員工獎勵報(bào)告范文

員工獎勵報(bào)告范文1

各部門及全體員工：

　　生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻(xiàn)了力量，為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣，達(dá)到發(fā)揚(yáng)成績、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　特此通知

員工獎勵報(bào)告范文2

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中，韓城司機(jī)王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高XX，韓XX積極應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚(yáng);13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí)，一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

　　2、 目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

　　XXX

　　20xx年x月x日

員工獎勵報(bào)告范文3

　　一、評選目的：

　　公司所取得每一點(diǎn)的成功和進(jìn)步，都離不開全體員工的共同努力，為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)，調(diào)動員工工作的積極性、主觀能動性，增加員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，同時(shí)在公司營造積極向上的工作氛圍，完善激勵機(jī)制，特制定如下方案：

　　二、設(shè)置獎項(xiàng)(獎金9000-10500元)：

　　1、特殊貢獻(xiàn)獎：(共1名，獎金：1000--20xx元)。

　　2、優(yōu)秀管理者：(共1名，獎金：1500--20xx元)。

　　3、優(yōu)秀員工獎：(共5名，其中教練員隊(duì)伍產(chǎn)生3名;后勤員工產(chǎn)生2名，獎金：600元)。

　　4、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎：(共1個(gè)，從五部一室、水屯、正大、舜耕三個(gè)分隊(duì)產(chǎn)生一個(gè)，獎金：1000元。)

　　5、分隊(duì)優(yōu)秀教練員：(共3名，從18個(gè)分隊(duì)帶車教練員產(chǎn)生，獎金：200元)

　　6、優(yōu)秀新人獎：(共1名，獎金200元)

　　7、董事長提名獎：(共1名，獎金800元)

　　8、員工進(jìn)步獎：(共3名，獎金300元)

　　三、評選原則：

　　以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)團(tuán)隊(duì)的合作和個(gè)人工作表現(xiàn)，個(gè)人成績或工作績效進(jìn)行考核和評定。

　　四、評選辦法和時(shí)間：

　　(一)、評選小組：總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人和總校分隊(duì)隊(duì)長。

　　(二)、評選流程：

　　1、由部門負(fù)責(zé)人召集部門人員評選出候選人，由部門主管填寫《申請表》報(bào)于辦公室。

　　2、所有評選人員資料上交后，辦公室根據(jù)根據(jù)上報(bào)材料，交評選小組初審，經(jīng)總經(jīng)理審批，確定入選名單。

　　3、特殊貢獻(xiàn)獎和優(yōu)秀管理者先填寫《申請表》，著重?cái)⑹龉ぷ鳂I(yè)績和重大成果，由總經(jīng)理提名推薦，推薦者備好材料后，經(jīng)評選小組評選通過(涉及到當(dāng)事人的請回避)。

　　4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。

　　5、各部門于20xx年12月26日前上報(bào)評選人員材料，評選小組評選出所有獲獎名單，于20xx年1月的“20xx年公司表彰大會”公布。

　　五、評選資格：

　　(一)特殊貢獻(xiàn)獎評選資格(共1名)：

　　1、在公司任職6個(gè)月以上的全體員工，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)，為公司做出積極貢獻(xiàn)并起到表率作用。

　　2、在公司未滿6個(gè)月工齡但的確有特殊貢獻(xiàn)的，需董事長和總經(jīng)理提名。

　　3、在公司或本部門提出過重大合理化建議并采納改進(jìn)，因而改變原工作流程，節(jié)約成本，提高效率。

　　4、利用新科技、新技術(shù)，改變原操作模式，從而對工作有實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益。

　　5、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。

　　6、為公司贏得了社會榮譽(yù)或取得個(gè)人榮譽(yù)。

　　7、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(二)優(yōu)秀管理者評選資格(共1名)：

　　1、在公司任職6個(gè)月以上的中層管理者，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)，

　　2、工作主動熱情，具有高度的工作責(zé)任感，為公司做出積極貢獻(xiàn)并成為員工表率。

　　3、能合理地分配本部門員工工作并授權(quán)，達(dá)到預(yù)期的工作目標(biāo)。

　　4、對同事和學(xué)員具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，

　　5、本年度績效考核中團(tuán)隊(duì)名列前茅的

　　6、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。

　　7、為公司贏得了社會榮譽(yù)或取得個(gè)人榮譽(yù)。

　　8、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(三)優(yōu)秀員工獎評選資格(共3名)：

　　1、在公司任職6個(gè)月以上的全體員工(不包括中層管理者)，其中教練員隊(duì)伍產(chǎn)生2名;后勤員工產(chǎn)生1名，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)。

　　2、工作主動熱情，能積極和團(tuán)隊(duì)配合，無私地作出貢獻(xiàn)，并成為員工表率。

　　3、在公司工作當(dāng)中獲得過重大獎勵。

　　4、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。

　　5、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。

　　(四)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎評選資格(共1個(gè))：

　　1、在公司五部一室，三個(gè)總校分隊(duì)選出，注重團(tuán)隊(duì)合作，為目標(biāo)共同努力。

　　2、團(tuán)隊(duì)具有較高的凝聚力和集體榮譽(yù)感，離職率低。

　　3、以公司大局為重，員工有良好的工作狀態(tài)，對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)。

　　4、整體團(tuán)隊(duì)積極參加公司組織的各種活動。

　　5、本年度未發(fā)生安全責(zé)任事故。

　　(五)優(yōu)秀教練員評選資格(共3名)：

　　1、在18個(gè)分隊(duì)里邊的帶車教練員選出，由分隊(duì)隊(duì)長直接推薦。

　　2、認(rèn)同公司企業(yè)文化，自覺遵守公司制度，積極配合公司各部門開展相關(guān)工作。

　　3、本分隊(duì)沒有96596或12345有效投訴的，或者沒有本公司客服網(wǎng)絡(luò)等有效重大投訴的。

　　4、本年度未發(fā)生安全責(zé)任事故。

　　(六)優(yōu)秀新人獎評選資格(共1名)：

　　1、入職3個(gè)月以上員工，能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)。

　　2、積極參與團(tuán)隊(duì)的配合，并無私的做出貢獻(xiàn)，做到個(gè)人和團(tuán)隊(duì)均有良好的業(yè)績。

　　3、認(rèn)可公司企業(yè)價(jià)值觀，在工作中能積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念。

　　4、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真。

　　(七)董事長提名獎評選資格(共1名)：

　　1、由董事長在全體員工中提名推薦。

　　2、認(rèn)可公司企業(yè)文化，忠誠跟隨公司，尊重和認(rèn)可企業(yè)的發(fā)展。

　　3、工作積極主動，盡職盡責(zé)，沒有抱怨和消極情緒，勇于承擔(dān)責(zé)任，始終保持良好的工作狀態(tài)和面貌。

　　(八) 員工進(jìn)步獎評選資格(共3名)：

　　1、熟練掌握本部門工作流程和業(yè)務(wù)技能，并順利或超額完成工作任務(wù)。

　　2、自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺勤，工作態(tài) 度認(rèn)真。

　　3、具有良好的服務(wù)意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從 安排，聽從公司管理。

　　六、附：1、《申請表》

　　2、《特殊貢獻(xiàn)評價(jià)表》

　　3、《優(yōu)秀管理者評價(jià)表》

　　4、《優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評價(jià)表》

　　5、《優(yōu)秀員工評價(jià)表》

　　6、《優(yōu)秀新人評價(jià)表》

員工獎勵報(bào)告范文4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　隨著我公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣，因?yàn)槟�是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您就應(yīng)十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價(jià)。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個(gè)月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難，期望領(lǐng)導(dǎo)對我的申請能夠加以重視。

　　如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或推薦，讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自我潛力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

　　也請您放心，如果公司不予思考，我仍然會像以前一樣，用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。我此刻到公司工作已經(jīng)滿**年，貼合公司***規(guī)定的獎金發(fā)放的規(guī)定，在實(shí)際工作中我完成******，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值****元，嚴(yán)格遵守公司的*****，沒有出現(xiàn)過違紀(jì)現(xiàn)象和行為�，F(xiàn)特提出獎金。

　　申請人：

　　申請日期：

員工獎勵報(bào)告范文5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中，韓城司機(jī)王X ，徐X ；鄭X （支援）；員工高X ，高XX ，韓XX 積極應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚(yáng)；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí)，一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的；

　　2、 目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　申請人：

　　申請日期：

員工獎勵報(bào)告范文6

公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣，表揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，激發(fā)廣大員工以公司為家的主人翁精神，愛崗敬業(yè)的`奉獻(xiàn)精神，團(tuán)結(jié)向上的進(jìn)取精神，開拓創(chuàng)新的拼搏精神，有效提升工作質(zhì)量和效率，使其形成人人爭當(dāng)先進(jìn)，人人爭做優(yōu)秀員工的“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，特定于20xx年1月份開展“20xx年度優(yōu)秀員工”評選活動，所需活動經(jīng)費(fèi)如下： 年度優(yōu)秀員工6名：獎金500元，合計(jì)3000元； 綬帶10條： 工本費(fèi)15元，合計(jì)150元；

　　共計(jì)3150元。

　　妥否，請批示！

　　人事部

　　20xx年1月5日

員工獎勵報(bào)告范文7

　　玫瑰至尊7月份優(yōu)秀員工獎金申請報(bào)告 為提高我公司全體員工的工作積極性，樹立良好的企業(yè)文化觀和個(gè)人價(jià)值觀，由行政辦公室發(fā)起，對我們公司各部門人員進(jìn)行了20xx年7月份優(yōu)秀員的評選，受選人由員工自薦，管理人員評定選出。

　　具體表彰人員如下：

　　20xx年最佳優(yōu)秀員工：

　　前廳部：杜瓊

　　樓面部：龍超

　　20xx年最佳營銷人員：

　　DJ部：李念

　　獲最佳先進(jìn)工作者，分別每人以現(xiàn)金＿＿元（＿＿＿＿）做為鼓勵，特向公司申請6月度優(yōu)秀員工獎金＿＿元（_＿）

　　特此申請！

　　玫瑰至尊（行政辦公室）

　　20xx年7月31日

員工獎勵報(bào)告范文8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時(shí)間里，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護(hù)學(xué)員和家工作的的第一線。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí)，家長的滿意度穩(wěn)步提升！

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

　　2、 目前，我們的師資團(tuán)隊(duì)正在逐步的壯大。通過此項(xiàng)措施，讓更多想在華為這個(gè)平臺上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！

　　請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　吳友婷

　　20xx年x月x日

員工獎勵報(bào)告范文9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在12月13日凌晨3點(diǎn)開始長時(shí)間大面積停電中，韓城司機(jī)王X，徐X；鄭X（支援）；員工高X，高XX，韓XX積極應(yīng)對，保證了網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚(yáng)；13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息；14日上午大雪繼續(xù)，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地里持續(xù)奮戰(zhàn)50多個(gè)小時(shí)，一直堅(jiān)持到15日凌晨兩點(diǎn)基站恢復(fù)市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關(guān)鍵時(shí)刻頂了上來。

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

　　2、 目前，各駐點(diǎn)有不少員工有消極心態(tài)，通過此項(xiàng)措施，讓想努力而無動力無目標(biāo)的人員脫穎而出，利于發(fā)現(xiàn)一大批優(yōu)秀的基層員工。

　　請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　XXX

　　20xx年12月14日

員工獎勵報(bào)告范文10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　在我部員工袁野老師當(dāng)班主任的前期，其工作態(tài)度端正，主動積極，保證了教務(wù)部工作的順利開展。之后，在我休婚假的2周時(shí)間里，袁老師承擔(dān)了很多的工作量，但是她不畏辛勞，奮戰(zhàn)在維護(hù)學(xué)員和家工作的的第一線。學(xué)員有秩序的來上課，自習(xí)，家長的滿意度穩(wěn)步提升！

　　為調(diào)動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向袁老師學(xué)習(xí)，現(xiàn)特向公司及公司領(lǐng)導(dǎo)申請100元的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。

　　1、 獎金獎勵作為最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作為管理媒 介，從而發(fā)現(xiàn)員工積極優(yōu)秀的一面，逐漸轉(zhuǎn)變員工的整體心態(tài)和提高員工的綜合素質(zhì)，從而達(dá)到人盡其用的目的

　　2、 目前，我們的師資團(tuán)隊(duì)正在逐步的壯大。通過此項(xiàng)措施，讓更 多想在華為這個(gè)平臺上實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的員工脫穎而出，助力華為一起走向輝煌！

　　請公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)！

　　申請人：

　　申請日期：

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