請假的公函（通用11篇）

　　在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家最不陌生的就是書信了吧，書信是一種向特定對象傳遞信息、交流思想感情的應(yīng)用文書。那么你知道一篇好的書信該怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的請假的公函，希望對大家有所幫助。

　　請假的公函 1

xx西路店：

　　茲我司寧波新樂電器有限公司，因我司在20xx年7月18日至20xx年7月21日需培訓(xùn)兩天，特向貴公司申請、望貴公司給予批準(zhǔn)為感!順祝 商祺!

　　寧波xx電器有限公司

貴陽辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 2

尊敬的'x的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!我校全名為成都市錦江區(qū)新亞藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，主要針對xx藝術(shù)聯(lián)考開展專業(yè)考前強(qiáng)化培訓(xùn)。因貴校學(xué)生夏珊珊準(zhǔn)備到我校參加系統(tǒng)集訓(xùn)，故于20xx年5月份至20xx年1月份藝考結(jié)束期間到我校進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)。我校將對學(xué)生按照高中管理模式進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，周一到周六白天開設(shè)專業(yè)，晚上開設(shè)文化，確保學(xué)生專業(yè)文化都能有較大提升。望貴校給予辦理請假手續(xù)為盼!特此證明!

　　xx區(qū)新亞藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 3

蘇寧電器xx店：

　　我們是寧波新樂電器有限公司，計(jì)劃于20xx年7月18日至20xx年7月21日進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)。特此向貴公司申請?jiān)撈陂g員工參加培訓(xùn)，請批準(zhǔn)。謝謝！祝商祺！

xx辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 4

六盤路店：

　　我們的電器有限公司需要進(jìn)行為期兩天的培訓(xùn)，時(shí)間是20xx年7月18日至20xx年7月21日。我們希望得到貴公司的批準(zhǔn)和支持。感謝您的.配合！

　　順祝商祺！

xx辦事處

　　20xx年xx月xx日

　　請假的公函 5

公司全體人員：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常有序開展，現(xiàn)公司決定：

　　一、因私事或其他事件必須由本人處理的`，必須提前一天當(dāng)面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準(zhǔn)者擅自離崗、一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門管理人員請假。請假人員且應(yīng)于假期后上班第一天補(bǔ)交請假條。望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

　　特此通知。

　　通知人：xx

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 6

xx相關(guān)人員（所屬各部門）：

　　為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際情況，特對請假調(diào)休作出以下通知：

　　員工請假一天的，部門經(jīng)理可自行安排所屬部門員工調(diào)休一天；若連續(xù)休息超過一天以上的，需填寫請假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　此通知自20xx年xx月xx日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

　xxxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　請假的'公函 7

石英砂車間員工：

　　為了進(jìn)一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實(shí)習(xí)期員工的`請假統(tǒng)一定為：3個(gè)工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個(gè)工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報(bào)批；1個(gè)工作日內(nèi)請假由部門負(fù)責(zé)人直接審批；請各員工嚴(yán)格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。

　　石英砂車間

　　20xx年4月10日

　　請假的公函 8

各位同事：

　　近數(shù)個(gè)月，從個(gè)別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計(jì)一律以機(jī)打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時(shí)打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時(shí)辦理手續(xù)的`，必須電話審批，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的統(tǒng)計(jì)均以領(lǐng)導(dǎo)審批過的請假單、調(diào)休申請表為準(zhǔn)，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨(dú)”精神，所謂慎獨(dú)就是無論在哪工作一個(gè)樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在

　　一個(gè)樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強(qiáng)慎獨(dú)精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。

　　行政人事部

　　20xx年12月28日

　　請假的公函 9

公司全體員工：

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：

　　一、因私事請假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經(jīng)同意后方可休假，沒有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時(shí)電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

　　二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的（時(shí)間不得超過一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。

　　三、凡未請假、無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的.1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。

xx

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 10

公司全體員工：

　　為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：

　　員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報(bào)人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時(shí)請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時(shí)，可補(bǔ)辦手續(xù)。

　　凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的`社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計(jì)；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時(shí)間按曠工處理。

　　因公未打卡者需于當(dāng)日或次日詳細(xì)填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，并遞交人力資源部保存。員工每月因個(gè)人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準(zhǔn)代簽、不準(zhǔn)連簽、不準(zhǔn)超過兩天）。

　　各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進(jìn)行的，公司將作嚴(yán)肅處罰。請假單需及時(shí)交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

　　總經(jīng)理辦公室

20xx年xx月xx日

　　請假的公函 11

各組長：

　　為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；

　　4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

xx

20xx年xx月xx日

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