《暫行辦法》心得體會(huì)
在平日里，心中難免會(huì)有一些新的想法，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會(huì)中，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。到底應(yīng)如何寫心得體會(huì)呢？下面是小編為大家整理的《暫行辦法》心得體會(huì)，歡迎閱讀與收藏。
《暫行辦法》心得體會(huì)1
“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟(jì)南市委審議通過(guò)的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構(gòu)想。(來(lái)源于《新京報(bào)》)
《辦法》提出的“兜底”構(gòu)想的確刷新了公眾的認(rèn)知，在全面從嚴(yán)管黨治吏的高壓態(tài)勢(shì)之下，“容錯(cuò)機(jī)制”具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
“容錯(cuò)機(jī)制”具有不可忽視的正面激勵(lì)作用。在動(dòng)輒得咎的高壓態(tài)勢(shì)之下，風(fēng)氣日益嚴(yán)肅的情況下，一些黨員干部也變得瞻前顧后、畏首畏尾，為了不犯錯(cuò)，為了免受追責(zé)問責(zé)，變得明哲保身，過(guò)于保守，失去了干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和改革進(jìn)取的銳氣，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于全面深刻轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下，這將極大的阻礙黨和國(guó)家的事業(yè)進(jìn)步和各項(xiàng)改革舉措的有效推進(jìn)。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發(fā)了干部在干事創(chuàng)業(yè)和改革的推進(jìn)中的思維和觀念創(chuàng)新潛能。
“容錯(cuò)機(jī)制”有“底線”，確保“容錯(cuò)”不“縱容”。一些干部擔(dān)心即使戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的抓實(shí)每一項(xiàng)工作，也可能因?yàn)椤懊^過(guò)河”或客觀上不可抗力的因素而出現(xiàn)施政或決策上的失誤，進(jìn)而導(dǎo)致觸及各種群體利益的惡果，屆時(shí)所引發(fā)的反應(yīng)恐怕不只是上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)、點(diǎn)名批評(píng)、處分、政治前途被劃上大大的問號(hào)，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)，一但出現(xiàn)失誤，這個(gè)責(zé)任誰(shuí)能承受?是否被現(xiàn)實(shí)所容許?事實(shí)上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯(cuò)不可“容”?《意見》已經(jīng)明確的給出了答案：容錯(cuò)免責(zé)要在一定的范圍內(nèi)，不能違反政策規(guī)定，并列出了可以免責(zé)的具體情況和條件。為“容錯(cuò)機(jī)制”明確了邊界、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和最終裁定、認(rèn)定的權(quán)威機(jī)構(gòu)，即紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門嚴(yán)格依照規(guī)定調(diào)查、認(rèn)定、解釋。
“容錯(cuò)機(jī)制”不是“縱容錯(cuò)誤”。實(shí)干才能興邦，敢拼才能贏得事業(yè)上的巨大成就，身處全面深刻轉(zhuǎn)型期的大時(shí)代，正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級(jí)干部擯棄思想和行動(dòng)上的束縛，拿出共產(chǎn)黨人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯(cuò)”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經(jīng)明確的指出的哪些錯(cuò)能“容”，哪些錯(cuò)不能“容”，“錯(cuò)”須在一定范圍，且不違反政策法規(guī)規(guī)定的，可以免責(zé)或減責(zé)。但如重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯(cuò)”不“縱容”，讓“容錯(cuò)”起到最大的正面引導(dǎo)和激勵(lì)作用，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
《暫行辦法》心得體會(huì)2
激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是中央的重大決策部署，是全面推進(jìn)“五位一體”總體布局，落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的客觀要求，是貫徹落實(shí)“五大發(fā)展”理念的現(xiàn)實(shí)需要。
在全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐中支持創(chuàng)新、寬容失誤，不是簡(jiǎn)單地容錯(cuò)免責(zé)、包庇縱容，而是要在堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)的原則下，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)，把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)，把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)，旗幟鮮明地容錯(cuò)，及時(shí)果斷地糾錯(cuò)，最大限度地激勵(lì)廣大黨員干部在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為，在遵紀(jì)守法中作出新表率。
監(jiān)督糾錯(cuò)。堅(jiān)持抓早抓小，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的日常教育監(jiān)督管理。要經(jīng)常性開展談心談話，主動(dòng)了解和掌握黨員干部的思想和工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。加強(qiáng)對(duì)信訪反映、網(wǎng)絡(luò)輿情、問題線索處置、紀(jì)律審查、監(jiān)督檢查情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的綜合分析，定期進(jìn)行排查梳理、分析研判。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，推進(jìn)行權(quán)監(jiān)察平臺(tái)監(jiān)督管理工作，著力從制度機(jī)制上堵塞漏洞，從源頭上防范和治理，防止小錯(cuò)誤釀成大錯(cuò)誤、局部問題變成大面積問題。
提醒糾錯(cuò)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警辦法和各級(jí)黨委主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人約談制度。認(rèn)真實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對(duì)反映黨員干部的問題，采取約談、函詢等方式予以處置，既咬耳扯袖、紅臉出汗，及時(shí)觸動(dòng)警醒黨員干部，又為其提供向黨組織說(shuō)明情況的機(jī)會(huì)。對(duì)問題復(fù)雜、存在較大風(fēng)險(xiǎn)的改革創(chuàng)新項(xiàng)目，主責(zé)部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒并糾錯(cuò)。對(duì)輕微違規(guī)違紀(jì)，不需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨員干部，可采取在民主生活會(huì)上說(shuō)明相關(guān)問題、開展批評(píng)和自我批評(píng)等方式，促使其知止杜漸。
整改糾錯(cuò)。運(yùn)用監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、社會(huì)評(píng)價(jià)等工作成果，建立“三本臺(tái)賬”，采取巡視巡察反饋整改、專項(xiàng)督查整改等多種方式，及時(shí)進(jìn)行糾偏糾錯(cuò)，避免放任錯(cuò)誤造成更大損失。督促存在問題的單位和個(gè)人深入進(jìn)行問題研判和原因剖析，有針對(duì)性地“堵漏”“補(bǔ)缺”，避免類似錯(cuò)誤再犯。同時(shí)，要抓好懲防銜接，做好查辦案件的'后續(xù)利用，通過(guò)出具監(jiān)察建議書、預(yù)防腐敗建議書等，推進(jìn)系統(tǒng)治理。采取蹲點(diǎn)督查、專項(xiàng)檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)問題整改情況的監(jiān)督檢查，對(duì)沒有整改或整改效果不明顯，以及同一錯(cuò)誤再次發(fā)生的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
容錯(cuò)是手段，糾錯(cuò)是目的。健全完善配套的糾錯(cuò)機(jī)制，才能促使干部在“犯錯(cuò)”后，認(rèn)真查找癥結(jié)所在，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、中止錯(cuò)誤;才能發(fā)揮引導(dǎo)干部既勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新，又注意改正錯(cuò)誤、少走彎路的預(yù)期作用。
《暫行辦法》心得體會(huì)3
養(yǎng)老并軌又有新動(dòng)作！據(jù)報(bào)道，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接問題終于解決，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》將從7月1日起正式施行，意味著橫亙?cè)谶@兩種養(yǎng)老體系中的制度高墻終被打破，任由2億多農(nóng)民工自由穿梭。
“接續(xù)”之所以如此重要，蓋因“流動(dòng)”是這樣迫切。在一個(gè)人口大挪移的流動(dòng)時(shí)代，多少農(nóng)民工在城市和鄉(xiāng)村之間搖擺不定：今年在大城市揮汗如雨，明年則打算回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，后年又可能重返城市，這是流動(dòng)時(shí)代的“新常態(tài)”。然而，人在城鄉(xiāng)穿行，養(yǎng)老保險(xiǎn)是否也能游刃有余？很多農(nóng)民工不愿意交養(yǎng)老保險(xiǎn)，正是因?yàn)檫@個(gè)顧忌。
身體可以漂泊不定，但是關(guān)愛不應(yīng)流離失所，對(duì)流動(dòng)大軍的關(guān)愛，不能被城鄉(xiāng)二元所割裂，更不能被制度壁壘所阻斷。制定《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，就是在回應(yīng)農(nóng)民工兄弟的利益訴求，在回答困擾社會(huì)流動(dòng)的深層問題。無(wú)論在城鄉(xiāng)之間擺動(dòng)多少次，只要到60歲就能辦理接續(xù)，那么農(nóng)民工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)還能有何顧慮？因?yàn)閹Р换剞r(nóng)村所以不上保險(xiǎn)，再也不是農(nóng)民工內(nèi)心的痛。
細(xì)審之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，制度創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在城鄉(xiāng)接續(xù)的物理變化，更體現(xiàn)在民生增量的化學(xué)反應(yīng)。如果參保者到達(dá)退休年齡時(shí)，累加起來(lái)參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間超過(guò)15年，就有可能在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)里面領(lǐng)取待遇，把新農(nóng)保里的權(quán)益累加到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)里面。換句話說(shuō)，當(dāng)一個(gè)人參加過(guò)多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，盡可能將其引導(dǎo)到能夠領(lǐng)取到較高待遇的制度。
城市和鄉(xiāng)村，上有青冥之長(zhǎng)天，下有淥水之波瀾，“接續(xù)”需要穿過(guò)多少山山水水，跨越多少障礙藩籬，惟其艱難，才更顯勇毅，這正是改革勇氣的生動(dòng)呈現(xiàn)。新一輪改革大潮已經(jīng)起勢(shì)，人們期盼更多改革能像養(yǎng)老體系接續(xù)一樣，從老百姓最期盼的領(lǐng)域改起，從制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最突出的問題改起，從社會(huì)各界能夠達(dá)成共識(shí)的環(huán)節(jié)改起，讓人民群眾獲得實(shí)實(shí)在在的利益。
千百年來(lái)，安土重遷、民德歸厚一直是中國(guó)人的傳統(tǒng)。當(dāng)鄉(xiāng)土中國(guó)進(jìn)入流動(dòng)時(shí)代，人口遷徙已經(jīng)是不可阻擋的趨勢(shì)，但是人們的內(nèi)心仍然渴望安寧與穩(wěn)定。希望更多政策像《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》那樣，給“流動(dòng)時(shí)代”穩(wěn)穩(wěn)的關(guān)懷。
《暫行辦法》心得體會(huì)4
最近學(xué)習(xí)了《中國(guó)煤炭地質(zhì)總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》，該暫行辦法面對(duì)對(duì)象為全體職工，從“處分的分類和運(yùn)用規(guī)則”和“違規(guī)違紀(jì)行為分則”兩大方面系統(tǒng)全面規(guī)定了處分的分類及流程和那些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，特別違規(guī)違紀(jì)行為全面系統(tǒng)的從各細(xì)節(jié)做了詳細(xì)的規(guī)定：合同管理、物資設(shè)備采購(gòu)、廢舊物資設(shè)備處置、經(jīng)營(yíng)招投標(biāo)、工程項(xiàng)目管理、技術(shù)引進(jìn)及改造、各類報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，投資、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理，組織、人事及監(jiān)督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業(yè)管理規(guī)定等方面規(guī)定了哪些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，并逐條違規(guī)違紀(jì)行為做了詳實(shí)的處理規(guī)定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中、人事管理、國(guó)有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，做到合規(guī)管理。做到合規(guī)管理宏觀意義上講就是：加強(qiáng)合規(guī)管理是深化國(guó)有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是貫徹落實(shí)全面依法治國(guó)戰(zhàn)略，打造“法治國(guó)企”的必然要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化廉潔從業(yè)的有效手段。加強(qiáng)合規(guī)管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的必然選擇。做到合規(guī)管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守政治紀(jì)律，時(shí)刻做到自警、自重，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做到執(zhí)行紀(jì)律、執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則制度無(wú)條件服從，堅(jiān)決不觸碰紀(jì)律紅線，不觸碰法律紅線，遠(yuǎn)離廉潔從業(yè)管理規(guī)定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉(zhuǎn)型升級(jí)。
做為有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)，廣大干部職工，應(yīng)充分面對(duì)二隊(duì)當(dāng)前存在的實(shí)際問題，更得從八個(gè)意識(shí)即“改革意識(shí)、轉(zhuǎn)型意識(shí)、憂患意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)”為抓手，著力解決當(dāng)前的職工的思想認(rèn)識(shí)問題、工作思路問題、開拓創(chuàng)新問題、工作作風(fēng)問題，樹立主人翁的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)，在二隊(duì)“轉(zhuǎn)型升級(jí)”的過(guò)程中嚴(yán)守廉潔從業(yè)的“底線”，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事管理、后勤服務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)管理等方面做到合規(guī)管理;項(xiàng)目管理上，在項(xiàng)目施工前做好技術(shù)分析、成本預(yù)算、人員管理全面分析，在項(xiàng)目施工過(guò)程中，做好技術(shù)交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據(jù)合同條款做好簽證等工作，在項(xiàng)目結(jié)束做好項(xiàng)目決算、資金回籠、項(xiàng)目成本分析等工作;為江蘇二隊(duì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、長(zhǎng)久發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
《暫行辦法》心得體會(huì)5
“照臨有度，紀(jì)律無(wú)虧�！奔o(jì)律建設(shè)是治國(guó)理政的一大要?jiǎng)?wù)，也是現(xiàn)代企業(yè)治理中的重要一環(huán)。
我們要明確紀(jì)律的定義，紀(jì)律是在一定社會(huì)條件下形成的、一種集體成員必須遵守的規(guī)章、條例的總和，是要求人們?cè)诩w生活中遵守秩序、執(zhí)行命令和履行職責(zé)的一種行為規(guī)則，是伴隨著人類社會(huì)的產(chǎn)生而產(chǎn)生，是伴隨著人類社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。紀(jì)律是一種規(guī)則，是維持人們一定關(guān)系的規(guī)則，要求一定集體成員必須執(zhí)行，是必然具有強(qiáng)制性的，是實(shí)現(xiàn)集體目標(biāo)的保證，是為了維護(hù)集體利益而存在的。
任何一個(gè)社會(huì)，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)政黨、一個(gè)軍隊(duì)，甚至一個(gè)企業(yè)、一個(gè)團(tuán)隊(duì)，都有維護(hù)自己利益的紀(jì)律，古今中外，概莫能外。只有人人都遵守紀(jì)律，才能實(shí)現(xiàn)組織確定的目標(biāo)。
《總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》就是我們中國(guó)煤炭地質(zhì)總局這個(gè)大集體的紀(jì)律，是實(shí)現(xiàn)總局“11463”發(fā)展戰(zhàn)略、江蘇局“14166”發(fā)展新思路和我們長(zhǎng)江生物“15511”工作目標(biāo)的根本保證。自總局《暫行辦法》實(shí)施以來(lái)，我們集體就有了清晰的行為準(zhǔn)則，我們每個(gè)人就有了明確的行為規(guī)范，這既是《暫行辦法》的約束，也需要我們體現(xiàn)社會(huì)主義紀(jì)律的自覺性，更需要我們明白其重要性。
如果一個(gè)工廠如果沒有勞動(dòng)紀(jì)律，工人們各行其是，這個(gè)工廠就會(huì)亂亂糟糟，生產(chǎn)陷于癱瘓，經(jīng)營(yíng)入不敷出；如果一個(gè)城市如果沒有交通紀(jì)律，居民們隨心所欲橫穿馬路，汽車橫沖直撞隨意飆車，那么城市的交通狀況必然是一片混亂，事故頻發(fā)，不幸遭遇就會(huì)降臨在許多人的頭上。如果有了紀(jì)律，以上一切就不會(huì)發(fā)生，工廠、城市秩序井然，人們就會(huì)生產(chǎn)創(chuàng)造出先進(jìn)的物質(zhì)文化成果，就會(huì)有美好的社會(huì)生存體驗(yàn)，就會(huì)充滿幸福感。所以說(shuō)，紀(jì)律是人們追求美好生活的根本保證，也是我們實(shí)現(xiàn)美好理想的必要途徑。這樣說(shuō)來(lái)紀(jì)律也是一種美。
我們一定看過(guò)國(guó)慶閱兵，整齊的方陣，橫縱斜皆一條線，多少個(gè)人多少雙腳，都是一個(gè)步伐，一個(gè)足音，威武雄壯，氣勢(shì)磅礴，我們會(huì)油然感受到一種崇高的美，深為嘆服；我也可看到規(guī)模宏大的建設(shè)工地，建高樓大廈，建交通要道，一片繁忙的景象，穿梭不息的各種車輛，各司其職的諸多工人，堆積如山的各種材料，一切眼花繚亂，一切又是那么井然有序，我們感嘆著這繁而不亂的組織調(diào)度，也感受著這創(chuàng)造生活的美好場(chǎng)景。這一切一切，就體現(xiàn)了與之相應(yīng)的紀(jì)律的美，井然的美。
紀(jì)律是一種美，就像古詩(shī)的格律，就像現(xiàn)代詩(shī)的韻味。聞一多曾說(shuō)，“文學(xué)創(chuàng)作應(yīng)該像是戴著鐐銬跳舞，鐐銬是格律，我們要跟著格律走，卻不受其拘束，要戴著鐐銬舞出自己的舞步�！庇纱�，我們感受過(guò)李白“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄�！钡臉酚^美，感受過(guò)魯迅“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”的熱血美，也感受過(guò)陳毅“此去泉臺(tái)招舊部，旌旗十萬(wàn)斬閻羅”革命美，還感受過(guò)汪國(guó)真“既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程”的生命美。這些美陶冶了我們，洗禮了我們，讓我們激情澎湃、熱血沸騰，這正體現(xiàn)了詩(shī)的紀(jì)律美，正說(shuō)明了了紀(jì)律的美。
當(dāng)前，我們正邁步走在中華民族偉大復(fù)興的征程上，我們的國(guó)家越來(lái)越美好，先輩一代又一代為之奮斗的偉大事業(yè)和美好理想正在一步步實(shí)現(xiàn)，看高鐵縱橫、大橋跨海，天塹變通途；看大客飛天、蛟龍入海，上天入地；看天眼射電、量子傳輸，光陰倏忽；看綠水青山、小橋流水，風(fēng)光無(wú)限，我們正處在最好的時(shí)代，最美的未來(lái)。這些都離不開國(guó)家綱常有道，離不開社會(huì)團(tuán)體的制度完備，也離不開我們每個(gè)人各司其職遵章守紀(jì)，這是紀(jì)律讓我們凝聚如一，讓我們眾志成城，讓我們閃耀光芒，讓我們充滿幸福，這就是紀(jì)律的美。
《暫行辦法》心得體會(huì)6
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場(chǎng)。只要是愿意為群眾辦事，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。
第一，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外�！板e(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限。要明確“錯(cuò)誤”級(jí)別，不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯(cuò)對(duì)象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該先由干部個(gè)人申請(qǐng)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級(jí)部門報(bào)告，同級(jí)部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，查清錯(cuò)誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來(lái)調(diào)查處理。
第三，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽(yáng)光政務(wù)”。一是公開制定。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí)，要邀請(qǐng)專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺(tái)后，要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng)、報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運(yùn)用。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后，政府要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象、事件、原因等，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。
《暫行辦法》心得體會(huì)7
通過(guò)出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干部卸下思想包袱，勇謀善為。但“容錯(cuò)”不是“縱錯(cuò)”，不等于豁免一切責(zé)任，更不是黨員干部逃避追責(zé)處罰的借口和避風(fēng)港，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)也絕不是草率擔(dān)當(dāng)、盲目擔(dān)當(dāng)，紀(jì)律和規(guī)矩仍是不可逾越的底線。
貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，各地各部門要堅(jiān)決貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，時(shí)刻擰緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦。要正確把握好“寬”“嚴(yán)”的關(guān)系，堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是，具體問題具體分析。一方面要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為干事創(chuàng)業(yè)者擔(dān)當(dāng)，決不能讓干事者受委屈、背包袱。
另一方面堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，把挺紀(jì)在前體現(xiàn)在日常監(jiān)督管理之中，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使紀(jì)律和規(guī)矩成為黨員干部的內(nèi)在信念、行為自覺。堅(jiān)決不讓容錯(cuò)成為“不作為、不擔(dān)當(dāng)”干部的“護(hù)官符”，不給違法亂紀(jì)者可乘之機(jī)，切實(shí)防止變?nèi)蒎e(cuò)為縱容、變減責(zé)免責(zé)為庇護(hù)。
對(duì)于廣大黨員干部來(lái)說(shuō)，一定要客觀理性看待容錯(cuò)機(jī)制，牢固樹立底線意識(shí)。既要看到其中的“綠燈”，也要看到其中的“紅燈”，時(shí)刻牢記越過(guò)底線的嚴(yán)重后果!
《暫行辦法》心得體會(huì)8
“上面千條線，下面一根針”，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署，四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定，都要靠基層干部去貫徹落實(shí)。如今，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入最后五年倒計(jì)時(shí)，各項(xiàng)改革事業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期，任務(wù)重、難度大，風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。
于此背景下，基層干部要干事就免不了出錯(cuò)。更何況，一些探索的對(duì)錯(cuò)，要由實(shí)踐、時(shí)間去檢驗(yàn)。不允許犯錯(cuò)，或一有小錯(cuò)，就被揪住不放，那么只會(huì)阻止探索創(chuàng)新。建立容錯(cuò)機(jī)制，就是要給干部、尤其是基層干部以“試錯(cuò)權(quán)”，旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)改革創(chuàng)新的干部，使他們成為勇于拼搏的實(shí)干者。
容許犯錯(cuò)一直在說(shuō)，為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事、怕出事?其中的重要原因之一，是容錯(cuò)一直停留在口頭上，沒有形成有效的保障機(jī)制。哪些錯(cuò)容許，容許到什么程度，上下都不明確;一些錯(cuò)以前容許，后來(lái)又不容許了;甲地容許，乙地又不容許……難免讓人無(wú)所適從。
作為一名黨員干部只有將容錯(cuò)形成機(jī)制，明確容許的界限、尺度、標(biāo)準(zhǔn)，以及一系列申報(bào)、受理、核實(shí)、審定、報(bào)備等程序，才能在新常態(tài)下，為基層干部敢想敢干進(jìn)行制度性兜底，使其勇于上陣、大膽開拓、少些顧慮。
《暫行辦法》心得體會(huì)9
有了容錯(cuò)機(jī)制，還要建立糾錯(cuò)機(jī)制。及時(shí)糾錯(cuò)，最大程度減少損失，這既是對(duì)社會(huì)各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯(cuò)上加錯(cuò)，從而為后來(lái)者提供鏡鑒。
為敢想的人開綠燈，為敢干的人兜住底日前，山東濟(jì)南出臺(tái)的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，對(duì)單位和個(gè)人在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中出現(xiàn)的工作失誤或無(wú)意過(guò)失，給予減輕或免除相關(guān)責(zé)任，其中對(duì)免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，不影響其提拔任用。
改革攻堅(jiān)期，啃難啃的硬骨頭，正需要官員愿干事、肯干事、敢干事、能干事、干成事。但是，確有一些官員為官不為，不為不是沒能力，而是瞻前顧后，害怕干得多出錯(cuò)多。求穩(wěn)怕亂雖是人之常情，但為官者若個(gè)個(gè)怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人，推進(jìn)改革豈不成了空話?
濟(jì)南等地試水干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制，減少官員的后顧之憂，有積極的指向意義。一方面抽掉了一些官員不作為的借口，切斷了他們怕困難不為、怕犯錯(cuò)不為的退路，再想混日子、做樣子，撂挑子，就說(shuō)不過(guò)去了。另一方面也讓真正想干事的官員能闖能試，不擔(dān)心出錯(cuò)。
當(dāng)然，干部干部，干字當(dāng)頭，但這種干又不是蠻干、瞎干、亂干。所謂的容錯(cuò)機(jī)制，不等于放任官員亂來(lái)，不是說(shuō)無(wú)法無(wú)天也要容忍，勞民傷財(cái)也要寬容。按照中央規(guī)定，容錯(cuò)機(jī)制中有三個(gè)區(qū)分：在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);把上級(jí)尚無(wú)明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái);把為推動(dòng)發(fā)展的無(wú)意過(guò)失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來(lái)。
有了這三個(gè)區(qū)分，官員在改革創(chuàng)新中便有了規(guī)矩可依。那些打著改革創(chuàng)新的旗號(hào)搞勞民傷財(cái)?shù)恼?jī)工程形象工程，借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私以及嚴(yán)重侵害群眾利益等行為，便沒有了空間。
不難想象，容錯(cuò)機(jī)制會(huì)得到很多官員的歡迎。需要注意的是，當(dāng)下民眾權(quán)利意識(shí)不斷迸發(fā)，不是所有人都能理解容錯(cuò)機(jī)制，有些人習(xí)慣于拿著放大鏡和顯微鏡盯住官員，這當(dāng)然是公民的權(quán)利，這就需要向民眾解釋清楚容錯(cuò)機(jī)制，讓公眾了解，請(qǐng)公眾監(jiān)督。同時(shí)，還要建立糾錯(cuò)機(jī)制。出錯(cuò)不可怕，怕的是不糾錯(cuò)。及時(shí)糾錯(cuò)，最大程度減少損失，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，認(rèn)真梳理哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，并加以彌補(bǔ)，這既是對(duì)社會(huì)各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯(cuò)上加錯(cuò)，從而為后來(lái)者提供鏡鑒。
容錯(cuò)機(jī)制正在多地試水，效果如何，有待檢驗(yàn)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。容錯(cuò)機(jī)制本身也需要不斷試錯(cuò)完善，既為官員做事解除后顧之憂，又不為官員亂做事留后門。
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