上市公司保密協(xié)議書

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：

　　風險提示：

　　用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。

　　第一條 秘密信息

　　甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容。

　　第二條 保密內(nèi)容

　�。薄㈦p方交流的口頭言語信息；

　　２、甲方的經(jīng)營秘密和技術秘密；

　�。场⑾蛞曳教峁┑南嚓P的文字資料；

　　４、關于產(chǎn)品的全部信息，相互間的代理合同、代理價格。

　　第三條 保密范圍

　�。薄⒁曳綇募追将@得的與項目有關或項目產(chǎn)生的任何商業(yè)、營銷、技術、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或載于何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性；

　�。病⒁曳皆趧趧雍贤�期前甲方已有的商業(yè)秘密；

　　３、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

　　第四條 保密期限

　　風險提示：

　　很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的.約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3 年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

　�。薄⒈竞贤�有效期為 年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

　�。�、甲方的專利技術未被公眾知悉期內(nèi)；

　�。�、在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方離職，仍需承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須再乙方離職時另外支付保密費。

　　第五條 違約責任

　　風險提示：

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

　　１、乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并收回有關待遇；

　�。�、如果乙方違反本保密協(xié)議，應向甲方支付 萬元人民幣的違約金；

　�。�、由于乙方泄露、披露甲方公司秘密行為或保密不當給甲方造成經(jīng)濟損失或名譽損失的，乙方應向甲方賠償；

　�。础⒁陨线`約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)、賦予雙方權限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出上訴。

　　第六條 其它事項

　　本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準。

　　本協(xié)議的修改必須采用書面形式。

　　本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　______年______月______日

　　乙方：

　　______年______月______日

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