落地操作及講授；

　　2、產(chǎn)品資料常規(guī)整理及存檔，培訓PPT的開發(fā)及撰寫；

　　3、定期更新產(chǎn)品銷售、應(yīng)用反饋，具備一定鉆研及答疑能力；

　　4、線上、線下會員及連鎖店員常規(guī)案例搜集、整理；

　　5、其他上級交辦的.其他工作

　　任職要求：

　　1、160cm以上，大專及以上學歷，形象好、氣質(zhì)佳、形象健康；

　　2、至少1年以上培訓實際經(jīng)驗，美容、美發(fā)行業(yè)優(yōu)先，溝通談吐好，執(zhí)行力強；

　　3、對客服務(wù)意識強，有連鎖行業(yè)服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　4、可配合出差。

培訓專員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質(zhì)佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。

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