Java找工作經(jīng)驗心得
當(dāng)我們有一些感想時，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會中，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家收集的Java找工作經(jīng)驗心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
作為一名Java開發(fā)人員找到工作不難，但適合自己的工作就太不容易了，找工作面試是關(guān)鍵性的一步。面試是一個雙向選擇的過程，雙方都是平等的，一個需，一個求。很簡單，很多時候不必看得那么重，只要把自己的心態(tài)放平，在面試之時，也就不會那么的緊張和不安。雖然說了一大堆話，但是面試時，自己的能力也是非常重要的，面試只是通過一個門，如果在公司工作時，你沒有能力。你也不會在那家公司待很長時間。下面為java找工作心得體驗分享。
java找工作心得體驗分享面試方法
簡歷，是你的第一印象，成功的第一步，好的簡歷更能讓你打開成功之門。
JAVA基礎(chǔ)，基礎(chǔ)一定要比較扎實，搞程序的必要條件
項目經(jīng)歷，贏得成功的籌碼和保障，自己做的項目一定要非常清楚和熟悉
再有一個很重要的一點，那就是自信、還有就是'會吹'、當(dāng)然不是要你胡亂瞎編一通，'吹'是建立在'會'的基礎(chǔ)之上的有時候，當(dāng)你面對面試官的時候，不需要太緊張，也不需要過多的考慮，他會問你哪些技術(shù)性的問題，一個人力資源的經(jīng)理跟我說：當(dāng)他面試人的時候，其實他也不知道問題的答案，只是看回答這個問題的人，邏輯性好不好，語言表達(dá)能力好不好，還有就是自不自信，有這三點、基本上可以確定這個人無論在技術(shù)上還是在心理素質(zhì)上都會不錯、
java找工作心得體驗分享最新JAVA面試題
1、簡要介紹java程序的健壯性。
答：JAVA程序會在編譯和運行的時候自動的檢測可能出現(xiàn)的錯誤，而且它是一種強類型語言，對于類型的檢查很嚴(yán)格，而且它的垃圾回收機制也有效的避免了內(nèi)存的泄漏。
2、為什么說java語言是完全面向?qū)ο蟮模?/p>
答：因為它不支持任何面向過程的程序設(shè)計技術(shù)它的所有程序設(shè)計技術(shù)都是用類來實現(xiàn)的。
另答：因為它有8種簡單數(shù)據(jù)類型不是面向?qū)ο蟮�，可以直接使用它，用static申明的變量或方法不是面向?qū)ο蟮�，因為它不屬于任何一個對象，要調(diào)用它可以直接使用，不用對它進(jìn)行實例化。
3、簡要介紹java如何實現(xiàn)安全性。
答：首先JAVA刪除了指針這就避免了非法的內(nèi)存操作，所有對內(nèi)存的操作都必須通過對象的實例來實現(xiàn)。而且當(dāng)我們從網(wǎng)上下載代碼執(zhí)行是它的安全系統(tǒng)能確保惡意程序不會隨便訪問我們本地計算機的資源。
4、為什么說java是解釋性的？
答：因為我們在執(zhí)行JAVA文件時，編譯器會先把代碼譯成字節(jié)碼文件，這是一種中間代碼，然后JAVA解釋器才進(jìn)行執(zhí)行。
5、簡要介紹java的平臺無關(guān)性。
答：JAVA程序是在虛擬機上執(zhí)行的，只要安裝了JAVA虛擬機它就可以以字節(jié)碼的形式在任何平臺上執(zhí)行。
6、簡要介紹java的多態(tài)性。
答：多態(tài)性是指同名的不同方法在程序中共存，系統(tǒng)根據(jù)不同的情況調(diào)用不同的方法實現(xiàn)不同的功能。實現(xiàn)多態(tài)性的方法有兩種：覆蓋實現(xiàn)，重載實現(xiàn)。
7、簡要介紹java是強類型檢查語言。
答：JAVA對數(shù)據(jù)類型的檢查非常嚴(yán)格，在定義和用變量時必須先指定其類型而且它只允許數(shù)據(jù)類型的向上提升，而且不允許出現(xiàn)會出現(xiàn)數(shù)據(jù)丟失的附值。
8、int和Integer有什么區(qū)別？
答：int是簡單數(shù)據(jù)類型而Integer是整形的封裝類。
9、簡要介紹String和StringBuffer的區(qū)別？
答：String類代表不可變字符串。在值創(chuàng)建之后就不能被改變。而StringBuffer是可變的字符序列，初始容量6字節(jié)，通過某些方法可改變其內(nèi)容和長度。
10、簡要介紹java的垃圾回收機制。
答：JAVA的垃圾回收機制就是：當(dāng)一個對象沒有任何引用時，該對象便會啟動垃圾回收器調(diào)用finalize方法以配置系統(tǒng)資源或執(zhí)行相關(guān)的清除操作。
java找工作心得體驗分享之壓軸內(nèi)容一位JAVA HR的旁白
經(jīng)驗多的希望有一些深度或者廣度的積累。比如說某些領(lǐng)域非常專注專業(yè)，或者說在整體上有非常全面的認(rèn)識和了解。工作時間長了就需要有一定的積累，不然怎么能夠突出自己的.特點呢？做互聯(lián)網(wǎng)的就需要對性能、并發(fā)、分布式等專業(yè)領(lǐng)域有一些了解或者研究，哪怕有一些心得也不錯。做企業(yè)開發(fā)的就需要對行業(yè)、穩(wěn)定性、工具、理論等有些獨有的理解，哪怕很初級、幼稚也行。具體點怎么說，比如你每天都是strutsringhibernateibatis等等，
那么對這些原理是否了解？背后的思想是否了解？業(yè)界的認(rèn)識和評測、比較是否了解？而不是僅僅知道怎么調(diào)用API，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果能夠研究下源碼，寫一個類似的系統(tǒng)就更好了。說白了就是能夠透過工具技術(shù)本身發(fā)現(xiàn)一些規(guī)律或者說認(rèn)識，剩下來的就是積累，也就是我們通常說的經(jīng)驗。還有一個方面就是對行業(yè)趨勢的了解。技術(shù)不能夠僅僅關(guān)注于技術(shù)本身，還需要對業(yè)績的動態(tài)、趨勢有些關(guān)注，這樣才能不至于技術(shù)不斷的更新而落后。這并不是說總是去追求新技術(shù)、新軟件、新工具等，而是關(guān)注行業(yè)本身的發(fā)展。另外還有一個很重要的經(jīng)驗積累，那就是解決問題的能力。很多同學(xué)同時覺得自己做了很多事情，但是讓他說一兩點比較突出的事情，就說不出來了，總是歸結(jié)于事情本身比較簡單，沒有更多的發(fā)現(xiàn)和挖掘。
其實有時候面試的人只需要了解當(dāng)初解決問題的過程就行，從中發(fā)現(xiàn)個人在里面做了什么、怎么做、收獲了什么。這就是經(jīng)驗的積累。企業(yè)歸根結(jié)底是需要員工作做貢獻(xiàn)的，因此需要有經(jīng)驗的人來幫助解決問題，那么曾經(jīng)解決問題的能力和思路就很重要了。
對于沒有多少經(jīng)驗的同學(xué)，比如剛畢業(yè)或者實習(xí)生等，那么就需要基礎(chǔ)很好，然后有一些個人的認(rèn)識。這些經(jīng)驗少的java同學(xué)一般面試者都不會為難他們，只需要把知道的、認(rèn)識到的告訴面試者就行了，從而讓面試者能夠看到發(fā)展的潛力。很多人還是喜歡培養(yǎng)那些有發(fā)展?jié)摿Φ耐瑢W(xué)，這些同學(xué)的進(jìn)步都是非常迅速的。我個人總結(jié)其實只有一點，那就是要有“亮點”。說白了就是有自己獨特的認(rèn)識和理解等才能在眾多差不多的同學(xué)中脫穎而出。既然不能做全才，那么就做“專才”。這些java找工作心得體驗分享希望能助你找到一份好工作�？傊嬖嚂r技能是基礎(chǔ)，表達(dá)是輔助、是塊金子，在哪里都會放出光彩！
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