部門主管工作職責及要求

部門主管工作職責及要求1

　　1、制定企業(yè)銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃和進行銷售預測。

　　2、組織與管理銷售團隊，完成企業(yè)產品銷售目標。

　　3、控制銷售預算、銷售費用、銷售范圍與銷售目標的平衡發(fā)展。

　　4、招募、培訓、激勵、考核下屬員工，以及協(xié)助下屬員工完成下達的任務指標。

　　5、收集各種市場信息，并及時反饋給上級與其他有關部門。

　　6、制定和改進銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應市場的發(fā)展。

　　7、發(fā)展與協(xié)同企業(yè)和合作伙伴關系，如經銷商、代理商的`關系。

　　8、協(xié)助上級做好市場危機公關處理，妥當處理客戶投訴事件，以及接待客戶的來訪。

　　9、協(xié)助制定企業(yè)產品和企業(yè)品牌推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

部門主管工作職責及要求2

　　1、主要負責華東、華南兩大區(qū)域高端商業(yè)照明產品銷售管理工作，規(guī)劃管理并達成區(qū)域銷售業(yè)績指標。

　　2、執(zhí)行集團銷售副總對所負責市場區(qū)域的銷售策略。

　　3、維護和開發(fā)匹配NEKO品牌定位的代理商，管理推進代理商的銷售工作落實。

　　4、開發(fā)和維護大型地產開發(fā)商及酒店投資單位的`集采品牌入庫。

　　5、協(xié)助辦事處經理開發(fā)、維護照明設計師、燈光顧問公司及建筑設計院的照明設計資源，在公司要求的情況下持續(xù)擴大品牌推廣和產品定標選型。

　　6、連同市場部合作開展各種市場推廣宣傳工作，做好公司品牌建設工作。

部門主管工作職責及要求3

　　職責：

　　1、根據公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應的銷售策略，并確保有效地在本區(qū)域范圍內執(zhí)行;完成公司制定的銷售計劃，達成區(qū)域業(yè)績;

　　2、全面負責辦事處的團隊籌建、銷售與管理，并提供專業(yè)的輔導與培訓;

　　3、根據一線工作銷售人員的`反饋，向公司上層提出產品及流程優(yōu)化建議;

　　4、為客戶提供專業(yè)的產品配置和財富管理服務，樹立公司品牌形象;

　　5、負責當地資源的挖掘、銷售渠道的開拓、維護及服務，與當地機構廣泛合作;

　　6、傳承企業(yè)文化，并依據各區(qū)域特點，制定有效地當地客戶經理管理制度，以確保管理的規(guī)范性，提高員工歸屬感，提升團隊凝聚力;

　　7、完成工作報告及其他相關業(yè)務匯報工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上金融機構理財產品銷售及管理經驗，且業(yè)績良好;有區(qū)域人脈資源能快速組建團隊者優(yōu)先;

　　3、具有較好的金融基礎理論、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律法規(guī)，有過銀行、券商、大型三方公司任職經歷或以上者優(yōu)先;

　　4、良好的職業(yè)形象，品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持;

　　5、具有敏銳的市場洞察力，具備較強的組織協(xié)調能力和業(yè)務分析能力;

　　6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，執(zhí)行力強且有大局觀，能在一定壓力下勝任工作。

部門主管工作職責及要求4

　　工作職責:

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略,分解所轄區(qū)域幼兒園的年度經營目標,并制定年度經營計劃,達成經營指標;

　　2、統(tǒng)籌所轄區(qū)域幼兒園的發(fā)展規(guī)劃,推動成熟園發(fā)展狀大,按計劃籌開新園;

　　3、負責統(tǒng)籌所轄區(qū)域內項目挖掘、合作及落地;

　　4、制定所轄區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃,搭建區(qū)域人才梯隊。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,學前教育或相關專業(yè);

　　2、具體15年以上幼教行業(yè)從業(yè)經驗,其中園長崗位經驗5年以上,曾同時管理多家連鎖幼兒園的'人選優(yōu)先考慮;

　　3、具備優(yōu)秀的業(yè)務拓展能力及經營管理意;

　　4、熟悉幼兒園相關法律法則,對于學前教育的發(fā)展、連鎖園所管理、主流幼教課程體系等有深入的理解;

　　5、優(yōu)秀的團隊管理能力、溝通協(xié)調及分析判斷能力。

部門主管工作職責及要求5

　　職責描述:

　　1、部門建設: 按照公司的銷售制度規(guī)定,負責營銷部門的籌建、營銷部門的穩(wěn)定發(fā)展。對部門下屬團隊的發(fā)展制定管理計劃,從團隊的成長、業(yè)績的提高、團隊的穩(wěn)定性各方面進行管理。

　　持續(xù)招募、引入有效的金融銷售人員。

　　2、部門管理

　　根據公司的日常行政、人事方面等制度,對分部員工進行管理。

　　定期對下屬團隊負責人工作進行溝通了解,并加以指導。對下屬團隊負責人具備一定的要求及明確目標。

　　定期舉行部門例會,不定期開展團隊建設活動,增強部門人員凝聚力。

　　不定期團隊內開展培訓、分享活動。

　　3、業(yè)績管理

　　參與公司考核制度的討論,提出合理性建議。根據公司的業(yè)績考核指標,分解部門業(yè)績目標,完成部門每月、每季、年度的業(yè)績考核。

　　遵守、執(zhí)行公司已發(fā)布的業(yè)績考核制度,并對下屬銷售團隊進行業(yè)績考核制度的'下達和引導以及業(yè)績分析,以完成業(yè)績指標要求。

　　對銷售團隊的業(yè)績完成情況,進行考核跟進,給予考核意見。

　　針對下屬銷售團隊,結合公司考核制度,擬定相應的團隊內適用、有效的激勵方式。

　　對分部業(yè)績進行負責,并根據部門業(yè)績進行自身崗位的考核。

　　4、客戶管理

　　根據國家相關規(guī)定,以及公司內部的相關制度,合法、合規(guī)的對投資者進行產品推薦,嚴格把控各項風險。

　　負責對部門的銷售團隊進行風險把控的要求及引導,嚴控各項風險的可能性。

　　任職要求:

　　1、金融學、經濟學、財務管理、市場營銷等經管類相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上金融機構(銀行、信托、保險、證券、基金公司等)營銷從業(yè)經歷,具有一定行業(yè)資源、客戶資源及私人銀行理財工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　3、具有相應的團隊管理能力,有較好的行業(yè)人脈資源;

　　4、具有較強的市場敏感性、市場開拓能力和資源整合能力;

　　5、具有組建團隊、帶領團隊和凝聚團隊的領導能力;

　　6、熟悉當地金融市場狀況;

　　7、持有相關從業(yè)資格優(yōu)先;

部門主管工作職責及要求6

　　1、核查銷售情況及客戶銷售品種，分析客戶店面經營思路，制定有針對性的營銷策略;

　　2、核查工作目標達成情況，分析未達成原因及彌補方法。

　　3、根據銷售計劃，分解客戶本月銷售任務，并制定市場活動計劃，尋求物料支持及所需品種。

　　4、隨時跟蹤、查閱公司庫存狀況及所轄區(qū)域各店庫存狀況 ，便于銷售的最終實現;

　　5、核查所轄區(qū)域有到貨情況，進行貨物調配工作。

　　6、正常拜訪零售商，做好調研工作。

　　7、根據市場推廣計劃，做好試驗示范、農戶回訪、觀摩會、促銷會、訂貨會、招商會等。

　　8、協(xié)助零售商銷售并做好收款工作。

　　9、在零售商用肥季節(jié)，提醒零售商做好肥料庫存。

　　10、根據市場推廣情況，進行新客戶開發(fā)。

　　11、大客戶、基地客戶拜訪。

部門主管工作職責及要求7

　　職責：

　　1、根據銷售計劃和目標，負責公司產品在區(qū)域內的銷售和市場開發(fā);

　　2、組建專業(yè)化銷售隊伍，統(tǒng)籌管理，業(yè)務推動

　　3、指導和檢查團隊管理工作

　　4、負責重點客戶關系的維系，定期與客戶進行溝通，挖掘客戶的潛力;

　　5、對所管轄區(qū)域的客戶，溝通所負責產品的相應解決方案并充分預判及引導市場需求，負責解答客戶的'疑問，幫助客戶最終完善所需的解決方案。

　　職位要求：

　　1、品行端正、身體健康;

　　2、有5年以上的銷售經驗，優(yōu)先考慮具有金融行業(yè)銷售經驗者;

　　3、具備專業(yè)的銷售技能，具有較強的溝通能力、關系建立能力;

　　4、適應性強，吃苦耐勞。

部門主管工作職責及要求8

　　職責：

　　1、負責區(qū)域內高校、高職、中職或中小學的銷售管理工作，協(xié)助總經理監(jiān)督下屬銷售部市場運作及落實執(zhí)行;

　　2、組織帶領下屬開展銷售工作，包括需求挖掘、方案組織、商務公關、招投標及簽單回款，組織內部外部資源完成公司下達銷售任務;

　　3、深入了解本行業(yè)，把握最新行業(yè)政策信息及發(fā)展動態(tài)，收集行業(yè)信息、分析競爭情況，給上級提供決策依據及建議;

　　4、在公司銷售制度下，開展本市場領域所屬銷售部門的隊伍建設、費用控制、項目進度及回款監(jiān)督工作;

　　5、協(xié)助銷售中心總經理及下屬部門開展銷售人員的考核與管理，建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)、考核銷售隊伍。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，8年以上銷售從業(yè)經驗，5年以上銷售團隊管理經驗，熟悉IT、行業(yè)產品、教育信息化、教育裝備及集成項目;

　　2、有區(qū)域內職業(yè)院校、高校、k12等教育系統(tǒng)資源或人脈;

　　3、具有豐富的團隊管理和業(yè)務拓展經驗，有校園合作、教育類渠道代理商資源。

　　4、熟悉并認同教育信息化行業(yè)市場前景，有豐富的.資源整合能力及行業(yè)資源渠道拓展能力，愿意在此行業(yè)深度耕耘的優(yōu)先。

　　5、善于溝通，有親和力、有高度的工作熱情和大局觀，能夠適應一定強度的全國范圍出差。

部門主管工作職責及要求9

　　職位要求

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2.五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；

　　3.了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5.具備良好的`人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　崗位職責

　　1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　6.負責公司的整體企業(yè)文化建設。

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