上崗協(xié)議書模板
在當下社會，我們用到協(xié)議書的地方越來越多，協(xié)議書對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？以下是小編整理的上崗協(xié)議書模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
上崗協(xié)議書1
甲方（用人單位）：
乙方（員工）：身份證件號碼：
甲、乙雙方根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定和甲方的保密制度，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守：
第一條、日常工作要求
1、根據(jù)甲方工作需要，安排乙方擔任崗位工作。
2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的標準。
3、甲方對乙方工作崗位職責(zé)要求，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
5、乙方應(yīng)當按甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受考核，達不到甲方崗位要求標準的，甲方有權(quán)作出內(nèi)部行政管理處罰、以及崗位、薪資的變動調(diào)整。
6、公司會根據(jù)公司具體的經(jīng)營發(fā)展，調(diào)整員工的作息時間，但同時也會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予員工相應(yīng)的薪酬，并合理安排員工的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調(diào)整，必須遵守公司的統(tǒng)一安排。
第二條、勞動紀律
1、乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)進行紀律處分和經(jīng)濟處罰。
2、乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經(jīng)營運行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節(jié)給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節(jié)嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。
3、公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規(guī)范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關(guān)管理制度獎罰處理外，一切醫(yī)療費用，員工自負。
第三條、協(xié)議的變更、終止和解除
（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協(xié)議書：
1、甲方經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓和調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書中的有關(guān)條款；
2、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
3、乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，不能勝任本協(xié)議書所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
4、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏模追娇梢越獬緟f(xié)議書，且不給予乙方經(jīng)濟補償：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；
3、乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育的、依法追究刑事責(zé)任的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經(jīng)濟損失；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；
6、因違反本協(xié)議書規(guī)定致使協(xié)議書無效的；
7、3個月內(nèi)遲到、早退累計10以上，無正當理由連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計曠工7天以上。
�。ㄈ┕舅袉T工都不能隨意離職，應(yīng)該提前一個月提出離職申請。對于轉(zhuǎn)正后提出離職的，15天內(nèi)離開崗位的，屬于急辭現(xiàn)象，員工自愿按照80%結(jié)算工資。
�。ㄋ模╇x職手續(xù)辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續(xù)，包括：
1、經(jīng)其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關(guān)人員辦理工作、財務(wù)移交；
2、填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結(jié)算公司往來。
3、員工必須按照甲方要求填寫和提交相關(guān)離職手續(xù)，并經(jīng)相關(guān)部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關(guān)勞動手續(xù)的辦理。
4、甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應(yīng)歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設(shè)備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。
第四條、保密義務(wù)
（一）乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，保密范圍包括：
1、甲方的交易秘密：包括業(yè)務(wù)渠道，客戶名單，交易意向，產(chǎn)品成交或商談的價格，交易的具體情況；
2、甲方的經(jīng)營秘密：包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品和服務(wù)報價，市場分析，廣告策略；
3、甲方的管理秘密：包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、工程資料；
4、甲方的技術(shù)秘密：包括圖紙、技術(shù)工藝、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
�。ǘ┍Ｃ芰x務(wù)
1、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密進行經(jīng)營或向第三者公布；
2、雙方解除上崗協(xié)議書后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；
3、乙方如果違規(guī)擅自透明甲方秘密，甲方將根據(jù)情況，采取法律途徑，乙方必須承擔給甲方造成的經(jīng)濟損失以及相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。
第五條、競業(yè)原則及承諾
乙方承諾，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等；
乙方承諾，在離職之前或者離職之后兩年以內(nèi)，不得搶奪甲方客戶，或者引誘甲方其他員工離職，損害甲方的合法權(quán)益；也不得自營與甲方相同或具有競爭性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。
1、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方未滿約定服務(wù)年限解除本協(xié)議時，甲方有權(quán)按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）和招錄費用要求乙方支付賠償金；
2、乙方違反本協(xié)議約定，泄漏甲方的商業(yè)秘密，乙方須賠償甲方的經(jīng)濟損失；
3、乙方違反本協(xié)議競業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟損失，包括甲方因調(diào)查乙方的違約行業(yè)而支付的合理費用（包括但不限于律師費、調(diào)查費、鑒定費等）。
第六條、爭議解決
甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)先行協(xié)商解決，如協(xié)商不成時，由勞動爭議仲裁委員會和人民法院裁決。
第七條、協(xié)議生效及其他
本協(xié)議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（簽字）：身份證號
年 月 日 年 月 日
上崗協(xié)議書2
xx有限公司
甲方：
乙方：性別：身份證號：
為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護甲方和員工的合法權(quán)益，
雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的'權(quán)利和義務(wù)
�。ㄒ唬┳袷貒壹笆 ⑹械姆�、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
�。ǘ橐曳教峁┓蠂乙�(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（三）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇；
�。ㄋ模┴撠�(zé)制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務(wù)和計劃，負責(zé)對初次上崗的員工進行崗前培訓(xùn)；
（五）負責(zé)對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按
國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排；
�。ㄈ┱J真履行并勝任崗位職責(zé)（崗位職責(zé)見附件一），嚴格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)、生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；
�。ㄋ模┳袷芈殬I(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
三、違約責(zé)任及其它約定事項
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，
還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)
相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
�。ㄈ┮曳綄偌追匠鲑Y培訓(xùn)、招聘的，尚未達到雙方約定的服務(wù)期，如乙方提出終止服務(wù)協(xié)議的，
應(yīng)按甲方為其實際支付的培訓(xùn)費支付給甲方違約金。違約金按服務(wù)期協(xié)議等分其數(shù)額。
�。ㄋ模┮曳竭`反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
�。ㄎ澹┮曳竭`反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定處理。
（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應(yīng)賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應(yīng)支付給乙方的薪酬里扣除。
�。ò耍┰趨f(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責(zé)，甲方可以通知乙方解除勞動關(guān)系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：法定代表人；委托代表人：日期：
乙方：性別：居民身份證號：日期：
附件一
崗位職責(zé)
簽訂日期：簽訂日期：
上崗協(xié)議書3
甲方：
乙方：
經(jīng)考核，甲方同意接受乙方xx名學(xué)生到某公司進行生產(chǎn)性頂崗實習(xí)，并簽訂如下實習(xí)協(xié)議供雙方共同遵守。
一、實習(xí)期限：
年 月 日—— 年 月 日
二、實習(xí)期待遇：
1、整個實習(xí)期間，由甲方向乙方實習(xí)生按月發(fā)放實習(xí)工資，支付方法和標準約定如下：
年 月 日—— 年 月 日，企業(yè)應(yīng)予以發(fā)放學(xué)生工資待遇xx元/月。
三、雙方責(zé)任：
1、甲方應(yīng)根據(jù)本市及國家有關(guān)規(guī)定為實習(xí)學(xué)生提供安全衛(wèi)生的勞動環(huán)境，配備必須的勞動防護用品，按時支付實習(xí)學(xué)生的實習(xí)工資，保證實習(xí)學(xué)生的合法權(quán)益。
2、甲方有責(zé)任代乙方做好乙方實習(xí)生的思想品德教育工作，及時掌握實習(xí)生的思想動態(tài)，并及時如實向乙方反饋實習(xí)生的工作、生活情況，以便乙方協(xié)助甲方做好學(xué)生在實習(xí)期間的管理工作。
3、甲方應(yīng)為乙方學(xué)生在實習(xí)期間投保雇主責(zé)任險或意外傷害險，負責(zé)乙方學(xué)生在實習(xí)過程中的人身安全，并負責(zé)實習(xí)期間意外傷害后的安置工作。
4、甲方不得安排學(xué)生從事特種作業(yè)，不得安排學(xué)生從事礦山、井下、有毒、有害及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的工作。
5、乙方學(xué)生必須服從甲方公司的內(nèi)部正常工作分配和調(diào)動；遵守甲方規(guī)定的作息時間；遵守甲方公司的各項規(guī)章制度，服從甲方公司的管理。
6、乙方學(xué)生在實習(xí)期間如有違反甲方規(guī)定或不適應(yīng)甲方工作的現(xiàn)象，甲方應(yīng)提前通知乙方，經(jīng)甲乙協(xié)商后，甲方有權(quán)辭退乙方學(xué)生。
7、頂崗實習(xí)期滿后，甲方應(yīng)錄用考核合格的乙方學(xué)生為正式員工。
8、本協(xié)議規(guī)定內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)定產(chǎn)生，任何一方不得擅自更改。如遇協(xié)議外未盡事宜，應(yīng)由雙方協(xié)商解決，任何一方私自改動無效。
以上協(xié)議自簽訂之日起生效，至學(xué)生領(lǐng)取學(xué)校頒發(fā)的中專畢業(yè)證之日起廢除。
甲方蓋章：
乙方蓋章：
甲方代表簽字：
乙方代表簽字：
年 月 日
年 月 日
上崗協(xié)議書4
合同編號：
甲方：
法定代表人（負責(zé)人）：
地址：乙方：
性別：
身份證號碼：
地址：
根據(jù)甲方與xx（以下簡稱派遣單位）簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。
第一條、本合同條款應(yīng)符合國家和自治區(qū)有關(guān)勞動法律、法規(guī)和政策。
第二條、本協(xié)議書期限和乙方與派遣單位簽訂的勞動合同期限相一致，自 年 月日 起至 年 月 日止。
第三條、乙方同意在甲方所屬的崗位（工種）工作，并服從甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，在甲方內(nèi)部調(diào)整其工作崗位（工種）。
第四條、乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，努力完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
第五條、甲方按照崗位（工種）要求，為乙方提供符合國家和自治區(qū)規(guī)定的勞動條件和勞動保護。
第六條、乙方應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。
第七條、乙方執(zhí)行甲方依法制訂的工作時間和休息休假制度，實行綜合計算工時工作制。
第八條、乙方執(zhí)行甲方依法制訂的有關(guān)外來派遣人員工資管理制度。乙方崗位工資為xx元/月，試用期工資為xx元/月。
第九條、甲方每月為乙方提供：出差及加班補貼xx元/月，通訊費補貼xx元/月。
第十條、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行和遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第十一條、乙方應(yīng)嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，確保生產(chǎn)安全和人身安全。
第十二條、本協(xié)議書的變更、解除、終止、續(xù)訂，按國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙任何一方提出解除或終止本崗位責(zé)任書，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，必須提前30日以書面形式通知對方。
第十三條、乙方提出與派遣單位解除《勞動合同》時，必須同時提出解除本協(xié)議書。
第十四條、任何一方違反本協(xié)議書，給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，按照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。
第十五條、乙方因個人原因提出解除協(xié)議書，除國家規(guī)定可免除賠償責(zé)任的情形外，應(yīng)
承擔以下賠償責(zé)任：
1、甲方為招聘乙方而直接支付的費用；
2、甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用（按培訓(xùn)協(xié)議）；
3、對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失；
4、其他甲方損失。
第十六條、雙方約定：
1、在本協(xié)議書期限內(nèi)，甲乙雙方單方面解除協(xié)議書，違約方應(yīng)支付對方違約金2000元。
2、乙方在甲方的考核中不能達到要求，經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗的，甲方有權(quán)停止乙方工作。
第十七條、本協(xié)議書和乙方與派遣單位簽訂的《勞動合同》同時使用方為有效。
第十八條、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
負責(zé)人或委托代理人（簽章）：負責(zé)人或委托代理人（簽章）：
年 月 日 年 月 日
上崗協(xié)議書5
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，甲乙雙方達成如下協(xié)議：
1、本協(xié)議為短期打工協(xié)議，甲乙雙方約定乙方工作時間為xx天，自正式上崗之日起計算，短期工上崗確認協(xié)議書。
2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事企業(yè)流水線工作，按照企業(yè)統(tǒng)一安排進行工作、加班、調(diào)配，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
3、短期工作具體工資待遇如下：
�、盆b于本工作時間短及工作人群的特殊性，工資由甲方或甲方指定單位統(tǒng)一發(fā)放，在乙方按照企業(yè)要求正常工作情況下，月合計工資范圍：1000元—1500元（比普通在職工人工資低500元左右），管理人員月工資范圍：1500元—2200元。
�、朴晒净蛑付▎挝贿M行統(tǒng)一公寓管理，并選拔優(yōu)秀工作人員協(xié)助管理，住宿費用xx元/月。
�、枪ぷ鳝h(huán)境及住宿：公司為員工提供優(yōu)良的工作環(huán)境，配備統(tǒng)一工作服；提供員工宿舍，公司設(shè)有職工食堂，免費提供午餐（部分單位或崗位為兩餐或提供餐卡）
�、纫曳教峁┎牧希荷矸葑C復(fù)印件8張，學(xué)生證復(fù)印件1張，1寸彩色照片8張，工作服及公寓用品押金100元（服裝、公寓用品均無損壞，工作結(jié)束，持繳納收據(jù)統(tǒng)一退回）。
4、乙方必須服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度，接受甲方任聘管理人員管理，因不服從甲方或企業(yè)統(tǒng)一管理和安排所造成的所有損失均由乙方自行承擔。
5、其他約定條款：
注：乙方已充分了解工作內(nèi)容及工作環(huán)境并自愿接受甲方所提供的以上工資待遇及公司各項管理規(guī)定并服從甲方統(tǒng)一安排，（進行簽字確認） 身份證號：
甲方：乙方（簽字捺手�。�
日期： 年 月 日
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