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怎么寫勞動(dòng)爭議仲裁答辯書
勞動(dòng)仲裁答辯書是一種法律文書，用于回應(yīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或法院對勞動(dòng)爭議案件的審理。它詳細(xì)闡述了答辯人的觀點(diǎn)、理由和證據(jù)，以支持其立場。以下是小編為大家精心整理的勞動(dòng)仲裁答辯書范文，歡迎大家參考！
怎么寫勞動(dòng)爭議仲裁答辯書
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書是由勞動(dòng)爭議仲裁案件的被申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的陳述自己意見和事實(shí)的法律文書。仲裁答辯書由首部、聲明、答辯意見、證據(jù)和尾部五個(gè)部分組成。其具體的內(nèi)容、格式應(yīng)參照如下：
(1)首部。寫明仲裁答辯書的名稱,如勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)訴答辯書。
(2)聲明。要寫明對什么進(jìn)行答辯。
(3)答辯意見。這部分是仲裁答辯書的主要部分。被訴人應(yīng)當(dāng)在充分閱讀,分析申訴書的某些事實(shí),證據(jù)和申訴人的意見及申訴請求;被訴人為維護(hù)自己的合法權(quán)益,可以對申訴書提出反問、質(zhì)問。答辯意見要寫得有理有據(jù),說服力強(qiáng)。
(4)證據(jù)部分。答辯人可以在答辯意見之后附上有關(guān)證據(jù)。證據(jù)可以是有關(guān)人員的證詞。有關(guān)規(guī)章制度的復(fù)印文本、診斷證明書,或者爭議發(fā)生的現(xiàn)場情況證明等材料。
(5)尾部。寫明答辯人、訴狀人的基本情況:姓名、工作單位、職業(yè)(職務(wù))等,并注明答辯的日期年、月、日。
當(dāng)事人書寫答辯書應(yīng)字跡清楚、文字準(zhǔn)確、通俗易懂。一般應(yīng)使用鋼筆或毛筆書寫,便于結(jié)案存檔。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書,是被訴人據(jù)以陳述事實(shí),仲裁機(jī)關(guān)據(jù)以查明是非,明確責(zé)任以及申訴人進(jìn)行辯論所依據(jù)的材料之一。因此,為有利于爭議的友好協(xié)商解決,答辯書的語言應(yīng)當(dāng)文明、平和、有理有法,不能采用粗暴,侮辱性的文字,不得攻擊對方當(dāng)事人的人格、人身以及其他有關(guān)證人、知情人、當(dāng)事人的代理人等人員的名譽(yù)。
總之,正確書寫答辯書,既是被訴人的一項(xiàng)義務(wù),也是被訴人行使所享有應(yīng)訴答辯權(quán)。
格式寫法
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。
1．首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù)；有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系；代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。
2．前言部分。寫明“根據(jù)某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)XX號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。
3．主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個(gè)予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時(shí)，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫；二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問；三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力；四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。
4．結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時(shí)間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。
注意事項(xiàng)
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。因此，對于被訴人來說，在開庭之前向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書并不是必須的。但一般說來，提交答辯書便于仲裁機(jī)關(guān)了解案情，作出公正的裁決。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書應(yīng)注意什么問題
制作應(yīng)訴答辯書應(yīng)當(dāng)注意的問題是：
1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴人的勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進(jìn)行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應(yīng)訴通知書，同時(shí)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、 被訴人應(yīng)當(dāng)在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 第三，被訴人應(yīng)當(dāng)針對申訴書的請求事項(xiàng)、事實(shí)和理由提出答辯意見，并同時(shí)引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進(jìn)行反駁，以此說明申訴人的主張沒有 合理性或者合法性。 第四，答辯是被訴人的一項(xiàng)權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預(yù)。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可 以書面答辯，可以在仲裁準(zhǔn)備階段答辯，也可以在仲裁中進(jìn)行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應(yīng)當(dāng)寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章。
勞動(dòng)爭議仲裁答辯書范文：
答辯人：xx
地址：xx
電話：xx
法定代表人：xx
職務(wù)：董事長
委托代理人： xx
對 A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會(huì)申訴之我公司員工 A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同)。
二、 20xx年4月2日 及 20xx年7月21日 各記大過一次，同時(shí) 20xx年08月28日 值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，于是 我公司于 20xx年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定，提出將與 20xx年11月06日 與申訴人 A正式終止合同，并已經(jīng)提前 三十天 通知。按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;……用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由�！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤�，根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定 合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。見附件 4。
關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
xx市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
答辯人：xxx
20xx年xx月xx日
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