怎樣寫招聘啟事

　　招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關(guān)人員時使用的一種應(yīng)用文書，那么，怎樣寫招聘啟事?下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

　　怎樣寫招聘啟事1

　　招聘啟事格式

　　(一)標(biāo)題

　　招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“招賢榜”。

　　較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

　　(二)正文

　　招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

　　1.招聘方的情況

　　包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

　　2.對招聘對象的具體要求

　　包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

　　3.招募人員受聘后的待遇

　　該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。

　　4.其他情況

　　應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話號碼等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時間。題目或正文中已有單位名稱的可不再重復(fù)。

　　寫作招聘啟事的注意事項(xiàng)

　　招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不可縮小。

　　招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

　　招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

　　撰寫方法

　　(一)標(biāo)題

　　招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的'有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標(biāo)題簡潔明了。

　　另一種是標(biāo)語、口號式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　　(二)開頭

　　招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

　　2、簡介式。

　　在開頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。

　　3、議論式。

　　現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題;第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多;但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際。

　　(三)正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。

　　(四)應(yīng)聘方式

　　應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試;二是以書信應(yīng)聘、報名。

　　招聘啟事模板

　　標(biāo)題：xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

　　招聘要求：xx有限公司責(zé)任公司招聘：

　　詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù)。

　　1.先公司自我介紹

　　xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè)，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工.....企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的。

　　2.需要招聘員工的具體要求：

　　年齡：

　　性別：

　　學(xué)歷要求：

　　能力要求：

　　崗位職責(zé)：

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　3.要求面試者提供個人簡歷和哪些證件，何時面試以及應(yīng)聘流程。

　　4.面試具體描述：xxx月xx日在進(jìn)行面試或者復(fù)試!

　　落款x有限公司責(zé)任公司人事部

　　聯(lián)系地址：xxxx省xxx市xxx

　　聯(lián)系人：某某

　　電話：xxxxx

　　公司網(wǎng)址：xxxxx

　　怎樣寫招聘啟事2

　　要知道，一個好的招聘啟事就是一個廣告，你不只是一名HR，而需要像營銷人員一樣去思考。

　　當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時，很多關(guān)鍵技能的人才是一票難求。如果你以為，只要你貼出招聘啟事，那些人就會主動上門，那就大錯特錯了。相反，你需要花點(diǎn)時間精心構(gòu)思一個招聘廣告，仔細(xì)選擇貼在哪。要找到最佳候選人，你值得付出一些額外的努力。

　　美國一位商業(yè)技術(shù)作家和演講者M(jìn)inda Zetlin分享了一些做到吸引最佳候選人的方法。

　　1.扮演一個求職者

　　在網(wǎng)上，一個常見的錯誤就是選擇最流行的找工作網(wǎng)站。一個巨型的找工作網(wǎng)站可能會吸引上百萬的游客，但一定不是你張貼招聘廣告的好地方。最多全站有最高的流量的網(wǎng)站是產(chǎn)品廣告的好地方。在兩種情形下，最好選擇會直達(dá)你想要的特別受眾的網(wǎng)站。

　　招聘廣告最好一面也會變化，取決于工作的類型和工作地點(diǎn)。如果你要在東部選擇一個在線營銷人員，那么有幾個地點(diǎn)都是不錯的。要找到這些人，要假裝你自己是一個合格的求職者，要做一些調(diào)查。另一個方法就是詢問你想要的領(lǐng)域的專業(yè)人士，如果他們找工作，會去哪里。

　　2.查看競爭

　　HR要想一名營銷人員，使用所有工具。這意味著你也要關(guān)注關(guān)鍵詞之類的東西，你理想的候選人會搜索什么術(shù)語?你也能用在線關(guān)鍵詞工具去找到，也許他們并不在招聘網(wǎng)站的索引術(shù)語中。

　　你也可通過其他公司對于你尋找的`崗位的招聘廣告，學(xué)習(xí)更多。多看幾個，你會找到感覺哪些關(guān)鍵詞好像最相關(guān)。

　　3.寫一個廣告，而非工作描述

　　這兩件事有很多相同點(diǎn)，但不是一件事，也不是一樣的。工作描述通常是一份內(nèi)部文件，用來明確這個角色要做什么，概括匯報流程。一個招聘廣告的主要目的是讓正確的人點(diǎn)擊“申請”。

　　這就表示你的招聘廣告可能要略去許多誰像誰匯報這樣的細(xì)節(jié)，但要包括一些你公司文化和使命的感覺，你提供的福利，以及為什么這是一個工作的好地方。

　　4.用小標(biāo)題

　　許多人感覺有愧，對于寫許多段落來描述正確，但是不能發(fā)現(xiàn)的內(nèi)容。相反，要考慮一下結(jié)構(gòu)，使用小標(biāo)題和項(xiàng)目符號。這種廣告應(yīng)該被清除地分成標(biāo)簽化的部分，比如一部分在工作職責(zé)，一部分在理想候選人的資格，以及一部分在申請流程上。

　　5.小心選擇工作職位

　　這有個小秘密。你放在招聘廣告上的職位不必和新聘用的職位完全一致。這個和營銷電郵的主題是類似的。這是唯一讓人們點(diǎn)擊你信息的工作。對于所列職位幾乎唯一的目的就是現(xiàn)在顯示在搜索結(jié)果中，所以理解候選人可能搜索的術(shù)語非常重要。最聰明的公司會優(yōu)化他們易于搜索的工作職位，而非選擇一個適合他們組織結(jié)構(gòu)圖上的職位。

　　6.用你的招聘廣告作為一個篩選工具

　　如果你能判斷出不合格的候選人，你會節(jié)約大量時間。比如，如果有一個要求就是候選人正好在這個國家工作，一定要確保這個在招聘廣告中。比如，如果滿足A，B，C，才會考慮申請。

　　在篩選過程中，有更少不合格的候選人，你在第一輪中，就會很少有難以招架的申請資料需要過目，你也可以處在更好的狀態(tài)來發(fā)現(xiàn)真正的“寶石”。

　　7.增加一個非常具體的指導(dǎo)。

　　另一個減輕你工作壓力的方法，特別是如果在尋找一個細(xì)節(jié)取向的候選人，就需要在廣告的某處包括一個非常具體的指導(dǎo)。比如，如果email在主題欄中包括特別的詞或者短語，你才會看這樣的申請。

　　8.都做完了嗎?現(xiàn)在讓別人讀一下這個招聘廣告。

　　別立刻就把招聘廣告貼出去，一般情況下，當(dāng)你得到許可和資金，去聘用某人，第一件事就是寫一個廣告，并把他直接弄出來。但是找公司幾個不同的人讀一下是有幫助的，這樣可以確保這個廣告是清楚的，也說了你想表達(dá)的內(nèi)容。

　　理想情況下，你找到至少一個不久前申請同樣職位的而進(jìn)來的人看看。這種方法，你能發(fā)現(xiàn)這個廣告內(nèi)尋找這樣工作的人如何理解。

　　9.確保每個人會得到回復(fù)

　　在你張貼廣告之前，建立一個系統(tǒng)，可以確保每個申請者得到一個回復(fù)。這不必是一個個人性的回復(fù)，如果是個人性的，當(dāng)然最好。即便一個感謝他們申請的自動回復(fù)，并說，如果你想了解他們更多，會在一定的日期內(nèi)聯(lián)系他們，這樣整體會比根本沒有回復(fù)，好很多。

　　為什么你要關(guān)心哪些不知名的求職者的感覺呢?因?yàn)槟阆牒蜻x人有對你公司好的體驗(yàn)。你永不會知道他們未來會出現(xiàn)在哪里。

　　也許讓HR像一個營銷人員去思考招聘有一些挑戰(zhàn)，但是在人才就是生產(chǎn)力的今天，要招到好的人才，你不得不這么做。

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