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公司行政工作職責

時間:2024-01-23 07:15:15 工作職責 我要投稿

公司行政工作職責

公司行政工作職責1

  1.綜合協(xié)調(diào)

公司行政工作職責

  1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針、政策、指令,負責監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施狀況;

  1.2搞好信息的采集,為各部門帶給切實有效的信息服務(wù)工作;

  1.3負責組織、承辦公司有關(guān)會議,并構(gòu)成和發(fā)布會議紀要;

  1.4負責制訂公司的規(guī)章制度、工作程序和管理標準;指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門工作;

  1.5負責匯總、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作;

  1.5負責協(xié)調(diào)、溝通公司內(nèi)外關(guān)系,來信來訪和對外宣傳,處理公司辦公日常事務(wù),樹立公司形象;

  1.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。

  2.公文處理

  2.1負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

  2.2負責完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的.文件的起草、制文和發(fā)文;

  2.3負責公司內(nèi)外文件資料的打英復(fù)印;

  3.檔案管理

  3.1負責公司行政檔案的管理,做好立卷、歸檔、分類、保管和保密

  3.2負責公司執(zhí)照、印章的管理,嚴格使用程序和手續(xù)。

  4.人事管理

  4.1本著以人為本的管理體系;

  4.2體現(xiàn)公平、合法為基準,以業(yè)績導(dǎo)向,取優(yōu)劣汰,賞罰分明為管理宗旨;

  4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫,進行前瞻性人力資源計劃;

  5.后勤服務(wù)

  5.1負責公司通訊設(shè)施的管理與前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接;

  5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放;

  5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

  5.4負責公司安全、衛(wèi)生的監(jiān)督、管理工作;

  5.5負責公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的后勤保障工作;

  5.6負責公司對外接待工作。

公司行政工作職責2

  1、負責運營中心與廠部的對接工作。

  2、負責辦公耗品管理和營運物品收發(fā)工作。

  3、負責公司的酒煙禮品管理。

  4、負責公司固定資產(chǎn)管理電腦、打印機、傳真機、標簽機、幻燈片。

  5、負責公司食堂飯菜錢統(tǒng)計。

  6、負責公司文件、名片印制工作。

  7、負責公司食堂就餐安排。

  8、負責公司的快遞月結(jié)洽談、快遞簽收發(fā)工作

  9、負責公司桶裝水訂購工作。

  10、負責公司考勤、日程數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計。

公司行政工作職責3

  1、負責入離職辦理、合同管理等人事工作;

  2、負責社保、公積金的`增減員;

  3、負責公司的考勤統(tǒng)計工作;

  4、負責公司辦公用品的采購、機票酒店預(yù)定、停車費交納等行政工作;

  5、負責公司辦公環(huán)境的維護與管理;

  6、負責前臺的接待工作。

公司行政工作職責4

  1、擔任分總助理,協(xié)助總經(jīng)理進行對外溝通接洽,負責各類文書工作及主持分公司會議和制作會議PP、___等;

  2、獨立策劃籌辦各類大小型市場活動,如客戶答謝會、產(chǎn)品沙龍、周年慶典等;

  3、負責分公司財務(wù)報銷、預(yù)算控制、稅務(wù)申報等財務(wù)工作;

  4、負責分公司行政和人事工作,包括客戶接待、員工關(guān)懷、KPI核算、薪酬管理等;

  5、負責處理客戶投訴、客戶咨詢、客戶維護等客服工作;

  6、負責合同簽約、產(chǎn)品存續(xù)跟進、客戶入會等合規(guī)運營工作。

公司行政工作職責5

  1、依照公司策略,規(guī)劃人力行政部門的`工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導(dǎo)實施;

  2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置組織機構(gòu),進行各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

  3、健全公司招聘,培訓(xùn),保險,薪酬、福利,績效考核等人力資源配置建設(shè);

  4、合理規(guī)劃公司長期人力資源配置,組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

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