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公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責
在生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責，希望能夠幫助到大家。
公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責1
一、職位名稱：
企劃部經(jīng)理
二、工作關(guān)系：
1、向上關(guān)系：直屬公司營銷總監(jiān)，對營銷總監(jiān)負責。
2、平行關(guān)系：與生產(chǎn)單位保持密切的協(xié)作互助關(guān)系，與行政、科研單位保持必要的支援關(guān)系。
3、向下關(guān)系：統(tǒng)帥企劃部所屬人員。
三、崗位職責：
1、負責公司所有產(chǎn)品的企劃工作；
2、負責公司產(chǎn)品的宣傳工作；
3、草擬市場預測報告，營銷組合方案及市場開發(fā)戰(zhàn)略；
4、草擬促銷計劃和銷售計劃，上報審批，以其核算，并組織實施。
5、負責產(chǎn)品市場調(diào)查，收集信息并編寫市場調(diào)查報告；
6、負責客戶檔案的建立；
7、負責草擬營銷管理方案，以期核準，并組織實施；
8、負責價格策略的制定和調(diào)整工作；
9、負責新產(chǎn)品的市場開發(fā)工作；
10、負責公司形象設計工作；
11、負責經(jīng)銷商的管理和培訓荼；
12、負責產(chǎn)品銷售政策的制定、執(zhí)行和監(jiān)督考核工作；
13、負責業(yè)務人員的培訓和考核工作；
14、具體負責售后服務的實施工作；
15、負責本部門人員的培訓和考評工作；
16、遵守公司各項規(guī)章制度，保守公司機密；
17、完成上級交給的其它臨時工作。
四、直接責任：
1、接受顧客吃請；
2、完不成企劃任務；
3、各種計劃目標沒有如期完成；
4、市場調(diào)查失真；
5、泄漏公司機密；
6、有違反公司規(guī)章制度的行為。
五、領導責任：
1、下屬與顧客發(fā)生爭吵；
2、下屬人員素質(zhì)較低，情緒低下；
3、售后服務不力，造成顧客投訴；
4、下屬有違反公司規(guī)章制度和行為準則的現(xiàn)象；
5、工作計劃未能如期完成。
六、職權(quán)范圍：
1、對下屬人員的.工作業(yè)績表現(xiàn)具有考評權(quán)和獎懲建議權(quán)；
2、對銷售費用的使用有建議調(diào)整權(quán)；
3、對產(chǎn)品的定價有建議權(quán)；
4、對下屬有指揮權(quán)、批評權(quán)、人事任免建議權(quán)；
5、本職規(guī)定的其它權(quán)力。
公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責2
直接上司：分管營銷企劃的副總經(jīng)理。
直接下級：營銷企劃部副經(jīng)理、銷售主任、企劃主管、部門內(nèi)勤、銷售業(yè)務代表等銷售。
工作職權(quán)、責任與范圍說明書
對銷售總監(jiān)負責，負責組織本部門的銷售組織、策劃企劃、廣告宣傳、計劃安排、市場開發(fā)物業(yè)管理等全部工作；
負責公司開發(fā)項目的市場調(diào)研、信息收集與分析組織工作；負責對部門員工的全面培訓與業(yè)績考核工作；
負責組織擬訂并建立營銷企劃有關(guān)的管理制度、規(guī)范、業(yè)務流程系統(tǒng)；負責組織本部門員工建立系統(tǒng)的客戶檔案系統(tǒng)，并加以分析建議；
負責在授權(quán)范圍內(nèi)簽署并管理銷售合同、協(xié)議以及有關(guān)廣告、企劃等方面的合同；
負責組織公司的全面企劃工作；
負責組織銷售管理、計劃制訂、進度監(jiān)督、部門績效考核、業(yè)務會議等常規(guī)業(yè)務；負責對銷售收入、按揭銷售收入等款項進行催收；負責產(chǎn)權(quán)、產(chǎn)籍的核定與組織辦理；
負責物業(yè)管理標準的擬訂與物業(yè)管理工作的.總體計劃安排；有權(quán)對本部門員工進行工作安排、調(diào)整、指令、獎罰；完成部門總監(jiān)交辦的其他工作任務。
對銷售計劃完成情況、銷售價格把握、銷售進度、銷售合同的合法性與規(guī)范性、銷售收入的回收、部門業(yè)務與日常管理、公司企劃規(guī)范等方面負有重要責任。
工作標準
業(yè)務管理規(guī)范化、流程化、專業(yè)化、計劃性、創(chuàng)新性；營銷與市場把握、客戶處理等工作的細致性、準確性；部門內(nèi)部管理的規(guī)范、合理、有秩序和可控制程度；對部門規(guī)定、規(guī)范、流程執(zhí)行情況。
崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求
具有較強的銷售組織、社會交往、廣告營銷策劃、市場開拓能力；熟悉市場調(diào)研、銷售策劃、銷售組織、銷售規(guī)范、廣告技巧等業(yè)務全面流程；反映敏捷，思維負有創(chuàng)新性，具有團隊精神和承受工作壓力精神，善于開拓市場和把握機會；具有較強的工作責任心與使命感；具有五年以上房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗與三年以上同職位工作經(jīng)歷；市場營銷或管理或房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷，初級職稱以上，熟悉一門外語和計算機使用，年齡在35周歲以下。
公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責3
為總經(jīng)理提供直接的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建議，做好總經(jīng)理的參謀助手，參與公司營銷戰(zhàn)略制定，編制傳播規(guī)劃，承擔公司廣告?zhèn)鞑スぷ鞯膶嵤┖蛷V告效果測評.負責網(wǎng)站管理工作，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展產(chǎn)品包裝設計工作的開展及相關(guān)市場調(diào)研工作。
�、僭诳偨�(jīng)理的直接領導下，開展公司營銷企劃工作，配合公司營銷工作和其他各項工作的開展。接受其他部門的監(jiān)督和指導。
②參與公司營銷目標戰(zhàn)略研究，企業(yè)品牌的發(fā)展定位、目標規(guī)劃和實施，承擔企業(yè)中長遠的形象規(guī)劃和實施。
③組織實施市場、產(chǎn)品、消費者競爭狀況等調(diào)研活動，提供企業(yè)發(fā)展、營銷戰(zhàn)略的分析研究資訊。
④與營銷系統(tǒng)其他部門共同確定企業(yè)的.營銷戰(zhàn)略。編制企業(yè)廣告戰(zhàn)略，編制廣告營銷策劃方案。編制廣告預算，制定廣告費用的使用管理程序并實施廣告費用管理。
�、菖c廣告公司協(xié)作,開展企業(yè)新產(chǎn)品推廣、市場開拓、廣告創(chuàng)意制作、廣告發(fā)布、產(chǎn)品促銷等市場營銷策劃活動。配合營銷中心各部門開展營銷策劃、推廣工作。
⑥合理考察、選用廣告合作單位，組織配合開展各項廣告運作，保持密切溝通，考評廣告合作單位的工作業(yè)績和廣告效果。
�、吲c藥品監(jiān)督管理局之廣告管理部門，工商管理機關(guān)，廣告協(xié)會、消費者協(xié)會等管理機關(guān)或協(xié)會組織保持密切聯(lián)系溝通，配合開展相關(guān)工作，接受管理監(jiān)督。對廣告的發(fā)布實施活動進行事前、事中、事后效果評估，及時給予調(diào)整、修正。對各市場進行業(yè)務指導、審核、監(jiān)控、協(xié)調(diào)，配合各市場開展媒體投放、產(chǎn)品促銷等營銷活動。
⑧與廣告界、新聞界保持密切信息交流、溝通，組織參加相關(guān)業(yè)務培訓活動，不斷提高部門員工業(yè)務素質(zhì)和工作能力。在企業(yè)內(nèi)部開展企業(yè)形象、廣告意識等宣傳教育活動。公司安排的其他工作。
�、嶝撠熅W(wǎng)站管理工作。組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展產(chǎn)品包裝設計工作。
�、馄渌嚓P(guān)工作。
公司企劃部經(jīng)理崗位工作職責4
崗位名稱：市場企劃經(jīng)理
直接上級：副總經(jīng)理（市場總監(jiān)）
主要職責：
�。�1）依據(jù)通訊公司戰(zhàn)略規(guī)劃及行業(yè)和市場信息，參與制訂并及時調(diào)整通訊公司年度市場發(fā)展戰(zhàn)略。
�。�2）依據(jù)年度市場發(fā)展戰(zhàn)略及市場情況，組織制訂并調(diào)整廣告宣傳年度計劃、促銷活動年度計劃，并組織實施。
（3）依據(jù)年度計劃及市場情況，制訂本部門月度工作計劃，并組織按要求完成，以確保完成公司下達的年度各項經(jīng)營指標。
�。�4）建立和完善市場部相關(guān)業(yè)務流程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況，以確保本部門工作質(zhì)量與效率的不斷提高。
�。�5）協(xié)助副總經(jīng)理（總監(jiān)）完成公司規(guī)定的.各項工作任務，抓好主管的專項業(yè)務并向副總（總監(jiān)）匯報結(jié)果；
�。�6）抓好活動方案的實施、執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結(jié)；
（7）參與公司重要供應商、廠家的業(yè)務洽談與關(guān)系維護，以得到廠家在政策、資源、信息等方面的最大支持。
�。�8）負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外其他部門的工作關(guān)系，以確保按計劃完成各項工作。
�。�9）合理控制本部門的費用開支，以達到低投入高產(chǎn)出的效果。
�。�10）參與建立本部門績效考核制度，以激勵員工做出更大貢獻。
�。�11）負責公司企劃組織架構(gòu)的完善及組織架構(gòu)人員的考核；
（12）負責企劃人才選拔條件的制定和企劃工作的表彰、評定、通報；
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