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有關(guān)工作不嚴(yán)謹(jǐn)整改報告
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，大家逐漸認(rèn)識到報告的重要性，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的有關(guān)工作不嚴(yán)謹(jǐn)整改報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
近期由于本人工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)造成了很多的工作失誤，給公司及領(lǐng)導(dǎo)造成了困擾，特此做出深刻的檢討，并給出糾正預(yù)防措施，避免后續(xù)同樣的錯誤再發(fā)生。
本人在公司工作今年已經(jīng)是第四年整了，對于公司的企業(yè)文化及領(lǐng)導(dǎo)的要求也都有所了解，但此次二次入職以來的工作成績及狀態(tài)一直令人不甚滿意，對此感到深深的愧疚，愧對領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，特此總結(jié)了以下幾點不足：
1、工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，不夠仔細(xì)認(rèn)真，敷衍了事。就崗位職責(zé)說明書一事來說，公司的崗位職責(zé)對一個企業(yè)來說是一份非常重要的文件，作為人事的本人，不夠重視崗位職責(zé)說明書的重要性，打印的字跡模糊不清，且用正規(guī)的裝訂材料裝訂，就給到領(lǐng)導(dǎo)審閱，沒有意識到問題的嚴(yán)重性，煩了一個非常低級的錯誤；
2、工作不負(fù)責(zé)任。公司人員流動未按流程執(zhí)行離職程序，且未向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，嚴(yán)重違反了公司的管理章程，擾亂正常的管理流程，且人員流動量巨大，給公司及領(lǐng)導(dǎo)造成了相當(dāng)大的困擾；
3、自身工作職責(zé)未履行。部門人員流動量在公司所有部門當(dāng)中名列前茅，未做好自身部門的思想意識培訓(xùn)工作，新員工入職，未給到新員工所屬崗位的崗位職責(zé)，未做好新員工的培訓(xùn)工作，是自身工作的一大失職。
4、部門人員未達(dá)到公司及領(lǐng)導(dǎo)的要求，未管理、培訓(xùn)好自身部門人員的工作。我自己本人就是前臺工作出身，對公司及領(lǐng)導(dǎo)對前臺的要求都比較清楚，但近段時間前臺人員連續(xù)數(shù)次出現(xiàn)工作失誤，首先本人作為老員工，未對前臺人員的工作進(jìn)行有效的培訓(xùn)；其次，本人作為前臺的直屬領(lǐng)導(dǎo)，未對前臺做好監(jiān)督管理工作。
改善措施及整改：
1、加強(qiáng)工作責(zé)任心，謙虛認(rèn)真的接受上級領(lǐng)導(dǎo)給出的建議及批評，一項工作完成后要進(jìn)行認(rèn)真的檢查后再匯報領(lǐng)導(dǎo)，改變思想，工作是為自己做，而不是為領(lǐng)導(dǎo)而做，對自己所做的工作負(fù)責(zé)。
2、提高工作執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)要不折不扣的去完成，注重工作質(zhì)量的同時更要重視工作效率，保質(zhì)保量的完成。
3、以一個新員工的心態(tài)去對待工作，任何一項工作，無論是自己熟悉的還
是不熟悉的，不能驕傲自滿，不能大意，要認(rèn)真負(fù)責(zé)的去完成，虛心的去接受其他人的建議，認(rèn)真去對待每一項工作。
4、加強(qiáng)部門員工的培訓(xùn)，定期做思想意識培訓(xùn)，加強(qiáng)新員工的適應(yīng)性培訓(xùn)，讓每一位新員工以最短的時間融入龍利得融入自己部門的工作當(dāng)中去，了解自己崗位的崗位職責(zé)，更高效率的完成各崗位自身的工作任務(wù)。
5、對于崗位職責(zé)說明書，本人會進(jìn)行重新打印裝訂成冊，入檔留存，要求網(wǎng)管這邊對打印機(jī)的打印質(zhì)量進(jìn)行檢查維修，后續(xù)資料的打印一定注意檢查，避免此種錯誤的再次發(fā)生。
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