公司工作服管理制度（通用10篇）

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的公司工作服管理制度，歡迎大家分享。

　　公司工作服管理制度 1

　　一、員工著裝要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的`公司形象。

　　2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。

　　4、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂�等�?/p>

　　5、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　二、工作服配制說明

　　1、員工入公司后，發(fā)放工作牌；試用期滿后，發(fā)放工作服。

　　2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

　�、� 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。

　�、谧怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝 50%費用。

　�、圩怨ぷ鞣�發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝 70%費用。

　　三、處罰措施

　　1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

　　2、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗，并扣罰當(dāng)日日工資。

　　3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資。

　　4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

　　5、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

　　6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔(dān)。

　　四、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

　　五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期： 20xx年xx月xx日

　　公司工作服管理制度 2

　　為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統(tǒng)一、規(guī)范、專業(yè)化的團(tuán)隊，現(xiàn)結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　公司經(jīng)理級以下人員(含試用期入職七日后的員工)；公司經(jīng)理級人員及股東另行規(guī)定。

　　二、工作服種類及特色：

　　1、本公司的工作服一律為藍(lán)色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分；管理人員和員工統(tǒng)一著裝。

　　2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍(lán)色短袖兩件；冬裝深藍(lán)色外套兩件，上衣共4件。

　　三、工作服制作、發(fā)放、領(lǐng)用及回收：

　　1、本公司工作服的制作由財務(wù)部招商承制，并按員工實際人數(shù)加制5﹪至10﹪以備新進(jìn)員工工作服的發(fā)放。

　　2、由行政人事部具體負(fù)責(zé)新進(jìn)員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數(shù)量的統(tǒng)計、相關(guān)信息的傳報。

　　3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

　　4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領(lǐng)用工作服必須先寫申請，經(jīng)本部門和行政人事部批準(zhǔn)后，方可再次到前臺領(lǐng)用新工作服，且再次領(lǐng)用時必須以舊換新。

　　5、員工工作服以舊換新時：

　　A、必須將工作服清洗干凈、整齊疊放交回前臺，凡未清洗干凈、整齊疊放的工作服前臺工作人員拒絕以舊換新；

　　B、若工作服有損壞或丟失的，視當(dāng)時具體情況扣取一定成本金；

　　6、因臨時增加工作任務(wù)而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。

　　四、工作服使用年限：

　　1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領(lǐng)用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

　　2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質(zhì)特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。

　　3、工作服如未達(dá)使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領(lǐng)用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

　　4、工作服若屬員工人為損壞的，給予罰款30-100元。

　　五、員工著裝規(guī)定：

　　1、每個員工應(yīng)愛護(hù)使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。

　　2、公司所有員工(經(jīng)理級以下)進(jìn)入公司區(qū)域必須穿著工作服。

　　3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

　　4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準(zhǔn)留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應(yīng)得當(dāng)。

　　5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣；在天熱時，從衣領(lǐng)第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

　　6、員工穿工作服，必須將衣領(lǐng)整理整齊，嚴(yán)禁翻領(lǐng)，嚴(yán)禁工作服折皺、臟亂、有污跡；嚴(yán)禁卷袖子、卷褲腿；嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。

　　7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴(yán)禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面；嚴(yán)禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當(dāng)風(fēng)衣穿。

　　8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進(jìn)入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌；周末及節(jié)假日不加班或輪休的'員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴(yán)禁進(jìn)入公司。

　　9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。

　　10、違反以上規(guī)定，給予罰款30-50元，情況嚴(yán)重的由行政人事部評定。

　　六、特別規(guī)定：

　　1、公司行政人員、財務(wù)人員外出政府機關(guān)部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

　　2、員工離職時，工作服領(lǐng)用未滿半年的，在結(jié)算工資時扣除工作服的成本金。

　　七、各部門履行的管理職責(zé)：

　　1、各部門班組長、主管、經(jīng)理應(yīng)督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應(yīng)檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服；主管、經(jīng)理每天應(yīng)檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服；并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

　　2、行政人事部不定期對公司所有員工(經(jīng)理級以下)是否穿工作服進(jìn)行巡查；對未穿工作服者視具體情況給予罰款30-50元，情況嚴(yán)重的另外處罰。

　　3、行政人事部在巡查時若發(fā)現(xiàn)有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進(jìn)行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經(jīng)理人員連帶罰款50-100元。

　　4、各部門主管人員應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本制度。

　　八、附表：

　　工作服更換申請表

　　九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

　　公司工作服管理制度 3

　　1、職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。

　　2、本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的'服裝。

　　3、制服分夏裝和冬裝兩種:其穿用時間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。

　　4、除特殊場合外，職工上班時必須穿工作服。主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。

　　5、 遵守事項:不得擅自改變制服樣式。不得典賣、轉(zhuǎn)借制服。制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費清洗或修補。制服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)直接報告主管上級。如制服出現(xiàn)由人為原因或保管不當(dāng)造成的損壞、丟失，由制服持有人全額賠償損失。

　　6、制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。

　　7、制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時，應(yīng)繼續(xù)使用。

　　8、新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時，應(yīng)填寫《制服申請表》，與舊制服同時經(jīng)主管上級交辦公室。

　　9、下列情況下，職工須交還制服。離職。辭退

　　10、 制服管理。職工對配發(fā)的制服有保管、補修的責(zé)任。盡量減少制服在非工作時間的損耗。制服清洗由個人負(fù)擔(dān)費用。

　　11、制服丟失，失盜或破損時，如系個人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。

　　12、食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。

　　13、如有必要，對臨時工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。

　　公司工作服管理制度 4

　　一、目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

　　三、工作服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的`員工，可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

　　3、如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應(yīng)的費用（批發(fā)價）。

　　4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

　�。�1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；

　　（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；

　�。�3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；

　　五、處罰措施

　　1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；

　　2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價賠償；

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

　　六、遵守事項

　　1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

　　3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

　　4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補；

　　6、人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當(dāng)月績效考核；

　　7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

　　公司工作服管理制度 5

　　一、目的：

　　為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，規(guī)范員工工衣的發(fā)放、回收及報廢管理，特制定本管理制度。

　　二、工作服發(fā)放與回收流程：

　　1、工作服的發(fā)放：

　�。�1）所有新入職的'員工，到部門文員處領(lǐng)取馬甲一件。

　�。�2）新入職的治安員，到物業(yè)部xxx領(lǐng)取治安服。

　�。�3）新入職的廚工、廚師到后勤xxx處領(lǐng)取廚服。

　�。�4）3個月試用期過后，按季節(jié)免費發(fā)放工作服2套（件）/人，由部門文員統(tǒng)計后到倉庫統(tǒng)一領(lǐng)取新員工轉(zhuǎn)正工作服。若因庫存空缺，可暫發(fā)放舊工作服，待增補庫存后，再以舊換新，退回馬甲。

　�。�5）申領(lǐng)以上工作服時由部門文員在oa系統(tǒng)上提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后提交給倉庫管理員予以發(fā)放。

　　2、工作服的回收：

　�。�1）員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后如數(shù)歸還到部門文員處再辦理離職手續(xù)，并辦理工作服歸還手續(xù)，部門文員核對好離職人員的工作服數(shù)量和保管。

　　（2）離職時注明歸還衣服品質(zhì)，是否有破損或臟污不能重復(fù)使用的情況。

　�。�3）若有丟失或數(shù)量不齊，將按原件賠償工作服成本費，并在離職結(jié)算工資時，從個人工資中扣除。

　�。�4）回收工服由部門文員統(tǒng)一交給倉庫安排清洗后入庫。

　�。�5）清洗后由倉庫進(jìn)行借用物品歸還手續(xù)入庫。

　　三、工作服領(lǐng)用、回收時間：

　　定于每周二、周四，上午：09：00--10：00時，其他時間不予領(lǐng)取。

　　四、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公司工作服管理制度 6

　　1、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。

　　2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。

　　3、如在實習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。

　　4、春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫申請發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價發(fā)給員工新的.服裝。

　　5、嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。

　　6、各部門經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。

　　公司工作服管理制度 7

　　1、新員工入職，崗前實習(xí)結(jié)束后根據(jù)崗位發(fā)放相應(yīng)制服；

　　2、員工餐廳制服必須保持干凈、整潔，如有臟亂、破損等影響餐廳形象的，每項發(fā)現(xiàn)一項扣罰10元；

　　3、離職、終止（解除）合同的員工按規(guī)定收回制服，按以下具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　3.1自制制服發(fā)放之日起，工作滿一年以上者，因個人原因離職、終止（解除）合同，同時，只收回制服不收取服裝費用；

　　3.2自制制服發(fā)放之日起，工作滿半年以上一年以下者，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的30%；

　　3.3自制制服發(fā)放之日起，工作滿3個月不滿半年的，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的50%；

　　3.4自制制服發(fā)放之日起，工作滿1個月不滿3個月的.，因個人原因離職、終止（解除）合同時，不收回制服只收取服裝費的80%。

　　公司工作服管理制度 8

　　1、目的

　　為了加強對物業(yè)服務(wù)中心工作服裝的管理，延長工作服裝的使用壽命，提高使用效率，特制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　適用于xx小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心

　　3、方法與過程控制

　　3.1員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年，兩年后服務(wù)中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。

　　3.2工作服裝的第一管理責(zé)任人為其使用人。員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時工裝調(diào)換，使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。

　　3.3工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著，除清洗和修補外，不得帶出工作地點。

　　3.4工作服裝應(yīng)保持清潔，若有損壞需及時修補，員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴(yán)重污損工服的情況，除以重罰。

　　3.5員工在職兩年內(nèi)，工作期間造成的`正常損耗由公司承擔(dān)。

　　3.6在規(guī)定損耗期內(nèi)，因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況，由員工個人承擔(dān)采購新工服的全部費用。

　　3.7員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù)，未辦理手續(xù)者按遺失處理。

　　公司工作服管理制度 9

　　工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。這一制度涵蓋了員工職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展、獎懲機制等多個方面。

　　1、 員工職責(zé)：明確每個職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍以及期望達(dá)成的目標(biāo)，以便員工了解自己的工作職責(zé)。

　　2、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定服務(wù)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶滿意度指標(biāo)，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶的需求。

　　3、 績效評估：建立公正、透明的績效評價體系，定期評估員工的服務(wù)表現(xiàn)，為獎懲決策提供依據(jù)。

　　4、 培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計持續(xù)的`培訓(xùn)計劃，提升員工的專業(yè)技能和服務(wù)意識，促進(jìn)個人和團(tuán)隊的成長。

　　5、 獎懲機制：設(shè)立激勵措施，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，同時對不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。

　　公司工作服管理制度 10

　　工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當(dāng)引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強化團(tuán)隊精神，增強員工歸屬感。

　　工作服管理制度主要包括以下幾個方面：

　　1、 工作服的選購：規(guī)定工作服的'款式、顏色、材質(zhì)，以及供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。

　　3、 穿著要求：設(shè)定何時應(yīng)穿著工作服，以及穿著時的整潔度和配飾規(guī)定。

　　4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及個人維護(hù)的責(zé)任。

　　5、 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機制，確保制度的執(zhí)行。

　　6、 違規(guī)處理：制定針對違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度的有效性。

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