如果不是應(yīng)聘外企或者一些需要使用英文的工作，那么招聘者不會(huì)去看英文簡(jiǎn)歷的，因?yàn)檎衅刚咦约旱挠⑽乃揭话愣际遣贿_(dá)標(biāo)的，所以看了也是白看。那么你發(fā)送一份英文簡(jiǎn)歷郵件又有什么必要?試想，你發(fā)送一份英文標(biāo)題的郵件，招聘者一看是英文郵件那么看都不會(huì)看，直接就把它刪除了，因?yàn)檎衅刚邲](méi)想到求職者會(huì)發(fā)送這樣一份英文版的郵件，而是把這種郵件當(dāng)中了垃圾郵件處理。為此根本不需要這么做，省得自己花費(fèi)了很多的精神卻最終付諸流水，招聘者即使將這份英文簡(jiǎn)歷留了下來(lái)，而且你的英文水平實(shí)際上很高，但是他們也不會(huì)通過(guò)閱覽這份英文簡(jiǎn)歷了解你的水平。為此不要這么白白耗費(fèi)自己的心血，我們想要體現(xiàn)英語(yǔ)水平那么完全可以利用中文個(gè)人簡(jiǎn)歷做到這一點(diǎn)。
當(dāng)然如果應(yīng)聘的是外企以及英語(yǔ)相關(guān)的崗位則需要發(fā)送英文簡(jiǎn)歷，但是如果這家企業(yè)處于我國(guó)地區(qū)當(dāng)中，此時(shí)則不需單獨(dú)做一份英文簡(jiǎn)歷郵件。你只需要在中文簡(jiǎn)歷郵件里面添加一份英文簡(jiǎn)歷文檔即可，并且在郵件正文注明你提供了英文簡(jiǎn)歷文檔以免外國(guó)招聘者找不到英文簡(jiǎn)歷。
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personality
name: yjbys
nationality: china (mainland)
current place:
height/weight: 170 cm58 kg
marital status: married
age: 37 years
career objective and work experience
application type: jobseeker
preferred job title: ceo/president /general manager: gm/vgm 、director/vice director: 、enterprise management/administration consultant:
working life: 13 title: primary title
job type: full time expected start date: in two weeks
expected salary: ￥8,000--￥12,000 preferred working place: guangdong province hongkong overseas
work experience : companys name: guangzhou cantonese american automobile service co., ltdbegin and end date: 1995-06-1996-07
enterprise nature: sino-foreign joint venturesindustry: vehicle making & sale
job title: asistant engineer
job description: to be addedto be addedto be addedto be added
reasons for leaving:
educational background
name of school: xiangtan university
highest degree: bachelor date of graduation: 1995-06-01
name of major 1: mechanical design& manufacutring name of major 2: computer application
education experience: start date end date education organization majors certificate certificate no
1991-09 1995-06 xiangtan university mechanical design& manufacturing bachelor
language ability
foreign language: english level: excellent
language ability: basic french,japanese knowledge
chinese level: excellent cantonese level: good
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1.教育背景要寫(xiě)清楚
個(gè)人資料部分(PERSONAL DATA)，包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
外企一般都很重視求職者的教育背景(EDUCATION)，就讀的高校越知名，求職成功率就越大。在寫(xiě)教育背景時(shí)，求職者應(yīng)注意的是，在英文簡(jiǎn)歷中求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起，至于低至何時(shí)，則無(wú)一定之規(guī)，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
在這一部分，求職者必須注意一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求。因此，你在這方面如果有優(yōu)勢(shì)就盡可能地給予說(shuō)明。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要突出重點(diǎn)
隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的用人單位看重求職的工作經(jīng)驗(yàn)(WORK EXPERIENCE)，外企也一樣，特別是歐美企業(yè)很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。因此，如果你有很好的工作經(jīng)驗(yàn)最好擇其重點(diǎn)分項(xiàng)寫(xiě)出來(lái)，包括服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能等。當(dāng)然，用人單位會(huì)在應(yīng)聘要求中寫(xiě)明，他們會(huì)看中哪些工作能力和經(jīng)驗(yàn)。你在求職時(shí)，完全可以根據(jù)招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，并列出自己的情況逐一與之比較。
這樣做可以使你清楚了解該職位是否適合自己，自身資料又是否切合要求。更重要的是明白了各項(xiàng)要求后，你就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣(mài)點(diǎn)，將之放在最吸引用人單位的地方，使招聘者一眼可見(jiàn)。
3.寫(xiě)出你的職業(yè)目標(biāo)
一般求職者只會(huì)在履歷表開(kāi)端簡(jiǎn)單地寫(xiě)上所應(yīng)征的職位-“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫(xiě)出自己的事業(yè)目標(biāo)(job objective)，能顯示出你對(duì)該工作的熱誠(chéng)及憧憬，能令招聘者對(duì)你加倍留意。
此外，你還可以簡(jiǎn)要地寫(xiě)出自己感興趣的領(lǐng)域(INTRESTED FIELD)。對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是對(duì)搞技術(shù)或研究工作的求職者來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)必不可少。因?yàn)殡S著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
不要認(rèn)為論資排輩只在國(guó)企流行，在韓資企業(yè)員工升遷也一樣論資排輩，所有人都得從底層做起。韓資企業(yè)一般實(shí)行高度的集權(quán)化，大部分管理權(quán)集中在公司高層領(lǐng)導(dǎo)那里，中下級(jí)管理人員只有很小的權(quán)力。更重要的是，上級(jí)做出指示后，下級(jí)無(wú)條件地執(zhí)行這些指示是工作職責(zé)，這有點(diǎn)像軍人服從命令是天職一樣的感覺(jué)。
記住，韓資企業(yè)重男輕女的觀念比較嚴(yán)重。一位曾在韓國(guó)公司實(shí)習(xí)過(guò)的北京大學(xué)研究生晨小姐告訴記者，女員工進(jìn)韓資公司的第一件事就是打掃衛(wèi)生，男員工一般是不會(huì)幫忙的。