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中小學(xué)教師個(gè)人簡歷模板
所寫個(gè)人簡歷要能夠讓對方看的進(jìn)去， 能夠吸引對方，進(jìn)而才能通過。 因此，優(yōu)秀、高質(zhì)量的個(gè)人簡歷還需要具有較高的實(shí)用性。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 化學(xué)工程與工藝
主修專業(yè)： 化工類 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 中南大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 2013年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗(yàn)： 三年以上 身 高： 155 cm 體重：49公斤
現(xiàn)所在地： 漳州市 戶 籍： 新羅區(qū)
求職意向
期望從事職業(yè)： 品管工程師、化學(xué)老師 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 1個(gè)月內(nèi) 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 中南大學(xué) ( 2009年9月 - 2013年6月 )
專業(yè)名稱： 化學(xué)工程與工藝 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 湖南長沙 證書： 全國大學(xué)生化工設(shè)計(jì)大賽“三井杯”獲得“國家三等獎(jiǎng)”
專業(yè)描述： 四年的大學(xué)學(xué)習(xí)中，主修的課程有：化工原理(85分)、化工熱力學(xué)(83分)、高等無機(jī)化學(xué)(83分)、傳遞過程原理(91分)、工程制圖基礎(chǔ)(81分)、化工設(shè)備機(jī)械基礎(chǔ)(85分)、化工儀表與自動(dòng)化(87分)、化工廠設(shè)計(jì)基礎(chǔ)(81分)、化工廠設(shè)計(jì)(優(yōu)秀)、線性代數(shù)(91分)等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 自學(xué) ( 2017年1月 - 至今 )
課程名稱： 中小學(xué)教師資格(高中化學(xué)) 證書：
課程描述： 已取得《中小學(xué)教師資格考試合格證明》高中化學(xué)
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 長春化工(漳州)有限公司 ( 2013年7月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
公司規(guī)模： 200～500人 工作地點(diǎn)： 漳州-角美
職位名稱： 品保工程師
工作描述： 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品之一覆銅箔板，生產(chǎn)所需原料與成品的品質(zhì)管控：熟悉覆銅箔板關(guān)鍵原料如酚醛樹脂的黏度、比重等物性檢測;分析整理原料檢測技術(shù)人員記錄之物性數(shù)據(jù)，作成相應(yīng)的管制圖;熟悉覆銅箔板各類型號(hào)產(chǎn)品的物性檢測方法與物性標(biāo)準(zhǔn)管制規(guī)格;分析整理成品檢測技術(shù)人員記錄之物性數(shù)據(jù)，作成相應(yīng)的管制圖。
離職原因： 家在龍巖，想回家工作
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 本人認(rèn)真務(wù)實(shí)、虛心學(xué)習(xí)、積極向上且學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)。 畢業(yè)后在長春化工(漳州)有限公司品保部門負(fù)責(zé)覆銅箔板相關(guān)工作，學(xué)習(xí)有機(jī)、無機(jī)化工原料檢測分析方法，熟練掌握數(shù)據(jù)的管控與分析方法。所以在品管方面我有很強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)。 無論是在學(xué)校還是在現(xiàn)在的公司，同學(xué)與同事們都評價(jià)我為很有當(dāng)老師的氣質(zhì)，因?yàn)槲医o同學(xué)們講解的題目或者給同事們分析工作時(shí)都會(huì)講得很明白通透，他們一聽就懂。我也很喜歡當(dāng)一名化學(xué)老師。
語言能力
語種名稱 掌握程度
英語 良好
普通話 精通
拓展閱讀：崗位級別應(yīng)該如何在簡歷里體現(xiàn)出來
在簡歷里應(yīng)該如何體現(xiàn)出崗位的級別?所謂的崗位級別就是崗位的高低，比如普通員工和主管就是一個(gè)低級崗位和高級崗位，要想在簡歷里將崗位級別漂亮地體現(xiàn)出來并且發(fā)揮出其作用，這可是需要學(xué)會(huì)運(yùn)用技巧來展示這些崗位。
首先，就是在簡歷里單單突出某個(gè)崗位的高級性，如果某個(gè)崗位屬于很普通的類型，那么你就不必再對這個(gè)崗位做過于詳細(xì)的描述，除非你在這個(gè)崗位從事的期間獲得過重大榮譽(yù)，比如年度公司最佳員工。在講述崗位級別時(shí)也不用特意去說明這個(gè)崗位多了不起，這樣會(huì)讓人覺得你是故意炫耀自己。正確的做法是通過具體事務(wù)突出自己，比如說你接到一個(gè)項(xiàng)目之后將項(xiàng)目分配給多少個(gè)人，而后制定了什么樣的進(jìn)度計(jì)劃等。這不是很自然地說明你的崗位多高嗎?不高的話能夠分配任務(wù)嗎?能夠管理得了這么多的人嗎?為此要通過此類方式聰明地展現(xiàn)自己的權(quán)利也就是突出自己的崗位級別高。
其次，就是在簡歷里要注意在各個(gè)公司或者同一公司任職期間的崗位級別是否呈現(xiàn)出遞進(jìn)的趨勢，比如說第一份工作你是做個(gè)普通職員，第二份工作你做的是副主任，而第三份工作則是做正主任，如此不就體現(xiàn)出你不斷上升的勢頭嗎?如果你的崗位沒有這種趨勢那么至少不能讓人看了后發(fā)現(xiàn)你怎么在退步了。那該怎么辦?這里也是有技巧可以剔除這種影響，你在簡歷里可以將崗位名稱做個(gè)變換讓人家看不出這些崗位名稱方面顯示出一種退步的趨勢。
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