求職心得體會(huì)精選15篇
從某件事情上得到收獲以后,通常就可以寫一篇心得體會(huì)將其記下來(lái),這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。那么問(wèn)題來(lái)了,應(yīng)該如何寫心得體會(huì)呢?下面是小編精心整理的求職心得體會(huì),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
求職心得體會(huì)1
失敗不可怕,可怕的是自己打敗自己。
走出校園,踏向社會(huì),是每一個(gè)進(jìn)入大學(xué)的學(xué)子必須面臨的問(wèn)題。七年來(lái),我在美麗而博大的地質(zhì)大學(xué)貪婪地汲取著養(yǎng)分,不斷地豐滿我的羽翼,目的就是希望有一天能夠展翅翱翔在廣闊的藍(lán)天。本科四年和碩士三年的學(xué)習(xí),地質(zhì)大學(xué)所賦予我的,絕不只是最終的一個(gè)工作單位,我的人生,已然深深烙上了“Made in CUGB”的烙印。
言歸正傳,自從20xx年9月底開始找工作,20xx年5月17日簽協(xié)議,八個(gè)多月的求職經(jīng)歷,讓我刻骨銘心?陀^來(lái)說(shuō),我并不是“面霸”,我最后所簽的單位也絕不是最好的,之所以寫這篇文章,是因?yàn)槲艺夜ぷ鞯臅r(shí)間很長(zhǎng),面試的單位很多,有所心得,為了讓低年級(jí)的師弟師妹們吸取哪怕一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)或教訓(xùn),也可以讓他們少走許多彎路。下面,我就將自己的心得簡(jiǎn)單的概括為以下幾個(gè)方面:
一、自我定位
在決定找工作之前為自己定好位,我覺(jué)得這是非常有必要的,可以說(shuō)是決定成敗的關(guān)鍵。在研三開學(xué)之前做好自己的職業(yè)規(guī)劃,仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢(shì),明確自己的求職目標(biāo)。以我自己為例,由于我的專業(yè)是XX地質(zhì),因此我在找工作的時(shí)候,就把自己的工作意向定在國(guó)有XX公司,簡(jiǎn)歷只投在此類的企業(yè)之中。近一年的求職經(jīng)歷,讓我深刻的認(rèn)識(shí)到自己當(dāng)時(shí)在找工作過(guò)程中,定位的局限性以及狹窄性。因?yàn)樵谇舐毜倪^(guò)程中,大的外資企業(yè)我都沒(méi)有考慮,這就無(wú)形當(dāng)中讓我喪失了許多潛在的好的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此在正式著手找工作之前,一定要做好自己的定位,之后瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主,做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位,包括了解企業(yè)文化、企業(yè)投資對(duì)象以及所涉及的行業(yè)目前及未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展方向、產(chǎn)品等等,一定要力求做到知己知彼。
二、全面準(zhǔn)備
1、簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻,簡(jiǎn)歷就是你的門面,一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚。我的簡(jiǎn)歷分為兩個(gè)版本:詳細(xì)版和概括版。詳細(xì)版本的簡(jiǎn)歷有三頁(yè),包括自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、語(yǔ)言水平、實(shí)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科研經(jīng)歷等等,每一個(gè)方面都詳細(xì)的說(shuō)明。這種簡(jiǎn)歷用在招聘現(xiàn)場(chǎng),同時(shí)一定要抓住機(jī)會(huì)和公司前來(lái)招聘的負(fù)責(zé)人介紹自己,首先要讓來(lái)的人對(duì)你感興趣,這樣才可能存在進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。概括版本的簡(jiǎn)歷只有一頁(yè),做成表格式,字體不要太大,五號(hào)就可以,把自己的情況盡量完全體現(xiàn)出來(lái),并且一定要保證簡(jiǎn)歷的美觀性和清晰性。這種簡(jiǎn)歷推薦在面對(duì)面的面試中使用,可以準(zhǔn)備好在面試現(xiàn)場(chǎng)為公司的'各位領(lǐng)導(dǎo)或老師每人發(fā)一份。
2、能力
個(gè)人能力的高低也是求職過(guò)程中成敗的關(guān)鍵所在。面臨就業(yè)的畢業(yè)生中,大多數(shù)都是沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的全職學(xué)生,對(duì)于我們這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“純學(xué)生”來(lái)說(shuō),本科畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)就是學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn);學(xué)生工作經(jīng)歷就是個(gè)人綜合能力的體現(xiàn);四、六級(jí)成績(jī)單則是語(yǔ)言能力的體現(xiàn);而碩士和博士除了以上這些能力,最重要的就是科研能力,要讓自己擁有夯實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和獨(dú)立開展科研的能力。對(duì)于碩士來(lái)說(shuō),還有一點(diǎn)很關(guān)鍵,就是要讓用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)你的培養(yǎng)潛能及繼續(xù)學(xué)習(xí)的能力。因此,在學(xué)校學(xué)習(xí)的過(guò)程中,要注意全面培養(yǎng)自己的能力,不要只是單純會(huì)學(xué)習(xí),做個(gè)書呆子,或是只是會(huì)搞學(xué)生工作,參加社團(tuán),而耽誤了學(xué)習(xí),一定要齊頭并進(jìn),全面發(fā)展。
3、資料收集
包括企業(yè)的招聘信息、面試的經(jīng)驗(yàn)等。我的建議是在自己的電腦中建個(gè)文件夾,專門存放有關(guān)求職的各種資料,包括自己的簡(jiǎn)歷、有意向的公司的相關(guān)資料,以及感興趣的公司的職位介紹等等,以備查找。XX地質(zhì)相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生獲取招聘信息主要可以參考相關(guān)高校的就業(yè)信息網(wǎng),例如:中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)、XX學(xué)校(北京)和XX學(xué)校(華東);另外,還有XX英才網(wǎng),關(guān)于各大XX企業(yè)的招聘信息也是非常全面的。除此之外,我認(rèn)為比較好的網(wǎng)站有應(yīng)屆生(www.yXXX.com)、XX英才網(wǎng)、5XXjob、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站。如果有些同學(xué)想要積累面經(jīng),可以提前在網(wǎng)上關(guān)注一些相關(guān)專業(yè)的規(guī)模小一點(diǎn)的私企,因?yàn)檫@些私企長(zhǎng)年都在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,可以投個(gè)簡(jiǎn)歷,然后去面面,這樣也可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)及劣勢(shì),以備有時(shí)間改正。兩至三次就可以了,多了就是浪費(fèi)自己的時(shí)間了。
三、迎接面試
求職的過(guò)程中,心理素質(zhì)是非常重要的,可以說(shuō),心態(tài)和細(xì)節(jié)決定成敗。
最開始找工作的時(shí)候,可能會(huì)因?yàn)闆](méi)有過(guò)面試經(jīng)歷而忐忑不安、緊張,這些反應(yīng)都是正常的,沒(méi)關(guān)系,關(guān)鍵就是自我調(diào)節(jié),只要不是正式面試,就有時(shí)間準(zhǔn)備。準(zhǔn)備工作一定要做好,包括中、英文自我介紹(一定要熟練),預(yù)測(cè)科研項(xiàng)目所涉及的問(wèn)題,興趣愛(ài)好等等。如果面試失敗了,一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲,不要放棄,也不要失去信心亂投一氣,失去步調(diào)。我在求職的過(guò)程中就犯了一個(gè)大錯(cuò),經(jīng)歷了一次比較大的失敗后,就自亂陣腳,頹廢了兩個(gè)月,現(xiàn)在想想真是浪費(fèi)了好多的機(jī)會(huì)。失敗不可怕,可怕的是自己打敗自己。在每次面試之后都要總結(jié)一下得失,同時(shí)要多和同學(xué)溝通交流,獲取鼓勵(lì)和信心。
另外,值得一提的是,要充分利用身邊的有效資源,比如師兄師姐、親戚朋友,讓他們幫助你,在單位內(nèi)部推薦的成功率會(huì)高一些。當(dāng)然你要想清楚那個(gè)企業(yè)是不是你想去的,否則對(duì)推薦你的人來(lái)說(shuō)影響不好。
最后,希望我的求職心得能對(duì)師弟師妹有所幫助,既然選擇讀書,就一定要為自己負(fù)責(zé)到底,加油!
求職心得體會(huì)2
在最初畢業(yè)出來(lái)找工作的時(shí)候忙碌于找房子租房子,所以對(duì)于找工作并不是十分的上心,總覺(jué)得社會(huì)這么大公司這么多總不至于找不到工作吧,所以前期的重心幾乎都是花費(fèi)在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上自己相關(guān)專業(yè)的崗位已經(jīng)少了很多了,當(dāng)我去一個(gè)個(gè)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),自己的本科的額畢業(yè)證并沒(méi)有給我?guī)?lái)多少的增份,因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)本科真的可是說(shuō)是一把抓的地步了,自己的學(xué)校也不是什么能給我加分的學(xué)校,但是這都是次要的,不行的不是學(xué)校,而是我自己。
在找工作面試的時(shí)候,公司對(duì)于一個(gè)人的學(xué)歷雖然很看重,因?yàn)橐粋(gè)工作簡(jiǎn)歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞,要是自己是一個(gè)普通的學(xué)校的話簡(jiǎn)歷都投不出去。但是這知識(shí)公司考察的一個(gè)方面,更多的還是看的你的工作能力,所以我在找工作面試的時(shí)候沒(méi)少碰壁,就是因?yàn)楹?jiǎn)歷上面我的.工作經(jīng)歷并不是很優(yōu)秀的結(jié)果,在學(xué)校里面沒(méi)有什么多的社會(huì)實(shí)踐精力,自己也沒(méi)有跟我專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作。
所以在這一塊,我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點(diǎn),就是學(xué)歷很重要,但是我們千萬(wàn)不能覺(jué)得有學(xué)歷了就能夠高枕無(wú)憂了,自己在大學(xué)里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行,自己優(yōu)秀才是自己的根本。
還有很重要的一點(diǎn),無(wú)論是什么樣的工作,人事在面試的時(shí)候都會(huì)看重你的表達(dá)能力和人際交往能力,因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候,公司對(duì)你的了解是并不多的,大部分都是來(lái)自與你的簡(jiǎn)歷,所以我們除了簡(jiǎn)歷要寫的豐富和多彩之外,我們還需要具備好的表達(dá)能力,讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)性格開朗、人際交往很不錯(cuò)的求職者這是很加分的表現(xiàn)。
這些都是我在這段時(shí)間求職經(jīng)歷中的出來(lái)的血的教訓(xùn),有些是我已經(jīng)錯(cuò)過(guò)很難不會(huì)來(lái)的,但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓(xùn),做的更好。
求職心得體會(huì)3
面試問(wèn)題:面試典型問(wèn)題回答
問(wèn)題1:你優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么?這些優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)的業(yè)績(jī)會(huì)有什么樣的影響?
分析:這兩個(gè)問(wèn)題的其實(shí)并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長(zhǎng)處,也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住,你的回答不僅是向主考官說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),也能在總體上表現(xiàn)你的觀和對(duì)自身的看法。如果你能通過(guò)簡(jiǎn)單講述一個(gè)故事來(lái)加以說(shuō)明,那么能給主考官更深刻的印象。但可能的危險(xiǎn)就是主考官可能圍繞你的故事展開問(wèn)答,所以事先需要有所準(zhǔn)備。
正確回答:我我最大的優(yōu)點(diǎn)是分析能力和洞察力比較強(qiáng),比如說(shuō)某某事件中我是怎么處理的,從而獲得什么成效。我最大的缺點(diǎn)是,對(duì)不積極進(jìn)取做事情拖拉的人,可能缺乏足夠的耐心。我我的在某些方面的才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),而且有時(shí)候,我處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和感染力也能影響我的同事。
評(píng)論:這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先,它確實(shí)表明了求職者的優(yōu)點(diǎn)。其次,它所表達(dá)的缺點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為優(yōu)點(diǎn)。最后,它指出了求職者的優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)企業(yè)和其他員工的幫助。當(dāng)然這只是一個(gè)舉例,每個(gè)人可以結(jié)合自己情況,適當(dāng)展開。
問(wèn)題2:你在找工作時(shí)最看重的是什么?為什么?
分析:這是個(gè)開放式問(wèn)題,主考官想了解你的關(guān)注重點(diǎn),通過(guò)這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己對(duì)未來(lái)工作的看法,說(shuō)明哪些方面能給自己帶來(lái)最大程度的,這是回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵,但是回答這個(gè)問(wèn)題的方法也同樣重要。
正確回答:我希望找到的工作能發(fā)揮我的長(zhǎng)處,比如……(說(shuō)出具體技能)我認(rèn)為還有一件事情也很重要,那就是我在個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起,并隨企業(yè)的自己可以接受更多挑戰(zhàn),讓我超越自己目前的技能水平,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)雙贏。
評(píng)論:盡管回答相當(dāng)簡(jiǎn)潔,但實(shí)現(xiàn)了三個(gè)目的:突出了求職者的技能;表明了求職者明白個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系;同時(shí)也說(shuō)明求職者理解變化與發(fā)展的重要性。
問(wèn)題3:你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
分析:主考官提出這個(gè)問(wèn)題是為了了解求職者的`動(dòng)機(jī),看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源,是否有職業(yè)規(guī)劃,是不是僅僅在漫無(wú)目的地申請(qǐng)很多工作
正確回答:在上四年級(jí)的時(shí)候(或者說(shuō)經(jīng)過(guò)幾次職業(yè)經(jīng)歷后),通過(guò)對(duì)個(gè)人自我分析和評(píng)估,以及結(jié)合職業(yè)信息的探索,我決定集中精力在某一領(lǐng)域謀求發(fā)展。盡管我是學(xué)__專業(yè)的,雖然剛開始我不知道自己最終會(huì)從事哪一行業(yè)的工作。我花了一定的考慮自己的目標(biāo),想清楚了自己擅長(zhǎng)做的事情以及想從工作中得到的東西,最后我得出了一個(gè)堅(jiān)定的結(jié)論,那就是這個(gè)行業(yè)是最適合我的。
評(píng)論:這種回答表明,求職者認(rèn)真地做過(guò)一些,縮小了自己的關(guān)注點(diǎn),而且也認(rèn)準(zhǔn)了前進(jìn)的方向。這種回答還表明,求職者理解個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性,并且有能力做出認(rèn)真的個(gè)人決策。
問(wèn)題4:你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
分析:這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)了解你的能力的,通過(guò)這個(gè)問(wèn)題,主考官同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
正確回答:從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),我希望能夠在一個(gè)很好的職位上沉淀幾年,而且最好有一次晉升,然后就期待著下一步。不管是向上晉升,或者是橫向調(diào)動(dòng),對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō),我希望自己在管理水平或?qū)I(yè)技能上有更大的進(jìn)步,為企業(yè)創(chuàng)造更多效益,我希望能找到一家愿意做相互投入的企業(yè)一段。
評(píng)論:這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有回答得過(guò)分具體(那樣可能會(huì)產(chǎn)生漏洞),而且它表明你有雄心,并且思考過(guò)在企業(yè)中的方式。通過(guò)表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,表明你是一個(gè)有靈活性的人。最好能結(jié)合事先了解的一些企業(yè)文化來(lái)有針對(duì)性的回答和企業(yè)一致的目標(biāo)。
問(wèn)題5你打算繼續(xù)深造嗎?
分析:這個(gè)問(wèn)題可以用來(lái)衡量你的雄心,也可以判斷企業(yè)對(duì)你的重視程度是否會(huì)影響你對(duì)自己未來(lái)的重視程度。
正確回答:作為一名生或職業(yè)人士,我學(xué)到了很多知識(shí)和積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)。如果有合適的機(jī)會(huì),我當(dāng)然會(huì)考慮繼續(xù)深造。但是,我會(huì)認(rèn)真考慮這件事情,我覺(jué)得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有并且是我熱愛(ài)的愿意付出,而且也需要獲得更多的才能在這一領(lǐng)域做得出色,我當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地去學(xué)習(xí)。
評(píng)論:這種回答顯示了求職者的雄心、熱情以及動(dòng)力,也表明求職者具有與眾不同的頭腦,而且對(duì)重大職業(yè)決策非常認(rèn)真。
問(wèn)題6你如何處理上下級(jí)關(guān)系?
分析::通過(guò)這個(gè)問(wèn)題可以了解求職者的方式和人際協(xié)調(diào)能力,這是每個(gè)求職者未來(lái)可能遇到的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)這一問(wèn)題的回答,求職者可以展示自己在復(fù)雜領(lǐng)域工作的技能水平。
正確回答:我認(rèn)為,能在企業(yè)各個(gè)層面上清楚地進(jìn)行交流,這對(duì)企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級(jí)關(guān)系來(lái)說(shuō),我認(rèn)為最重要的是應(yīng)該意識(shí)到每個(gè)人以及每種關(guān)系都是不同的,求同存異,既然是上下級(jí),我們應(yīng)該有共同的組織目標(biāo),只要大家都是在為企業(yè)做出,才能協(xié)同發(fā)展,我自己有處理后這種關(guān)系的能力。雖然也可能會(huì)發(fā)生沖突,但我一般會(huì)注意尋找沖突的根源,而不是互相攻擊。我發(fā)現(xiàn)這種方法非常有效,它可以使我同任何人都維持一種相互尊重的關(guān)系。對(duì)我來(lái)說(shuō)最好的方式就是始終不帶任何成見(jiàn)地來(lái)對(duì)待這種關(guān)系的發(fā)展。
評(píng)論:這種回答表明,求職者理解人際關(guān)系的復(fù)雜性以及多樣性。求職者明確地表達(dá)了高效技能的重要性,同時(shí)也顯示了自己在這方面的,求職者的是穩(wěn)定的,而且具有很高的人際協(xié)調(diào)能力。通過(guò)將問(wèn)題和人格區(qū)別開來(lái),求職者表明了自己在過(guò)去曾經(jīng)順利解決過(guò)人際關(guān)系問(wèn)題,而且過(guò)去在人際關(guān)系方面也很。
問(wèn)題7:在高薪、表彰和晉升之間,你認(rèn)為哪種形式最有?
分析:注意這是一個(gè)比較陷阱。如果你順著提問(wèn)者的思路回答,那你就必?cái)o(wú)疑。如果你選擇金錢優(yōu)于晉升,那就會(huì)被看成世俗和短見(jiàn);相反,如果你認(rèn)為金錢不重要,那你就會(huì)因?yàn)閷?duì)金錢表現(xiàn)出的冷漠而被看作虛偽。
正確回答:對(duì)我來(lái)說(shuō),這些東西都是緊密聯(lián)系、不可分離的。盡管我對(duì)金錢并不著迷,但我認(rèn)為,隨著、晉升以及表彰的出現(xiàn),它們一定也會(huì)給我?guī)?lái)更多的金錢回報(bào)。
評(píng)論這種回答是誠(chéng)實(shí)的,而且也不世俗。它反映了求職者的抱負(fù),也反映了求職者對(duì)自己未來(lái)的合理推測(cè)。如果回答金錢對(duì)我來(lái)說(shuō)并沒(méi)有那么重要,那為什么求職者還想在企業(yè)界找工作呢?要知道企業(yè)在本質(zhì)上都是利潤(rùn)至上的。對(duì)金錢不感興趣的人可能不會(huì)選擇到重視金錢的行業(yè)工作。
問(wèn)題8當(dāng)你確信自己是正確的,但別人卻不贊同你時(shí),你會(huì)怎樣做?
分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者是否能夠恰當(dāng)處理反對(duì)觀點(diǎn)、是否能夠承受額外,還可以顯示求職者處理沖突的能力和程度。
正確回答:首先,我會(huì)確保有足夠的信息來(lái)支持自己。一旦我確信自己的觀點(diǎn)是正確的,我就會(huì)密切關(guān)注反對(duì)者的具體反對(duì)理由。我將從他們的角度看待和分析問(wèn)題,并以此說(shuō)服他們,我我們可以最終有比較好的結(jié)果。
評(píng)論:這種說(shuō)法實(shí)現(xiàn)了幾個(gè)目的。它表明求職者可以從解決問(wèn)題的角度,用一種雙贏的解決沖突;也表明,如果可以真正解決問(wèn)題,那么求職者能夠敞開胸懷接受;它還表明,求職者會(huì)采取一種合作的方式來(lái)解決困難問(wèn)題。
問(wèn)題9:當(dāng)時(shí)為什么要選擇這個(gè)企業(yè)?又為什么現(xiàn)在要離開?
分析:這個(gè)問(wèn)題可以反映求職者在追求什么,對(duì)于離職和選擇是否理性,或者說(shuō)是否有欠考慮,主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什么,了解你是如何對(duì)原單位進(jìn)行評(píng)價(jià)的。如果是同行業(yè)的企業(yè),主考官對(duì)你的原單位可能有所了解情況,看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會(huì)考察跳槽者對(duì)新公司能否忠誠(chéng),而這種忠誠(chéng)的往往能從應(yīng)聘者對(duì)原單位的評(píng)價(jià)中側(cè)面地反映出來(lái)。
正確回答:我當(dāng)時(shí)選擇原單位是考慮到自己的基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿σ约芭c崗位的匹配要求與原單位相適應(yīng)程度的比較好,而且自己通過(guò)這段的工作也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),同事關(guān)系也處的非常好,總的來(lái)說(shuō)得到很多收益。不過(guò)由于目前的組織環(huán)境和個(gè)人職業(yè)發(fā)展有了一些不匹配,短期內(nèi)無(wú)法得到改善,所以我只能去尋找一個(gè)更能讓我充分發(fā)揮能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的發(fā)展空間。
評(píng)論:既肯定了原單位從而說(shuō)明了自己當(dāng)時(shí)的選擇是正確的,也從主觀和客觀方面分析了離開的理由,提升了自己的形象。
問(wèn)題10你對(duì)公司有什么問(wèn)題要問(wèn)的?
分析:主考官通常都會(huì)給求職者一些來(lái)對(duì)公司提些問(wèn)題,目的在于考察你對(duì)公司的關(guān)注程度和求職意向是否真切。此時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)什么問(wèn)題,那無(wú)異于向他表明你對(duì)他們公司沒(méi)什么興趣,或者說(shuō)事先對(duì)公司了解不多,無(wú)法提出相關(guān)的問(wèn)題。
正確回答:我來(lái)我們公司面試之前已經(jīng)通過(guò)一些途徑對(duì)公司有了一些了解,只是有些還不是特別清楚,比如說(shuō)員工發(fā)展機(jī)會(huì)、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的,企業(yè)文化中除了創(chuàng)新和精神外,還看重什么?如果我能有幸入職的話,部門和同事是怎么樣的,具體的工作職責(zé)將有哪些,我好事先做好準(zhǔn)備。
評(píng)論:該回答顯得比較,而且利用”我們公司”的語(yǔ)言拉近了和主考官的距離,并且關(guān)注的是發(fā)展和部門情況以及大的組織環(huán)境問(wèn)題,點(diǎn)和面都有涉及到,體現(xiàn)到了自己對(duì)進(jìn)入該組織有強(qiáng)烈的興趣,并且已經(jīng)做好了準(zhǔn)備,你說(shuō)公司不用你還用誰(shuí)。至于公司能給新員工提供了什么機(jī)會(huì),這實(shí)在不是最好的問(wèn)題,不能把它當(dāng)作重點(diǎn)問(wèn)題來(lái)提出。假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析,不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)一個(gè)微觀、具體問(wèn)題,但不能一無(wú)所知地問(wèn),而是要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行深入探討。
求職心得體會(huì)4
目標(biāo)和價(jià)值底線:
在這一階段需要形成自己清晰的目標(biāo),不然很可能會(huì)面對(duì)眾多的信息和抉擇而不知所措。冷靜下來(lái)問(wèn)問(wèn)自己想要什么,最在意哪個(gè)因素,優(yōu)勢(shì)在哪里,適合做什么,職業(yè)規(guī)劃是什么,這些問(wèn)題想清楚了,踏上求職路時(shí)才會(huì)有方向感而不會(huì)搖擺不定。另外價(jià)值觀也很重要,自己究竟值多少錢,然后根據(jù)目前的形勢(shì)設(shè)個(gè)價(jià)值底線,如果沒(méi)有底線,就很可能做出錯(cuò)誤的,或者在以后后悔的決定。據(jù)報(bào)道很多名牌大學(xué)生找工作時(shí)自降身價(jià),別以為這樣做很瀟灑很豁達(dá),殊不知市場(chǎng)就是被這樣的跳梁小丑搞壞的,搞壞了市場(chǎng),大家都沒(méi)好果子吃,這是典型的損人不利己的行為。
簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申:
絕大部分公司在這一階段還沒(méi)開始進(jìn)行校園招聘,基本上都趕在國(guó)慶長(zhǎng)假結(jié)束之后開始,所以這一階段就要進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。簡(jiǎn)歷是必不可少的,而且需要在整個(gè)過(guò)程中不斷校對(duì)、修改和完善,力求布局美觀,排版緊湊,錯(cuò)別字和語(yǔ)法問(wèn)題是大忌。我的簡(jiǎn)歷在我不斷反復(fù)檢查和調(diào)整之后,居然還能在11月份的時(shí)候發(fā)現(xiàn)漏字,可見(jiàn)校對(duì)簡(jiǎn)歷是個(gè)細(xì)活,最好找其他人幫助校對(duì)。
然后就是要堅(jiān)持投簡(jiǎn)歷,如果沒(méi)有上面說(shuō)的目標(biāo)和價(jià)值底線,則很可能造成海投之勢(shì),當(dāng)然并非說(shuō)海投不行,這只能對(duì)體力占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的人適用。前期海投,中后期的筆試面試勢(shì)必潮水般涌來(lái),若沒(méi)有強(qiáng)大的體力支撐是應(yīng)付不了的。在我的目標(biāo)和價(jià)值底線的指導(dǎo)下,總共只投了20來(lái)封有效簡(jiǎn)歷,很多公司就算再NB也沒(méi)投,比如IBM、Intel、華為等。
發(fā)簡(jiǎn)歷也要選取一個(gè)較好的渠道,通常內(nèi)推要比走正常流程可靠得多。這就取決于你是否有可靠的人脈了。但內(nèi)推并不是決定性的,它最多只能保證簡(jiǎn)歷被HR看見(jiàn)而贏得一次筆試和面試機(jī)會(huì),當(dāng)然這已經(jīng)不錯(cuò)了,殊不知有相當(dāng)多的人投了簡(jiǎn)歷苦苦等待卻杳無(wú)音信。
網(wǎng)申是一個(gè)比較痛苦的過(guò)程,尤其是在中華陰才網(wǎng)上,通常有相當(dāng)多的表單要填,所以自己備份常用填寫內(nèi)容比如“個(gè)人簡(jiǎn)介”、“獲獎(jiǎng)情況”等必不可少,屆時(shí)直接粘貼即可,不然很可能一次網(wǎng)申要花費(fèi)1個(gè)小時(shí)。
每天刷BBS和郵箱是必不可少的了,這個(gè)習(xí)慣我一直持續(xù)到了找工作結(jié)束。
修煉內(nèi)功:
在前期修煉內(nèi)功也是必修課,主要包括本專業(yè)重要知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí),英語(yǔ)面試素材儲(chǔ)備,面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備。
對(duì)于專業(yè)知識(shí)點(diǎn)的復(fù)習(xí),最好重新把專業(yè)飯碗課的書看一下,作為計(jì)算機(jī)專業(yè),復(fù)習(xí)C/C++語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)這三門課是必須的,最好在復(fù)習(xí)的時(shí)候能編些程序練練手。如果應(yīng)聘WEB開發(fā)或數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā),還應(yīng)該看數(shù)據(jù)庫(kù)理論;如果應(yīng)聘微軟、百度等既牛B又裝的.公司,就要好好看看算法了,比如我面百度之前,就看了《算法導(dǎo)論》,又研究了一些海量數(shù)據(jù)處理的算法;如果這些都搞定了還有功力的話,就復(fù)習(xí)《組合數(shù)學(xué)》,排列組合、鴿籠原理、相容相斥、Fibonacci數(shù)列……就我筆試的這些具有裝性質(zhì)的公司來(lái)看,其考卷中多多少少都會(huì)有與這些思想和應(yīng)用相關(guān)的考題,其中EMC筆試題居然狂考初等數(shù)論。。。Sigh。。。其實(shí)大家心里都清楚,這些高深莫測(cè)的鳥知識(shí)在工作中根本用不著,但牛B公司就是裝,一點(diǎn)辦法也沒(méi)有,不裝如何顯示它們與眾不同?所以想要在這些牛B公司的筆面中脫穎而出的話,就必須要了解這些鳥知識(shí)。
對(duì)于英語(yǔ)面試的素材準(zhǔn)備也很重要,特別是應(yīng)聘外企。英文自我介紹是必須的,自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)一定要在介紹中突出,這樣才能吸引面試官就這些點(diǎn)展開交流。還有一些通用的問(wèn)題比如“優(yōu)缺點(diǎn)闡述”、“職業(yè)規(guī)劃”、“應(yīng)聘的理由”,這些問(wèn)題都應(yīng)該事先想好,不然臨場(chǎng)發(fā)揮很難達(dá)到好的效果。我對(duì)這些問(wèn)題都作了精心準(zhǔn)備,并記錄在Word文檔中作為英語(yǔ)面試的素材,有了這些素材,基本上能應(yīng)付大多數(shù)公司。當(dāng)然,這些素材只能算作抱抱佛腳,畢竟英語(yǔ)能力的提高并非一朝一夕之事,所以自己要掂量清楚自己的分量,如果英語(yǔ)口語(yǔ)挫,就別應(yīng)聘寶潔等對(duì)英語(yǔ)要求巨高的公司,不然的話不是自虐是什么?
對(duì)于面經(jīng)筆經(jīng)的儲(chǔ)備,有必要但不是必需。畢竟看看前人分享的經(jīng)驗(yàn),把握自己感興趣公司的面試筆試套路,還是很有幫助的。網(wǎng)上搜索大把的,根據(jù)自己情況酌情考慮,此處不表。唯一提醒的一點(diǎn)是,面經(jīng)筆經(jīng)只能作為參考,而不能迷信,不然一有變化很可能不適應(yīng)而亂了陣腳。
求職心得體會(huì)5
一、明確方向
在上大四之前,我們就應(yīng)基本考慮好自己將來(lái)的方向。方向確定得越早,我們的彷徨、糾結(jié)、郁悶、不知所措就會(huì)越少。從大的方面來(lái)講方向無(wú)非三種:公務(wù)員,企業(yè),考研。當(dāng)然這里邊還要細(xì)分,比如公務(wù)員是考國(guó)家的還是地方的,企業(yè)是去國(guó)企、外企還是私企,讀研是讀國(guó)內(nèi)還是出國(guó)深造等等。
在這方面做決定的時(shí)候,我個(gè)人建議大家在綜合聽(tīng)取家人、老師和朋友的意見(jiàn)的同時(shí),也要傾聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音,問(wèn)問(wèn)自己究竟愿意走哪條道路。就我而言,實(shí)際上是在一直違背家人意愿的:因?yàn)閷I(yè)的原因我不愿意考研;而考慮到自己的性格和興趣,公務(wù)員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯(cuò)的選擇,起碼路是自己挑的,不會(huì)后悔。所以方向一旦選定之后,我們要做的就是在自己選擇的道路上堅(jiān)定地走下去。
此外,建議大家選擇方向時(shí)一定要有所側(cè)重,盡量不要多線作戰(zhàn),否則很有可能會(huì)顧此失彼,得不償失。比如一個(gè)相對(duì)穩(wěn)妥的策略就是,全身心準(zhǔn)備考公務(wù)員的同時(shí),競(jìng)聘一兩家企業(yè),以作保底。
二、應(yīng)聘準(zhǔn)備
應(yīng)聘準(zhǔn)備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的。在物質(zhì)準(zhǔn)備方面我不愿贅言,簡(jiǎn)歷、正裝等都是必須的,網(wǎng)上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準(zhǔn)備。
首先,就是心態(tài)上的平和。一個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng),也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功。所以面對(duì)用人單位莫名其妙地把自己拒掉,面對(duì)感覺(jué)不如自己的同學(xué)將自己PK掉,以及其他種種的.應(yīng)聘不順,我們都要有一顆平常心,要學(xué)會(huì)坦然地接受。此外,找工作實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程,在用人單位選擇我們的同時(shí),我們也在選擇用人單位。所以應(yīng)聘時(shí)完全沒(méi)有必要心虛膽怯,不卑不亢是我認(rèn)為的很佳狀態(tài)。
其次,一定要自信。一個(gè)人自信的時(shí)候,可能并不會(huì)得到別人的賞識(shí);但是不自信的時(shí)候,則一定不會(huì)得到別人的賞識(shí)。學(xué)校里的成績(jī)和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實(shí)際上沒(méi)有必然的聯(lián)系,所以在面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的大學(xué)成績(jī)比你好、亦或是實(shí)踐經(jīng)歷比你豐富時(shí),無(wú)須想太多。以飽滿的精神狀態(tài),充滿自信地展示自己就好了。自信,才是我們制勝的法寶。
三、信息獲取
這是我很想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn),也是我很很感慨的地方。我個(gè)人覺(jué)得,大四就業(yè)過(guò)程中的很大困難,不在于應(yīng)聘過(guò)程中的失敗,而在于信息獲取上的障礙。主要表現(xiàn)在以下兩方面:
獲取招聘信息的障礙。在大四求職過(guò)程中我們偶爾可能會(huì)突生疑惑,有的單位我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)要人啊,那個(gè)誰(shuí)怎么就去了呢?當(dāng)這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的時(shí)候,就意味著你漏掉招聘信息了。雖說(shuō)我們不可能獲悉所有的崗位需求,但是知曉得越廣,機(jī)會(huì)當(dāng)然就越多。因此建議大家除了每天瀏覽咱們學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)之外,可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來(lái)說(shuō),我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位、簡(jiǎn)歷投遞截止日期、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求等幾個(gè)要素。
求職心得體會(huì)6
高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資源,在人才市場(chǎng)上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招,在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加,畢業(yè)生人數(shù)也越來(lái)越多近年來(lái)大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx~20xx年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬(wàn)、114萬(wàn)、145萬(wàn)、212萬(wàn)、280萬(wàn)、338萬(wàn)和413萬(wàn),而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%(該數(shù)字是教育部的估計(jì)數(shù)字)導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢(shì),除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年突破新高所帶來(lái)的影響外,大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個(gè)不容忽視的重要原因。如何提高大學(xué)生就業(yè)能力,不僅是主管教育的部門和各高校要思考的一個(gè)問(wèn)題,也是各位大學(xué)生要思考的問(wèn)題。
企業(yè)只有將產(chǎn)品安全送達(dá)到用戶手中,才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險(xiǎn)跳躍”,否則,傷的不僅是產(chǎn)品,更傷害制造他的企業(yè)。
在某種意義上,學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品,如何將學(xué)生安全送達(dá)到社會(huì),使其被社會(huì)接受,學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。
那么如何提高大學(xué)生的就業(yè)力呢?下面我以波特先生的關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)的三大戰(zhàn)略來(lái)分析如何提高大學(xué)生的就業(yè)能力。
一、市場(chǎng)聚焦
大學(xué)生為什么就業(yè)難,不是大學(xué)生的技能不行,而是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒(méi)有進(jìn)行市場(chǎng)聚焦,沒(méi)有進(jìn)行目標(biāo)定位。為什么眾多的農(nóng)民工能夠在城里找到份工作,而有不少的大學(xué)生找不到工作,然后繼續(xù)“烈士”生涯。因?yàn)樗麄儧](méi)有進(jìn)行目標(biāo)定位,一說(shuō)起工作,大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的,崗位高的,福利好的,國(guó)家壟斷企業(yè)的,國(guó)際500強(qiáng)的企業(yè)工作。
你首先得問(wèn)下自己,你有能力在那些企業(yè)工作嗎?那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎?
提高就業(yè)能力首先就要進(jìn)行目標(biāo)定位,自己適合什么崗位,什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn),大學(xué)生是下一代精英所在,國(guó)家為我們付出了很多,我們理應(yīng)為國(guó)家作出相應(yīng)的.貢獻(xiàn),不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人所得。由邊際效用遞減可知,一個(gè)大學(xué)生,一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生對(duì)一個(gè)不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來(lái)說(shuō)貢獻(xiàn)要大(當(dāng)然這個(gè)不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟,即它能做到人盡其才)
所以大學(xué)生要端正心態(tài),準(zhǔn)確定位。我這里沒(méi)有不讓你去國(guó)際500強(qiáng)的意思,國(guó)際500強(qiáng)他也得傳承,當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的實(shí)踐情況準(zhǔn)確定位,確定目標(biāo)市場(chǎng)!
二、差異化戰(zhàn)略
大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強(qiáng),就高分子材料專業(yè)而言,湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生,更不用談其它學(xué)校。同一個(gè)學(xué)校,同一個(gè)專業(yè),開設(shè)同一樣的課程,在專業(yè)上,成績(jī)雖然能夠把學(xué)生給分開,但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強(qiáng),如何才能被選出來(lái),你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方,應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方,它們覺(jué)得是好的技能。
三、成本戰(zhàn)略
企業(yè)是多方契約的組合,利潤(rùn)很大化是其追逐的一個(gè)目標(biāo)。成本一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略,對(duì)人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值,同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個(gè)值得探討的話題。
由上面三個(gè)方面分析可以得出:提高大學(xué)生就業(yè)能力,首先大學(xué)生要進(jìn)行目標(biāo)定位,然后要朝著這個(gè)目標(biāo)進(jìn)行差異化。
當(dāng)然提高大學(xué)生就業(yè)能力做到上面二點(diǎn)是不夠的,我們還得從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力
(一)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā),根據(jù)自身的興趣和愛(ài)好準(zhǔn)確地給自己定位,客觀的看待自己,要有勇于放下身份到適合自己的崗位上去工作的心理要到祖國(guó)很需要的西部地區(qū)和基層單位去工作,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè),后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對(duì)現(xiàn)實(shí),就不難找到能夠發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作
。ǘ┨岣咦陨砟芰Γ黾泳蜆I(yè)砝碼隨著社會(huì)的發(fā)展,就業(yè)市場(chǎng)供求關(guān)系的不平衡,社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求也越來(lái)越高,就業(yè)單位的對(duì)畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對(duì)這種情況,我們大學(xué)生不要抱怨社會(huì),要通過(guò)各種途徑努力提高自己的綜合素質(zhì)與能力,這是在就業(yè)日趨競(jìng)爭(zhēng)激烈的過(guò)程中提高自身競(jìng)爭(zhēng)力的很基本的有效途徑大學(xué)生在校期間,在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時(shí),還要努力培養(yǎng)自己的各種能力,包括人際交往能力社會(huì)適應(yīng)能力心理承受能力、應(yīng)變能力、組織管理能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力等這些都是企業(yè)對(duì)人才要求的必備條件。
。ㄈ┰鰪(qiáng)誠(chéng)信意識(shí),奠定就業(yè)基石具有濃厚誠(chéng)信意識(shí)的應(yīng)屆生,其就業(yè)的交易成本很低,也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中,有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎(jiǎng)證書等資信證明,有的在進(jìn)入企業(yè)工作后,隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同,這種匱乏誠(chéng)信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)拒絕招聘應(yīng)屆生的直接原因,就是應(yīng)屆生缺乏誠(chéng)信意識(shí)。言必信,行必果,不只是說(shuō)說(shuō),我們更要把這句話落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中。
。ㄋ模┱湎Ь蜆I(yè)機(jī)會(huì),謹(jǐn)防頻繁跳槽
目前,我國(guó)應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松,找企業(yè)難,找心儀的工作崗位難,這已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí),因此,在這種就業(yè)環(huán)境中,應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)機(jī)會(huì),謹(jǐn)防頻繁跳槽。
。ㄎ澹┠ゾ毦礃I(yè)精神,培養(yǎng)良好習(xí)慣
敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與發(fā)展,沒(méi)有敬業(yè)精神是萬(wàn)萬(wàn)不行的一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé);工作行動(dòng)快捷、有序、高效;工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會(huì)受到用人單位青睞的。米盧說(shuō)過(guò):態(tài)度決定一切。誠(chéng)然!
。┱J(rèn)同企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
應(yīng)屆生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化,一個(gè)很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化,即自己崇尚的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合,自己所遵守的行為規(guī)范要同企業(yè)的行為規(guī)范相一致,這是實(shí)現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得發(fā)展的前提條件。
(七)進(jìn)入崗位角色,積累工作經(jīng)驗(yàn)
應(yīng)屆生如果被企業(yè)錄用,就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色,如從觀念心態(tài)知識(shí)能力行為等方面進(jìn)入崗位角色,如了解崗位工作內(nèi)容,熟悉崗位工作程序,掌握崗位工作要求,履行崗位工作職責(zé)等,并在從事崗位工作過(guò)程中,逐漸積累工作經(jīng)驗(yàn),這對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)才是很有價(jià)值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作,并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績(jī),屆時(shí),受到企業(yè)重用將是遲早的事情。
求職心得體會(huì)7
師范生求職心得
第一,找工作要重過(guò)程,別把結(jié)果看得太重要,有的畢業(yè)生老想著單位會(huì)不會(huì)用我,我會(huì)不會(huì)找到適合自己的工作,擔(dān)心這個(gè)擔(dān)心那個(gè),卻不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),積累求職秘決。
第二,找工作要有一種執(zhí)著的追求,不要怕失敗,要有信心,真誠(chéng)能打動(dòng)一個(gè)人,執(zhí)著照樣能感動(dòng)一個(gè)人。
畢業(yè)生要認(rèn)清現(xiàn)在的形勢(shì),今年是全國(guó)高校擴(kuò)招的第二批學(xué)生畢業(yè)之年,加之還有去年未找到工作的人,應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大,形勢(shì)不容樂(lè)觀。拿廣東等發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說(shuō),所需的主要科目師范生已達(dá)飽和,緊缺的只是小學(xué)中學(xué)的計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、英語(yǔ)教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達(dá)地區(qū),不能有好高鶩遠(yuǎn)的思想,一定要認(rèn)清自己的實(shí)力,自己是什么,自己到底能干什么。 另一點(diǎn)是不要太注重工資的高低,關(guān)鍵是所謀求的崗位有無(wú)發(fā)展空間,空間有多大。很大同學(xué)不愿到基層去,原因是工資低,地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點(diǎn),這些地方發(fā)展的空間大,機(jī)會(huì)多,競(jìng)爭(zhēng)卻小,而發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市則相反,剛畢業(yè)的大學(xué)生,尤其不是名牌大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生去這些地區(qū)找工作,發(fā)展空間極小,機(jī)會(huì)少,竟?fàn)巺s很激烈。
對(duì)于社會(huì)上的招聘,我有自己的一些體會(huì),我前一段時(shí)間去過(guò)廣州、東莞、中山等市,給我感受最深的是現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人才的認(rèn)可,不止考慮你有什么證書,你畢業(yè)于那所大學(xué),你是什么專業(yè),用人單位可能會(huì)考慮你是不是名牌大學(xué)畢業(yè)的,但這并不是最重要的,無(wú)論你是誰(shuí),他會(huì)給你一個(gè)機(jī)會(huì),關(guān)鍵是你的素質(zhì),你有無(wú)可塑性。
關(guān)于一些證書如英語(yǔ)四、六級(jí)證書,一些外企、國(guó)有和民營(yíng)大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的,四、六級(jí)證書只是給你提供可以和他談?wù)劦囊粋(gè)機(jī)會(huì),關(guān)鍵還看你的實(shí)際操作能力。比如一家單位要用你,給你一篇文章讓你現(xiàn)場(chǎng)翻譯。現(xiàn)代社會(huì)更注重實(shí)用性人才,一些證書,只是考試能力的一種體現(xiàn),不可能完全反映一個(gè)人的真實(shí)水平,社會(huì)只重視實(shí)踐操作,我們?cè)诖髮W(xué)里只是注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí),實(shí)際操作能力卻很差。你說(shuō)你是大學(xué)生,給你一份工作,你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學(xué)生在大學(xué)里只是應(yīng)付考試,卻不過(guò)問(wèn)社會(huì)真正需要什么樣的人才,盲目地學(xué)了四年就急匆匆地去找工作。針對(duì)這些問(wèn)題,我要特別提出兩點(diǎn)建議:一是要提高自我修養(yǎng),二是要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)。
我想對(duì)學(xué)弟學(xué)妹們說(shuō)的是在大學(xué)一定要確定自己的目標(biāo)。讓自己清楚地明白讀大學(xué)的目的到底是什么?要把自己培養(yǎng)成什么樣類型的人?在大學(xué)里這為了這個(gè)目標(biāo)該怎樣學(xué)?如何做?所以學(xué)弟學(xué)妹們?cè)诖髮W(xué)期間還應(yīng)參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),只有這樣,畢業(yè)后才能順利快速進(jìn)入社會(huì),到時(shí)候你可能找了一個(gè)專業(yè)不對(duì)口的工作,而事實(shí)表明,很多畢業(yè)生都是找到的工作專業(yè)不對(duì)口,那就看你做事的能力了,比如進(jìn)了工廠,人家叫你操作,你會(huì)操作嗎?
另一點(diǎn)是一定要夯實(shí)自己的基本功,很多師范生找工作的基礎(chǔ)都沒(méi)打好,“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差,語(yǔ)言表達(dá)能力差,人際關(guān)系差,對(duì)教材的理解能力差,教育學(xué)思想差等,由于缺乏鍛煉,出了社會(huì),這些不足之處一下子就暴露出來(lái)了。
我們學(xué)校是海南省唯一一所師范類高校,畢業(yè)生一般會(huì)分配到省各個(gè)中小學(xué)去,但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變,一些重點(diǎn)中學(xué)像海中、僑中、加積中學(xué)、文昌中學(xué)等已經(jīng)把目光投向了全國(guó),包括重點(diǎn)師范大學(xué)的'畢業(yè)生,那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)呢?我想我上邊已經(jīng)提到了,我再概括一下:
一、加強(qiáng)自身的語(yǔ)言表達(dá)能力,這包含兩方面內(nèi)容,清楚地向別人表達(dá)自己的意思,準(zhǔn)確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力,這是包括協(xié)作能力,組織能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,與人共事的能力等等。
三、加強(qiáng)個(gè)人的文化素養(yǎng),上至天文,下至地理,一個(gè)人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在,還體現(xiàn)外在,你一開口說(shuō)話,一談吐人家就知道你有無(wú)內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西,積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個(gè)人氣質(zhì)。
四、要有過(guò)強(qiáng)過(guò)硬的專業(yè)技能,專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個(gè)好工作,能否拿到高薪水。
五、文字表達(dá)能力,不單包括文科生,還包括理科生,誰(shuí)也免不了與文字打交道,這也在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)人的素養(yǎng),我們有的同學(xué)畢業(yè)簡(jiǎn)歷都寫不好,如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識(shí),如電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí),要根據(jù)個(gè)人專業(yè)掌握一定就可以了,我們只需了解在自己專業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識(shí)。
有一點(diǎn)我需要強(qiáng)調(diào)一下,在大學(xué),英語(yǔ)四、六級(jí)也好,計(jì)算機(jī)證書也好,只是一個(gè)工具,我們?cè)谡莆者@些工具的同時(shí),要側(cè)重于專業(yè)知識(shí),不要被四、六級(jí)或計(jì)算機(jī)等級(jí)考證所累而忽略了專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。
我還要再?gòu)?qiáng)調(diào)一下主動(dòng)精神,學(xué)習(xí)也好,工作也好,主動(dòng)精神很關(guān)鍵,天才就是主動(dòng)性的爆發(fā),主動(dòng)就是不用別人告訴,你就能出色地完成任務(wù),這一點(diǎn)是用人單位在試用期最注意觀察你的一點(diǎn)。例如,領(lǐng)導(dǎo)叫你做一份文件,你該問(wèn)哪些人,該如何去做,需要注意那些問(wèn)題,這一切都需你自己去做,而不要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何做。
目前考研被炒得很熱,已經(jīng)成為一種趨勢(shì),但不能盲目,要有自己清晰的計(jì)劃,要把自己塑造成什么樣的人,在這一點(diǎn)上再考慮自己是不是考研,考什么研。我們是社會(huì)人,我們要考慮到社會(huì)和家庭,現(xiàn)在的教育其實(shí)是終身教育,等有了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)再去考,不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研,出來(lái)就是社會(huì)缺少的人才,這并不標(biāo)志著你在社會(huì)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)能力,我有一個(gè)同學(xué)在人大讀研出來(lái)后卻到了一個(gè)中學(xué)去教書。再比如搞電腦的,我理論不深,但我動(dòng)手能力強(qiáng),你是研究生,但你動(dòng)手差,單位不一定用你卻有可能用我。所以說(shuō)考研并非是萬(wàn)能的。而對(duì)于下定決心準(zhǔn)備考研的同學(xué),這當(dāng)然是好事,但不要好高鶩遠(yuǎn),讀研究生只是一種過(guò)程,關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作,這與我大學(xué)四年的努力是分不開的,我每個(gè)假期都到學(xué)校去實(shí)踐上課,可以說(shuō)有了三四年的工作經(jīng)驗(yàn),這樣一出學(xué)校就可以直接操作,在實(shí)踐過(guò)程中可以考慮自己所學(xué)的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進(jìn)這瓊海的加積中學(xué),當(dāng)初和我競(jìng)爭(zhēng)的有一些國(guó)內(nèi)著名的師范大學(xué)畢業(yè)生,如華中師范大學(xué)和西南師大等,但我贏了。當(dāng)初來(lái)到海師時(shí)我也曾郁悶過(guò),但今天我可以自豪地說(shuō)我的選擇沒(méi)有錯(cuò)。
求職心得體會(huì)8
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和完善,經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深進(jìn),科技進(jìn)步日新月異,綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,社會(huì)對(duì)人才的需求及對(duì)大學(xué)生職業(yè)素質(zhì),職業(yè)技能的要求日益提高,大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展已引起了高校和全社會(huì)的廣泛關(guān)注。構(gòu)建大學(xué)生職業(yè)教育與發(fā)展服務(wù)體系,有助于提高大學(xué)生的就業(yè)率提升大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量是解決大學(xué)生就業(yè)教育的針對(duì)性和時(shí)效性,滿足社會(huì)對(duì)人才的需求和學(xué)生自身成才的需求。
職業(yè)發(fā)展教育這門課程指導(dǎo)和幫助學(xué)生完成學(xué)業(yè),促進(jìn)全面發(fā)展按照國(guó)家的教育方針,培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格的要求。、,指導(dǎo)和幫助學(xué)生在學(xué)制系統(tǒng)中完成學(xué)習(xí)任務(wù),完畢學(xué)業(yè)。并在此基礎(chǔ)上從理論和實(shí)踐相結(jié)合的高度上告知學(xué)生全面發(fā)展,并逐步確立職業(yè)生涯設(shè)計(jì)目標(biāo),并從思想上、能力上和心理上預(yù)備求職。
我們身為一名大學(xué)生,對(duì)職業(yè)認(rèn)識(shí)不強(qiáng)是客觀存在的大問(wèn)題,對(duì)職業(yè)認(rèn)知不夠,從而導(dǎo)致大學(xué)生在擇業(yè)的時(shí)候,不能從自我認(rèn)識(shí)出發(fā),不能從興趣、價(jià)值觀、能力等方面深入分析自身特點(diǎn),選擇適合自己的職位。在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中,學(xué)習(xí)的目的性,方向性不足;蛟S,在考大學(xué)的時(shí)候,很多人能明確的認(rèn)識(shí)到自己喜歡什么,知道將來(lái)選取哪個(gè)專業(yè)。但這并不意味著隨著高考?jí)毫毫獬,接觸到不同于高中被動(dòng)式學(xué)習(xí)的環(huán)境,每個(gè)人都能夠明確的.知道將來(lái)自己要走上什么樣的道路。很多學(xué)生要么對(duì)學(xué)習(xí)感到很茫然,要么就跟風(fēng)的去考各種各樣的證書。最終直到畢業(yè)的那天,才認(rèn)識(shí)到大學(xué)四年的時(shí)間并沒(méi)有得到充分的利用。這也將導(dǎo)致?lián)駱I(yè)的時(shí)候,不清楚職業(yè)的具體要求。對(duì)選擇的職業(yè)不喜歡從而跳槽,或者沒(méi)有獲得所擇職業(yè)要求的能力,在升遷的路途中并不順利。
通過(guò)對(duì)本課程的學(xué)習(xí),幫助學(xué)生正確的把握目前就業(yè)市場(chǎng)的需求形勢(shì)和國(guó)家,各省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的制度和政策,按照社會(huì)需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理,樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,了解大學(xué)生就業(yè)程序,把握一定的就業(yè)技巧,以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時(shí),進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)知識(shí)、道德、素質(zhì)教育,使學(xué)生了解我國(guó)目前的就業(yè)趨勢(shì)和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,尤其是了解獨(dú)立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力,使學(xué)生在畢業(yè)后能夠進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè),為國(guó)家排憂解難。
高校學(xué)生接受的是專業(yè)化的教育,將來(lái)面臨的就業(yè)方向與所學(xué)專業(yè)密切相關(guān),因此,很有必要通過(guò)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的學(xué)習(xí)進(jìn)一步的了解所學(xué)專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢(shì)。幫助學(xué)生樹立公道的擇業(yè)觀念,使學(xué)生實(shí)在的,自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層,到艱苦的地方,到祖國(guó)建設(shè)最需要人才的邊遠(yuǎn)地區(qū)發(fā)揮自己的特長(zhǎng),干出一番事業(yè),達(dá)到人才資源的公道配置。同時(shí),高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)政策是國(guó)家為完成一定歷史時(shí)期的任務(wù)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行為準(zhǔn)則,他將根據(jù)國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)的變化而不斷的調(diào)整。畢業(yè)生就業(yè)工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作。畢業(yè)生了解國(guó)家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過(guò)程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
求職是高等學(xué)校畢業(yè)生走出校園的第一步,面對(duì)著社會(huì)上形形色色的招聘會(huì)和用人單位,他們必須做出選擇,來(lái)完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學(xué)生生涯,開始職業(yè)生活,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的不足,在面臨求職抉擇時(shí),他們經(jīng)常無(wú)所適從,而一個(gè)人的發(fā)展和成才在相當(dāng)大的程度上取決于他的職業(yè),大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對(duì)象和應(yīng)聘規(guī)則的途徑和辦法,從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。畢業(yè)生應(yīng)把握求職技巧,解決求職過(guò)程中出現(xiàn)的題目,正確的選擇職業(yè),為將來(lái)的發(fā)展與成才打下良好的基礎(chǔ)。也就是說(shuō),對(duì)高等學(xué)校學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),是學(xué)校教育教學(xué)工作的一個(gè)重要內(nèi)容,是推動(dòng)學(xué)生全面發(fā)展,貫徹學(xué)以致用,人盡其才原則,幫助學(xué)生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說(shuō),這既是對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課的指導(dǎo)思想,教學(xué)目的和教學(xué)任務(wù)的具體要求,也是對(duì)課程內(nèi)容的基本規(guī)定。
大學(xué)生求職,實(shí)際就是求職信息的傳播,就是大學(xué)生通過(guò)書信,上網(wǎng),登門或引薦等渠道,向可能的聘用單位,表達(dá)欲求職的意愿,大學(xué)生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析,主要有四個(gè)方面:
自己首先是合格的大學(xué)畢業(yè)生。
2.能夠較準(zhǔn)確地找到自己與聘用單位的共同點(diǎn)。
3.要具備一定的求職技能。
4.要有一定的抗干擾能力。
大學(xué)生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育在國(guó)外已經(jīng)有百余年的歷史,而在我國(guó)卻僅有幾十年的發(fā)展?梢(jiàn),發(fā)展職業(yè)發(fā)展教育不僅在當(dāng)代有用,還在今后有重要的影響。所以,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育能幫助其了解職業(yè)轉(zhuǎn)變和,擇業(yè)觀念明確奮斗目標(biāo),培養(yǎng)職業(yè)能力,掌握求職技巧。同時(shí),還能激發(fā)和培養(yǎng)大學(xué)生積極向上奮發(fā)有為的人生態(tài)度,掌握制定人生發(fā)展職業(yè)生涯和大學(xué)學(xué)習(xí)規(guī)劃的方法,明確奮斗目標(biāo),提高職業(yè)素質(zhì)能力順利完成學(xué)業(yè)并成功就業(yè)。充分說(shuō)明對(duì)大學(xué)生進(jìn)行求著擇業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展教育是必要的,其重要性也是不言而喻的。
求職心得體會(huì)9
面試細(xì)節(jié)中的天使與魔鬼
很多HR都堅(jiān)信“細(xì)節(jié)決定成敗”,在面試中,應(yīng)聘者表現(xiàn)出的每個(gè)細(xì)節(jié)都被作為反映自身素質(zhì)的依據(jù)。比如,一場(chǎng)精彩的面試,有可能毀于一雙鞋子,因?yàn)樗孤兜纳顟B(tài)度不被面試官認(rèn)同。但還有一種可能,應(yīng)聘者因?yàn)樘匾曔@個(gè)工作機(jī)會(huì),用太多的精力來(lái)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和面試,忽視了挑選合適鞋子這一細(xì)節(jié)。
由此可見(jiàn),面試中細(xì)節(jié)本是“天使”與“魔鬼”的化身。靈敏地捕捉細(xì)節(jié),有助于見(jiàn)微知著,也可能與初衷背離。
細(xì)節(jié),硬幣的兩面
面試中的細(xì)節(jié)有其天使般可愛(ài)的一面,既可以讓人充分享受思想碰撞的火花,又能極大地提高面試成效。
哈佛大學(xué)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)證明,人類有一種特殊的對(duì)他人作出判斷的預(yù)感能力。許多HR在面試中也會(huì)相信直覺(jué),但只有經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官才能把這一本能發(fā)揮得淋漓盡致。更何況,HR經(jīng)常要面臨“海選”,需在有限時(shí)間內(nèi),把握應(yīng)聘者的每一句話和每個(gè)表情或動(dòng)作,并能很快判斷出候選人與崗位的匹配度。這種契合度的評(píng)價(jià)非常依賴于面試官對(duì)細(xì)節(jié)評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)的可信度。因此,要讓自己成為候選人的天使,必須練就火眼金睛的洞悉力。
然而,細(xì)節(jié)其實(shí)是一把雙刃劍,在提供有價(jià)值的信息的同時(shí),也會(huì)成為面試官“預(yù)言自我實(shí)現(xiàn)”的借口。尤其是稍微有些經(jīng)驗(yàn)的HR,更容易先入為主地對(duì)應(yīng)聘者迅速定位,之后的面試往往就成為證實(shí)其先前預(yù)言的過(guò)程。比如,在被問(wèn)到“你能否勝任目標(biāo)崗位時(shí)”,應(yīng)聘者可能回答:“只要有適當(dāng)?shù)沫h(huán)境和正確的指導(dǎo),我認(rèn)為沒(méi)什么是做不好的!”如果第一印象很好,這個(gè)回答意味著決心和信心;反之,則給人高傲自大的感覺(jué)。
第一印象成為一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的預(yù)言:我們只能聽(tīng)到希望聽(tīng)到的內(nèi)容,這種選擇性傾聽(tīng)使面試成了一場(chǎng)無(wú)可救藥的偏愛(ài)游戲。
天使與魔鬼的差異之源
“你的薪酬期望是多少?”面對(duì)這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí),說(shuō)多少才妥當(dāng)?如果應(yīng)聘者回答3000元,有的面試官會(huì)覺(jué)得你腳踏實(shí)地,有的面試官會(huì)覺(jué)得你欲望不高,沒(méi)有上進(jìn)心。對(duì)同一個(gè)回答,不同的HR會(huì)有不一樣的評(píng)判。類似的現(xiàn)象還有很多:“保持微笑≈缺乏自信”,“能言善辯≈胡亂扯淡”,“小心謹(jǐn)慎≈城府太深”,“自我推銷≈夸張粉飾”……
為什么對(duì)應(yīng)聘者同一細(xì)節(jié)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)會(huì)大相徑庭?可以在歸因偏差、個(gè)人傾向、格式塔心理學(xué)中找到答案。
首先是歸因偏差。面試官傾向于將細(xì)節(jié)行為歸因于應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì),而忽視了環(huán)境的影響或者相反。如果這種偏差與面試中的瞬間判斷相結(jié)合,問(wèn)題就自然產(chǎn)生了。比如,一位候選人面試遲到,渾身濕漉漉,面試官若忽略了突降暴雨且交通大擁堵的客觀原因,可能會(huì)認(rèn)為他缺少時(shí)間觀念,從而對(duì)他的第一印象很難好起來(lái);再如,當(dāng)面試官對(duì)某候選人的第一印象很好,聽(tīng)到應(yīng)聘者滔滔不絕的談吐,就會(huì)想當(dāng)然地認(rèn)為,他能勝任復(fù)雜的商務(wù)談判。事實(shí)上,這只意味著他擅長(zhǎng)表達(dá),與是否精于談判藝術(shù)是兩回事
此外,每個(gè)面試官都有自己的性格偏好,因此關(guān)注的內(nèi)容、興趣點(diǎn)及行為目的的'差異也會(huì)使評(píng)價(jià)結(jié)果有所不同。有些面試官的提問(wèn)個(gè)性化,甚至天馬行空,讓候選人匪夷所思。從理論上講,由此得出的候選人的“多樣性”并不是真實(shí)的客觀存在,只是人的觀察力由內(nèi)向外通過(guò)抽象的、個(gè)性化的“有色眼鏡”進(jìn)行過(guò)濾和延伸的結(jié)果。
另一個(gè)原因是“格式塔原理”。格式塔心理學(xué)強(qiáng)調(diào):人們的觀察以及對(duì)外界的反饋的內(nèi)容只是個(gè)體能夠理解的那部分,而非全部。與應(yīng)聘者面談一小時(shí)得到一個(gè)測(cè)評(píng)報(bào)告,僅攝取了他行為中的某一個(gè)切片樣本,且可能是偏頗的樣本。而整體不等于部分之和,意識(shí)不等于感覺(jué)元素的集合,這意味著應(yīng)聘者展露的細(xì)節(jié)未必能完全代表其勝任素質(zhì)。如果面試官捕捉到的細(xì)節(jié)與崗位需求達(dá)到很高的契合度,則可以很幸運(yùn)地避免霧里看花的困擾;反之,則難免出現(xiàn)“千里馬常有,伯樂(lè)不常有”的遺憾。
理性對(duì)待面試細(xì)節(jié)
作為面試官,若想避免失真的“天使”與“魔鬼”帶來(lái)的困擾,需要有虛懷若谷的精神。隨著面試官面試經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),對(duì)面試細(xì)節(jié)的把握也日益敏銳,往往會(huì)形成一定的刻板印象。比如,認(rèn)為東南沿海省市的學(xué)生比較自信、開放,內(nèi)陸省份的學(xué)生比較封閉、自卑……這種認(rèn)識(shí)在很大程度上決定了對(duì)應(yīng)聘者的第一印象。但這很可能使面試官陷入一葉障目的境地。無(wú)論經(jīng)驗(yàn)如何豐富,面試官都必需放低姿態(tài),審慎地對(duì)待每個(gè)面試者,這關(guān)系到能否為公司招募到合適的人才,也關(guān)系到候選人的職業(yè)命運(yùn)。
要有系統(tǒng)佐證的思維,避免先入為主。有系統(tǒng)思維,可以避免“只見(jiàn)樹木,不見(jiàn)森林”。具體來(lái)講,對(duì)面試細(xì)節(jié)的關(guān)注必須是多維的:可以把結(jié)構(gòu)化面試與行為事件訪談相結(jié)合;專業(yè)能力測(cè)試與行為特質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合;評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)與工作分析評(píng)價(jià)相結(jié)合;情境測(cè)驗(yàn)、訪談評(píng)估與履歷分析、績(jī)效考核等過(guò)往履歷分析相結(jié)合……這樣做,有助于系統(tǒng)評(píng)估候選人。
關(guān)注契合度,對(duì)細(xì)節(jié)有所取,有所不取。能崗匹配是評(píng)價(jià)候選的關(guān)鍵,契合度是關(guān)注的重點(diǎn),最好的不一定是最合適的,一個(gè)候選人很難完全符合面試官的所有要求,這時(shí)對(duì)待面試顯露的細(xì)節(jié)應(yīng)是“有所取,有所不取”。面試官在規(guī)避應(yīng)聘者無(wú)關(guān)緊要的短板時(shí),發(fā)掘應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿,注重其?duì)公司品牌的認(rèn)知度、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感等,以此作為衡量匹配度的重要指標(biāo)。
細(xì)節(jié)是一把雙刃劍,是天使與魔鬼的混合體。對(duì)面試官而言,細(xì)節(jié)既可以成為慧眼識(shí)珠的依據(jù),也可能成為自以為是的憑證
求職心得體會(huì)10
大學(xué)生擇業(yè)的過(guò)程,是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過(guò)程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備,沒(méi)有良好的競(jìng)技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備,排除心理干擾,應(yīng)著重克服以下四方面的心理障礙:
一、自卑畏怯心理——有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了,也具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì),面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng),卻覺(jué)得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)勇氣,缺乏自信心,走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì):學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀,政治條件好,學(xué)校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來(lái)往往會(huì)由于對(duì)自己估計(jì)過(guò)高,對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種準(zhǔn)確把握。錯(cuò)過(guò)機(jī)遇,往往與成功失之交臂。當(dāng)斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位,過(guò)分看重實(shí)惠,一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān),去沿海發(fā)達(dá)地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態(tài):
依靠心態(tài):一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí),外出找工作總喜歡與父母、同學(xué)相伴,或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位,希望日后相互照應(yīng),這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生一般不會(huì)被用人單位錄用。
依附心態(tài):自己不急著找工作,整天想著攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系,拿點(diǎn)錢“買”個(gè)職位,這樣得到的工作恐怕很難長(zhǎng)久。
膽怯心態(tài):,面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的`人很難受到用人單位的賞識(shí)。我有個(gè)同學(xué)就是這樣,他的成績(jī)很好,在幕墻設(shè)計(jì)考試時(shí)他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因?yàn)槲覀儗W(xué)校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場(chǎng)就是他們施工的,在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,結(jié)果因?yàn)閾?dān)心害怕面試不上,導(dǎo)致面試時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,結(jié)果可想而知。
鄉(xiāng)土心態(tài):有些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。
保守心態(tài):缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長(zhǎng)處及特色,這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的青睞。
我們?cè)谡夜ぷ髦,要找?zhǔn)自己的定位,克服自己的不足,發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,建議大家多看下求職方面的書籍,最好祝大家找到一份好工作。
求職心得體會(huì)11
作為一個(gè)剛剛從學(xué)校拿到畢業(yè)證的大學(xué)生,面臨著從學(xué)生到社會(huì)工作者的身份轉(zhuǎn)變,這就是跟玩游戲一樣,到了要轉(zhuǎn)職的時(shí)候,慢人一步后面就必須要花費(fèi)更多的時(shí)間才能夠追趕上來(lái)。因?yàn)楫厴I(yè)后的那段時(shí)間大量的畢業(yè)生涌入社會(huì),有非常多的人都在很找工作,而工作崗位是非常有限的,所以待到找工作的時(shí)機(jī)錯(cuò)過(guò)了,社會(huì)上可選的崗位就會(huì)少很多。到時(shí)候就是還在招人的工作你不想去,你想去的工作不招人了,就算能夠勉強(qiáng)找到一個(gè)合適的崗位了,你身邊的同學(xué)都已經(jīng)轉(zhuǎn)正了而你還在苦苦掙扎與試用期的考核,所以畢業(yè)后的求職非常重要,而我,就恰好就剛剛經(jīng)歷了這個(gè)尷尬的求職歷程,也有了一些個(gè)人的心得感悟。
在最初畢業(yè)出來(lái)找工作的時(shí)候忙碌于找房子租房子,所以對(duì)于找工作并不是十分的上心,總覺(jué)得社會(huì)這么大公司這么多總不至于找不到工作吧,所以前期的重心幾乎都是花費(fèi)在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上自己相關(guān)專業(yè)的崗位已經(jīng)少了很多了,當(dāng)我去一個(gè)個(gè)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候才發(fā)現(xiàn),自己的本科的額畢業(yè)證并沒(méi)有給我?guī)?lái)多少的增份,因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)本科真的可是說(shuō)是一把抓的地步了,自己的學(xué)校也不是什么能給我加分的學(xué)校,但是這都是次要的,不行的不是學(xué)校,而是我自己。在找工作面試的'時(shí)候,公司對(duì)于一個(gè)人的學(xué)歷雖然很看重,因?yàn)橐粋(gè)工作簡(jiǎn)歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞,要是自己是一個(gè)普通的學(xué)校的話簡(jiǎn)歷都投不出去,但是這知識(shí)公司考察的一個(gè)方面,更多的還是看的你的工作能力,所以我在找工作面試的時(shí)候沒(méi)少碰壁,就是因?yàn)楹?jiǎn)歷上面我的工作經(jīng)歷并不是很優(yōu)秀的結(jié)果,在學(xué)校里面沒(méi)有什么多的社會(huì)實(shí)踐精力,自己也沒(méi)有跟我專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作,所以在這一塊,我并不是十分加分的。所i這就告訴我一點(diǎn),就是學(xué)歷很重要,但是我們千萬(wàn)不能覺(jué)得有學(xué)歷了就能夠高枕無(wú)憂了,自己在大學(xué)里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行,自己優(yōu)秀才是自己的根本。
還有很重要的一點(diǎn),無(wú)論是什么樣的工作,人事在面試的時(shí)候都會(huì)看重你的表達(dá)能力和人際交往能力,因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候,公司對(duì)你的了解是并不多的,大部分都是來(lái)自與你的簡(jiǎn)歷,所以我們除了簡(jiǎn)歷要寫的豐富和多彩之外,我們還需要具備好的表達(dá)能力,讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)性格開朗、人際交往很不錯(cuò)的求職者這是很加分的表現(xiàn)。
這些都是我在這段時(shí)間求職經(jīng)歷中的出來(lái)的血的教訓(xùn),有些是我已經(jīng)錯(cuò)過(guò)很難不會(huì)來(lái)的,但愿在后面的挑戰(zhàn)中我能夠吸取這些教訓(xùn),做的更好。
求職心得體會(huì)12
面試基本禮儀:
求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會(huì)見(jiàn)可能是自己的未來(lái)老板。
男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過(guò)分刻意打扮。在會(huì)客室等候時(shí),便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí),應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見(jiàn)到接見(jiàn)人時(shí)握手,并說(shuō)“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說(shuō)面試的人應(yīng)該表現(xiàn)得信心十足,但也千萬(wàn)別顯得過(guò)分自信,會(huì)面結(jié)束之時(shí)雙方再握手告別。
女士前往面試應(yīng)穿得整潔、明亮,給人一個(gè)好的初步印象,叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過(guò)濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過(guò)的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等,都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。
面試時(shí)急著對(duì)未來(lái)老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個(gè)問(wèn)題便提及薪酬和假期,這樣的做法常不會(huì)給人留下一個(gè)良好的最初印象。
在會(huì)面的過(guò)程中,老板會(huì)說(shuō)明大概的工作范圍、性質(zhì)、要求、工作時(shí)間和薪酬等,遲些才會(huì)談及休假及退休金等細(xì)節(jié)。在他提問(wèn)時(shí),求職者的答復(fù)應(yīng)該精簡(jiǎn)、切題和毫不猶豫。之后,他也許會(huì)問(wèn)求職者對(duì)這職位是否喜歡,同時(shí)有無(wú)問(wèn)題要提出之類。
老板認(rèn)為這次會(huì)面已圓滿結(jié)束時(shí),他會(huì)起立說(shuō)“謝謝你,我已經(jīng)知道你的一切了!碧热羲J(rèn)為求職者是理想的人選,他可能即時(shí)聘用。如果求職者對(duì)一切都滿意,便可以接受,然后彼此再商定上班日期。
求職者告辭時(shí),老板可能會(huì)送到辦公室的門口,同時(shí)告訴會(huì)遲些時(shí)候發(fā)信給他,對(duì)他的職位一事,加以確認(rèn)。雖然這只不過(guò)是一個(gè)口頭上的許諾,老板也不應(yīng)在以后又改變主意,另行雇用他人。如果在會(huì)面時(shí)未能作出決定,或者還有求職者要約見(jiàn),老板可能會(huì)說(shuō)將來(lái)用書面通知是否錄用。
電話面試禮儀:
可視電話屏幕面試正日益普遍,因?yàn)楹芏喙鞠胪ㄟ^(guò)屏幕進(jìn)行面試,避免舟車之旅,從而降低招聘開支。運(yùn)用可視電話面試,招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對(duì)最好的人選進(jìn)行面談。這也就是打一個(gè)60秒鐘電話常有的好處。
這里告訴你為什么計(jì)劃一個(gè)電話面試如此重要:
不像計(jì)劃好的第一次面試,那時(shí)你已對(duì)將討論的信息做好了所有準(zhǔn)備,而電話面試則隨時(shí)都會(huì)來(lái)自任何一個(gè)公司。你一旦上網(wǎng),你所期盼到的很可能就是一次電話面試。有時(shí)候招聘者會(huì)打電話預(yù)約一個(gè)稍后時(shí)間的面試,但通常都希望在打電話給你的當(dāng)時(shí)就進(jìn)行面試。
這里大體上給出一些對(duì)付電話面試的提示:
如果你對(duì)電話中的談話技巧準(zhǔn)備不夠充分或覺(jué)得說(shuō)話不夠自如的話,那你就跟一個(gè)朋友進(jìn)行練習(xí)。叫一個(gè)朋友打電話來(lái)提問(wèn)你,進(jìn)行角色扮演。你也可以充分利用你的.電話留言,不在家的時(shí)候往家里打電話,錄下強(qiáng)調(diào)你的一個(gè)觀點(diǎn)的談話信息。回家后聽(tīng)你自己說(shuō)得怎樣。聽(tīng)你說(shuō)話的語(yǔ)調(diào)(熱情、高低、停頓等等),也要聽(tīng)一下你的內(nèi)容,即你所說(shuō)的信息是否清晰和直接。堅(jiān)持練習(xí)直到你對(duì)結(jié)果感到滿意為止。
隨時(shí)準(zhǔn)備好運(yùn)用你的“十二點(diǎn)”策略?梢曤娨暺聊幻嬖嚨幕局笇(dǎo)方針在此也適用。
把你的一份簡(jiǎn)歷放在電話機(jī)旁邊,把一些你認(rèn)為和你所應(yīng)聘的企業(yè)或所應(yīng)聘的工作類型相關(guān)的、又代表你的觀點(diǎn)的關(guān)鍵詞列出來(lái)和簡(jiǎn)歷放到一塊。
你不能指望從招聘者的身體語(yǔ)言、眼神或其他類似的信號(hào)中獲取線索,而應(yīng)高度注意他說(shuō)話的語(yǔ)氣。同時(shí)你自己的表述要簡(jiǎn)潔、直截了當(dāng)、充滿熱情,使得談話有趣而易于進(jìn)行。
仔細(xì)地聽(tīng)并保持你的精神高度集中,把一部電話放在類似面試時(shí)所坐的地方。在電話旁邊放一些紙和一支筆,還有你的簡(jiǎn)歷和筆記本也放在一塊。仔細(xì)記下你被問(wèn)的問(wèn)題和看似對(duì)招聘者至關(guān)重要的東西(這些信息對(duì)你稍后寫一封信很有幫助)。
避免長(zhǎng)時(shí)間停頓。對(duì)你的主要觀點(diǎn)、要點(diǎn)作快速的概括,并提供一些具體的例子說(shuō)明你在曾服務(wù)過(guò)的地方如何做出了積極的貢獻(xiàn),你以后將如何為這家公司做貢獻(xiàn)。
確保記下給你打電話的人的名字(拼寫要正確)、電話號(hào)碼和地址。
重新肯定你的興趣。如果通過(guò)這一關(guān)后仍感興趣的話,弄清楚下一步會(huì)發(fā)生什么事情和你能做些什么事情而使你更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨后寄一封感謝信。你的目的是獲得下一輪面對(duì)面的面試機(jī)會(huì)。
求職心得體會(huì)13
大學(xué)四年即將結(jié)束,每個(gè)人面臨的去向并不相同,考研、就業(yè)、考公務(wù)員、留學(xué)、創(chuàng)業(yè)。每一種選擇都代表了個(gè)人對(duì)未來(lái)的期待,和規(guī)劃!
當(dāng)然,自己也不例外,在大學(xué)四年級(jí)上半年經(jīng)過(guò)1個(gè)月的奔波,終于找到了自己心儀的單位,寧波方太廚具有限公司,也很感謝人力資源老總給了我這么好的機(jī)會(huì);但其實(shí),并非所有人都像我一樣,真正做的從心坎里認(rèn)可和接受第一個(gè)單位,這么多天積累下來(lái),有一些體會(huì),分享:
1、面試時(shí)并不恐懼,只是雙方的一個(gè)溝通聊天過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,你要像對(duì)待自己的朋友一樣對(duì)待面試官,真誠(chéng)坦然;所謂的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論更是一般,只是你平時(shí)和朋友同學(xué)聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),不要急于去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo);做到坦然誠(chéng)實(shí),你自己是什么便是什么,不要偽裝,越撒謊你便需要更多的謊言來(lái)支撐自己前面的說(shuō)法,這樣你節(jié)奏便大亂。
2、多參加宣講會(huì),多親臨現(xiàn)場(chǎng)去與面試官現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),只有這樣,才能真實(shí)了解企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)模式,才能了解企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)機(jī)制,才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果這家單位要我,我去嗎?假使要你你又不想去,何必做無(wú)用功呢,何必浪費(fèi)雙方的感情和信任呢?奉勸:不要隨意網(wǎng)申,不要只看到單位說(shuō):哦,我聽(tīng)過(guò),就網(wǎng)申,可能你聽(tīng)過(guò)但不了解,你并不合適,浪費(fèi)感情!
3、找工作時(shí),當(dāng)然了,不能不提薪酬待遇,但這并不是決定條件,其實(shí),拿工資不是看你自己拿多少,而是看別人拿多少,不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強(qiáng);你要關(guān)心的是:你的第一份工作是否能夠?qū)W習(xí)到最多,而不是其他。你的第一份工作會(huì)間接影響你的價(jià)值觀和你對(duì)生活的態(tài)度和抱負(fù),你想:你希望成為一個(gè)優(yōu)秀的、健康的人,那你就應(yīng)該讓自己在畢業(yè)時(shí)置身于一個(gè)由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想:微軟有幸要你,你去嗎?回答是肯定的`了!這是一個(gè)正直的環(huán)境,每天你接觸的是全球一流的管理模式,全球一流的標(biāo)準(zhǔn),那你想,你的生活態(tài)度和價(jià)值觀是什么?不期望待遇有多少,你對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的多了自然社會(huì)也會(huì)給與你的更多!
4、每個(gè)人面試都會(huì)緊張,都會(huì)表達(dá)不清楚,都會(huì)明白這次面試過(guò)程中我有什么沒(méi)有做好,那你如何去調(diào)整呢?
1)大學(xué)四年生活中要經(jīng)常鍛煉,如何與人說(shuō)話,語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)音量都需要平時(shí)去把握,還有就是經(jīng)常上講臺(tái)去發(fā)言,多練自己的膽量;
2)面試其實(shí)是自己對(duì)自己深刻的認(rèn)識(shí),有一些性格特點(diǎn),自己看不出來(lái)的別人可能能看出來(lái),比如,你最吸引同學(xué)的是你的哪點(diǎn)?最不吸引的又是什么?有想過(guò)改變嗎?你身邊時(shí)是如何評(píng)價(jià)你的,你的親朋好友又是如何評(píng)價(jià)你的,你的父母又是如何評(píng)價(jià)你的?只有一次一次的深刻認(rèn)識(shí)自己,才會(huì)清醒認(rèn)識(shí)自己以便你清醒認(rèn)識(shí)工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!
5、在就業(yè)問(wèn)題上,在生存發(fā)展以及追求理想道路上,要走自己的路,讓父母擔(dān)憂去吧!有一些事情父母可能沒(méi)有你認(rèn)識(shí)深刻,你要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì),或許可以問(wèn)問(wèn)自己圈子里閱歷資歷最廣的人,你的老師,你的輔導(dǎo)員,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),均是可以參考的對(duì)象!切忌自己沒(méi)有方向沒(méi)有未來(lái)像蒼蠅一樣亂撞!
6、不要總是奢望找到的工作單位,沒(méi)有的,只有合適的,你要是懷揣著丟掉西瓜見(jiàn)到芝麻的心態(tài),先找一個(gè)保底再去一直找尋的話,會(huì)讓自己越來(lái)越累,越來(lái)越迷茫,工資無(wú)止境,但你能做的有多少?先要去適應(yīng)由一個(gè)學(xué)校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?huì)人,再去考慮喜歡的工作和環(huán)境。
當(dāng)然了,自己也有過(guò)迷茫期,也有過(guò)不成熟期,但這都是生活的一部分,都是讓我在成長(zhǎng)路上所必須要經(jīng)歷的,只有這樣,才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,才是我永遠(yuǎn)對(duì)生活充滿了挑戰(zhàn)感,也是我對(duì)生活充滿了更多的向往!
求職心得體會(huì)14
求職過(guò)程中我前后試了三家學(xué)校,面試了三次,試講了三次,第三次才成功。其實(shí)看著其他同學(xué)一試就簽約了,心里確實(shí)挺著急,不知道自己的問(wèn)題出在哪里。特別是經(jīng)歷了兩次失敗的試講后,最后一次參加滄州一中的面試都沒(méi)有信心了,再加上這是一所確實(shí)很不錯(cuò)的學(xué)校,想要去的人也非常多,相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)也很大,感覺(jué)自己真的沒(méi)有什么希望。但是我還是勇敢的去試了,因?yàn)樵诿嬖嚬贈(zèng)]有否定我之前,我絕對(duì)不能夠先自己把自己否定,我一定要抓住每次機(jī)會(huì),敢于展示自己!
面試的時(shí)候,我先做了自我介紹,并明確的說(shuō)明我的專業(yè)成績(jī)很不錯(cuò),以及他們的各項(xiàng)要求我都符合,最后面試的老師又問(wèn)了我有關(guān)對(duì)新課標(biāo)的認(rèn)識(shí),我結(jié)合自己在任丘一中實(shí)習(xí)的經(jīng)歷和平時(shí)所學(xué)到和積累的知識(shí),給了老師一個(gè)較全面的回答。當(dāng)最后我看到老師對(duì)我相當(dāng)贊許的點(diǎn)頭和微笑時(shí),我知道這次面試一定是成功的。
接到老師通知試講的電話,我既興奮又忐忑,因?yàn)榻酉聛?lái)的挑戰(zhàn)更加激烈,我一定要好好表現(xiàn)。結(jié)果到了試講現(xiàn)場(chǎng)給了我兩個(gè)出乎意料:一、參加試講的人只有我是本科生,其他四個(gè)都是研究生,這讓我感到壓力很大。二、試講的題目居然是“細(xì)胞中的元素和化合物”,是相當(dāng)基礎(chǔ)并且講起來(lái)相當(dāng)簡(jiǎn)單的一節(jié),這讓我一下子慌了起來(lái),其實(shí)這一節(jié)真的沒(méi)有什么可講的,但是一定要講出自己的特點(diǎn)和風(fēng)格,這樣才能吸引到下面老師的目光。
我靈光一現(xiàn):從書上的材料和餅狀圖入手,先培養(yǎng)同學(xué)們看圖識(shí)圖的能力,然后多聯(lián)系生活中的實(shí)例來(lái)幫助學(xué)生記憶各種元素和化合物,如:廣告語(yǔ)中“聰明的媽媽會(huì)用‘鋅’(心),說(shuō)明Zn元素在人體中有重要的作用;《紅樓夢(mèng)》中賈寶玉說(shuō)“女兒都是水做的”,其實(shí)人,無(wú)論是男人還是女人,體內(nèi)含量最多的都是水;講脂質(zhì)的時(shí)候,簡(jiǎn)單介紹了一下脂肪的保暖作用等等?吹街v臺(tái)下各個(gè)招聘老師驚奇并贊許的眼神,我知道這是一節(jié)成功的試講,是一堂生動(dòng)有趣、貼近生活的課。
結(jié)合自己求職的經(jīng)歷,我總結(jié)了以下一些經(jīng)驗(yàn):
1、準(zhǔn)備的一定要充分,不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。準(zhǔn)備的越好,成功的幾率就會(huì)越大。如:做好簡(jiǎn)歷,多看看有關(guān)的書籍,多了解一下應(yīng)聘單位的信息。
2、時(shí)刻都要保持自信。不要在乎競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有多強(qiáng)大,不到最后誰(shuí)也不知道贏家是誰(shuí),把自己最自信的`一面展先出來(lái),讓面試官看到自己最閃亮的一面就是成功了。
3、機(jī)會(huì)是自己爭(zhēng)取來(lái)的,路是自己走出來(lái)的,一定要抓住任何機(jī)會(huì),不能錯(cuò)過(guò)。
回想起來(lái),求職的過(guò)程很艱難,但確實(shí)能給我們帶來(lái)很大的鍛煉,這需要我們從自身完完全全的打造自己,需要我們有不怕輸?shù)挠職,有禁得起考?yàn)的耐力,有敢于挑戰(zhàn)的魄力,有善于表現(xiàn)自我的能力。
在面試和求職過(guò)程中,我感到自己也在慢慢的成熟。一方面,我漸漸的學(xué)會(huì)了調(diào)整自己的心態(tài),用坦然豁達(dá)的態(tài)度去面對(duì)生活中的喜與悲;另一方面,我重新的認(rèn)識(shí)了自己,定位了自己,在不斷否定的過(guò)程中,我又從全方位對(duì)自己進(jìn)行了一次徹底的體檢。在面試的過(guò)程中,通過(guò)對(duì)比,通過(guò)被否定,我清楚地看到自己需要完善的東西還有太多太多。
以后的路還有很長(zhǎng),我也相信未來(lái)并不平坦,這僅僅是我邁出的第一步,自己心中也一直懷著那份期望和憧憬。相信只要能夠抓住任何機(jī)會(huì),敢于挑戰(zhàn)和展示自己,就一定會(huì)在求職的道路上越走越好。
求職心得體會(huì)15
自十月份找工作開始,一晃一個(gè)月過(guò)去,工作還是沒(méi)有著落,但在這艱難地征途中收獲的感想頗多,所以總想把最近想的什么記下來(lái),以后翻出來(lái)看也別有一番滋味兒,紀(jì)念紀(jì)念。
十月份剛開始,好多大公司,互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商什么的開始大肆宣講,招兵買馬。開始和幾個(gè)舍友天天關(guān)注校園招聘BBS,一有宣講會(huì),便屁顛屁顛趕到本部去,不管崗位是否合適,去聽(tīng)聽(tīng)。早就聽(tīng)說(shuō)找工作是體力活,勤快點(diǎn)多跑跑很容易找到的,思想上也做了準(zhǔn)備,什么挫折困難的都不怕?葱@招聘網(wǎng),中華英才網(wǎng)之類的搜索信息,網(wǎng)上也填了不少簡(jiǎn)歷。很早的時(shí)候想進(jìn)華為(現(xiàn)在還是想,畢竟大公司對(duì)人才培養(yǎng)比較重視),根據(jù)興趣愛(ài)好,申報(bào)了“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)”,結(jié)果一直未收到相關(guān)面試通知,很是著急,很多后來(lái)網(wǎng)申的同學(xué)都去面試了,我還是沒(méi)有消息,有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)告訴我報(bào)一些他們主要招聘的崗位,可能有些冷門的不招,我也就放棄了這個(gè)華為這個(gè)念頭,吸取教訓(xùn)吧,之后很久的某一天中午,在圖書館自習(xí)的我突然收到華為公司的面試通知,第二天就要去,當(dāng)時(shí)莫名的激動(dòng)又害怕。華為的人事部還是認(rèn)真負(fù)責(zé)的嘛,但要面試啊,我性格一向不太喜歡在陌生人面前說(shuō)話,發(fā)表意見(jiàn),況且還有群面,我害怕;氐剿奚崂,還有幾哥么也一樣,明天和我一起去的,這我就安慰了些,沒(méi)那么緊張。面試那天早上,穿上了我剛買的一套西服(花了血本),但是為了工作,舍得啊!4個(gè)人很紳士的出發(fā),我第一次正式的面試,在華為南研所面試等待的時(shí)候,一直想HR會(huì)怎么問(wèn),怎樣自我介紹,在老婆鼓勵(lì)下一直保持著很自信的狀態(tài),一面的時(shí)候我發(fā)揮還不錯(cuò),聊天的時(shí)候盡量往自己喜歡熟悉的東西上靠,過(guò)了,又是漫長(zhǎng)的等待,群面了,華為最牛逼的群面。開始分組的時(shí)候當(dāng)然要先了解小組成員了,交流發(fā)現(xiàn)我分的一組沒(méi)人會(huì)侃,語(yǔ)言表達(dá)都很一般,沒(méi)大腿可以報(bào)了。群面的.時(shí)候吧,有的人自我介紹的時(shí)候,面試官會(huì)對(duì)你講的內(nèi)容追問(wèn)很多,到我的時(shí)候,很流暢地把準(zhǔn)備好的話都出去,面試官?zèng)]有追問(wèn)其他的,還好吧,可能是我的內(nèi)容含金量比較低,人在房間里感覺(jué)不到時(shí)間在走,神經(jīng)一直繃得很緊,出來(lái)的時(shí)候同學(xué)說(shuō)都快2個(gè)小時(shí)了,這一組這么久。我面試完感覺(jué)第一次群面表現(xiàn)還不錯(cuò),沒(méi)有出很多錯(cuò),但馬上就有相關(guān)人員通知我面試到此結(jié)束,天啊!被刷了,感覺(jué)很不好,因?yàn)楦杏X(jué)整個(gè)過(guò)程表達(dá)還好啦,我這組的組長(zhǎng)也覺(jué)得不應(yīng)該是我啊,12人里淘汰4人,有幾個(gè)人群面時(shí)感覺(jué)還不如自己。回來(lái)時(shí)都四點(diǎn)多了,馬上又地鐵趕到本部參加晚上的PPLIVE宣講會(huì)。路上我反思了下,總結(jié)了幾點(diǎn),一是我的自我介紹內(nèi)容沒(méi)有亮點(diǎn),面試官不感興趣,其他人都說(shuō)了很多參加的大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),專業(yè)成績(jī)?cè)趺春茫有一些研究生學(xué)歷就高,專業(yè)研究更加出色,二是群面分組辯論的時(shí)候我提出的觀點(diǎn)不夠犀利,明顯可有可無(wú)的,沒(méi)有說(shuō)到突出點(diǎn)上,給面試官印象不深,路上一路糾結(jié)到了本部,晚上回仙林時(shí)已經(jīng)很晚了。
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