環(huán)境審計本科論文

　　環(huán)境審計相關的論文要怎么去寫呢？以下是小編整理的環(huán)境審計本科論文，歡迎參考閱讀！

　　一、完善資源環(huán)境審計的方式

　　1、資源審計相關法律法規(guī)制度需要不斷的完善健全。資源環(huán)境審計發(fā)展過程中需要有完善的資源環(huán)境審計法律法規(guī)作為依據(jù)，這樣才能保證工作過程中做到有章可循、有法可依。為資源環(huán)境審計提供最堅實的基礎。現(xiàn)階段國內(nèi)對于此方面雖然出臺了眾多規(guī)章制度，但相關資源環(huán)境審計法律并不明確，這樣發(fā)展過程中會受到一定的限制�，F(xiàn)階段發(fā)展重點就是需要將資源環(huán)境保護以及審計結合在一起，形成一套合理的實施方案。在此發(fā)展形勢下，能夠將資源環(huán)境審計權限更好的擴展起來，對于資源環(huán)境審計范圍有所規(guī)劃，能夠明顯資源環(huán)境審計內(nèi)容以及方式，組建資源環(huán)境審計指標評價體系。在明確資源環(huán)境審計范圍之后，才能保證工作質量，降低資源環(huán)境審計工作過程中出現(xiàn)的風險。保證資源環(huán)境審計工作能夠和財務收支審計工作在同等重要的位置。

　　2、明確資源環(huán)境審計理論觀點。資源環(huán)境保護以及資源環(huán)境審計是需要全社會人們共同參與其中的。需要社會各個團體以及企業(yè)組織的大力支持。對于資源環(huán)境的監(jiān)督并不只是政府部門所進行的，社會各個部門都有此項權利。同時國家對于此項宣傳力度也需要增加，加強環(huán)保教育，保證環(huán)保知識，這樣才能保證資源環(huán)境審計工作開展有一個良好的氛圍。同時對于資源環(huán)境審計工作必要性需要大力的宣傳，這樣才能將資源環(huán)境審計工作理論知識和實際工作綜合性的結合在一起，這樣才能形成全面的監(jiān)督資源環(huán)境體系，這樣社會人員對于資源環(huán)境審計知識才會有更深入的了解。同時需要鼓勵社會各個組織為資源環(huán)境審計工作開展獻策，需要通過多渠道以及多角度的對資源審計工作進行擴展，這樣才能保證資源環(huán)境審計工作有利的發(fā)展實施。

　　3、實現(xiàn)資源環(huán)境審計主體多元化的方式。社會中介設計組織活動以及企業(yè)內(nèi)部審計部門之間需要加大社會資源環(huán)境審計工作。這樣才能實現(xiàn)資源環(huán)境審計主體多元化發(fā)展，保證國家資源環(huán)境審計工作全面性發(fā)展。現(xiàn)階段內(nèi)不能單一依靠政府審計部門完成，這不利于全社會全面有效的進行資源環(huán)境審計問題，同時也是一種資源的浪費。在實施過程中需要將國家審計和社會中介審計、企業(yè)內(nèi)部審計相結合在一起，保證資源環(huán)境審計問題發(fā)展。才能保證相互之間依托發(fā)展，將各自的長處發(fā)揮出現(xiàn)，這樣才能在基礎上保證資源環(huán)境審計工作有所提升。同時，此項工作也是中介審計組織、政府工作最好的推動能力。與此同時，社會中介審計組織是單獨的個體，能夠獨自的審計資源環(huán)境結果，能夠將自己客觀性的想法以及建議展示出來。但是在日常工作中需要將審計工作融入在內(nèi)，為企業(yè)經(jīng)營管理者提供有益的信息，幫助企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，同時能夠為外部審計發(fā)展提供一定的參考信息，使得審計監(jiān)督成本有所降低。通過此觀點不能看出，政府部門需要重視社會中介審計發(fā)展，對于企業(yè)內(nèi)部審計工作積極的大力扶持以及鼓舞。這樣能夠降低企業(yè)的成本，為國家節(jié)約大量的人力以及物力，為企業(yè)的發(fā)展奠定一定的基礎。

　　4、注重審計人員知識結構優(yōu)化，培養(yǎng)綜合性審計人員�，F(xiàn)階段內(nèi)社會發(fā)展環(huán)境下，原本單一性的資源環(huán)境財務收支審計已經(jīng)不能滿足社會所需以及資源環(huán)境審計所需。所以說，資源環(huán)境審計人員培養(yǎng)不能單純的重視財務審計人員的.培養(yǎng)，更需要重視資源環(huán)境知識以及綜合能力的發(fā)展。就現(xiàn)階段內(nèi)審計隊伍專業(yè)結構來講，資源環(huán)境專業(yè)人才所需是十分重視的，審計機關在選擇人員上可以偏重于環(huán)境工程、環(huán)境經(jīng)濟學、土地礦產(chǎn)資源管理等等學科人員，要優(yōu)化資源環(huán)境審計人員結構。就現(xiàn)階段內(nèi)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢來講，人員培養(yǎng)是一項長期發(fā)展目標，需要有完善的知識結構，有著一定的合理性的人才培養(yǎng)目標。在發(fā)展過程中，資源環(huán)境審計人員在工作過程中需要不斷地加大培訓，做到在實際操作過程中提升審計人員業(yè)務素質以及工作能力。吸取國內(nèi)外先進的資源環(huán)境審計觀念，在結合自身國內(nèi)工作所存在的優(yōu)勢，才能保證社會經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展，將國內(nèi)資源環(huán)境審計整體水準提升上去。

　　二、結語

　　國內(nèi)國民經(jīng)濟迅速發(fā)展，經(jīng)濟建設規(guī)模以及資源環(huán)境之間的矛盾都得到很大的擴展，國內(nèi)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展受到資源環(huán)境問題的嚴重影響。此問題已經(jīng)成為限制國內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展以及人們生活的一項因素。社會、經(jīng)濟、環(huán)境這三者之間的關系需要和諧性的發(fā)展。審計工作中監(jiān)督職能主要是通過資源環(huán)境審計實現(xiàn)，此項能夠促進資源環(huán)境有效可持續(xù)的發(fā)展，是發(fā)展的重中之中。

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