最新版安利獎(jiǎng)金制度

　　一、制度的寫(xiě)法

　　大體可以分為三個(gè)部分:

　　(一)總則。說(shuō)明制定該法規(guī)或條例的原由、依據(jù)或背景等,放在正文的第一條或前頭幾條�？倓t具有序言的性質(zhì)。如《上海市市容環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》(試行)總則共三條,第一條說(shuō):“為了加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理,維護(hù)市容整潔,保障人民身體健康,建設(shè)社會(huì)主義精神文明,現(xiàn)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。”其余兩條說(shuō)明適用范圍、施行權(quán)限、希望和要求。

　　(二)分則。這是規(guī)章的基本內(nèi)容,核心部分,具體規(guī)定該法規(guī)的條規(guī)、辦法、要求、措施等等,涉及面較廣,一般采用分章立標(biāo)題的寫(xiě)法。如上例在“分則”下共有四章:“市容衛(wèi)生”、“環(huán)境衛(wèi)生”、“公共衛(wèi)生設(shè)施”、“獎(jiǎng)懲辦法”。章下可分條,條下可再分款,眉目清楚,一目了然。

　　(三)附則。這是規(guī)章的結(jié)束部分,主要說(shuō)明該法規(guī)的實(shí)施日期、解釋權(quán)限以及同其它有關(guān)法規(guī)的關(guān)系。如上述的“附則”(最后一章)說(shuō):“本規(guī)定自一九八四年三月一日起實(shí)施。一九七九年市革命委員會(huì)頒發(fā)的《上海市市容、衛(wèi)生管理的試行規(guī)定》同時(shí)廢止。

　　二、最新版安利獎(jiǎng)金制度

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的最新版安利獎(jiǎng)金制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　最新版安利獎(jiǎng)金制度1

　　1、銷(xiāo)售報(bào)酬

　　顧客服務(wù)報(bào)酬的真正內(nèi)涵，應(yīng)從以下說(shuō)明中去深入了解。

　　（一）代理權(quán)的取得

　　傳統(tǒng)商業(yè)中，一項(xiàng)產(chǎn)品代理權(quán)的取得，并非易事，必須具備足夠的條件才行。例如：我們想取得某種知名度頗高的牙膏或洗發(fā)水的青島的市場(chǎng)代理權(quán)。我們必須具備以下幾種條件。

　　1、要有一家龐大的公司作后盾。

　　2、公司的歷史、信譽(yù)、股東背景、實(shí)力都要有事實(shí)證明。

　　3、具備暢通的分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)。

　　4、財(cái)務(wù)周轉(zhuǎn)能力，銀行信用證明。

　　5、每年最低售貨額保證，否則會(huì)被沒(méi)收保證金，或取消代理權(quán)。

　　6、繳付龐大數(shù)字的進(jìn)貨押金。

　　7、聘用許多業(yè)務(wù)人員、行政人員，每月要支付龐大的薪資、業(yè)務(wù)費(fèi)用、行政費(fèi)用。

　　以上這些基本條件，并非一般人所能具備的，且只能取得一項(xiàng)產(chǎn)品的代理權(quán)。

　　安利事業(yè)的營(yíng)業(yè)代表，只要年滿18周歲，有位合格的推薦人，非政府法令不能從事直銷(xiāo)的人，都有資格成為安利的營(yíng)業(yè)代表，沒(méi)有任何特別的資格限制。這種機(jī)會(huì)，在傳統(tǒng)商業(yè)領(lǐng)域中是絕對(duì)沒(méi)有的。當(dāng)你成為安利的營(yíng)業(yè)代表，不是只取得一項(xiàng)產(chǎn)品的代理權(quán)，而是安利（中國(guó)）公司幾百種產(chǎn)品代理權(quán)都一次取得。如此簡(jiǎn)單而不需具備任何條件�？梢砸淮稳〉脦装俜N產(chǎn)品代理權(quán)，豈是“顧客服務(wù)報(bào)酬”寥寥數(shù)字所能表達(dá)其真實(shí)內(nèi)涵的？

　　安利的九種12項(xiàng)收入的每一項(xiàng)，都不能只以字面去猜測(cè)其豐富的內(nèi)容。

　　當(dāng)你學(xué)會(huì)了安利產(chǎn)品的知識(shí)，有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn)，你要不斷去分享，當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為安利的營(yíng)業(yè)代表，也就是幫助他從使用者——喜愛(ài)者——經(jīng)營(yíng)者，等于你開(kāi)了一家分店。

　�。ǘ�）不是一般推銷(xiāo)員的工作

　　談到“顧客服務(wù)報(bào)酬”等名詞，一般人根據(jù)傳統(tǒng)的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，馬上會(huì)自然推論到推銷(xiāo)員的結(jié)論上。腦中馬上浮現(xiàn)：“左手提著安利的洗潔精，右手提著安利的沐浴露，腋下夾著安利的牙膏、牙刷，沿街敲門(mén)，頻頻吃閉門(mén)羹的慘狀�！逼鋵�(shí)安利事業(yè)絕對(duì)不是這么做的。

　　安利事業(yè)中的第一種收入來(lái)自于從自己試用安利產(chǎn)品開(kāi)始。當(dāng)你成為安利的營(yíng)業(yè)代表以后，先從了解安利的產(chǎn)品知識(shí)開(kāi)始。例如安利的牙膏，它是什么原料制造的？成分如何？它能潔白牙齒又不損傷牙釉質(zhì)的原因何在？為何它有預(yù)防慢性牙周病的功能？與市面上知名度高的牙膏價(jià)格相比貴不貴？了解這些知識(shí)以后，再以營(yíng)業(yè)代表身份向安利公司買(mǎi)來(lái)試用。試用一段時(shí)間以后，證明安利的牙膏是否如同你所知道的這些優(yōu)點(diǎn)？是否真的使原來(lái)刷牙會(huì)流血的情況消失，刷過(guò)以后的“質(zhì)感如何？”安利牙膏因?yàn)槭歉呖萍嫉模�用量只要豆粒大的一點(diǎn)，這些都是自己的“親身體驗(yàn)”，無(wú)從受騙。自己用過(guò)以后的感覺(jué)才是真。如果你感覺(jué)不好，沒(méi)關(guān)系，把未用完的牙膏退還給安利公司要求退貨，按安利公司寬松的退貨制度退貨即可。因?yàn)榘怖�的產(chǎn)品有“百分之百”的“滿意保證”。你購(gòu)買(mǎi)市面上任何品牌的牙膏，都不可能在使用過(guò)后包退、包換。這項(xiàng)“百分之百的滿意保證”，已夠讓你感到驚訝的了。如此尊重、依賴、保護(hù)消費(fèi)者的產(chǎn)品及公司，以前你曾遇到過(guò)嗎？人有分享的本能，這個(gè)詞用得非常好。人都有分享的本能，例如你最近去看了一場(chǎng)很不錯(cuò)的電影，你對(duì)該片的情節(jié)、音樂(lè)、導(dǎo)演手法等等都很滿意。你事后忍不住的不停地告訴親朋好友、家人、同學(xué)、同事，不停的發(fā)表你的觀后感，熱忱的為這個(gè)電影進(jìn)行免費(fèi)宣傳，甚至半強(qiáng)迫的鼓勵(lì)他們?nèi)タ催@部電影�？催^(guò)這部電影的人，幾乎事后都做與你相同的宣傳行為。這部電影不賺錢(qián)，不賣(mài)座才怪！

　　從這個(gè)例子我們證實(shí)了“分享”的功力。也清楚的證明一部賣(mài)座好，大賺錢(qián)的影片，必須品質(zhì)要好到讓人產(chǎn)生自動(dòng)去分享的動(dòng)力。

　　安利事業(yè)的特性就是這個(gè)道理，當(dāng)你試用安利的某種產(chǎn)品，親身體驗(yàn)的感覺(jué)，如果證實(shí)效果真很好，你會(huì)產(chǎn)生自動(dòng)自發(fā)，忍不住要去告訴別人的分享的沖動(dòng)。這就是“分享”。它與推銷(xiāo)截然不同�！捌垓_、推銷(xiāo)”與“分享”的區(qū)別如果我們沒(méi)用過(guò)某種產(chǎn)品。也不確知該產(chǎn)品是否真好，為了賺錢(qián)的目的信口雌黃、言過(guò)其實(shí)，憑借三寸不爛之舌，說(shuō)動(dòng)別人購(gòu)買(mǎi)�？縿e人的吃虧上當(dāng)，而自己賺到錢(qián)。這種行為應(yīng)該叫做“欺騙”。

　　如果我們沒(méi)用過(guò)產(chǎn)品，但為了賺錢(qián)，照廠商提供的說(shuō)明資料，對(duì)客戶進(jìn)行服務(wù)與宣傳，達(dá)到把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，賺取利潤(rùn)。而且產(chǎn)品不包退、不包換，這種行為叫做“推銷(xiāo)”。

　　如果經(jīng)過(guò)對(duì)某種產(chǎn)品詳細(xì)的了解，經(jīng)過(guò)自己的試用，親身體驗(yàn)，認(rèn)為不好、不滿意，可立即退貨還錢(qián)。

　　如果證實(shí)真好，忍不住去告訴別人，如同看過(guò)“泰坦尼克號(hào)”后的感覺(jué)與行為，這叫分享。這種好東西與好朋友分享的情操，屬于善良、高貴的情操，屬于人性真誠(chéng)的流露。

　　透過(guò)這種“分享”的本能與人性中善良、高貴的情操而完成的產(chǎn)業(yè)行為，這叫網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。（許多不法奸商，假借網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)之名去干獵人頭等“老鼠會(huì)”的不法欺騙勾當(dāng)，則又另當(dāng)別論了。）

　　欺騙、推銷(xiāo)、分享，所蘊(yùn)含的人性、出發(fā)點(diǎn)、手段及目的，皆有天壤之別，涇渭分明，是不能混為一談的。

　�。ㄈ�）因不斷分享而產(chǎn)生報(bào)酬

　　分享的行為來(lái)自于親身試用產(chǎn)品，了解產(chǎn)品知識(shí)，證實(shí)使用產(chǎn)品的感覺(jué)，而產(chǎn)生“忍不住”自然去分享的效果。

　　當(dāng)你透過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，對(duì)安利所生產(chǎn)的五大系列產(chǎn)品都有清楚的了解與認(rèn)知之后，因?yàn)檫@些產(chǎn)品都與自己、家人的健康息息相關(guān)，因此你已具備了家庭生活、健康生活、美好生活的豐富知識(shí)。這些知識(shí)雖然比不上那些專業(yè)博士、碩士、學(xué)士那么嚇人，但絕對(duì)是非常有價(jià)值、有需要，且是生活中不可缺少的知識(shí)。人要靠正確的知識(shí)過(guò)生活。沒(méi)有正確而豐富的生活知識(shí)，無(wú)法提升家庭的生活品質(zhì)；沒(méi)有正確而豐富的健康營(yíng)養(yǎng)知識(shí)，無(wú)法保障自己與家人的健康；沒(méi)有正確而豐富的美容、保養(yǎng)、彩妝知識(shí)，無(wú)法展現(xiàn)自己美的形象。

　　“人要靠正確而豐富的知識(shí)過(guò)生活。”應(yīng)該是一句放之四海而皆準(zhǔn)、可以讓人接受的名言。

　　當(dāng)你對(duì)安利四大系列具備了豐富而正確的知識(shí)。你已成為一位健康、美麗及生活的顧問(wèn)。加上你使用安利產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)與體驗(yàn)，你已經(jīng)忍不住分享這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、體驗(yàn)給你的親朋好友。

　　當(dāng)你的親朋好友也開(kāi)始學(xué)習(xí)這些產(chǎn)品知識(shí)，試用安利產(chǎn)品，你已完成了“分享”的工作，利益自然產(chǎn)生，安利事業(yè)竟在不知不覺(jué)之中，在你不停的分享過(guò)程中，開(kāi)始建立基礎(chǔ)。你從安利產(chǎn)品的學(xué)習(xí)者——試用者——使用者——喜愛(ài)者——分享者，直至?xí)x升成為一位經(jīng)營(yíng)者。這個(gè)過(guò)程從人性的善良與高貴的情操出發(fā)，極其自然而充滿動(dòng)力，絕非推銷(xiāo)可以比擬。

　�。ㄋ模┏蔀閯e人的生活顧問(wèn)有知識(shí)才有發(fā)言權(quán)。

　　當(dāng)你不停的進(jìn)行分享產(chǎn)品時(shí)，你已經(jīng)將產(chǎn)品知識(shí)、生活知識(shí)、健康知識(shí)、美的知識(shí)，加上對(duì)人的真誠(chéng)、關(guān)懷、愛(ài)心、友誼，隨著產(chǎn)品一并做了傳遞。

　　“分享”的積極意義在于：“給別人所需要的、解決別人生活的問(wèn)題、成為別人生活上的顧問(wèn)�！�

　　不能產(chǎn)生第二次以后的持續(xù)購(gòu)買(mǎi)的行為，都不能成為大事業(yè)。當(dāng)你的消費(fèi)者用過(guò)安利產(chǎn)品，又從你的傳遞與分離他用產(chǎn)品知識(shí)，他將成為安利產(chǎn)品的喜好者、長(zhǎng)期使用者、分享者、傳播者。建立一個(gè)客戶，即可成為終生客戶，他也會(huì)產(chǎn)生持續(xù)“分享”的行為，自然而然又產(chǎn)生了更多的“分享客戶”。當(dāng)一部分客戶也成為經(jīng)營(yíng)者時(shí)，你的安利事業(yè)即向前推進(jìn)了一大步。

　　當(dāng)你把產(chǎn)品與朋友分享，賣(mài)給了朋友并為其服務(wù)后，根據(jù)你銷(xiāo)售產(chǎn)品的凈營(yíng)業(yè)額數(shù)量，你可以取得相應(yīng)比例和數(shù)量的傭金。其傭金比例如下

　　凈營(yíng)業(yè)額（BV） 實(shí)際銷(xiāo)售額 報(bào)酬比例 所得銷(xiāo)售傭金

　　凈營(yíng)業(yè)額（BV） 　　　獎(jiǎng)金率

　　2100元 　　　　 9%

　　6300元 12%

　　12600元 15%

　　25200元 18%

　　42000元 21%

　　73500元 24%

　　105000元 27%

　　你“分享”得越多，利益就累積得越多，一分耕耘才有一分收獲。沒(méi)有任何事業(yè)可以人情而所成的。這也證明安利是一種公平的事業(yè)，而不是投機(jī)取巧的生意。

　　2、市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)

　　安利是分享的事業(yè)，假如有四個(gè)朋友與您一同從事安利事業(yè)，通過(guò)您的正確輔導(dǎo)和培訓(xùn)，每個(gè)人產(chǎn)生3000元的凈營(yíng)業(yè)額的業(yè)績(jī)

　　您： 3000元×9%=270元

　　A： 3000元×9%=270元

　　B： 3000元×9%=270元

　　C： 3000元×9%=270元

　　D： 3000元×9%=270元

　　您的市場(chǎng)的總業(yè)績(jī)：15000元

　　先統(tǒng)撥市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)：15000×15%=2250元

　　后分撥給市場(chǎng)：270×5=1350元

　　您的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)：2250—1350=900元

　　您的收入：270+900=1170元

　　隨著您能力的提升，您這個(gè)月銷(xiāo)售5000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品，ABCD四個(gè)的市場(chǎng)，分別產(chǎn)生5000元，10000元，40000元，50000元的營(yíng)業(yè)額。

　　您： 5000元×9%=450元

　　A： 5000元×9%=450元

　　B： 10000元×12%=1200元

　　C： 40000元×18%=7200元

　　D： 50000元×21%=10500元

　　您的市場(chǎng)的總業(yè)績(jī)：110000元

　　先統(tǒng)撥市場(chǎng)開(kāi)拓費(fèi)：110000×27%=29700元

　　后分撥給市場(chǎng)：450+450+1200+7200+10500=19800元

　　您的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)：29700—19800=9900元

　　您的收入：450+9900=10350元

　　你的朋友有些領(lǐng)1千，有些領(lǐng)4千多，而你卻領(lǐng)一萬(wàn)多，看來(lái)看去，你只賣(mài)了5000元，你好像賺了朋友的錢(qián)？看上去好像是在賺朋友的錢(qián)哦！這個(gè)D朋友，他不是和你合作的話，仍是直接和安利公司合作，他做5萬(wàn)的時(shí)候，他的收入是多少��？50000×21%=10500元，他是不是拿21%的提成？今天跟你合作，他是不是仍然拿21%的提成，因此，你的朋友的收入沒(méi)有少，就代表沒(méi)有賺朋友的錢(qián)。但是，你的為什么會(huì)多了？是因?yàn)槟愀冻隽烁�多的努力，更多的心血，先把他們開(kāi)發(fā)了，教他們做到這樣的成績(jī)，你付出的勞動(dòng)多，因此你的收入就比他們多一點(diǎn)，因此，我喜歡安利這個(gè)生意，就是因?yàn)樗�的合理�?/p>

　　那么，有一天有沒(méi)有一個(gè)可能，你的朋友A也找到了合作者，A他有一天也有可能做到10.5萬(wàn)，對(duì)不對(duì)呀？那他也做到10.5萬(wàn)的時(shí)候，這是一個(gè)正常的現(xiàn)象，在任何一個(gè)行業(yè)里面，師傅把徒弟領(lǐng)進(jìn)門(mén)，徒弟都有可能超越師傅的`時(shí)候，那么，安利里面包含有這個(gè)現(xiàn)象，那么當(dāng)他也做到9萬(wàn)的時(shí)候，我們來(lái)看一下，你當(dāng)時(shí)能領(lǐng)到10350元，是因?yàn)槟茏龅?0.5萬(wàn)，拿27%，其他人做到21%、18%、9%，中間有一個(gè)差額，傳統(tǒng)行業(yè)中你領(lǐng)進(jìn)來(lái)一個(gè)業(yè)務(wù)員，他是按業(yè)務(wù)計(jì)算，你也是按業(yè)務(wù)計(jì)算，公司不可能把業(yè)務(wù)量加起來(lái)，把中間差額給你，是不是這樣啊？因此，任何一個(gè)公司都是把中間這個(gè)差額給公司占了，但安利公司呢，因?yàn)檫@個(gè)市場(chǎng)是你帶來(lái)的，你有這個(gè)貢獻(xiàn)，把這個(gè)差額給了你，因此呢，上一個(gè)月你的收高一點(diǎn)，是因?yàn)橛羞@個(gè)差額獎(jiǎng)金，好，那么這個(gè)月呢，你做到10.5萬(wàn)拿27%，A朋友也做到10.5萬(wàn)拿27%，各位，證明一件事，安利的制度不是金字塔，如果是金字塔，你比他，你做到10.5萬(wàn)，是27%的提成，你的提成永遠(yuǎn)要比他的提成高，才叫金字塔。而安利你比他做得早，你拿到27%的提成，他來(lái)得晚，他也拿27%的提成，這就證明，安利的制度不是金字塔的制度。

　　那么好，這時(shí)候就出現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題，你也是27%，A朋友也是27%，那就沒(méi)有中間差額了，就沒(méi)有錢(qián)掙了，在傳統(tǒng)行業(yè)里邊就叫做教會(huì)徒弟，餓死師傅。當(dāng)把一個(gè)徒弟教到手藝一流的時(shí)候，結(jié)果是少了一個(gè)幫手，多了一個(gè)對(duì)手，是不是這樣啊？多了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的人。如果安利跟傳統(tǒng)一樣，就不好玩了。安利采取獎(jiǎng)金的方式，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)的不足。這個(gè)時(shí)候，給我們第三個(gè)獎(jiǎng)金，叫做4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)

　　A ：105000元

　　B ：105000元

　　27%—27%=0安利是助人助己的事業(yè)，以作到105000部門(mén)業(yè)績(jī)作為基數(shù)，

　　收入：105000元×4%=4200元

　　幫助1個(gè)部門(mén)作到105000業(yè)績(jī)，若50年，

　　4200元×12個(gè)月×50年=252萬(wàn)元

　　你的A朋友做個(gè)10.5萬(wàn)，B朋友也做個(gè)10.5萬(wàn)，因此沒(méi)有差額可拿了，安利公司從公司利潤(rùn)里面拿出4%來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你，也就是說(shuō)，這個(gè)4%是4200元。那么好，這個(gè)4200元不是從你的朋友的收拿出來(lái)的，是從公司利潤(rùn)拿出來(lái)的，是獎(jiǎng)勵(lì)你的，那么呢，你的一個(gè)朋友本來(lái)上班一個(gè)月只拿2000元的收入，但是你幫助他在安利事業(yè)里做到一個(gè)月8000多元的收入，他開(kāi)不開(kāi)心？開(kāi)心！那么呢，他有沒(méi)有一天做到10萬(wàn)，他的收入是不是越來(lái)越高？你的4%是不是更多呀？那么有沒(méi)有可能做到20萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額呀？有！他的收就會(huì)更高，對(duì)不對(duì)呀？你的4%是不是拿得更多呀？開(kāi)心！而你呢，公司給你的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)越來(lái)越多，你開(kāi)不開(kāi)心哪？開(kāi)心！你們的市場(chǎng)越來(lái)越大，安利公司這個(gè)時(shí)候開(kāi)不開(kāi)心呀？開(kāi)心！因此這個(gè)世界，這個(gè)事業(yè)之所以長(zhǎng)久下去，是因?yàn)榇蠹叶奸_(kāi)心！某個(gè)東西不能夠長(zhǎng)久下去，是因?yàn)槟愀吲d，他不高興，他高興，你不高興，是不是這樣子呀？對(duì)。安利的制度決定了，好朋友、親兄弟、親父子、親姐妹，彼此合作一輩子沒(méi)有一毛錢(qián)的經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)吵，可以長(zhǎng)長(zhǎng)久久的合作下去。

　　當(dāng)你在市場(chǎng)里面，培養(yǎng)一個(gè)人做到10.5萬(wàn)的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就拿到了安利4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，這4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，相當(dāng)于什么呢？，你看4200元/月，我們那么年輕，1年有12個(gè)月，再活50年有沒(méi)有問(wèn)題呀？那么算算有多少呀？4200元×12個(gè)月×50年=252萬(wàn)元，兩百多萬(wàn)哪！各位，這是一個(gè)很好的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在南寧，一套房子能出租4200元的，起碼要100萬(wàn)左右，對(duì)不對(duì)呀？你想，你掙100萬(wàn)買(mǎi)一套房子出租比較有把握，還是找到一個(gè)不甘心，想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人，幫助他達(dá)到10.5萬(wàn)的成績(jī)，哪一個(gè)比較容易呀？幫助他更容易對(duì)不對(duì)呀？當(dāng)你領(lǐng)到安利公司的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金的時(shí)候，安利公司有3個(gè)不管：一、不管你每天花多少時(shí)間做安利，二、不管你有沒(méi)有做安利，三、不管你活不活在這個(gè)世界上，只要你的市場(chǎng)在，獎(jiǎng)金就在，只要培養(yǎng)出來(lái)的市場(chǎng)一直在延續(xù)，你的獎(jiǎng)金就一直在延續(xù)！因此，4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)是可以世襲的！

　　講到這里可以講一個(gè)故事：安利的獎(jiǎng)金制度在美國(guó)已有47年了，獎(jiǎng)金制度已經(jīng)延續(xù)到了第三代，在中國(guó)延續(xù)到第2代，在湖南長(zhǎng)沙，有一個(gè)單親媽媽，帶著一個(gè)小女孩，有一次到檢查的時(shí)候，醫(yī)生告知她得了癌癥晚期。她聽(tīng)了之后，想到了她的女兒，萬(wàn)一她不在了，誰(shuí)來(lái)照顧她？這位媽媽知道安利的4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金可以世襲，于是她拼命的做安利，不斷的邀約，后來(lái)，她還是走了�？墒悄�，她走后半年，她的部門(mén)做到了9萬(wàn)，她的女兒每個(gè)月都　可領(lǐng)到她媽媽的錢(qián)，她的女兒每次上臺(tái)分享，都會(huì)說(shuō)：我的媽媽沒(méi)有死，她一直在遙遠(yuǎn)的地方，在那里打工，寄錢(qián)給我，要不然的話為什么我每月都可以從銀行的卡上領(lǐng)到錢(qián)？

　　各位，讓我們來(lái)想一下，現(xiàn)在還有哪一個(gè)單位還能像這樣照顧到我們的第二代？只要你曾經(jīng)努力過(guò)，只要你開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)一直延續(xù)，安利公司會(huì)一分不少的把錢(qián)打到你的銀行帳號(hào)上，因此，市場(chǎng)做起來(lái)非常的有保障。各位，有沒(méi)有保障啊？有！因此安利的承諾是：只要你的市場(chǎng)在，你的獎(jiǎng)金就在。其他行業(yè)是：人在收入才在，明天你下崗了就沒(méi)有收入。

　　4.2%紅寶石獎(jiǎng)金（寬度）

　　當(dāng)您幫您的部門(mén)A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨(dú)立部門(mén)，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~24%均未達(dá)到27%的，這就是您的小部門(mén)，如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到120000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外，安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jī)的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金（120000×2%=2400元）。該獎(jiǎng)金說(shuō)明了安利事業(yè)是無(wú)蓋子、沒(méi)限制、努力與收入永遠(yuǎn)成正比，這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項(xiàng)獎(jiǎng)金也就為您的鉆石夢(mèng)打好基礎(chǔ)。您的月收入將會(huì)是（8000~15000）。

　　5.1%明珠獎(jiǎng)金（深度）

　　當(dāng)您培養(yǎng)了A、B、C三組部門(mén)同個(gè)月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金以外，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個(gè)部門(mén)（不管深度如何）的總業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金，直到您的部門(mén)中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金叫明珠獎(jiǎng)金。明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了充沛的“自動(dòng)生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金，后四項(xiàng)都稱為月結(jié)獎(jiǎng)金。

　　當(dāng)您可以領(lǐng)到明珠獎(jiǎng)金的時(shí)候前面的獎(jiǎng)金、傭金、都可以得到。（1~2萬(wàn)/月）。

　　6、特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（翡翠獎(jiǎng)金）

　　在介紹翡翠獎(jiǎng)金之前，先對(duì)以下的定義加以說(shuō)明：

　　銀章銷(xiāo)售主任：任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達(dá)30%以上（A、B、C、D、）；

　　金章銷(xiāo)售主任：在任何的12個(gè)月內(nèi)有三個(gè)月達(dá)到銀章的資格的；

　　D.D（高級(jí)銷(xiāo)售主任）：必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，任何連續(xù)12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續(xù)、三個(gè)月可以不連；

　　特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商（翡翠高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理）：在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個(gè)月您就符合特二級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商（原“翡翠”獎(jiǎng)銜）資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎(jiǎng)金0.25%×全國(guó)符合翡翠獎(jiǎng)銜的小組當(dāng)年的營(yíng)業(yè)額總和再除符合該獎(jiǎng)銜的人數(shù)，即為每位翡翠應(yīng)得的年終獎(jiǎng)金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金。年收入約30—40萬(wàn)，每年兩次出國(guó)旅游。

　　7、特一級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（鉆石獎(jiǎng)金）

　　同個(gè)會(huì)計(jì)年度您幫您的部門(mén)中6組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合特一級(jí)經(jīng)銷(xiāo)商（原“鉆石”獎(jiǎng)銜）資格。獎(jiǎng)金計(jì)算是全國(guó)鉆石組的營(yíng)業(yè)額總和×0.25%÷全國(guó)符合鉆石的人數(shù)，同時(shí)您還可以得到前面所介紹的顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金、翡翠獎(jiǎng)金。年收入約70—80萬(wàn)，每年兩次出國(guó)旅游，你已終身遠(yuǎn)離貧窮。

　　8、杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（行政鉆石獎(jiǎng)金）

　　同一個(gè)會(huì)計(jì)年度，您幫您的部門(mén)中9組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“行政鉆石”獎(jiǎng)銜）資格。獎(jiǎng)金計(jì)算方式全國(guó)符合行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額×0.25%得出總額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每位獲得的EDC獎(jiǎng)金。同時(shí)您還可以得到前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金、翡翠獎(jiǎng)金，鉆石獎(jiǎng)金。年收入約100萬(wàn)元，每年三次以上出國(guó)旅游，享受頭等艙待遇。

　　9、雙杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（雙鉆石獎(jiǎng)金）

　　同一個(gè)會(huì)計(jì)年度，幫您的部門(mén)中12組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合雙杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“雙鉆石”獎(jiǎng)銜）資格。只要您的事業(yè)還在發(fā)展，銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金、翡翠獎(jiǎng)金同時(shí)還可以得到。年收入約200萬(wàn)元，當(dāng)您做到雙鉆石，安利公司在年終還會(huì)再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“雙鉆石單次獎(jiǎng)金”人民幣約13萬(wàn)元（根據(jù)市場(chǎng)總營(yíng)業(yè)額情況而定）。每年三次以上出國(guó)旅游，享受頭等艙待遇。

　　10、三杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（叁鉆石獎(jiǎng)金）

　　同一個(gè)會(huì)計(jì)年度，幫您的部門(mén)中15組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合三杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“叁鉆石”獎(jiǎng)銜）格。因?yàn)槟�也符合雙鉆石獎(jiǎng)金、行政鉆石獎(jiǎng)金、鉆石獎(jiǎng)金、翡翠獎(jiǎng)金、其年終獎(jiǎng)金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到叁鉆石，安利公司在年終還會(huì)再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“叁鉆石單次獎(jiǎng)金”人民幣25萬(wàn)元（根據(jù)市場(chǎng)總營(yíng)業(yè)額情況而定）。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金及翡翠獎(jiǎng)金。年收入約300萬(wàn)元。每年三次以上出國(guó)旅游，享受頭等艙待遇。

　　11、四杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（四鉆石獎(jiǎng)金）

　　同一個(gè)會(huì)計(jì)年度，幫您的部門(mén)中18組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合四杰出經(jīng)銷(xiāo)商（原“四鉆石”獎(jiǎng)銜）資格。因?yàn)槟�也符合叁鉆石獎(jiǎng)金、雙鉆石獎(jiǎng)金、行政鉆石獎(jiǎng)金、鉆石獎(jiǎng)金、翡翠獎(jiǎng)金、其年終獎(jiǎng)金也可照領(lǐng)。當(dāng)您做到四鉆石，安利公司在年終還會(huì)再額外頒發(fā)您一項(xiàng)“皇冠單次獎(jiǎng)金”人民幣50萬(wàn)元。只要您還在不停地發(fā)展安利事業(yè)，您還可以得到；銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金及翡翠獎(jiǎng)金。年收入約400萬(wàn)元。每年三次以上出國(guó)旅游，享受頭等艙待遇。

　　12、五杰出經(jīng)銷(xiāo)商0.25%年終獎(jiǎng)金（皇冠大使獎(jiǎng)金）

　　這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。同一個(gè)會(huì)計(jì)年度，幫您的部門(mén)中20組做到D.D以上的級(jí)別，您即符合皇冠大使獎(jiǎng)銜資格。當(dāng)您成為皇冠大使的時(shí)候，您的年收入將是7~8位數(shù)，上千萬(wàn)元前面的數(shù)字還不是1的時(shí)候，您可以得到多少人的尊重的同時(shí)您還可以鼓勵(lì)多少人成功？同樣每年三次以上出國(guó)旅游，享受頭等艙待遇。

　　最新版安利獎(jiǎng)金制度2

　　一、個(gè)人銷(xiāo)售傭金

　　好消息!20XX/20XX財(cái)年，安利新增你6%電子優(yōu)惠卷!

　　自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%報(bào)酬比率發(fā)放個(gè)人傭金和勞務(wù)獎(jiǎng)金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優(yōu)惠卷，以取代原3%的銷(xiāo)售補(bǔ)貼，增加基層人群受惠，幫助營(yíng)銷(xiāo)人員以更優(yōu)惠的價(jià)格體驗(yàn)公司產(chǎn)品。

　　二、市場(chǎng)培育傭金：

　　我們開(kāi)始一個(gè)人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場(chǎng)培育傭金(也叫開(kāi)拓獎(jiǎng))。當(dāng)你學(xué)習(xí)累計(jì)一定的服務(wù)顧客經(jīng)驗(yàn)了，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)的人。

　　三、月度進(jìn)修補(bǔ)貼金

　　當(dāng)您一個(gè)月達(dá)到27%，您就是營(yíng)銷(xiāo)之星，就是Q1，三個(gè)月就是Q3，6個(gè)月就是Q6。在您達(dá)成“績(jī)優(yōu)營(yíng)銷(xiāo)之星”的月份，即可于下下個(gè)月領(lǐng)取定額月度進(jìn)修補(bǔ)貼金，合資格月份數(shù)累計(jì)越多，補(bǔ)貼金額越高，全年累計(jì)最高可達(dá)35,500元。

　　四、延續(xù)穩(wěn)健金

　　20XX/20XX考評(píng)年度獲定級(jí)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)主任 / 助理營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理仍有機(jī)會(huì)領(lǐng)取Q7/Q9/Q12穩(wěn)健獎(jiǎng)。

　　五、6%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金(原4%世襲獎(jiǎng))

　　好消息：從20XX年9月起，公司將領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)勵(lì)增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。

　　六、寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金2%(紅寶石獎(jiǎng)金)

　　當(dāng)您幫您的部門(mén)A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。

　　如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總和達(dá)到250,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您“個(gè)人銷(xiāo)售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、A、B兩個(gè)“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎(jiǎng)金”(紅寶石獎(jiǎng)金)，鼓勵(lì)你不斷擴(kuò)展市場(chǎng)份額的酬勞，您的收入將會(huì)是2萬(wàn)以上。

　　七、深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金(1%明珠獎(jiǎng))

　　當(dāng)您培養(yǎng)A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三個(gè)市場(chǎng)的“6%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金”。而A、B、C三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達(dá)標(biāo)市場(chǎng)”的1%獎(jiǎng)金，這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做“深度達(dá)標(biāo)市場(chǎng)人才培育獎(jiǎng)金”，也叫「明珠」獎(jiǎng)金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)主任”亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎(jiǎng)金歸他領(lǐng)取。

　　這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」�！该髦楠�(jiǎng)金」展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。

　　安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位合作伙伴對(duì)市場(chǎng)人才無(wú)私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。

　　最新版安利獎(jiǎng)金制度3

　　1.個(gè)人銷(xiāo)售傭金

　　凈額 BV 比例 收入（RMB） 2100 9% 189 6300 12% 756 12600 15% 1890 25200 18% 4536 42000 21% 8820 73500 24% 17640 105000 2 7% 28350 　注：凈額即是稅后金額。

　　2、市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)

　　當(dāng)您一個(gè)人每月銷(xiāo)售2100元我想比較容易，可是叫您每月銷(xiāo)售105000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了。于是我們比較聰明地應(yīng)用了一個(gè)方法就是找?guī)讉�(gè)朋友和自己合作銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，組成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，你可以找A、B、C、D...朋友作為您的合作伙伴。

　　您的部門(mén)：A：5000、 B：5000、 C：5000、 D：5000 您：5000; 25000×18%=4500

　　您如何結(jié)算您的部門(mén)的獎(jiǎng)金呢?

　　就是把A+B+C+D+您=25000×18%=4500元。 但是這些錢(qián)不是您一個(gè)人的，必須減去您的朋友所得的錢(qián)，也就是說(shuō)4500—A 450(5000×9%)—B450(5000×9%)—C 450(5000×9%)—D450(5000×9%)=2700，您的收入也就是2700元。

　　說(shuō)到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，為什么您同樣賣(mài)了5000元就有2700的收入而您的朋友一樣也賣(mài)了5000才450元呢?

　　這就是安利的第2項(xiàng)獎(jiǎng)金：您的朋友一定會(huì)想，您在賺他的錢(qián)對(duì)嗎?我們可以這樣做個(gè)假設(shè)，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷(xiāo)售額5000X9%，也只有450元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢(qián)，(我想問(wèn)一下，今天有沒(méi)有新朋友?)因?yàn)槟�在建立自己的銷(xiāo)售部門(mén)的時(shí)候要投入時(shí)間和精力，電話費(fèi)，差旅費(fèi)，安利公司在全世界有300多萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員，在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著電話單，和差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單和安利公司結(jié)帳，您說(shuō)有可能嗎?那當(dāng)您拿著報(bào)銷(xiāo)單的時(shí)候，安利公司對(duì)報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)如何審核?您是不是為了培養(yǎng)一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢?安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢?于是直接以獎(jiǎng)金的形式返還給您，您覺(jué)得合適嗎?

　　3、4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金

　　當(dāng)您的朋友把您的模式進(jìn)行了復(fù)制，您的朋友A做到了105000大家看是不是出了問(wèn)題?計(jì)算您的部門(mén)的業(yè)績(jī)是105000×27%減去您朋友A105000×27%，您的收入等于0，您會(huì)干嗎?回答當(dāng)然是不會(huì)!安利公司的也不會(huì)這樣干，當(dāng)您的合作伙伴每月的業(yè)績(jī)達(dá)到10.5萬(wàn)的時(shí)候，他會(huì)和您有形式上的脫離，安利公司會(huì)因?yàn)槟鸀樗麄児�司培養(yǎng)了一個(gè)穩(wěn)定的銷(xiāo)售部門(mén)，額外的撥給您該部門(mén)的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎(jiǎng)金，這獎(jiǎng)金具有世襲性，在國(guó)外叫世襲獎(jiǎng)金，只要您的部門(mén)存在，這些獎(jiǎng)金還會(huì)給您的法定繼承人，我們計(jì)算一下105000×4%=4200元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當(dāng)然你的收入還不只是4200元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創(chuàng)造的業(yè)績(jī)。世襲獎(jiǎng)金充分得體現(xiàn)了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(關(guān)于保障得解釋)4200×12月×50年=2520000元。

　　獲得4%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng) 必須還要滿足一個(gè)條件 除了A做到105000外 你的其他團(tuán)隊(duì)至少要做到4.2萬(wàn)才行!不然你上面的人(介紹你的人)什么都不做也可以得4%了，這樣你上面所有的人都得4%，如果是這樣安利公司都跨了! 其實(shí)你的介紹人只是獲得了安利公司購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的一個(gè)優(yōu)惠27%，他不買(mǎi)產(chǎn)品什么都沒(méi)有，這樣的制度也體現(xiàn)了公平性——多勞多得!

　　4、2%紅寶石獎(jiǎng)金

　　當(dāng)您幫您的部門(mén)A、B、C三組分別做到了27%以上，這些就是您的獨(dú)立部門(mén)，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這三組4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達(dá)到27%的，這就是您的小部門(mén)，如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)到135000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報(bào)酬、銷(xiāo)售傭金、A、B、C的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金之外，安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jī)的總和的2%作為紅寶石獎(jiǎng)金。

　　「紅寶石獎(jiǎng)金」說(shuō)明：

　　1, 安利事業(yè)無(wú)蓋子、沒(méi)限制，努力與收入永遠(yuǎn)成正比： 傳統(tǒng)事業(yè)的工作，月薪大部分都是固定不會(huì)困你這個(gè)月特別努力辛苦，月薪會(huì)加倍。如果你是公司的業(yè)務(wù)員，你固定月薪2，000元(人民幣)，當(dāng)你下個(gè)月增加一倍時(shí)，公司不太可能發(fā)給你4，000元(人民幣)的薪資。 而且這一倍的業(yè)績(jī)，往往不是你一個(gè)人可以拼命努力獨(dú)立完成的，所以你很難靠自己之力開(kāi)創(chuàng)出多一倍的業(yè)績(jī)，即使努力達(dá)到，收入也不太可能與付出成正比，可謂處處受限制、永遠(yuǎn)有蓋子。安利紅寶石獎(jiǎng)金提你和你的合作伙伴共同的總和，與傳統(tǒng)事業(yè)的工作相比，輕松太多了。這項(xiàng)獎(jiǎng)金也是鼓勵(lì)你盡量把安利事業(yè)做寬、做大。因?yàn)槿擞星樾裕��?dāng)收入不錯(cuò)，可以維持生活，難免會(huì)松懈下來(lái)。這項(xiàng)資金可以發(fā)揮、激勵(lì)你的「潛能」。因?yàn)楫?dāng)你學(xué)會(huì)做安利事業(yè)的能力，你去與一個(gè)人分享，也可以去分享也可以去分享10個(gè)20個(gè)，你的努力與付出會(huì)與你的收入成正比。不會(huì)有蓋子不會(huì)有限制。這種制度才符合「人性」，才不會(huì)有努力后的失落感。

　　2, 紅寶石是上鉆石的基礎(chǔ)： 紅寶石獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)，就是鼓勵(lì)你把組織網(wǎng)做寬、做大，每一份耕耘都會(huì)有一份收獲。鼓勵(lì)你去不斷分享,多幫助別人。越多的人使用安利環(huán)保產(chǎn)品，地球的環(huán)境就多一份保護(hù)。 當(dāng)你的合作伙伴越來(lái)越多，你的安利事業(yè)基礎(chǔ)就不斷擴(kuò)大,當(dāng)你每月都保持「紅寶石高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」獎(jiǎng)銜的時(shí)候，也表示你上「鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理」獎(jiǎng)銜的基礎(chǔ)已打好，就可以輕而易舉的超過(guò)「明珠」、「翡翠」而上「鉆石」。 做到「鉆石」獎(jiǎng)銜，而且能穩(wěn)住這個(gè)獎(jiǎng)銜，就靠「紅寶石」為基礎(chǔ)。當(dāng)你能繼續(xù)維持紅寶石獎(jiǎng)銜，安利事業(yè)更上一層樓的成就已指日可待。

　　5、1%明珠獎(jiǎng)金

　　當(dāng)你培養(yǎng)A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，你可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三級(jí)4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。而A、B、C三組以下的每個(gè)部門(mén)，不管第幾代，你每個(gè)月都可以領(lǐng)到他業(yè)績(jī)的1%獎(jiǎng)金，一直到你部門(mén)中有DD亦做到「明珠」，則他第二代以下的明珠獎(jiǎng)金歸他。這項(xiàng)獎(jiǎng)金就叫做「明珠」獎(jiǎng)金。 這項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石)之外，再向深度去發(fā)展，結(jié)果有如「串串明珠」。 明珠獎(jiǎng)金展現(xiàn)了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。

　　安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位營(yíng)業(yè)代表對(duì)部門(mén)組員會(huì)無(wú)私的進(jìn)行「能力轉(zhuǎn)移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友可你朋友可以認(rèn)識(shí)更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認(rèn)識(shí)，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。這種奇妙的「自動(dòng)生命力」在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒(méi)有的。

　　「明珠獎(jiǎng)金」的原理就像一個(gè)蘋(píng)果切開(kāi)，你可以數(shù)得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋(píng)果種子種在肥沃的土壤中，經(jīng)過(guò)園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋(píng)果樹(shù)長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋(píng)果，你是絕對(duì)數(shù)不出來(lái)的。明珠獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋(píng)果樹(shù)，真是奇妙又迷人。

　　前面所介紹的從毛利、月結(jié)獎(jiǎng)金、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、紅寶石獎(jiǎng)金、明珠獎(jiǎng)金共五種，這五種獎(jiǎng)金，除「毛利」由營(yíng)業(yè)代表直接獲取外，其余四種由安利公司每月結(jié)算發(fā)給，均屬于「月結(jié)獎(jiǎng)金」。如果你符合「明珠」資格，又符合「紅寶石」資格，你每個(gè)月可以領(lǐng)到人明珠、紅寶石、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)、月結(jié)獎(jiǎng)金加上毛利共五種獎(jiǎng)金。 安利公司創(chuàng)設(shè)至今四十九年，從美國(guó)本土發(fā)展到超過(guò)97個(gè)國(guó)家和地區(qū)，他對(duì)任何一位營(yíng)業(yè)代表，從未延遲發(fā)給應(yīng)發(fā)的月獎(jiǎng)金。安利公司四十九年來(lái)對(duì)將近三百萬(wàn)多名營(yíng)業(yè)代表信守承諾，這是他足以傲視同行業(yè)的光榮紀(jì)錄。每一位營(yíng)業(yè)代表均對(duì)安利公司充滿了信心與信賴，因此在安利事業(yè)中所有的付出與努力，沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)存在。接著第六種以后的獎(jiǎng)金均屬于年終獎(jiǎng)金。

　　安利的會(huì)計(jì)年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎(jiǎng)金都在九月初開(kāi)始結(jié)算，在年底以前即逐項(xiàng)發(fā)放。

　　6、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金

　　在介紹「營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金」之前，也對(duì)「直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任」、「代推薦」、「銀章?tīng)I(yíng)業(yè)主任」、「金章?tīng)I(yíng)業(yè)主任」之定義先加以說(shuō)明，

　　以便讀者明白有關(guān)各類(lèi)獎(jiǎng)銜的內(nèi)涵。

　　直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任的定義：

　　直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任(簡(jiǎn)稱DD)的資格是營(yíng)業(yè)代表必須在同一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)，任何連續(xù)12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jī)做到符合銀章(營(yíng)銷(xiāo)之星)資格其中有三個(gè)月要連續(xù)，三個(gè)月可以不連續(xù)。

　　營(yíng)銷(xiāo)助理(銀章)的定義：

　　符合下列三項(xiàng)中任何一項(xiàng)業(yè)績(jī)者，即符合「營(yíng)銷(xiāo)助理」的資格;

　　(1) 任何月份個(gè)人及其所年代原小組積分達(dá)10000分(即27%)或以上者。

　　(2)推薦或代推薦一個(gè)27%小組，且其個(gè)人小組積分額達(dá)4000分以上者。

　　(3) 推薦或代推薦兩個(gè)或兩個(gè)以上的27%小組者。

　　代推薦的定義：

　　假設(shè)你有一位在美國(guó)的朋友「A」，是美國(guó)的安利營(yíng)業(yè)代表，A推薦了一位住在中國(guó)的B在中國(guó)加入為安利營(yíng)業(yè)代表,因A在中國(guó)沒(méi)有戶籍，B對(duì)A而言是「國(guó)際推薦」。B在中國(guó)還需要一位本地營(yíng)業(yè)代表為推薦人，當(dāng)A拜托你做B的中國(guó)推薦人時(shí)，你就是B的「代推薦人」。 換句話說(shuō)，你是B在中國(guó)介紹人，A是B的「國(guó)際推薦」上如果B在你的幫助、鼓勵(lì)之下做到21%以上，百分之四的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金，你和美國(guó)的A各領(lǐng)百分之二�？梢�(jiàn)安利制度的周詳、公平符合人性。 如果B在中國(guó)做到DD，B就是你在中國(guó)的一個(gè)部門(mén)，同時(shí)B是美國(guó)A的一條國(guó)際推薦部門(mén)。假設(shè)A在美國(guó)有兩個(gè)部門(mén)上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國(guó)，A就可在美國(guó)符合「翡翠」資格。

　　安利營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)資格認(rèn)定

　　(一)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理(翡翠)獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門(mén)中有三組業(yè)績(jī)做到DD以上，你即符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理資格。

　　(二)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國(guó)的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國(guó)符合營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理可領(lǐng)取的獎(jiǎng)金。

　　(三)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在2至3萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約40萬(wàn)人民幣左右(稅前)。

　　7、鉆石獎(jiǎng)金

　　(一)鉆石高級(jí)營(yíng)業(yè)經(jīng)理獎(jiǎng)銜的資格在同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門(mén)中有六組業(yè)績(jī)做到DD以上，你即符合鉆石資格。

　　(二)鉆石年終獎(jiǎng)金有計(jì)算方式全國(guó)鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，除以當(dāng)年全國(guó)符合鉆石獎(jiǎng)金積分的總得分，用以計(jì)算每位鉆石可領(lǐng)取的鉆石獎(jiǎng)金。

　　(三)鉆石獎(jiǎng)銜的獎(jiǎng)金收入情況月收入在4至5萬(wàn)人民幣左右再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約70萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因?yàn)槟阋逊�合鉆石獎(jiǎng)銜，必然亦符合翡翠獎(jiǎng)銜，因此翡翠的年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

　　(四)做到鉆石你已終生遠(yuǎn)離貧窮在安利事業(yè)中做到鉆石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。 做到鉆石獎(jiǎng)銜，是你在安利事業(yè)追求最起碼的「成功指標(biāo)」。這時(shí)你有六個(gè)已做到DD以上的「部門(mén)」，還有許多成長(zhǎng)中的「小部門(mén)」，你整組的人數(shù)少則幾百人，多到數(shù)千人。 每個(gè)人都知道安利事業(yè)是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育訓(xùn)練、能力轉(zhuǎn)移的方法正確;不投機(jī)、不取巧，心態(tài)正確、行為端正、言行誠(chéng)懇一致、快樂(lè)地付出愛(ài)心、真誠(chéng)與關(guān)懷，你的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)就會(huì)充滿「自動(dòng)擴(kuò)張的生命力」。你以前為部門(mén)中每一位伙伴付出的心力，永遠(yuǎn)不會(huì)白費(fèi)，永遠(yuǎn)不會(huì)有失落感。 此時(shí)你和你的家人已遠(yuǎn)離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學(xué)習(xí)與努力，換來(lái)的是終生有保障又沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的穩(wěn)固事業(yè)。你的生活充滿了成長(zhǎng)的喜悅，與伙伴們合作的快樂(lè)。

　　你在安利事業(yè)中累積的經(jīng)驗(yàn)、方法、知識(shí)，永遠(yuǎn)被所有合作伙伴所需要。 此時(shí)你會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，在生命中為別人「付出」是一件多么高層次的喜悅。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛(ài)戴」，同時(shí)又「充滿希望與未來(lái)」之中時(shí)，你才知道「幸福」二字的真義是什么。安利事業(yè)的「鉆石」獎(jiǎng)銜，讓你此生立于不敗之地，你怎能容許自己偷懶而不努力追求?

　　8、行政鉆石獎(jiǎng)金

　　(一)行政鉆石的資格 ：

　　同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門(mén)中，有九組業(yè)績(jī)做到符合DD的資格以上，你即符合行政鉆石資格。

　　(二)行政鉆石獎(jiǎng)金的計(jì)算方式：

　　全國(guó)行政鉆石組的年?duì)I業(yè)額總和×0.25%，得出總獎(jiǎng)金之金額，再依每位符合資格者的合格小組數(shù)及合格月數(shù)計(jì)算每一位獲得的EDC獎(jiǎng)金。

　　(三)行政鉆石獎(jiǎng)金收入情況 ：

　　平均收入在5至7萬(wàn)人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約100萬(wàn)元人民幣(稅前)。因?yàn)槟惴�合了行政鉆石的資格，必然亦符合鉆石及翡翠資格。因此鉆石年終獎(jiǎng)金及翡翠年終獎(jiǎng)金也一樣照領(lǐng)。

　　9、雙鉆石獎(jiǎng)金

　　(一)雙鉆石獎(jiǎng)銜的資格 ：

　　同一會(huì)計(jì)年度，你推薦的部門(mén)中，有十二組業(yè)績(jī)做到DD以上，你即符合「雙鉆石」的獎(jiǎng)銜資格。

　　(二)雙鉆石的獎(jiǎng)金收入情況：

　　月平均收入在9萬(wàn)至10萬(wàn)人民幣之間。 全年總獎(jiǎng)金約200萬(wàn)人民幣左右(稅前)。因?yàn)榉�合了雙鉆石資格，一定也符合了行政鉆石、鉆石及翡翠的資格。因此你也同時(shí)可以領(lǐng)到行政鉆石及翡翠的年終獎(jiǎng)金。這四份年終獎(jiǎng)金一次領(lǐng)取，其總額將是一筆可觀的財(cái)富。回想看看你在傳統(tǒng)事業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一家公司老板在你努力拼命為公司付出一年之后，公司在年終時(shí)一次發(fā)給四種年終獎(jiǎng)金，讓你一次領(lǐng)取?這種機(jī)會(huì)至少你沒(méi)有遇到過(guò)。

　　(三)雙鉆石單次獎(jiǎng)金

　　除前面所列從翡翠、鉆石、行政鉆石到雙鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到雙鉆石，公司在年終時(shí)再額外頒發(fā)給你一項(xiàng)「雙鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣13萬(wàn)。 這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

　　9-2：叁鉆石獎(jiǎng)金

　　(一)叁鉆石獎(jiǎng)銜的資格：

　　何一位合格的直系營(yíng)業(yè)主任，若個(gè)人直接推薦、國(guó)際推薦可代推薦一十五個(gè)小組，在同一年度中做到DD以上的獎(jiǎng)銜，即符合「叁鉆石」的資格。

　　(二)叁鉆石的獎(jiǎng)金收入情況 ：

　　月平均收入在13至15萬(wàn)人民幣之間，再加上年終獎(jiǎng)金，全年部收入約300萬(wàn)人民幣(稅前)。 因?yàn)榉�合了叁鉆石資格，一定也符合了雙鉆石、行政鉆石、鉆石及翡翠的資格，因?yàn)橐嗤瑫r(shí)可以領(lǐng)到上述四項(xiàng)年獎(jiǎng)金。努力做到叁鉆石，整年的獎(jiǎng)金總和已近300萬(wàn)元人民幣。這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達(dá)到。如果是企業(yè)的老板也許有此可能;但要年收入達(dá)300萬(wàn)，要做多大的生意?要冒多大的風(fēng)險(xiǎn)?要付出多少管理公司的心血?才能穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)馁嵾M(jìn)300萬(wàn)? 如果市場(chǎng)情況及經(jīng)濟(jì)景氣一旦發(fā)生變化，也許又要賠進(jìn)300萬(wàn)，這種在傳統(tǒng)事業(yè)中每年都在發(fā)生。而在安利事業(yè)中，如果做到叁鉆石，你已成為一位永無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的中型企業(yè)家�！赣罒o(wú)風(fēng)險(xiǎn)」四字，在生命歷程中到底代表了什么含意?值得我們深思。

　　(三)三鉆石的單次獎(jiǎng)金：

　　除以上所列從翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石到三鉆石的年終獎(jiǎng)金之外，公司在年終時(shí)再增發(fā)一次「三鉆石單次獎(jiǎng)金」人民幣25萬(wàn)左右，這就是第九種獎(jiǎng)金之外的「另一項(xiàng)」獎(jiǎng)金。

　　9-3：皇冠獎(jiǎng)

　　1、皇冠獎(jiǎng)銜的資格：

　　任何一位合格的直系經(jīng)銷(xiāo)商,若個(gè)人推薦、國(guó)際推薦或代推薦小組中,有十八個(gè)做到DD以上,即符合「皇冠」的獎(jiǎng)銜資格。

　　2、皇冠的收入情況：

　　月收入在16至20萬(wàn)人民幣再加上年終獎(jiǎng)金，全年總收入約500萬(wàn)元人民幣(稅前)。 年終獎(jiǎng)金約在300萬(wàn)人民幣

　　以上，因?yàn)榉�合皇冠的�?jiǎng)銜，必然也符合翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石及三鉆石的資格，因此這幾項(xiàng)年終獎(jiǎng)金亦可照領(lǐng)。

　　3、皇冠單次獎(jiǎng)金

　　皇冠的(獎(jiǎng)金) 除了上述的月收入及年度獎(jiǎng)金之外,當(dāng)你符合皇冠資格,公司在年終時(shí)再頒發(fā)給你一項(xiàng)「皇冠單次獎(jiǎng)金」人民幣50萬(wàn)元。

　　9-4：皇冠大使

　　這是安利事業(yè)中最高的獎(jiǎng)銜。

　　(一)皇冠大使的資格：

　　任何一位合格的直系高級(jí)營(yíng)業(yè)主任、若個(gè)人推薦、國(guó)際推薦或代推薦，在同一會(huì)計(jì)年度中有二十個(gè)部門(mén)做到DD，即符合「皇冠大使」的獎(jiǎng)銜資格。

　　(二)皇冠大使的收入情況：

　　月收入在25萬(wàn)人民幣以上。年終獎(jiǎng)金在600萬(wàn)人民幣以上，翡翠、鉆石、行政鉆石、雙鉆石、叁鉆石及皇冠的年終獎(jiǎng)金仍然照領(lǐng)，因此做到皇冠大使的年終獎(jiǎng)金約在人民幣1000萬(wàn)左右。

　　(三)皇冠大使的單次獎(jiǎng)金

　　除了上述的月收入、年終獎(jiǎng)金之外，當(dāng)你做到符合皇冠大使的資格，公司再額外發(fā)給你一次「皇冠大使單次獎(jiǎng)金」人民幣78萬(wàn)元。 以上所列之獎(jiǎng)金數(shù)字，都是比較保守的估計(jì)，做到皇冠大使的年收入會(huì)有多少，你會(huì)有興趣作個(gè)概略的統(tǒng)計(jì)。當(dāng)你的年收入在八位數(shù)字而前面的數(shù)字還不是「1」。這一生需要錢(qián)去解決的問(wèn)題，用錢(qián)去滿足自己或家人的需要，對(duì)你而言，已是輕而易舉之事，制度變更，優(yōu)惠多多，調(diào)整工作方向，設(shè)立浮動(dòng)傭金，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人銷(xiāo)售。自轉(zhuǎn)型以來(lái)，公司要求推銷(xiāo)人員必須專注于推銷(xiāo)產(chǎn)品和服務(wù)顧客， 并只能按照自己推銷(xiāo)給最終消費(fèi)者的產(chǎn)品金額計(jì)算報(bào)酬。為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大推銷(xiāo)人員銷(xiāo)售產(chǎn)品，服務(wù)顧客，并對(duì)積極銷(xiāo)售產(chǎn)品的推銷(xiāo)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，公司將對(duì)推銷(xiāo)人員的計(jì)酬方式進(jìn)行調(diào)整。

　　自20xx年7月1日起，公司將為個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額達(dá)3，600BV以上的推銷(xiāo)人員嘗試設(shè)立浮動(dòng)傭金。公司撥出浮動(dòng)傭金的數(shù)額將視公司統(tǒng)撥的市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)費(fèi)減去全部推銷(xiāo)人員的基礎(chǔ)傭金而定。調(diào)整后，推銷(xiāo)人員的全部報(bào)酬由顧客服務(wù)報(bào)酬和銷(xiāo)售報(bào)酬組成，完全基于個(gè)人銷(xiāo)售額來(lái)計(jì)算。其中，顧客服務(wù)報(bào)酬為其所銷(xiāo)售產(chǎn)品標(biāo)價(jià)的20%，而銷(xiāo)售報(bào)酬則為分基礎(chǔ)部分傭金和浮動(dòng)傭金兩個(gè)部分。基礎(chǔ)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)應(yīng)的傭金比例計(jì)算，浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算，浮動(dòng)傭金根據(jù)其個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額所對(duì)的傭金比例計(jì)算。由于專為推銷(xiāo)售人員而設(shè)的浮動(dòng)傭金是公司的一項(xiàng)嘗試性措施，公司將從20xx年7月起試行14個(gè)月，到20xx年8 月31日止，并會(huì)視實(shí)施的具體情況和市場(chǎng)反映不斷完善。下面舉例說(shuō)明推銷(xiāo)人員李先生基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬。

　　舉例：在20xx某月份，李先生的個(gè)人凈營(yíng)業(yè)額為4，000BV，假設(shè)經(jīng)公司計(jì)算當(dāng)月的浮動(dòng)傭金比例為5%，則先生當(dāng)月基于個(gè)人銷(xiāo)售額獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬為： 李先生的基礎(chǔ)傭金為：￥240(4，000BV×6%XX) 浮動(dòng)傭金為：￥200(4，000BV×5%) 銷(xiāo)售補(bǔ)貼為：￥120(￥240BV×50%XXX) 李先生當(dāng)月因個(gè)人銷(xiāo)售獲得的銷(xiāo)售報(bào)酬為：￥240+￥200+￥120=￥560 此比例假設(shè)數(shù)據(jù)。根據(jù)公司目前的經(jīng)營(yíng)狀況分析，該浮動(dòng)傭金的比例約為8%。但考慮到調(diào)整后推銷(xiāo)人員作用動(dòng)形態(tài)的變化及公司各項(xiàng)鼓勵(lì)個(gè)人銷(xiāo)售措施的逐步落實(shí)，浮動(dòng)傭金的比例也會(huì)有所變化，所以此處采用保守?cái)?shù)字5%作為浮動(dòng)傭金的計(jì)算比例。

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