行政副總的求職簡歷范文（精選5篇）

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，我們找工作的時間就要到來，這時候，最關(guān)鍵的簡歷怎么能落下！相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的行政副總的求職簡歷范文，希望對大家有所幫助。

　　行政副總的求職簡歷 1

　　基本資料

　　姓 名：

　　出生年月：

　　性 別：男

　　身 高：170

　　婚姻狀況：已婚

　　籍 貫：貴州湄潭

　　政治面貌：群眾

　　目前所在地：義烏

　　求職意向

　　期望職位：行政經(jīng)理

　　職位類型：全職

　　工作地點：義烏市

　　工資待遇：面議

　　住房要求：面議

　　工作經(jīng)歷：

　　XX 義烏晨緣雨具有限公司做行政副總，主要工廠生產(chǎn)、后勤相關(guān)的'人事，行政等整體工作。

　　教育背景

　　最高學(xué)歷：大專

　　畢業(yè)院校：

　　所學(xué)專業(yè)：信息管理

　　畢業(yè)時間：

　　第一外語：英語 水平：普通

　　計算機能力：熟練 其它能力：

　　所獲證書：

　　教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　96---99年 貴州省湄潭縣職業(yè)高級中學(xué) 市場營銷 畢業(yè)證

　　XX---XX 貴陽學(xué)院 信息管理 畢業(yè)證

　　自我評價

　　1、起點雖低，但善于學(xué)習(xí)，有較好的語言表達能力和溝通能力。

　　2、能獨立起草公司人事、行政文案、文件工作，有較好執(zhí)行能力。

　　3、思維敏捷、善于處理突發(fā)性行政事件。

　　行政副總的求職簡歷 2

　　基本信息

　　姓 名：杜XX

　　性別：女

　　民 族：漢族

　　出生年月：

　　證件號碼：

　　婚姻狀況：未婚

　　身 高：164cm

　　體 重：48kg

　　戶 籍：

　　現(xiàn)所在地：

　　畢業(yè)學(xué)校：江西外語外貿(mào)學(xué)院

　　學(xué) 歷：�？�

　　專業(yè)名稱：商務(wù) 英語

　　畢業(yè)年份：2008年

　　工作年限：一年以上

　　職 稱：

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：

　　手機號碼：

　　電子郵件：

　　QQ(OICQ)：

　　個人網(wǎng)站：

　　郵政編碼：

　　通訊地址：東北南昌造紙廠南路一號

　　技能專長

　　語言能力： 英語 熟練 ; 普通話 一般

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全 職

　　職位類別：銷售行政及商務(wù)

　　職位名稱：人事文員 ; 外貿(mào) 跟單員 ; 采購員

　　工作地區(qū)：江西南昌 ; 江西撫州 ;

　　待遇要求：1200元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間：三天內(nèi)

　　教育培訓(xùn)

　　教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　2005年9月 - 2008年7月江西外語 外貿(mào) 學(xué)院�？�

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：江西撫州泰昌有限公司

　　時間范圍：2008年6月 - 2009年3月

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)

　　所屬行業(yè)：石油、化工業(yè)

　　擔(dān)任職位：行政及 外貿(mào)業(yè)務(wù) 員

　　工作描述：主要負責(zé)文件的收發(fā)、打印及準備會議前所需的文件。

　　離職原因：金融危機

　　其他信息

　　自我評價 ：本人做事認真仔細，性格活潑開朗，能有效的'處理工作和人際關(guān)系。

　　發(fā)展方向：希望從事外貿(mào)行業(yè)性質(zhì)的工作或辦公行政文員。本人有一年以上的相關(guān)工作的經(jīng)驗，能滿意的完成上級領(lǐng)導(dǎo)所交待的任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的利益。

　　行政副總的求職簡歷 3

　　個人信息

　　姓名：xx

　　年齡：37歲

　　地址：西安

　　工作經(jīng)驗：16年

　　畢業(yè)院校：西安外事學(xué)院

　　專業(yè)：工商企業(yè)管理

　　學(xué)歷：大專

　　求職意向

　　求職崗位：行政總監(jiān)

　　求職地區(qū)：上海

　　期望工資：20-28k×12薪

　　工作經(jīng)歷

　　所屬公司：xx電子科技有限公司

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：2018.11-至今(4年8個月)

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司人事行政體系發(fā)展規(guī)劃：公司人事行政管理體系的規(guī)劃及建立；組織規(guī)劃方面：組織架構(gòu)的明確及部門崗位職責(zé)的明確優(yōu)化；費用規(guī)劃方面：合理控制人力成本、保障費用及業(yè)務(wù)費用，建立費用預(yù)算和控制體系，提高費用使用能效；

　　2、招聘與績效：制定年度招聘計劃及費用預(yù)算，合理選擇招聘渠道引進人才，制定公司內(nèi)外部人才地圖；建立行之有效的績效考核管理體系，推動良性的競爭機制；

　　3、組織與人才發(fā)展：建立適合公司的培訓(xùn)體系，明確公司培訓(xùn)體系的內(nèi)容、執(zhí)行考核方式；建立公司自身的“傳幫帶”的學(xué)習(xí)型組織模式，建立公司團隊的“造血機制”；

　　4、薪酬福利：建立適合公司的.薪酬福利管理體系，并根據(jù)市場及行業(yè)情況適時優(yōu)化，保持體系的競爭力和吸引力；

　　5、員工關(guān)系：負責(zé)勞務(wù)風(fēng)控管理，預(yù)防各項勞動風(fēng)險；加強勞動合同及保險管理，妥善解決勞動爭議調(diào)解工作；內(nèi)部工作項目的規(guī)范化和流程化；

　　6、推動、塑造、傳播公司的企業(yè)文化；

　　7、運營保障（行政類）：建立公司的行政保障管理體系，做好固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等工作；

　　8、信息化管理：制定公司信息化發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算，并根據(jù)公司發(fā)展需要，建立信息化系統(tǒng)。

　　所屬公司：xx雷達科技有限公司

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：2019.01-2021.01(2年)

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司年度營運目標，依據(jù)人力分析，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額及人力成本；

　　2、根據(jù)集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定雷達公司中、長期人力資源規(guī)劃；

　　3、根據(jù)公司整體費用預(yù)算情況，制定辦公、行政費用預(yù)算及計劃，并進行控制管理；

　　4、負責(zé)公司日常人事行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理工作，并按照個人能力合理分配工作；

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門及部門內(nèi)部的溝通與配合，以及相關(guān)信息的及時收集、整理、分析與反饋。保證人事行政相關(guān)工作的順利開展；

　　6、組織實施各類團隊活動，活躍工作氣氛，激勵員工士氣，提高工作效率，并督導(dǎo)其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，取保公司目標的達成；

　　7、將本部門工作按所屬人員能力，予以合理分配，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合，依據(jù)員工考核獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理，有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，以提高其工作能力與素質(zhì)；

　　8、負責(zé)團隊的建設(shè)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬的工作，督促、檢查工作任務(wù)的完成；

　　9、審定經(jīng)理級及以上級別員工的聘用、晉升、獎懲、解聘等事項。

　　所屬公司：xx有限集團

　　參與角色：行政總監(jiān)

　　項目周期：2019.01-2021.01(2年)

　　崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)主持人力資源部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

　　2、貫徹落實本部職位責(zé)任制和工作標準，密切與技術(shù)、營銷、質(zhì)量、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

　　3、負責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；

　　4、負責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；

　　5、負責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標準；

　　6、負責(zé)合理配置工作職位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費。

　　自我評價

　　1、14年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊實操，各項勞動法律法規(guī)，有良好的工作相關(guān)外部社交關(guān)系。

　　2、有10年以上的管理崗位工作經(jīng)驗，善于搭建團隊，熟悉人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實施，企業(yè)整體人力資源管理體系的搭建和優(yōu)化。

　　3、準確把握人力資源管理在企業(yè)整體管理中的位置和方向。

　　4、有較好的職業(yè)素養(yǎng)和道德，能準備判斷企業(yè)中存在的病癥并及時解決。

　　5、內(nèi)心穩(wěn)重而富有激情；責(zé)任心強，工作嚴謹、敬業(yè)，原則性強，有感染力，主動積極，對工作能全情投入。

　　行政副總的求職簡歷 4

　　基本信息

　　姓名：xxx

　　性別：男

　　年齡：26歲

　　婚姻狀況：未婚

　　現(xiàn)所在地：蕪湖

　　籍貫：安徽

　　本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責(zé)，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的`自己!

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：機械/設(shè)備/重工

　　目標地點：蕪湖

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人事行政專員

　　工作經(jīng)驗

　　20xx/8 — 20xx/8：xx有限公司

　　所屬行業(yè)：

　　機械/設(shè)備/重工

　　行政部人事行政專員

　　1.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　2.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。

　　3.負責(zé)對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。

　　20xx/5 — 20xx/6：xx有限公司

　　所屬行業(yè)：

　　機械/設(shè)備/重工

　　行政部人事行政專員

　　1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

　　3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9— 20xx/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科

　　證書

　　20xx/12大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　普通話：優(yōu)秀

　　英語：良好

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx

　　電子郵箱：xxx@xxxx.com

　　行政副總的求職簡歷 5

　　個人信息

　　姓名：xx

　　年齡：30歲

　　地址：重慶市

　　工作經(jīng)驗：8年

　　畢業(yè)院校：重慶理工大學(xué)

　　專業(yè)：工商企業(yè)管理

　　學(xué)歷：大專

　　求職意向

　　求職崗位：行政主管

　　求職地區(qū)：重慶

　　期望工資：20-28k×12薪

　　工作經(jīng)歷

　　所屬公司：xx有友食品銷售有限公司

　　參與角色：行政主管

　　項目周期：2018.11-至今(4年8個月)

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)全國房屋、車位、網(wǎng)絡(luò)、水電管理；

　　2、辦公用品、資產(chǎn)管理：負責(zé)對接采購辦公用品，資產(chǎn)（固定，流通）管理；

　　3、辦公環(huán)境：負責(zé)每天定期與不定期的對辦公環(huán)境、員工行為規(guī)范的檢查、抽查工作，并做好相應(yīng)的記錄，月度總結(jié)和反饋；

　　4、鑰匙管理：總部各部門備用鑰匙管理；

　　5、檔案資料管理：檔案建立、保存、資料管理：公司級檔案管理（適合于行政類別的），部門檔案管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等；

　　6、活動及會議管理；

　　7、每月舉辦兩次新員工入職培訓(xùn)工作、全國公司線上線下結(jié)合會議；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　所屬公司：xx忠旺集團有限公司

　　參與角色：行政主管

　　項目周期：2019.01-2021.01(2年)

　　崗位職責(zé)

　　1、制度建設(shè)：制定，宣講，上傳下達，監(jiān)督，執(zhí)行。

　　2、社保管理：負責(zé)社保增加、減少，支出成本計算。

　　3、薪酬考勤：完成工資，提成，獎金，福利核算。

　　4、員工培訓(xùn)：定期宣講，入職培訓(xùn)，制度變更培訓(xùn)，公司決策培訓(xùn)，集團文件培訓(xùn)。

　　5、集團對接：負責(zé)與集團進行多種形式的對接和有效溝通，以及完成集團交代事宜。

　　6、總裁助理：完成總裁交代的日常工作，以及OA、釘釘流程審批。

　　7、證件管理：證照的保管，使用，更換管理。

　　8、組織架構(gòu)：配合上級完成公司架構(gòu)的.梳理，以及釘釘、oa組織架構(gòu)更新。

　　9、票據(jù)管理：發(fā)票開具，流程金額審核。

　　所屬公司：xx民政局

　　參與角色：行政主管

　　項目周期：2019.01-2021.01(2年)

　　崗位職責(zé)

　　1、接待管理：迎接車輛，餐廳，酒店統(tǒng)籌安排。

　　2、團隊管理：各部門關(guān)系管理，業(yè)務(wù)管理。

　　3、固定資產(chǎn)：采購預(yù)算-采購-驗收-入庫臺賬-編號-員工領(lǐng)用單-離職歸還清單-報廢管理。

　　4、環(huán)境管理：負責(zé)辦公環(huán)境管理工作的執(zhí)行、落實到位、保障良好的辦公環(huán)境。

　　5、成本計算：工資、社保、水、電、寬帶、電話費，固定資產(chǎn)等，各項費用成本。

　　自我評價

　　行政工作經(jīng)驗豐富，企業(yè)認同感強，不同企業(yè)都有所涉及經(jīng)驗交流，具有敏銳的觀察能力和提前執(zhí)行能力，熟悉使用各種辦公軟件。綜合素質(zhì)：本人具有極強責(zé)任心；溝通及協(xié)調(diào)能力；能獨立處理及分析問題；較強保密思想觀念和意識；原則性強，并具有較強的責(zé)任感和事業(yè)心。高度的責(zé)任感人際交往能力

【行政副總的求職簡歷】相關(guān)文章：

行政副總求職簡歷模板10-20

行政副總求職簡歷范文10-25

行政副總簡歷模板08-26

行政副總經(jīng)理求職簡歷模板09-15

副總助理求職簡歷模板05-22

運營副總求職簡歷模板08-26

營銷副總求職簡歷范文07-10

營銷副總求職簡歷模板10-22

副總裁求職簡歷范文10-10