全員生產力管理與推行診斷咨詢項目的建議書

　　在機會與挑戰(zhàn)并存的21世紀，每個企業(yè)都面臨著同樣的問題：

　　1．生存危機

　　據(jù)報道，中國企業(yè)的平均壽命不到3年。1970年名列《財富》雜志“全球500強企業(yè)”的公司，到80年代有1／3已銷聲匿跡。組織被侵蝕的過程往往難于感覺和意識到，當一個組織意識到危機存在之時，可能已無力回天!

　　2．市場應變能力

　　隨著時代的發(fā)展，人們對產品要求越來越高，個性化的產品越來越得到市場的青睞，個性化已經成為消費主流。也因為如此，為了適應市場變化，生產條件也隨之多樣化。而生產條件多樣化增加了管理的難度和復雜性，要求改變原本按部就班的生產方式，從經營層到基層管理員，都要肩負靈活對應市場的重任。產品生產周期的縮短和品種多樣性產生了供求不確定性，對于市場需求變化的判斷變得越來越難，有的產品積壓銷售不出，熱銷的產品卻因產能不足而錯失商業(yè)機會。

　　3．規(guī)模和組織間矛盾

　　企業(yè)從手工作坊發(fā)展到有規(guī)范和制度的階段，卻又發(fā)現(xiàn)規(guī)范和制度造成了本位主義和山頭現(xiàn)象。如果不能打破不同機能業(yè)務部門之間的壁壘，內部的摩擦、消耗將會趕跑所有客戶，低效率將蠶食企業(yè)的利潤，甚至拖垮企業(yè)。

　　4．庫存與現(xiàn)金流

　　庫存不是利潤。至今為止，絕大多數(shù)企業(yè)使用的財務管理系統(tǒng)，都把在庫積壓的產品作為利潤來計算。這是以產品一定會銷售出去為前提假設。按現(xiàn)在的市場經營環(huán)境，生產的產品并不一定能全部銷售出去，這就容易造成現(xiàn)金流的崩潰。

　　5．勞工短缺導致生產率提升

　　日益加劇的勞工短缺問題，迫使企業(yè)不得不考慮勞動生產率的提升。從珠三角到長三角，從膠東半島到內陸地區(qū)， “勞工荒”已經逼近每一個企業(yè)。正因為如此，選擇能夠促進生產率的管理技術，保證企業(yè)的正常生產運作已經勢在必行。

　　6．員工自我提升

　　企業(yè)內部高度的專業(yè)化分工，致使員工厭倦每日一成不變的工作，卻又沒有能力適應企業(yè)變革。員工沒有榮譽感，感覺工作很乏味。社會在不斷變化的同時，提醒更多的年輕人必須繼續(xù)學習才能掌握社會的新信息。因此，為了追求與社會同步的愿望，員工通常會選擇離開一成不變的工作環(huán)境而去尋找能夠提升自己的地方，這就加劇了員工流動。

　　TPM是什么呢

　　(1)用語的意思，略作為TPM的有以下2個用語：

　　1、TPM=TotalProductiveMaintenance

　　2、TPM=TotalProductiveManagement

　　對于以上提問，決定以第一個TPM(全員參加的設備保障)的意思來回答。

　　(2)TPM的基本概念

　　1、建立追求生產系統(tǒng)效率化的企業(yè)體質。

　　2、以生產系統(tǒng)整體為對象，構筑防患災害、不良、故障的發(fā)生為零的，防患于未然的組織(包括自動化、無人化)。

　　3、以生產部門為主的包括開發(fā)、營業(yè)、管理等所有的部門的活動。

　　4、從經營到現(xiàn)場第一線作業(yè)員全體參加的活動。

　　5、通過小集團活動來達到的損失為零。

　　TMP是追求極限的生產效率和經營效益，推行TPM能夠讓企業(yè)獲得質量、成本和速度的優(yōu)勢，達到強化企業(yè)體質、提升企業(yè)制造競爭力的目的。目前，世界上大多數(shù)大型制造企業(yè)已經引進了TPM系統(tǒng)，無論從生產管理和人員管理上，TPM系統(tǒng)都是一套優(yōu)秀的管理系統(tǒng)和方法，在逐步實施TPM的條件下，帶給企業(yè)的不僅是生產效率和品質的提升以及客戶滿意度的提高，更重要的是企業(yè)員工的自我管理意識和企業(yè)文化的滲透，以企業(yè)為榮的歸屬感和自發(fā)維護企業(yè)生產的意識，所以，TPM的推行無疑將帶給企業(yè)最大的價值。

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