孕婦被勸退讓自己離職

　　孕婦被勸退讓自己離職，現(xiàn)在仍然有很多公司對(duì)女生有一定的偏見，覺得招聘女生還要懷孕會(huì)占公司資源，那孕婦被勸退讓自己離職怎么辦，以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，一起來了解一下吧。

　　孕婦被勸退讓自己離職1

　　單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。拓展資料

　　一、用人單位不得辭退孕婦的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

　　(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　�、蹏�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　　④被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(2)根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)第29條，勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

　　孕婦被勸退讓自己離職2

　　對(duì)孕期的女員工是不能輕易辭退的

　　勞動(dòng)法第四十二條明確規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女員工，用人單位不能用第四十條和第四十一條規(guī)定來辭退。也就是說，只剩下一種情況下，企業(yè)可以合法辭退孕期女員工，也就是符合勞動(dòng)法第三十九條的情況。下面截圖就是勞動(dòng)法第三十九條的條例。

　　注意公司給你的辭退通知書上的辭退理由

　　所以這個(gè)問題的關(guān)鍵，就在于公司用什么理由辭退你了。這個(gè)是以公司給你的解除合同通知書上寫的辭退理由為準(zhǔn)的。只要辭退理由不符合上面所說的勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，公司就屬于違法辭退。

　　當(dāng)然，通常公司會(huì)以第三十九上說的'情況來做辭退理由，但這點(diǎn)可不是他們說了就算的，必須要給出合法的證據(jù)，去證明你符合了第三十九條所固定的情況，法庭才會(huì)接受。所以你一定要去認(rèn)真研究公司給你的辭退通知書上寫的辭退理由，如果他們亂寫，或者編造，你只要找到他們證據(jù)的漏洞，就能指正他們辭退你屬于違法辭退。

　　違法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　根據(jù)勞動(dòng)法第八十七條，違法辭退員工，公司需要支付等同于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。按照你的情況，你去勞動(dòng)仲裁的話，勝訴的幾率很大。

　　所以，不用跟他們客氣，去提交仲裁申請(qǐng)。記得收集好證據(jù)，證明你和公司的工作關(guān)系、工資待遇、發(fā)生的事實(shí)等等。然后一邊安心養(yǎng)胎，一邊等待仲裁庭的安排，你會(huì)拿回你應(yīng)得的賠償，讓公司付出該付的代價(jià)的。

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