人事管理規(guī)定條款解析

　　負責人員應于五日內，其他人員應于三日內按規(guī)定要求辦妥移交手續(xù)后，前往新部門或崗位報到。

　　******勞動合同期限屆滿的處理辦法

　　******員工合同期滿，可以提前一個月用書面形式申請與企業(yè)續(xù)簽勞動合同或提出不愿與企業(yè)續(xù)簽勞動合同。企業(yè)也可根據生產經營狀況和需要，根據員工本人專業(yè)素質、工作表現(xiàn)、身體狀況等因素，通知員工是否與其續(xù)簽勞動合同。

　　******續(xù)簽或不續(xù)簽勞動合同的手續(xù)程序按《勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　******經批準繼續(xù)簽訂勞動合同的員工，必須在接到通知三天內與企業(yè)書面簽訂新的勞動合同；經批準不再續(xù)簽勞動合同的員工在接到通知后五天以內，按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。逾期不辦理者，將作違約，予以除名處理。

　　******勞動合同的解除、終止

　　******解除、終止勞動合同是員工與企業(yè)脫離勞動關系的形式，它包括：

　　******勞動合同期限屆滿自動失效。

　　******勞動合同約定的終止、解除條件出現(xiàn)。

　　******不可抗力事件發(fā)生，使勞動合同全部義務無法履行。

　　******員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)、被判刑，勞動合同自動解除。

　　******解除勞動合同必須以書面的形式提前通知對方。

　　******解除勞動合同相關程序必須以按照國家有關規(guī)定進行。

　　******企業(yè)必須為解除勞動合同的員工辦理有關手續(xù)。

　　6員工考核制度

　　******試用期考核

　　員工在試用期，由部門負責人負責考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員轉正申請表》報公司辦公室，按規(guī)定審批權限批準后，辦理正式錄用手續(xù)。試用考核不合格者，按有關規(guī)定中止試用。

　　******員工考核辦法

　　******員工上崗，實行上級考核下級的原則，經考核合格方予以聘用。

　　******年度考核

　　******企業(yè)中層領導由公司主管副總或總經理考核，各部門人員由部門負責人考核，生產車間人員由車間主任考核。

　　******考核內容包括專業(yè)素質、業(yè)務能力、身體素質、月度考核結果的綜合評價等。從事藥品生產質量管理的各級人員，曾加GMP規(guī)定素質要求的考核內容。

　　******年度考核中，中層領導由總經理考核，部門人員由部門負責人進行初核，辦公室復核，副總經理核定。

　　******年度考核成績分為出色A、滿意B、稱職C、有問題D、極差E。

　　******出色為超群級

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