公司的聘書

　　公司的聘書 篇1

　　餐飲有限公司是以銅火鍋為主營的.特色餐廳，目前在xx省內有多家分店，現(xiàn)因公司發(fā)現(xiàn)需要，招聘以下崗位人員。

　　前廳經(jīng)理：2名，5000-8000元/月 要求3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，25-35周歲

　　廚師長：1名，7000-8000元/月，要求有3年以上餐飲連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗，最好有廚師團隊。

　　服務員：若干，3000-3800/月。18-35周歲男女不限。

　　聯(lián)系人：x經(jīng)理

　　電 話：

　　地址：xx市x區(qū)路廣場x樓

　　公司的聘書 篇2

　　企業(yè)名稱_____負責人____

　　貴公司于_____年__月__日所發(fā)錄用告訴已經(jīng)收到。本人確定按貴公司所請求時間報以，保證如約到貴公司辭職，上述保證由自己親屬供給擔保。

　　姓名______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址_________________

　　支屬擔保人______（簽字或印鑒）現(xiàn)住址___________

　　_____年___月___日

　　聘字第___號

　　公司的聘書 篇3

　　本公司因工作需要，特聘請先生為公司辦公室主任職位。工作內容在總經(jīng)理的直接領導下，負責本公司相關業(yè)務事項。待遇每月工資元(不負責五險一金)并按公司規(guī)定與其他管理人員同樣參加項目盈利分紅。

　　受聘人(簽名)：

　　年月日

　　公司的聘書 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘請乙方為甲方企業(yè)管理顧問達成如下協(xié)議并共同遵守：

　　一、顧問主題

　　企業(yè)管理顧問（包含企業(yè)形象策劃(2萬元)；企業(yè)組織架構設置、崗位職責制定（3萬元）；人員招聘、薪酬體系建立（5萬元）；考核體系建立（5萬元）、培訓體系建立（5萬元）、市場營銷方案制定（3-15萬）、市場營銷方案執(zhí)行情況分析及解決方（跟進深度協(xié)商可以是總業(yè)績提成加利潤分紅模式。）

　　二、甲乙雙方權利和義務

　　1、甲方須按時支付顧問費用，并為乙方開展工作提供方便（提供吃�。�，全力配合乙方工作。 2、

　　3、 乙方按顧問主題及其要求進行顧問工作。 甲方在顧問期間可向乙方提出與顧問主題相關的企業(yè)問題，乙方及時解答。

　　三、顧問方式

　　輔導式企業(yè)管理咨詢顧問，當甲方企業(yè)存在管理難題或需要進行管理咨詢時，乙方根據(jù)甲方企業(yè)提供管理方法和管理工具，并對執(zhí)行成果評估和給出建議。

　　四、顧問執(zhí)行

　　根據(jù)雙方時間進行執(zhí)行，具體方式表現(xiàn)為

　　1、 乙方根據(jù)自身時間安排階段性對甲方企業(yè)進行巡查并提供適時改進和執(zhí)行方案。

　　2、 乙方對甲方執(zhí)行管理咨詢期間，原則上前三月做到每周服務壹次，三個月后乙方需每個

　　月服務一次，乙方也可根據(jù)實際工作情況安排乙方團隊伙伴代理乙方為甲方服務但乙方對效果負責（具體時間可協(xié)商）。

　　五、顧問期限

　　本協(xié)議有效期限自20xx年月 日至 20xx年月

　　具體實施：□企業(yè)形象策劃、□企業(yè)組織架構、□人員招聘、□薪酬體系建立、□考核體系建立、□培訓體系建立、□市場營銷方案提案、□市場營銷方案實施跟進。

　　實施進度：

　　1

　　2， □甲方人員摸底（工作日），含問卷調研或面談（不少于人次）

　　3，

　　4， □財務數(shù)據(jù)及相關信息數(shù)據(jù)提取（工作日） □數(shù)據(jù)分析及管理草案擬定（工作日）（含□組織構架、□人員招聘實

　　施、□薪酬體系、□考核體系、□培訓體系）

　　5，

　　6，

　　7，

　　8，

　　9，

　　六、顧問費用 □管理體系的初步制定及實施 □客戶管理體系的擬定 □客戶管理體系的實施及跟進 □營銷方案的.擬定 □營銷方案的實施及跟進

　　1，甲方向乙方支付顧問費用（稅后金額）：簽訂合同先支付元人民幣（無考核）加甲方總業(yè)績 提成月度發(fā)放加年底分紅 的計算方式發(fā)放。

　　2，月度發(fā)放顧問費：每月提成給乙方，提成按月度員工工資發(fā)放日發(fā)放

　　3，年利潤分紅：甲方銷售業(yè)績萬以下上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上至萬 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績萬以上萬以下 分紅發(fā)放，甲方銷售業(yè)績 萬以上分紅發(fā)放，年度分紅發(fā)放按合同壹年到期發(fā)放。

　　七、爭議解決：協(xié)議履行過程中，雙方如有爭議，本著友好協(xié)商的方式解決。

　　八、未盡事宜

　　1、如必須補充其他條款，經(jīng)雙方協(xié)商通過后，可作為本協(xié)議附件一并使用，具有同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　簽約時間：

　　簽約地點：

　　公司的聘書 篇5

茲聘任：

　　xxxxxxxx為 xxxxxxxx有限公司總經(jīng)理，任期三年。對上述人員的.任職資格已審查，符合法律規(guī)定的條件。特此聘任。

　　全體董事會成員簽字：xxxxxxxxxxxx

　　xxxx年 xxxx 月 xxxx 日

　　公司的聘書 篇6

XX先生(女士):

　　您與 本公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1.試用期內不符合錄用條件。

　　2.嚴重違反公司規(guī)章制度。

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

　　4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

　　5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

　　6.被依法追究刑事責任。

　　7.患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的.工作。

　　8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

　　您需要辦理以下交接手續(xù)：

　　1、XX;

　　2、XX;

　　3、XX。

　　以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

　　特此通知

　　通知方(簽名或蓋章)

　　公司的聘書 篇7

　　尊敬的各位領導：

　　大家好！

　　感謝各位領導給我這次展示自我的機會。

　　我的競聘主要分兩部分：個人簡歷，對計數(shù)的認識及工作思路。

　　一．個人簡介

　　我叫xx，今年29歲，本科學歷，畢業(yè)于xx師范。XX年2月進入雙匯食品廠至今，在肉制品一車間貼標裝箱工序工作。工作期間我努力學習如何做好一名好的裝箱員，勤奮工作，讓自己每裝一箱的產(chǎn)品都是合格的產(chǎn)品。通過快一年的`工作和不斷的學習使我對雙匯的企業(yè)文化有了更深的了解。

　　二．計數(shù)的認識

　　我這次應聘的崗位是分割車間的計數(shù)員，我認為作為一名合格的計數(shù)員應該具備下列條件：

　　1，首先個人要有一定的文化素質和良好的思想素質，本著無愧于心的做事原則，對企業(yè)負責，對自己的崗位負責，對得起單位發(fā)我的這份工資，腳踏實地，認認真真做好自己本職工作，待人待事要謙虛謹慎，勤于思考，有較強的責任心，不浮于表面。

　　2，頭腦清醒，思路清晰,敢于承擔任何壓力和責任，大處著眼，小處著手，關注細節(jié)是我成功的保證，一步一個腳印，讓自己的工作有高效益的保證。

　　3，對公司領導和部門安排的工作要不折不扣的去完成，堅決服從領導的安排。一切以公司的利益為第一，保證公司的信譽不受損，讓我們一起努力創(chuàng)造更美好的雙匯，讓雙匯的明天更美好。

　　競聘人：XXX

　　公司的聘書 篇8

　　聘第______號

　　茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________

　　在聘期間

　　自_________年___月___日起

　　至_________年___月___日止

　　此 聘

　　總經(jīng)理

　　_________年___月___日發(fā)

　　各位領導、各位評委、各位同事：

　　大家好!我叫**，1996年廣東省郵電學校程控交換專業(yè)畢業(yè)后，就在農(nóng)話工作。幾年來，我當過維護員、統(tǒng)計員、管理員。除了干好本職工作外，我參加了重郵函授本科的學習。因而，可以說技術和業(yè)務與我形影相伴，而文學和網(wǎng)絡則是我的好朋友。我來自農(nóng)村，純樸自然、崇尚品德、愛好文學和富于創(chuàng)意是我的特點。我沒有過人的聰明才智，也沒有大起大落的坎坷經(jīng)歷，更沒有轟轟烈烈的豪邁事跡。我有的只是一種堅忍不拔的精神，和矢志不移的信念，以及對學習和工作的滿腔熱情。"以天下興亡為己任"是孟子的思想，以電信興亡為己任是我的理想。對于一位有強烈責任感的職工來說，我參加今天的競選演說，是不需要理由的，

　　不參加才需要理由!! 今天，我演講的主題是-- 繼往開來 有所作為

　　選拔一個勤奮好學，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德、精技術懂業(yè)務、有較強的文駕馭能力，且善于文化管理的辦公室主任或副主任是**州電信分公司的人心所向，更是**電信企業(yè)文化建設的希望所在。綜合辦公室有文秘宣傳和行政管理兩方面的職能，是**電信對外的形象代表。

　　下面，我談一談對綜合辦公室工作的四點認識、構想與建議：

　　第一、認識本位，勤于服務

　　眾所周知，辦公室是綜合部門，是領導工作和機關工作的參謀部門與服務部門。在整個企業(yè)中處于承上啟下、服務左右、應酬各方的樞紐地位和中心位置。我認為，辦公室是服務部門，應該做好三項服務工作：

　　一、為領導服務。當然不是狹義上的`為領導的個人服務，而是指為領導的工作服務，為領導的思想和決策服務，當好部門主管的助手，當好公司高層領導的參謀。

　　二、為各部室服務。辦公室在傳達上級指示，在貫徹領導旨意或在催辦、督辦時，要從團結科室或班組，共同做好工作的良好愿望出發(fā)，要充分尊重每個職務角色的重要性，體現(xiàn)平等的原則。如果遇到困難，要學會換位思考，置身于別人的角度思考問題，共同研究，以達成解決問題的共識。

　　三、為職工服務。辦公室是企業(yè)的辦公室，是人民群眾、是大家的辦公室。我認為，綜合辦公室是領導與群眾溝通的橋梁。為大家解決實際問題和虛心聽取職工的良好建議，是我們的重要職責之一。而且，我們要盡快在公司內部設立群眾意見箱，高度重視職工的意見和建議。把群眾要我們解決問題轉變?yōu)椋�我們主動向群眾征詢有沒有問題需要解決。此外，**地區(qū)地處祖國邊疆，在當前變幻莫測的國際環(huán)境和國內、外激烈的電信市場競爭中，要把保密工作提高到一個新的高度來認識，這對國家的安全戰(zhàn)略和中國電信的利益尤為重要。我們要加強公司的文件、檔案及對外發(fā)文的嚴格管理。

　　第二、只求所得，不求所有

　　有人說，辦公室工作可用八個概括，即："參與政務，管理事務"，形象地說是"上管天文地理、下管雞毛蒜皮"。具體一點，參與政務是指參加領導對重大問題的討論和決策;管理事務是指管理環(huán)境衛(wèi)生，組織參加各種社會公益活動等。的確，辦公室的工作是苦、是累、是默默無聞!每天埋頭于瑣碎小事，風光與榮譽總擦身而過。"臺下十年功，臺上一分鐘"，深夜的伏案寫作，常常只換取匆匆一瞥。因而，樹立正確的義利觀對辦公室工作很重要。我想，作為辦公室的一員應該多犧牲一點個人利益，用孔總的話說，就是"只求所得，不求所有"。"先天下之憂而憂，后天下之樂而樂"是仁人志士的追求，更應該是辦公室人員的人生旅程。

　　公司的聘書 篇9

　　尊敬的各位領導、各位同事，大家好!今天有幸參加公司財務部經(jīng)理的競聘，我感到非常榮幸。

　　首先請允許我向各位領導、各位同事介紹我的基本情況。 我叫 ，今年XX歲，XXX年參加工作；在多個行業(yè)、多家企業(yè)從事過財務工作，曾擔任出納、會計、財務經(jīng)理等職務，并于20xx年考取中級會計師職稱；XX年加入中國共產(chǎn)黨；先后就讀并取得北京成REN電子工業(yè)學院財務會計專業(yè)大專學歷、北京市委黨校成人教育學院會計學專業(yè)本科學歷、北京大學經(jīng)濟學院財務管理專業(yè)研究生學歷。20xx年3月由北京XX房地產(chǎn)開發(fā)公司調入XX公司財務部以來，我先后擔任會計、財務副經(jīng)理一職。

　　多年的財務工作，使我具備了較深厚的專業(yè)功底和豐富的實踐經(jīng)驗。在XX公司擔任財務經(jīng)理期間，鍛煉了我嚴謹、認真、細致的工作作風，并從中練就了自身的溝通能力和組織協(xié)調能力。在XX公司財務部工作的這XX年里，我同樣擔綱了財務重要工作，曾協(xié)助參與多項公司重大事項的處理工作，如：蘇家坨經(jīng)適房成本測算、入資中關村發(fā)展集團、公司往來賬務的清理、公司年度財務預算的制定等工作。目前，我主要負責集團本部、股份公司、職工住宅合作社日常財務核算、年度決算工作，同時還承擔了政府代建項目、XX公司破產(chǎn)清算工作。雖然工作壓力較大，但我始終對工作充滿熱情、積極主動。

　　多年的工作磨礪，培養(yǎng)了我良好職業(yè)素養(yǎng)和嚴謹細致的工作作風，贏得了公司同仁的信任。XXX年，我代表XX區(qū)財政局參加了北京市首屆企業(yè)內部控制知識大賽，取得了第X名。

　　我今天競聘財務部經(jīng)理這個職位，認為自已主要具有以下幾點優(yōu)勢：

　　第一、具備專業(yè)的財務知識、財務專業(yè)職稱和豐富的財務工作經(jīng)驗。我從事過包括工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等多個行業(yè)的財務會計工作，熟練掌握了各行業(yè)的財務核算制度，全面系統(tǒng)認識了各行業(yè)、各項業(yè)務的會計流程和處理方法。這些知識和經(jīng)驗的積累有利于我在工作中將專業(yè)與實踐融會貫通、開拓思路，促進財務管理的規(guī)范，獲得團隊的認同。

　　第二、具備部門帶頭人應有的工作作風和品質。我經(jīng)歷過多年財務部正副職管理工作實踐，練就了嚴謹、細致的工作作風和為人正直、敬業(yè)奉獻的工作態(tài)度。同時具有較強的溝通能力、組織協(xié)調能力和文字寫作能力。

　　第三、熟知公司財務特點和狀況。擔任XX公司財務部付經(jīng)理以來，通過參與多項公司重大事項的處理工作，我對于公司財務狀況、財務核算、歷史遺留問題及財務管理需要加以改進的地方有了較為全面、深入的掌握，有利于財務工作的后續(xù)開展和提升。

　　如果通我能夠走上公司財務部經(jīng)理的工作崗位，我將不負重托、不辱使命，做好以下工作:

　　一、提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　作好財務部工作，緊靠一個人的力量是不夠的。只有團隊協(xié)作，形成向心力，才能促進財務工作的有序開展，起到事半功倍的效果。 作為團隊帶頭人，首先應做的是調動團隊成員的工作積極性，讓每個成員有事做、做成事，促成財務部的各項工作圓滿高效完成。我認為提高團隊凝聚力的首要切入點是團隊成員存在感的培養(yǎng)。通過給予每個團隊成員做事機會，并給與應有的尊重和肯定，幫助團隊成員建立目標感、歸屬感和成就感，實現(xiàn)其個人價值的體現(xiàn)和提升，從而逐步激發(fā)每人成員的工作熱情和積極向上的工作態(tài)度，提升團隊凝聚力。

　　其次，在公司準備出臺的績效考核機制的基礎上，建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業(yè)務。同時要制定明確的崗位工作標準，并將職責落實到位。

　　此外，我將通過例會等方式創(chuàng)造團隊成員平等的溝通交流的環(huán)境，及時掌握員工的工作進度、在工作中遇到的問題、對工作的建議、意見和想法，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；同時鍛煉員工的溝通能力、創(chuàng)新意識和獨立處理事務的能力，使每個成員在群體中得到尊重和展現(xiàn)，營造和諧的工作氛圍。

　　二、明確財務目標，充分發(fā)揮財務管理的管控制能。

　　財務管理目標是財務管理工作的總方向�，F(xiàn)代企業(yè)財務管理面臨的環(huán)境日新月異，財務管理的環(huán)境主要包括法律環(huán)境、金融市場環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境。作為財務經(jīng)理要敏銳地抓住與自身企業(yè)財務管理相關的信息，履行好企業(yè)財務管理決策、計劃和控制的職能。只有堅持目標導向的`管理理念才能確保“做正確的事”。在“股東財富(即企業(yè)價值)最大化”終極目標的引導下，制定企業(yè)每個時期的具體財務目標尤為重要。

　　資金管理是財務管理的核心問題，要求財務管理能夠及時發(fā)現(xiàn)資金缺口，靈活籌集、調配資金，降低資金成本，并及早發(fā)現(xiàn)不安全隱患。近年來，公司資金緊張的壓力逐漸顯現(xiàn)，因此加速回收應收帳款、合理調配資金、謹慎拓寬融資渠道、充分利用現(xiàn)有資源完成企業(yè)任務目標將是財務部今后較長一段時期內的重點工作。

　　公司的資金預算管理雖然已經(jīng)起步，但尚未形成完整的流程。今后財務部將進一步細化預算編制內容，通過逐步滲透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局，達到嚴格按預算控制支出的目的。在完善資金預算控制的基礎上，抓好費用控制，特別是開發(fā)項目的成本管理，做到從事后核算到事前預判、事中控制的轉變。 最后我要說，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和難忘的經(jīng)歷。我將一如既往地踏實工作，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在我熱愛的集體和我熱愛的事業(yè)上實現(xiàn)自我的價值。我的發(fā)言結束，歡迎各位領導及同事批評指正。

　　感謝大家！

　　公司的聘書 篇10

尊敬的公司領導、各位同事們：

　　大家好！首先，借此機會感謝公司給予這次鍛煉的機會，感謝公司各位領導和辦公室?guī)孜恢魅螌ξ业呐囵B(yǎng)，感謝各位同事在工作、生活中給予的關心和幫助。我十分珍惜這次競聘機會，希望能通過競聘鍛煉自己，提高自己。無論結果如何，我認為能夠參與競聘的過程本身就意義重大。下面我就自己的基本情況、對崗位的認識及今后工作大概設想向大家作以匯報：

　　我今年20歲，20xx年畢業(yè)于XX學院，國際經(jīng)貿專業(yè)，經(jīng)濟學學士學位。同年9月參加工作，先后在306講解、市場策劃、部門內勤、辦公室秘書四個崗位工作過。今天我競聘的崗位是市場部副經(jīng)理。

　　市場部副經(jīng)理崗位是一個專業(yè)性較強，極具挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性的崗位，結合崗位特點，我認為我符合崗位要求。

　　1、具有一定的專業(yè)知識和工作熱情。四年的專業(yè)知識學習，使我掌握了一定的營銷知識并對營銷工作產(chǎn)生了濃厚的興趣。近兩年的市場工作，又使我對所學知識進行了很好的實踐。而且我平時注意對公司營銷政策的學習，對公司營銷方針和業(yè)務流程有一定的認識。加之，一年的文秘工作，使我具有了一定的文字功底，具備了較好的語言表達能力和分析問題、處理問題能力。不足的是，我尚年輕，沒有足夠的工作經(jīng)驗。但正是因為年輕，我喜愛有挑戰(zhàn)性的工作，接受新事物較快，可塑性較強。

　　2、為人坦誠、心態(tài)平和，容易贏得客戶的好感與信任。在辦公室工作，每天要面對很多繁瑣的事務性工作和枯燥的文字材料，使我逐漸克服了心浮氣躁的缺點。同時在與各級領導、各部門及同事相處過程中，使我學會了誠懇待人、謙虛謹慎，因此我始終堅持團結不特立獨行，尊重權威不妄自菲薄，遇事懂得及時與人溝通，具有較強的團隊協(xié)作能力。

　　3、性格能動能靜，動而不浮躁，靜而不呆板。在306組和策劃組的`工作，我只有積極主動、敢于挑戰(zhàn)、勤于思考、有足夠的自信心才能做好工作，這樣的崗位性質，培養(yǎng)了我較敏銳的洞察力和樂觀、外向的性格。而內勤、文秘崗位，要求我必須甘于奉獻、認真負責，能夠吃苦耐勞，使我具有了較強的敬業(yè)精神和組織協(xié)調能力。工作崗位的巨大差異，極大地促進了我性格的形成，全面提升了我的綜合素質。

　　當然，我也有很多缺點，例如工作有時情緒化、偶爾有惰性，粗心大意、處理事情有時候不夠果斷、存在依賴心理等，我會在日后工作中努力克服，爭取個人素養(yǎng)整體提升。

　　如果這次競聘成功，我將竭盡所能、虛心請教，積極協(xié)助部門經(jīng)理做好各項工作，具體想法如下：

　　1、積極發(fā)揮參謀和助手作用。副經(jīng)理職責主要是協(xié)助經(jīng)理工作。我愿全力配合經(jīng)理，工作到位不越位，努力盡責不爭功，特別是在核心問題上，處處尊重，維護經(jīng)理的領導地位。在工作中，無論分管哪方面，都身先士卒，盡心盡力認真做好工作。

　　2、盡快適應崗位轉換。如果有幸進入市場部工作，我將盡快轉換角色，適應工作崗位，適應市場變化，盡快熟悉業(yè)務知識，強化營銷技能，通過加強自身業(yè)務學習，努力鍛煉準確把握市場行情能力，為部門經(jīng)理提供合理建議。

　　3、積極開展品牌營銷工作。在公司總體營銷政策的指引下，在分管領導和部門經(jīng)理的帶領下，一是繼續(xù)發(fā)揚成績，保持電視、報紙、戶外等方面的營銷優(yōu)勢。同時，積極提升主題活動策劃、網(wǎng)絡營銷、節(jié)慶營銷、政治營銷、事件營銷市場信息調研等工作。二是切實發(fā)揮部門職能，配合做好公司品牌形象、整體形象宣傳，加強華清池市場美譽度建設；三是注重營銷專業(yè)人才培養(yǎng)，協(xié)助經(jīng)理把市場部建設成專業(yè)、團結、進取型營銷團隊。

　　今天，我是本著學習、鍛煉、提高的目的來參加本次競聘，如果組織選擇了我，我會傾我所能，全力工作，不辜負公司厚望。如果不幸落聘，我也不會氣餒，我將努力克服自身不足，繼續(xù)為公司發(fā)展多做貢獻。

　　最后，我要說的是：

　　青春因理想而激昂，人生因執(zhí)著而鏗鏘。

　　謝謝大家。

　　公司的聘書 篇11

　　企業(yè)名稱_______________________ 聯(lián)系人_________________________

　　_________年___月___日

　　1. 報到時間_________年___月___日上下午______時______分

　　2. 報到地_____________________________________________

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