小學(xué)行政會議紀要范文

　　隨著社會不斷地進步，在處理事務(wù)上需要使用會議紀要的情況越來越多，會議紀要是記載和傳達會議情況和議定事項時使用的一種法定公文，是下行文。那么相關(guān)的會議紀要到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的小學(xué)行政會議紀要范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

小學(xué)行政會議紀要范文1

　　時間：X年XX月XX日

　　地點：會議室

　　主持：

　　出席：

　　辦公室、教務(wù)處、教研處、政教處

　　總務(wù)處、工會、大隊部負責(zé)人(因公外出)

　　議定事項

　　一、會議討論并通過了聘任教師購買筆記本電腦新方案。今后由學(xué)校統(tǒng)一給符合條件的聘任教師配備價值約伍仟元的筆記本電腦用于教學(xué)、教研,取消之前讓教師自行購買，先墊付后分批報銷的'筆記本電腦配備方式。會議同意給第二批筆記本電腦補助對象一次性發(fā)放補助金。

　　二、會議同意將一年一度的校優(yōu)秀教師評選工作安排在一學(xué)年度結(jié)束前進行。會議要求優(yōu)秀教師的評選工作要嚴格推薦、評審程序，嚴肅評審紀律，并適當(dāng)加大獎勵和宣傳表彰力度，充分發(fā)揮其激勵作用。

　　三、會議決定9月8日下午召開慶祝第25個教師節(jié)暨表彰大會。

　　四、會議同意在學(xué)生和學(xué)生家長自愿的前提下，為一年級新生和其它年級的插班生制發(fā)校服(費用自理)。

　　五、會議同意為新進教師統(tǒng)一補發(fā)校服。

　　六、會議同意購買體溫自動測量儀，并要求各有關(guān)單位和班主任高度重視甲型H1N1流感防控工作，加強對師生的晨檢。

　　會議還討論了其它事宜。

小學(xué)行政會議紀要范文2

　　會議地點：xx公司樓會議室

　　會議時間：x年xx月xx日16:00-19:00

　　參會人員：

　　缺席人員：

　　記錄人：

　　會議議題：本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　會議內(nèi)容：

　　a各部門工作匯報

　　一、運營-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　2、提出的問題：

　　1)x項目和x項目回款推遲;

　　2)x項目甲方打分太低。

　　3、單總點評：

　　1)回款為什么推遲，尋找解決辦法;

　　2)甲方打分可以設(shè)置具體的量化標準，打分的主觀性比較大，可以和總部反饋相關(guān)問題，針對特殊情況制定量化的打分標準。

　　二、行政-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　2、單總點評：

　　1)球類活動可以組織本部和一個或者幾個項目的人員參加;

　　2)思生活內(nèi)容可以更豐富多彩，更多有關(guān)員工工作和生活，例如辦公室趣事和員工生活點滴等模板;針對思生活激勵政策可以實施，增加大家的積極性，出稿后一周內(nèi)稿費到位;

　　3)分公司注冊相關(guān)資料和總部備案，稅務(wù)相關(guān)由財務(wù)和總部備案，會后財務(wù)和行政再溝通分公司注冊相關(guān)事宜。

　　三、招聘-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　2、單總點評：

　　1)行業(yè)信息的監(jiān)控要做到量化，xx月各類工作指標要量化;

　　2)深入業(yè)務(wù)、了解個項目的業(yè)務(wù)情況;

　　3)各崗位分工不要特別細化，輪崗-xx月，做到能力復(fù)合。

　　四、培訓(xùn)-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　2、單總點評：

　　1)培訓(xùn)講師可以選擇在企業(yè)工作過的'講師。

　　五、財務(wù)-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　2、單總點評：

　　1)各類預(yù)算所報的科目要和財務(wù)核對，提高工作效率的同時要提高工作的規(guī)范性。

　　六、人資-工作匯報：

　　1、本周工作總結(jié)和下周工作計劃。

　　b會議總結(jié)：

　　單總總結(jié)：

　　1、工作標準不能降低，基本的工作要求例如著裝、考勤等不能降低標準，經(jīng)理級以上的簽字不帶日期的情況不能再發(fā)生，各部門提高工作標準，各類簽字表單要確定無誤;

　　2、目標計劃管理要加強，工作總結(jié)計劃里有50%的工作沒有落實，下周的工作不能寫在本周的工作總結(jié)里，工作總結(jié)和計劃的準確性要提高;

　　3、職能體要深入了解項目，嚴格要求自己，各類模板的更新要及時準確;

　　4、生態(tài)城辦理網(wǎng)絡(luò)事情，沒有走相關(guān)申請，可已有公司蓋章，蓋章人員需要加強責(zé)任心，蓋章之前需要問清楚原因;各部門之間及時溝通，提高工作敏感度，加強工作責(zé)任心。

　　5、各部門的工作要做到量化，量化指標需明確。

　　人力行政部