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三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案（精選7篇）
為了確保事情或工作科學(xué)有序進行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？下面是小編整理的三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案，希望能夠幫助到大家。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 1
一、工作目標(biāo)
構(gòu)建 “橫向到邊、縱向到底” 的三調(diào)聯(lián)動工作體系，實現(xiàn)人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解有機銜接、協(xié)同發(fā)力，有效預(yù)防和化解各類矛盾糾紛，將矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，確保社會大局和諧穩(wěn)定。力爭在本方案實施一年內(nèi)，矛盾糾紛調(diào)解成功率提升至 95% 以上，信訪總量同比下降 30% 。
二、組織架構(gòu)
成立由政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，司法局、公安局、信訪局、法院、檢察院等相關(guān)部門負責(zé)人為成員的三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)三調(diào)聯(lián)動工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在司法局，負責(zé)日常工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。同時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立三調(diào)聯(lián)動工作站，配備專職調(diào)解員，形成縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動工作網(wǎng)絡(luò)。
三、工作流程
矛盾糾紛排查：村（社區(qū)）三調(diào)聯(lián)動工作站每周開展一次矛盾糾紛排查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每月開展一次全面排查，對排查出的矛盾糾紛進行分類登記，建立臺賬。
糾紛受理與分流：當(dāng)事人申請調(diào)解或排查發(fā)現(xiàn)的`矛盾糾紛，由三調(diào)聯(lián)動工作站統(tǒng)一受理。根據(jù)糾紛性質(zhì)和特點，按照 “屬地管理、分級負責(zé)” 和 “誰主管、誰負責(zé)” 的原則，將糾紛分流至相應(yīng)的調(diào)解主體。涉及民事糾紛的，優(yōu)先進行人民調(diào)解；涉及行政爭議的，由行政部門進行行政調(diào)解；對于復(fù)雜疑難、調(diào)解不成的糾紛，引導(dǎo)進入司法調(diào)解程序。
調(diào)解實施：各調(diào)解主體接到分流的糾紛后，及時組織調(diào)解員開展調(diào)解工作。在調(diào)解過程中，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，相互配合，形成調(diào)解合力。人民調(diào)解注重發(fā)揮群眾基礎(chǔ)好、熟悉社情民意的優(yōu)勢；行政調(diào)解利用行政機關(guān)的職能和專業(yè)知識；司法調(diào)解則以法律為準(zhǔn)繩，確保調(diào)解的合法性和權(quán)威性。
調(diào)解銜接與反饋：調(diào)解過程中，不同調(diào)解主體之間要加強溝通協(xié)作。人民調(diào)解、行政調(diào)解未達成協(xié)議的，及時將相關(guān)材料移送司法調(diào)解，并協(xié)助做好后續(xù)工作。調(diào)解成功的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，當(dāng)事人履行協(xié)議后，及時將調(diào)解結(jié)果反饋至三調(diào)聯(lián)動工作站，錄入矛盾糾紛調(diào)解信息系統(tǒng)。
四、保障措施
加強隊伍建設(shè)：通過招聘、培訓(xùn)等方式，充實調(diào)解員隊伍。定期組織調(diào)解員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力和水平。建立調(diào)解員考核激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)解員給予表彰獎勵。
落實經(jīng)費保障：將三調(diào)聯(lián)動工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，保障調(diào)解工作的正常開展。對成功調(diào)解復(fù)雜疑難糾紛的，給予適當(dāng)?shù)陌讣a貼。
強化監(jiān)督考核：建立三調(diào)聯(lián)動工作考核制度，將工作成效納入各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）年度績效考核內(nèi)容。定期對工作開展情況進行督查，對工作不力、推諉扯皮的單位和個人進行通報批評。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 2
一、工作目標(biāo)
針對征地拆遷過程中出現(xiàn)的矛盾糾紛，充分發(fā)揮三調(diào)聯(lián)動機制作用，及時、有效化解矛盾，保障征地拆遷工作順利推進，維護群眾合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。確保在征地拆遷項目實施過程中，矛盾糾紛化解率達到 98% 以上，避免因征地拆遷引發(fā)群體性事件和越級上訪事件。
二、組織架構(gòu)
成立征地拆遷三調(diào)聯(lián)動工作專班，由自然資源局、住建局、司法局、信訪局、項目所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等單位組成。專班下設(shè)政策宣傳組、糾紛調(diào)解組、法律服務(wù)組，明確各小組職責(zé)分工，形成工作合力。
三、工作流程
前期準(zhǔn)備：在征地拆遷項目啟動前，政策宣傳組深入拆遷區(qū)域，開展政策法規(guī)宣傳，提高群眾對征地拆遷政策的知曉率和理解度。同時，糾紛調(diào)解組提前介入，對可能出現(xiàn)的矛盾糾紛進行預(yù)判，制定相應(yīng)的調(diào)解預(yù)案。
糾紛排查與受理：在征地拆遷過程中，糾紛調(diào)解組定期開展矛盾糾紛排查，及時發(fā)現(xiàn)和受理群眾反映的問題。設(shè)立專門的征地拆遷糾紛受理窗口，方便群眾表達訴求。
分類調(diào)解：對于一般性的矛盾糾紛，由人民調(diào)解組織進行調(diào)解；涉及征地拆遷政策解釋、補償標(biāo)準(zhǔn)等行政爭議的，由行政部門進行行政調(diào)解；對爭議較大、調(diào)解難度高的糾紛，邀請司法機關(guān)提前介入，進行司法指導(dǎo)或司法調(diào)解。在調(diào)解過程中，充分聽取當(dāng)事人的`意見和訴求，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，公平、公正地進行調(diào)解。
后續(xù)跟進：調(diào)解成功后，對協(xié)議履行情況進行跟蹤回訪，確保當(dāng)事人權(quán)益得到落實。對未達成調(diào)解協(xié)議的，引導(dǎo)當(dāng)事人通過合法途徑解決問題，并做好穩(wěn)控工作。
四、保障措施
建立聯(lián)席會議制度：定期召開征地拆遷三調(diào)聯(lián)動工作聯(lián)席會議，分析研判矛盾糾紛形勢，協(xié)調(diào)解決重大疑難問題。
加強部門協(xié)作：各成員單位之間建立信息共享、協(xié)同配合機制，及時溝通工作進展情況，形成工作合力。
強化風(fēng)險防控：對征地拆遷過程中的風(fēng)險點進行梳理，制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施，防止矛盾激化升級。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 3
一、工作目標(biāo)
構(gòu)建高效、便捷的勞動爭議三調(diào)聯(lián)動機制，快速、妥善化解勞動爭議，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。力爭勞動爭議調(diào)解成功率達到 90% 以上，勞動爭議仲裁結(jié)案率達到 95% 以上。
二、組織架構(gòu)
成立由人社局、司法局、總工會、法院等部門組成的勞動爭議三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局勞動爭議仲裁院。同時，在企業(yè)集中區(qū)域、工業(yè)園區(qū)設(shè)立勞動爭議調(diào)解中心，配備專業(yè)調(diào)解員。
三、工作流程
爭議預(yù)防：人社局、總工會等部門加強對用人單位的勞動用工指導(dǎo)，開展法律法規(guī)宣傳培訓(xùn)，規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。
爭議受理與分流：勞動者或用人單位申請調(diào)解的勞動爭議，由勞動爭議調(diào)解中心統(tǒng)一受理。根據(jù)爭議性質(zhì)和復(fù)雜程度，將爭議分流至人民調(diào)解組織、勞動保障監(jiān)察部門進行行政調(diào)解或直接進入勞動爭議仲裁程序。
調(diào)解處理：人民調(diào)解組織、勞動保障監(jiān)察部門在接到分流的.爭議后，及時開展調(diào)解工作。對于調(diào)解不成的勞動爭議，引導(dǎo)當(dāng)事人進入勞動爭議仲裁程序。在仲裁過程中，注重調(diào)解工作，盡可能通過調(diào)解解決爭議。對于仲裁裁決后仍有爭議的，引導(dǎo)當(dāng)事人通過司法途徑解決。
信息反饋：各調(diào)解主體和仲裁機構(gòu)及時將調(diào)解、仲裁情況反饋至勞動爭議三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實現(xiàn)信息共享。
四、保障措施
建立專業(yè)調(diào)解隊伍：組建由勞動保障監(jiān)察員、工會干部、律師、退休法官等組成的專業(yè)調(diào)解隊伍，定期開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。
加強部門聯(lián)動：人社局、司法局、總工會、法院等部門建立定期溝通協(xié)調(diào)機制，共同研究解決勞動爭議調(diào)解工作中的問題。
完善調(diào)解工作制度：制定勞動爭議調(diào)解工作流程、調(diào)解文書格式等規(guī)范，確保調(diào)解工作依法、規(guī)范進行。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 4
一、工作目標(biāo)
建立健全醫(yī)療糾紛三調(diào)聯(lián)動機制，及時、公正、妥善處理醫(yī)療糾紛，維護醫(yī)患雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。力爭醫(yī)療糾紛調(diào)解成功率達到 90% 以上，有效減少醫(yī)療糾紛引發(fā)的信訪和訴訟案件。
二、組織架構(gòu)
成立由衛(wèi)健委、司法局、公安局、法院、保險行業(yè)協(xié)會等部門組成的醫(yī)療糾紛三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會，負責(zé)具體的'調(diào)解工作。調(diào)解委員會由醫(yī)學(xué)專家、法律專家、人民調(diào)解員等組成。
三、工作流程
糾紛報告與受理：醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生醫(yī)療糾紛后，及時向衛(wèi)健委和醫(yī)療糾紛調(diào)解委員會報告。調(diào)解委員會接到報告后，及時受理糾紛，并告知醫(yī)患雙方調(diào)解的相關(guān)程序和權(quán)利義務(wù)。
調(diào)查與評估：調(diào)解委員會組織醫(yī)學(xué)專家和法律專家對醫(yī)療糾紛進行調(diào)查，分析糾紛產(chǎn)生的原因，評估醫(yī)療機構(gòu)在診療過程中是否存在過錯。
調(diào)解處理：根據(jù)調(diào)查評估結(jié)果，組織醫(yī)患雙方進行調(diào)解。在調(diào)解過程中，充分聽取雙方意見，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)規(guī)范，提出合理的調(diào)解方案。對于調(diào)解成功的，簽訂調(diào)解協(xié)議；調(diào)解不成的，引導(dǎo)醫(yī)患雙方通過醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、民事訴訟等途徑解決糾紛。
保險理賠：對于購買醫(yī)療責(zé)任保險的醫(yī)療機構(gòu)，調(diào)解成功后，由保險行業(yè)協(xié)會協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)進行保險理賠。
四、保障措施
建立專家?guī)欤航⑨t(yī)學(xué)專家?guī)旌头蓪＜規(guī)�，為醫(yī)療糾紛調(diào)解提供專業(yè)支持。
加強部門協(xié)作：衛(wèi)健委、司法局、公安局、法院等部門建立信息共享、協(xié)作配合機制，共同做好醫(yī)療糾紛的預(yù)防和處理工作。
開展宣傳教育：通過多種形式，向公眾宣傳醫(yī)療糾紛處理的法律法規(guī)和程序，引導(dǎo)醫(yī)患雙方依法理性解決糾紛。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 5
一、工作目標(biāo)
充分發(fā)揮三調(diào)聯(lián)動機制在婚姻家庭矛盾糾紛化解中的作用，及時、有效地化解婚姻家庭矛盾，維護家庭和諧穩(wěn)定，促進社會文明進步。力爭婚姻家庭矛盾糾紛調(diào)解成功率達到 85% 以上，降低離婚率和家庭暴力發(fā)生率。
二、組織架構(gòu)
成立由民政局、司法局、婦聯(lián)、法院等部門組成的婚姻家庭矛盾糾紛三調(diào)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)婚姻家庭糾紛調(diào)解中心，設(shè)在婦聯(lián)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）設(shè)立婚姻家庭糾紛調(diào)解室，配備專職或兼職調(diào)解員。
三、工作流程
糾紛排查與發(fā)現(xiàn)：村（社區(qū)）婚姻家庭糾紛調(diào)解室定期開展婚姻家庭矛盾糾紛排查，婦聯(lián)、民政等部門通過日常工作及時發(fā)現(xiàn)婚姻家庭矛盾糾紛線索。
糾紛受理與分流：對排查發(fā)現(xiàn)和當(dāng)事人申請的婚姻家庭矛盾糾紛，由婚姻家庭糾紛調(diào)解中心統(tǒng)一受理。根據(jù)糾紛性質(zhì)和情況，分流至人民調(diào)解組織、民政部門進行行政調(diào)解或引導(dǎo)進入司法調(diào)解程序。
調(diào)解處理：人民調(diào)解組織、民政部門在接到分流的糾紛后，及時開展調(diào)解工作。對于涉及家庭暴力、財產(chǎn)分割等復(fù)雜糾紛，邀請司法機關(guān)、心理咨詢師等專業(yè)人員參與調(diào)解。在調(diào)解過程中，注重情感疏導(dǎo)和法律宣傳，引導(dǎo)當(dāng)事人理性解決糾紛。
回訪與跟蹤：調(diào)解成功后，對當(dāng)事人進行回訪，了解協(xié)議履行情況和家庭關(guān)系修復(fù)情況。對未達成調(diào)解協(xié)議的，持續(xù)關(guān)注糾紛動態(tài)，提供必要的幫助和指導(dǎo)。
四、保障措施
加強調(diào)解員培訓(xùn)：定期組織調(diào)解員參加婚姻家庭法律知識、心理咨詢技巧等培訓(xùn)，提高調(diào)解能力。
建立協(xié)作機制：民政局、司法局、婦聯(lián)、法院等部門建立信息互通、協(xié)作配合機制，共同做好婚姻家庭矛盾糾紛的`預(yù)防和化解工作。
開展宣傳活動：通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等形式，向群眾宣傳婚姻家庭法律法規(guī)和家庭美德，營造和諧的家庭氛圍。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 6
根據(jù)省綜治辦、省高院、省人民檢察院、省公安廳、省司法廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于實行人民調(diào)解、司法解釋、行政調(diào)解銜接聯(lián)動實施意見號）文件精神，為認真貫徹落實市綜治辦協(xié)調(diào)政法四家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展人民調(diào)解、司法解釋、行政調(diào)解銜接聯(lián)動的實施方案》、《市“三調(diào)聯(lián)動”工作試行辦法》的要求，新區(qū)綜治辦、交警大隊與法庭建立聯(lián)勤，以聯(lián)動破解難題、聯(lián)動促進和諧為出發(fā)點，實現(xiàn)管理資源共享、職能優(yōu)勢互補，進一步提執(zhí)法管理工作效能，現(xiàn)制定實施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀，進一步創(chuàng)新工作機制，化解社會矛盾，消除促進和諧社會的發(fā)展，整合力量，全面加強對轄區(qū)道路交通事故的聯(lián)動管理，落實責(zé)任，提高效能，讓市民滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。
二、實施機構(gòu)
市新區(qū)綜治辦
市交警大隊
市法庭
三、目標(biāo)任務(wù)
目標(biāo)任務(wù)：對轄區(qū)道路交通事故，做好基層訴訟與非訴訟解決機制的銜接，完善基層訴訟與仲裁、行政調(diào)處、人民調(diào)解、商事調(diào)解、行業(yè)調(diào)解以及其他非訴訟糾紛解決方式之間的銜接機制，解決社會矛盾糾紛。
四、實施措施
(一)整合管理資源。
在管理過程中，綜治辦、交警、法庭三部門聯(lián)合行動，各司其職，形成合力，提高管理隊伍的綜合戰(zhàn)斗力。通過實現(xiàn)管理資源的共享，進一步提高執(zhí)法管理工作效能。
(二)加強溝通聯(lián)動。
實現(xiàn)聯(lián)勤聯(lián)動機制，關(guān)鍵是構(gòu)建一個暢通高效的聯(lián)絡(luò)網(wǎng)。綜治辦、交警、法庭將通過各自部門，將情況通報給聯(lián)勤單位，聯(lián)合管理、及時處理。在日常管理工作中，雙方要加強溝通，了解相互的管理職責(zé)，根據(jù)實際需要，不斷創(chuàng)新工作機制。
（三）互補管理職能。
根據(jù)管理職能和有關(guān)法律法規(guī)，綜治辦負責(zé)轄區(qū)各單位的治保部門出面協(xié)調(diào)本單位當(dāng)事人之間關(guān)系；交警部門主要負責(zé)道路交通事故事故認定、賠償調(diào)解等工作；法庭主要負責(zé)對道路交通事故的調(diào)解及判決等工作。實施聯(lián)勤聯(lián)動機制，綜治辦、交警、法庭三部門除嚴(yán)格履行各自的管理職責(zé)外，還要注重相互的協(xié)調(diào)與配合。
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1、人員機構(gòu)聯(lián)動，確保處理交通事故案件工作機制無縫對接
為解決交警部門和法庭在處理交通事故案件時機制、程序不暢等問題，由新區(qū)綜治辦、交警大隊、法庭共同成立聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管綜治的管委會領(lǐng)導(dǎo)為組長，綜治辦主任、法庭庭長、交警大隊大隊長為副組長，交警大隊事故處理中隊設(shè)為工作辦公室，具體負責(zé)聯(lián)動工作中的溝通、協(xié)調(diào)工作。成員單位每兩個月召開一次座談會，總結(jié)聯(lián)動工作經(jīng)驗，研究解決處理交通事故案件的新情況、新問題。交警大隊定期對人民調(diào)解員的法制培訓(xùn)，提高人民調(diào)解的調(diào)解能力和法律意識。
2、調(diào)解聯(lián)動，確保交通事故矛盾糾紛最大限度地化解
《道路交通安全法》實施以后，交警部門的調(diào)解不再是提起民事賠償訴訟的前置程序，交警部門的行政調(diào)解案件數(shù)量下降。由于交通事故案件通常爭議大、當(dāng)事人人數(shù)多等各種原因，訴至法庭的交通事故糾紛調(diào)解率也不高。因此雖然相關(guān)法規(guī)未將調(diào)解作為交警部門處理交通事故的必經(jīng)程序，但為了更好的化解矛盾，交警部門要盡可能組織調(diào)解，每宗案件調(diào)解不得少于2次，兩次調(diào)解時間間隔3天以上，并制作調(diào)解筆錄。交警部門在處理交通肇事刑事案件民事調(diào)解過程中，針對被告人積極理賠的情形，可書面建議法庭對被告人從輕處罰，法庭應(yīng)充分考慮交警部門量刑建議。在調(diào)解過程中三部門均可邀請對方相關(guān)人員協(xié)助調(diào)解。為了統(tǒng)一執(zhí)法力度，法庭制作了《交通事故調(diào)解中各項損失計算標(biāo)準(zhǔn)參考》，供交警部門調(diào)解時參考。對于經(jīng)交警部門調(diào)解成功的案件，若當(dāng)事人申請法庭制作民事調(diào)解書，法庭在收到申請后2日內(nèi)審查并制作民事調(diào)解書。
3、工作聯(lián)動，確保處理交通事故案件工作效率最大化
提前收集證據(jù)材料，確保案件準(zhǔn)確審理。交通事故損害賠償糾紛中常出現(xiàn)肇事司機與車輛所有人之間存在掛靠、借用、租用、車輛轉(zhuǎn)讓未過戶、被盜等復(fù)雜情況，這給法庭查明事實、確認責(zé)任主體造成很大困難。為此交警部門在處理事故發(fā)生時，就要有意識、有目的地及時、全面收集相關(guān)證據(jù)，查明車輛實際所有人、支配人及流轉(zhuǎn)情況。
提前財產(chǎn)保全，保證權(quán)益實現(xiàn)。有的肇事方在事故發(fā)生后轉(zhuǎn)移、藏匿、毀滅財產(chǎn)，致使法庭判決難以執(zhí)行。為此，交警部門對無法達成調(diào)解的`案件就直接告知受害人向法庭提請財產(chǎn)保全申請，并將法庭制作的格式化訴前財產(chǎn)保全申請書交給當(dāng)事人填寫，并告知其訴訟相關(guān)事宜。法庭作出保全裁定后，送達當(dāng)事人及交警部門，由交警部門保管查封車輛至法庭對查封車輛作出處分為止。
協(xié)助查扣車輛，多領(lǐng)域合作。為了充分發(fā)揮交警部門在查扣控制車輛方面的有利優(yōu)勢，對非交通事故案件的其他執(zhí)行案件，法庭如須查扣車輛，交警部門在收到協(xié)助查扣通知書后予以配合。
4、救助聯(lián)動，確保事故受害人最大限度地得到救濟
為加強對交通事故受害者的救助力度，交警部門保管法庭查封車輛時保全期間的停車費用原則上由肇事方承擔(dān)，但若肇事車輛依法定程序處理后所得款仍不足支付賠償款的，可由交警部門減少或免除停車費用。對于經(jīng)濟困難的重大交通事故案件受害人，綜治辦、交警部門和法庭應(yīng)分別從各自職能方面提供必要的法律援助，盡可能的減、緩、免受害方預(yù)交訴訟費用。
5、宣傳聯(lián)動，確保交通安全意識最大限度地普及
為了增強大眾的交通安全意識，從源頭上減少交通事故的發(fā)生，綜治辦、交警大隊與法庭定期共同舉行交通安全宣傳，并將宣傳教育范圍拓展到社區(qū)、工廠、單位、學(xué)校和家庭。
五、工作要求
�。ㄒ唬⿵V泛宣傳，深入發(fā)動。要對新的工作機制進行宣傳，切實抓好內(nèi)部動員部署工作；對目標(biāo)任務(wù)的實現(xiàn)，要充分調(diào)動電視、電臺、報紙等新聞媒體的積極性，加強社會輿論宣傳，獲得市民群眾的支持和配合。
（二）密切協(xié)作，形成合力。綜治辦、交警、法庭部門要根據(jù)各自的職能范圍落實責(zé)任，三部門之間必須加強溝通，相互支持，密切配合，及時通報信息，形成新的工作合力。
（三）把握重點，統(tǒng)籌兼顧。立足現(xiàn)有條件，結(jié)合轄區(qū)道路的特點，把握工作重點，統(tǒng)籌安排管理資源，成立社會矛盾糾紛調(diào)解工作指導(dǎo)辦公室、聯(lián)合舉辦了訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制司法解釋培訓(xùn)班，以大力推動多元矛盾糾紛解決機制建設(shè)，努力實現(xiàn)“案結(jié)事了”。推進建立訴訟與非訴訟相銜接解決矛盾糾紛機制工作的快速有效開展。
三調(diào)聯(lián)動機制工作實施方案 7
為了營造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，依法維護師生合法權(quán)益，切實維護社會穩(wěn)定，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我園實際，制訂本方案。
一、指導(dǎo)思想
以“三個代表”重要思想和依法治國方略為指導(dǎo)，以構(gòu)建“平安校園”為目標(biāo)，依法維護師生合法權(quán)益，為促進我園發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、工作目標(biāo)
以幼兒園工作規(guī)程為指針，根據(jù)園務(wù)工作計劃，扎扎實實，作好保教工作和家長工作，營造和諧穩(wěn)定的校園環(huán)境，保障幼兒園各項工作順利進行。
三、工作內(nèi)容
�。ㄒ唬┍Ｕ洗胧╉樌M行，嚴(yán)防涉穩(wěn)事件發(fā)生。
1、積極組織園部門主任、年級主任、班組等負責(zé)人召開安全維穩(wěn)會議，認真?zhèn)鬟_貫徹公司維穩(wěn)工作精神，部署幼兒園的安全工作。
2、強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。按照“誰管轄誰負責(zé)”的要求，切實承擔(dān)起確保一方平安的.工作責(zé)任。要求各年級認真搞好排查，針對排查出來的問題，重點對象要落實專人包保。要堅決確保問題化解在幼兒園，矛盾不出校門，重點對象穩(wěn)控在當(dāng)園，嚴(yán)防安全事故和涉穩(wěn)事件發(fā)生。
3、有針對性地做好思想政治工作和教育疏導(dǎo)工作。
4、加強信息情報。各年級負責(zé)人要強化信息情報工作，隨時注意維穩(wěn)動向。
一是園領(lǐng)導(dǎo)通訊保持24小時暢通，老師外出需向園領(lǐng)導(dǎo)請假。
二是隨時掌握維穩(wěn)動向，做到信息靈敏，掌控到位，遇到情況及時匯報，及時處置，決不允許因情報工作失誤釀成突出涉穩(wěn)問題。
�。ǘ┘訌妼W(xué)習(xí)，提高思想認識。
根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合幼兒園實際情況，辦公室組織工作小組，學(xué)習(xí)文件精神，使領(lǐng)導(dǎo)提高認識，明確責(zé)任，召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研討工作實施方案，使工作有計劃、有方案、有落實。
組織教師學(xué)習(xí)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德》，通過學(xué)習(xí)提高教師的思想認識，端正教師的思想，提高教師的事業(yè)心和責(zé)任感。
�。ㄈ╆P(guān)心退休教師，為教師辦實事，確保教師隊伍的穩(wěn)定。
1、為了讓退休教師即時了解黨的政策、方針，讓正確的人生觀思想觀占領(lǐng)退休教師的思想陣地，防止退休教師思想松懈的情況發(fā)生，切實幫助退休教師解決生活中遇到一些實際困難。元旦前，幼兒園組織對退休老教師進行慰問等活動。定期給老人打一個電話，捎一份問候，送一份祝福。對生病住院的職工和家不在市區(qū)的青年教師，及時慰問并送去慰問品。
2、幼兒園工會在教師節(jié)、學(xué)期末對先進教師、優(yōu)秀德育工作者、先進工作者和青年志愿者、技術(shù)能手等實行頒獎，讓先進代表介紹先進事跡，從而激發(fā)廣大教師的事業(yè)心和責(zé)任感，促進廣大教師的師德教育。
四、工作要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。幼兒園成立“維穩(wěn)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由賈慶慧同志任組長，尚紅梅黃金花侯平高詠梅閆巧云鄧艷紅高艷芳林琳李紅梅荀恒亮劉月娟等同志任成員。
2、加強檢查考核。實行年終考核評估制，并追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、加強經(jīng)費保障。幼兒園積極為“工作小組”提供必要的工作經(jīng)費，以確保正常工作開展。
“建設(shè)平安校園、維護校園穩(wěn)定”是一項重要工作。因此，我園將嚴(yán)格按照有關(guān)要求，切實做好幼兒園平安建設(shè)工作，為幼兒園教育教學(xué)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和社會氛圍，為構(gòu)建和諧校園，推進幼兒園穩(wěn)定和諧發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。
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