家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)構(gòu)建方法
第一步：確定職位目的
根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和部門的職能定位，確定職位目的。職位（設(shè)置）目的，說明設(shè)立該職位的總體目標(biāo)，即要精練地陳述出本崗位為什么存在，它對組織的特殊貢獻(xiàn)是什么。讀者應(yīng)當(dāng)能夠通過閱讀職位目的而辨析此工作與其他工作目標(biāo)的不同。
職位目的一般編寫的格式為：工作依據(jù)+工作內(nèi)容（職位的核心職責(zé)）+工作成果。舉例來說，某公司計劃財務(wù)部經(jīng)理的職位總體目的可表述為：在國家相關(guān)政策和公司工作計劃的指導(dǎo)下，組織制定公司財務(wù)政策計劃和方案，帶領(lǐng)部門員工，對各部門提供包括成本、銷售、預(yù)算、稅收等全面財務(wù)服務(wù)，實施財務(wù)職能對公司業(yè)務(wù)經(jīng)營的有效支持作用。
第二步：分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域
通過對職位目的的分解得到該職位的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。所謂關(guān)鍵成果領(lǐng)域，是指一個職位需要在哪幾個方面取得成果，來實現(xiàn)職位的目的。我們利用魚骨圖作為工具對上例進(jìn)行職位目的的分解，得到計劃財務(wù)部經(jīng)理的關(guān)鍵成果領(lǐng)域。
第三步：確定職責(zé)目標(biāo)
確定職責(zé)目標(biāo)，即確定該職位在該關(guān)鍵成果領(lǐng)域中必須取得的成果。因為職責(zé)的描述是要說明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，從成果導(dǎo)向出發(fā)，應(yīng)該明確關(guān)鍵成果領(lǐng)域要達(dá)成的目標(biāo)，并確保每項目標(biāo)不能偏離職位的整體目標(biāo)。
第四步：確定工作職責(zé)
如上所述，我們通過確定職責(zé)目標(biāo)表達(dá)了該職位職責(zé)的最終結(jié)果，那么本步驟就是要在此基礎(chǔ)上來確定任職者到底要進(jìn)行什么樣的活動，承擔(dān)什么樣的職責(zé)，才能達(dá)成這些目標(biāo)。
因為每一項職責(zé)都是業(yè)務(wù)流程落實到職位的一項或幾項活動（任務(wù)），所以該職位在每項職責(zé)中承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)根據(jù)流程而確定，也就是說，確定應(yīng)負(fù)的職責(zé)項就是確定該職位在流程中所扮演的角色。
在確定責(zé)任時，職位責(zé)任點應(yīng)根據(jù)信息的流入流出確定。信息傳至該職位，表示流程責(zé)任轉(zhuǎn)移至該職位；經(jīng)此職位加工后，信息傳出，表示責(zé)任傳至流程中的下一個職位。該原理體現(xiàn)了“基于流程”、“明確責(zé)任”的特點。
以某公司的招聘工作為例，員工招聘的工作流程可以分為四個環(huán)節(jié)：
�。�1）招聘計劃的制定、審核與審批；
�。�2）招聘費用的預(yù)算、審核與審批；
�。�3）招聘工作的實施。其中一般人員的招聘，人力資源部與主管部門負(fù)責(zé)人參加；關(guān)鍵員工的招聘，高層管理人員、人力資源部和（主管部門負(fù)責(zé)人）參加；
�。�4）招聘工作的反饋與檢查
在招聘計劃過程中：人力資源部招聘專員制定招聘計劃，然后上報人力資源部經(jīng)理審核，這樣招聘專員制定招聘計劃的職責(zé)就算完成；計劃的審核職責(zé)歸屬人力資源部經(jīng)理，如果審核沒問題，就報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)；下面審批計劃的責(zé)任就轉(zhuǎn)移到人力資源總監(jiān)的職責(zé)上來。審批完成后，進(jìn)入招聘流程的下一個環(huán)節(jié)。
可以看出，基于流程的職責(zé)分析，明確界定了每項職責(zé)中職位應(yīng)該扮演什么樣的角色，以及擁有什么樣的權(quán)限。要想明晰地表達(dá)出職位在各項職責(zé)中扮演的角色及權(quán)限，在職責(zé)描述是就要準(zhǔn)確規(guī)范地使用動詞，就像上例中的“制定”、“審核”和“審批”等。
第五步、進(jìn)行職責(zé)描述
前面講到了，職責(zé)描述是要說明工作持有人所負(fù)有的職責(zé)以及工作所要求的最終結(jié)果，因此，通過以上兩個步驟明確了職責(zé)目標(biāo)和主要職責(zé)后，我們就可以將兩部分結(jié)合起來，對職責(zé)進(jìn)行描述了，即：職責(zé)描述=做什么+工作結(jié)果。
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上行法與下行法在分析思路上正好相反，它是一種自下而上的“歸納法”。具體說，就是從工作要素出發(fā)，通過對基礎(chǔ)性的工作活動進(jìn)行邏輯上的歸類，形成工作任務(wù)，并進(jìn)一步根據(jù)工作任務(wù)的歸類，得到職責(zé)描述。雖然上行法較下行法來說不是一種特別系統(tǒng)的分解方法，但在實際工作中更為實用、更具操作性。
二、家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)（精選20篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。下面小編給大家?guī)砑揖咪N售總監(jiān)崗位職責(zé)（精選20篇）希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果；
2、開拓?zé)崃π袠I(yè)業(yè)務(wù)，與客戶、同行業(yè)間（熱力行業(yè)）建立良好的合作關(guān)系；
3、與客戶建立良好關(guān)系，及時反饋客戶信息，滿足客戶需求，提高客戶滿意度；
4、分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費用評價辦法，制定、調(diào)整銷售運營政策；
5、制定銷售目標(biāo)、市場拓展計劃，審核客戶的各種計劃并監(jiān)督執(zhí)行；
6、組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
7、進(jìn)行客戶分析，挖掘用戶需求，開發(fā)新的客戶和新的市場領(lǐng)域。
職位描述:
1、負(fù)責(zé)辦公家具新客戶開拓，客戶信息的.搜集；
2、與設(shè)計師進(jìn)行溝通，跟進(jìn)意向客戶及時掌握客戶需要，了解客戶狀態(tài)和實際定制家具要求；
3、定期對客戶檔案進(jìn)行分析、整理，管理、維護(hù)客戶數(shù)據(jù)庫；
4、參與合同的談判與簽訂；
5、應(yīng)屆生優(yōu)先考慮。
1、負(fù)責(zé)市場開發(fā)及老客戶維護(hù),并完成銷售目標(biāo);
2、根據(jù)客戶需求為客戶提供專業(yè)家具解決方案;
3、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);維護(hù)顧客關(guān)系,提升品牌形象。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、具有敏銳的市場洞察能力,有創(chuàng)新思維,團(tuán)隊合作精神;
3、較強的溝通能力,性格開朗,工作踏實,有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強的工作壓力。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)2
職位描述:
1、接收客戶訂單,確認(rèn)其要求(交貨期,品質(zhì)特殊要求等);
2、家具產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及工藝的設(shè)計,家具圖紙的審核;
3、做好產(chǎn)品生產(chǎn),做好家具原料成本的核算;
4、負(fù)責(zé)跟單控制與協(xié)調(diào),保證進(jìn)度和質(zhì)量,協(xié)助業(yè)務(wù)完成生產(chǎn)的項目推進(jìn)工作;
5、完成審單、下單工作,配合售后的處理及補單,工藝和產(chǎn)品更新及淘汰的掌握。
崗位要求:
1、�？埔陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,會cad制圖優(yōu)先,有品牌衣柜、櫥柜設(shè)計師工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、懂家具結(jié)構(gòu)或家具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,熟練掌握并運用word、excel等辦公軟件;
4、有較強的抗壓能力,具有高度的工作熱情和團(tuán)隊精神,表達(dá)和和溝通組織能力較強;
5、工作有主觀能動性,做事認(rèn)真、仔細(xì),能吃苦耐勞,服從上級工作安排;
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)項目及零售櫥柜及家具的設(shè)計,繪圖并進(jìn)行分類存檔
配合銷售,參與整體方案的設(shè)計溝通
協(xié)助零售部門的相關(guān)報價、下單等事宜
負(fù)責(zé)現(xiàn)場測量,協(xié)助安裝部門進(jìn)行產(chǎn)品尺寸的確認(rèn)。把關(guān),協(xié)調(diào)水、電和煤氣的合理排布
協(xié)助接待展廳客戶
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格;
�？埔陨蠈W(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計或家居設(shè)計專業(yè)
1年以上進(jìn)口櫥柜設(shè)計經(jīng)驗
熟練操作autocad, photoshop
熟悉3d制圖,winner者優(yōu)先考慮
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、根據(jù)營銷年度銷售預(yù)測,評估現(xiàn)有供應(yīng)能力,編制相應(yīng)的供方開發(fā)及整合計劃,滿足年度銷售對供應(yīng)商資源的需求;
2、根據(jù)組織年度成本目標(biāo),組織小組成員對所負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)行成本分析,完成組織年度采購目標(biāo);
3、根據(jù)供應(yīng)商年度整合計劃,組織各開發(fā)專員對供應(yīng)商進(jìn)行開發(fā)、定位、績效評估、淘汰等整個生命周期管理,提升供應(yīng)商的競爭力;
4、根據(jù)組織編制,評估小組成員能力,分配及考核成員日常工作,發(fā)掘成員潛力,調(diào)動成員工作積極性,提高工作效率;
5、根據(jù)各流程規(guī)范,制定相關(guān)操作手冊、規(guī)范管理相關(guān)采購行為,提高采購定價等工作效率,降低采購風(fēng)險;
6、根據(jù)滿意度調(diào)查結(jié)果,分析供應(yīng)商及內(nèi)部各部門投訴問題并制定改善對策,提高組織工作滿意度。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,家具類企業(yè)采購和供應(yīng)商開發(fā)經(jīng)驗;
2、具有較強的溝通協(xié)調(diào)、商務(wù)談判能力。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、梳理家具行業(yè)的運營狀況,制定電商及線下業(yè)務(wù)規(guī)劃,能強有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;
2、根據(jù)消費者網(wǎng)購行為特征及消費習(xí)慣、以及對市場、行業(yè)和競爭對手的了解,分析消費者在購買相關(guān)商品的需求,并制定相應(yīng)的解決方案和落地計劃;
3、熟悉家居家具行業(yè)現(xiàn)狀及整體規(guī)模,了解行業(yè)發(fā)展方向及趨勢,;
4、熟悉家居家具行業(yè)大供應(yīng)鏈體系,了解采購/制造/渠道/推廣/銷售/物流/服務(wù)/售后等。
任職資格:
1、本科學(xué)歷,事業(yè)心強,全局的思維意識,敏銳的市場判斷、決策能力;
2、8年以上家具行業(yè)經(jīng)歷,5年以上定制家居家具經(jīng)歷,對定制化、標(biāo)準(zhǔn)化家居產(chǎn)品有較深入的了解;
3、對定制市場品牌運營有前瞻性,熟悉定制產(chǎn)品從接單、設(shè)計、生產(chǎn)整個流程,熟悉熟練運用各種激勵措施,運營管理整個團(tuán)隊;
4、對室內(nèi)軟裝設(shè)計有獨特見解,對色彩搭配和應(yīng)用有敏銳的眼光;
5、熟悉家具、布藝、飾品、燈具、地毯、掛畫、床品、花藝、墻紙等相關(guān)搭配設(shè)計。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、了解木作設(shè)計的生產(chǎn)工藝和安裝工藝,了解設(shè)計相關(guān)工作流程,承擔(dān)工作需要產(chǎn)生的部門間的協(xié)調(diào),完成丈量工作,結(jié)合報價清單完成圖紙深化工作,并對清單與圖紙不符部分提出建議,高效準(zhǔn)確地完成施工圖,同時配合銷售填寫技術(shù)交底單;
2、配合銷售與客戶進(jìn)行方案的溝通,出項目節(jié)點,同時將深化圖紙簽字交公司存檔,如有設(shè)計變更,簽定設(shè)計變更聯(lián)系單交公司存檔;
3、編制料單表格,配合預(yù)算部門完成工程量的編制,配合項目部完成竣工圖的編制。完成備料工作,根據(jù)后續(xù)工作需要及時完成補料清單;
4、配合銷售下小樣。配合核價部門完成核價工作,完成五金清單匯總表,
5、組織設(shè)計圖審交底工作;
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時性工作。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷;
2、良好的溝通力、執(zhí)行力,品行端正、敬業(yè)愛崗、具有良好的團(tuán)隊精神;
3、具備2年以上整木設(shè)計深化工作經(jīng)驗;
4、熟練使用辦公軟件,cad軟件熟練運用。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)北京及周邊高端進(jìn)口家具市場渠道的開發(fā);
團(tuán)隊組建,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成市場開發(fā)任務(wù)和銷售任務(wù);
相關(guān)渠道拓展計劃,實施和結(jié)果跟蹤;
本部門人員的培訓(xùn);
任職能力:
設(shè)計類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
五年以上渠道拓展類工作經(jīng)驗
豐富的銷售團(tuán)隊管理經(jīng)理
優(yōu)秀的溝通能力和判斷能力
良好的設(shè)計師資源或高端地產(chǎn)資源者優(yōu)先
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)辦公家具集團(tuán)的全盤市場營銷策劃、營銷拓客推廣活動及大客戶銷售等工作。對集團(tuán)市場營銷工作負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 大專及以上畢業(yè),33-43歲;
2、 關(guān)鍵要求:五年以上中國家具企業(yè)top50強家具企業(yè)市場營銷或銷售工作經(jīng)歷(其中二年以上市場營銷高管經(jīng)歷)。
3、 有中國家具企業(yè)top20強 營銷高管經(jīng)歷者優(yōu)先。 1、 集團(tuán)多年來實行內(nèi)部全員股權(quán)激勵。總監(jiān)級業(yè)績基本達(dá)標(biāo)的話,年收入都在百萬以上!
2、 沒有3000人以上規(guī)模家具業(yè)市場營銷背景者勿擾!
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)9
全面負(fù)責(zé)2000人規(guī)模軟體辦公家具廠的生產(chǎn)經(jīng)營管理,統(tǒng)管生產(chǎn)加工中心、生產(chǎn)計劃、物料、品管、包裝儲運等部門的全盤運作與管理。
任職要求:
1、 大專及以上畢業(yè);
2、 8年以上千人以上規(guī)模軟體家具廠生產(chǎn)管理經(jīng)驗。其中3年以上廠長、副廠長或生產(chǎn)經(jīng)理任職經(jīng)歷。非常熟悉軟體家具生產(chǎn)企業(yè)的生管、物控、品管流程;
3、 有中國十大品牌軟體辦公家具企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 一票否決條件:必須熟悉辦公椅、沙發(fā)等軟體家具的生產(chǎn)加工工藝及流程。沒有千人以上規(guī)模軟體家具廠廠長、副廠長或生產(chǎn)經(jīng)理任職經(jīng)歷者,不予考慮!
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求進(jìn)行現(xiàn)場量尺,繪制量尺圖,獲取客戶設(shè)計需求;
2、根據(jù)客戶需求進(jìn)行設(shè)計方案設(shè)計,出3d效果圖,制作明細(xì)報價,邀約客戶看到方案;
3、負(fù)責(zé)客戶進(jìn)店接待,為客戶進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方案講解;
4、負(fù)責(zé)客戶下單、生產(chǎn)、安裝進(jìn)及售后問題處理。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,室內(nèi)設(shè)計、家具設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計、環(huán)境設(shè)計、等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上從事全屋家具定制或者家裝、樣板房設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、掌握基礎(chǔ)的設(shè)計軟件(如cad、3dmax、三維家等);
4、具備良好的溝通表達(dá)能力強,服務(wù)意識強;
5、高效執(zhí)行能力、有責(zé)任心、熱愛設(shè)計工作,勇于接受挑戰(zhàn)。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)11
招商經(jīng)理(服飾/3c/家居家具) 崗位職責(zé):
1:負(fù)責(zé)供應(yīng)商的招募、運營,持續(xù)打造有競爭力的供應(yīng)商梯隊
2:熟悉產(chǎn)業(yè)帶資源,建立深度合作關(guān)系,提升平臺在產(chǎn)業(yè)帶口碑,為新供應(yīng)商提供準(zhǔn)入通道
3:熟悉供應(yīng)商和商家的矩陣,制定招募計劃,設(shè)計商務(wù)關(guān)系
4:推進(jìn)商務(wù)關(guān)系的演化,形成供給的競爭壁壘
崗位要求:
1:本科以上學(xué)歷
2:熟悉國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)帶,3年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗;尤其是服飾/3c/家居家具行業(yè)
3:擅長資源整合和商務(wù)談判,強烈的進(jìn)取心和目標(biāo)感,擅長拿結(jié)果;
4:對跨境電商領(lǐng)域比較熟悉,對跨境發(fā)展有自己的獨立見解和分析;
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,制訂部門的發(fā)展規(guī)劃和工作計劃;
2、負(fù)責(zé)組織完善生產(chǎn)工作檢查制度,確保生產(chǎn)管理規(guī)范性及內(nèi)部品質(zhì)控制有效性;
3、負(fù)責(zé)組織各部門按照生產(chǎn)計劃執(zhí)行,跟蹤物料、生產(chǎn)進(jìn)度,在規(guī)定時間完成生產(chǎn)任務(wù);
4、及時掌握生產(chǎn)過程整個動態(tài)情況,制定并實施重大質(zhì)量問題的改進(jìn)措施;
5、做好各個生產(chǎn)單位中的非正常生產(chǎn)問題的協(xié)調(diào)處理工作;
6、負(fù)責(zé)部門“6s”的督導(dǎo)檢查工作,促進(jìn)生產(chǎn)效率提升;
7、負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)品質(zhì)問題,處理生產(chǎn)品質(zhì)異常情況;
8、負(fù)責(zé)組織各部門按照成本目標(biāo)要求執(zhí)行,提升成本控制能力
9、負(fù)責(zé)部門員工管理,對員工進(jìn)行公正的考核評價;
任職要求:
1、年齡30-40歲,5年以上家具制造行業(yè)管理經(jīng)驗;
2、擁有豐富的現(xiàn)場管理、成本控制、質(zhì)量管理、精益生產(chǎn)、物流管理方面的經(jīng)驗;
3、熟悉家具生產(chǎn)流程和工藝;
4、具備優(yōu)秀的組織能力和溝通能力,工作責(zé)任心強,具有團(tuán)隊合作精神。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、有較好的人脈關(guān)系;適應(yīng)長期出差各地。
2、熟悉家具漆終端銷售,2年以上家具漆銷售工作經(jīng)驗,較強的市場維護(hù)和開發(fā)能力;
3、負(fù)責(zé)家具漆終端銷售及催款,懂技術(shù)優(yōu)先。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)店鋪的家具銷售工作,維護(hù)店鋪日常正常運營;
2、一年以上家具銷售工作經(jīng)驗,溝通表達(dá)能力強,熱愛銷售工作;
3、形象氣質(zhì)佳,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有團(tuán)隊意識和堅持不懈的精神。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)15
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售中心年度工作任務(wù)規(guī)劃制定及分解計劃,達(dá)成年度銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定年度預(yù)算規(guī)劃及實施計劃,確保部門運作正常;
3、負(fù)責(zé)全國渠道市場開發(fā)、經(jīng)銷商管理,維系良好的客情關(guān)系;
4、參與重大項目運作,提高項目投標(biāo)中標(biāo)率;
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊人員培養(yǎng)及管理,促進(jìn)下屬員工業(yè)務(wù)能力提升;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上渠道銷售管理經(jīng)驗,有家具行業(yè)經(jīng)驗及項目銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、豐富的市場開發(fā),客戶管理經(jīng)驗。
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)銷售中心年度工作任務(wù)規(guī)劃制定及分解計劃,達(dá)成年度銷售目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)制定年度預(yù)算規(guī)劃及實施計劃,確保部門運作正常;
3、負(fù)責(zé)全國渠道市場開發(fā)、經(jīng)銷商管理,維系良好的客情關(guān)系;
4、參與重大項目運作,提高項目投標(biāo)中標(biāo)率;
5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊人員培養(yǎng)及管理,促進(jìn)下屬員工業(yè)務(wù)能力提升;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上渠道銷售管理經(jīng)驗,有家具行業(yè)經(jīng)驗及項目銷售經(jīng)驗優(yōu)先;
3、豐富的市場開發(fā),客戶管理經(jīng)驗。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)16
職位描述:
1、整理客戶資料,制作客戶報價表、方案等相關(guān)資料;
2、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護(hù)客戶關(guān)系;
3、負(fù)責(zé)銷售部門的管理及培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司指定大型項目運作跟蹤與客戶支持及現(xiàn)場施工進(jìn)行有效溝通;
5、負(fù)責(zé)完成銷售標(biāo)書的制作,積極輔助銷售人員做好銷售后期工作;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;性格開朗且工作認(rèn)真負(fù)責(zé),
2、具有主動服務(wù)意識;具有協(xié)調(diào)能力及組織能力。
3、有上進(jìn)心,勇于挑戰(zhàn)高薪。
4、熟練使用辦公軟件、
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)17
崗位職責(zé):
1、制定并分解銷售門店階段性銷售計劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成銷售任務(wù);
2、主持門店銷售例會,傳達(dá)相關(guān)政策及信息;
3、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象、pop布置等方面的展廳形象維護(hù)工作;
4、監(jiān)督銷售顧問日常工作紀(jì)律,對違反有關(guān)規(guī)范的人員進(jìn)行處理;
5、每月及時提供準(zhǔn)確的商品盤點數(shù)據(jù);
6、做好門店的防火防盜工作,處理銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況;
7、處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其他部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時通知相關(guān)部門;
8、對銷售顧問進(jìn)行業(yè)績評估和考核。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、市場營銷、工商管理、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè);
3、較強的語言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、豐富的門店管理經(jīng)驗;
5、兩年以上店長工作經(jīng)驗,具有一定的客戶資源和良好的客戶關(guān)系;
6、有知名家具、家居飾品企業(yè)銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)18
崗位職責(zé):
1、 在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下開展銷售渠道開拓與維護(hù)工作,包括家裝渠道、工裝渠道、物業(yè)渠道等
2、 根據(jù)公司目標(biāo),完成銷售業(yè)績指標(biāo)
3、 負(fù)責(zé)銷售訂單的商務(wù)洽談、合同簽訂、施工配合、款項回收
4、 個人用戶業(yè)務(wù)的對接
5、 及時了解市場信息的反饋和行業(yè)動態(tài)
6、 公司授予的其他工作
任職資格:
1、中專以上學(xué)歷,有建筑裝飾家居產(chǎn)品銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有良好的與人溝通能力和團(tuán)隊合作精神,尊重制度,服從管理
3、有較強的語言溝通能力和學(xué)習(xí)能力
4、工作態(tài)度端正、認(rèn)真刻苦,有較強的事業(yè)心
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)19
崗位職責(zé):
1、熟悉高端家具品牌,懂得如何進(jìn)行軟裝搭配;
2、詳細(xì)了解各種顧客的類型、個性及要求,并針對其特點為期提供家居類定制服務(wù);
3、通過自身專業(yè)素養(yǎng),確保顧客滿意度;
4、與其他部門合作,協(xié)助客人選擇及購買各類物品,以及在店內(nèi)對展示品進(jìn)行介紹;
5、在對現(xiàn)有客戶的服務(wù)時,通過顧客推薦其他潛在客戶從而擴大客戶群體;
6、有效合理的維護(hù)設(shè)計師客戶渠道,并不斷擴大該渠道;
7、樹立品牌形象,維護(hù)店面陳列整潔。
任職要求:
1、24歲以上,大專以上學(xué)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生亦可),裝潢、藝術(shù)設(shè)計、視覺傳達(dá)、家居陳列、展示設(shè)計等相關(guān)設(shè)計類專業(yè);
2、對家居生活有品味,喜愛設(shè)計類銷售工作,有強烈的時尚敏感度;
3、形象氣質(zhì)佳,具備良好的親和力和較強的服務(wù)意識;
4、具有1年以上高檔商品或奢侈品零售工作經(jīng)驗,有在裝潢、裝飾、軟裝行業(yè)從事設(shè)計師工作崗位的優(yōu)先錄用。
家具銷售總監(jiān)崗位職責(zé)20
崗位職責(zé):
1、按照公司統(tǒng)一要求執(zhí)行業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)和流程;
2、顧客支付定金的次日內(nèi),跟蹤顧客訂單,檢查訂單的承諾交期及送貨日期的準(zhǔn)確性,確保顧客的商品在正常承諾的交期情況下按時送達(dá);
3、根據(jù)每月上、中、下旬均衡安排月度送貨計劃,避免造成因每日過量送貨量而引起的服務(wù)質(zhì)量下降的投訴;
4、跟蹤顧客訂單的產(chǎn)品提交情況,需與商品管理人員進(jìn)行商品的調(diào)配工作,確保交期;
5、與顧客確認(rèn)送貨日期及送貨前準(zhǔn)備事宜;
6、負(fù)責(zé)定期向部門經(jīng)理反饋訂單未結(jié)及完結(jié)情況;
7、負(fù)責(zé)向部門經(jīng)理反饋訂單異常情況、客戶意見、建議,并提出合理化解決方案;
任職要求:
1、25-35歲,�？萍耙陨蠈W(xué)歷,有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、學(xué)習(xí)能力強,有團(tuán)隊精神,有良好的組織協(xié)調(diào)能力和時間規(guī)劃能力;
3、能夠承受一定的工作壓力,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),行事穩(wěn)重,責(zé)任心強,有親和力;
4、熟練操作電腦及office辦公軟件。
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