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人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定（精選13篇）
正常來(lái)說(shuō)，自我鑒定也是總結(jié)的一種，它是增長(zhǎng)才干的一種好辦法，因此我們是時(shí)候回頭做好總結(jié)。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫(xiě)些什么，下面是小編為大家收集的人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 1
本人自20xx年7月進(jìn)入公司工作以來(lái)，能夠虛心向同事請(qǐng)教，積極主動(dòng)學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)，協(xié)助同事、領(lǐng)導(dǎo)做好檢測(cè)中心的工作。身為化檢員，我除了盡快熟悉化學(xué)檢測(cè)相關(guān)操作規(guī)程、儀器使用，同時(shí)結(jié)合理論知識(shí)，掌握了儀器、藥品的使用、管理，認(rèn)真履行了化檢員的工作職責(zé)，并較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
近半年來(lái)，我在從事化檢工作的同時(shí)，也負(fù)責(zé)了成品檢測(cè)工作。主要對(duì)下線(xiàn)成品，庫(kù)存成品的質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，確保成品質(zhì)量符合要求。這一年以來(lái)通過(guò)不懈的`努力我已基本熟悉各項(xiàng)檢測(cè)工作，并能配合領(lǐng)導(dǎo)做好檢測(cè)中心的日常管理工作。但是自身實(shí)踐能力仍顯不足，對(duì)突發(fā)事件應(yīng)變能力仍然有待提高，我相信只要自己努力積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，用心熟悉檢測(cè)相關(guān)知識(shí)，一定能夠在今后的工作當(dāng)中完善自己，更出色地完成各項(xiàng)工作。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 2
我要感謝感謝公司能給我展示才能、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì)。我于20xx年成為公司的試用員工，擔(dān)任出納一職，轉(zhuǎn)眼間一個(gè)月試用期已接近尾聲，現(xiàn)將我的工作及學(xué)習(xí)生活情況作如下自我鑒定：
一、工作方面
1、協(xié)助部門(mén)同事認(rèn)真審核各部門(mén)報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用原始單證。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部門(mén)是公司的監(jiān)管及服務(wù)的窗口，為了更好地為公司員工服務(wù)及合理地利用公司資金，我積極、認(rèn)真地學(xué)習(xí)了公司的管理體系，在審核報(bào)銷(xiāo)單證時(shí)，堅(jiān)持堅(jiān)持貫徹執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。對(duì)手續(xù)不全，費(fèi)用項(xiàng)目不明確的單證，退回經(jīng)辦人重新填制。
2、協(xié)助部門(mén)同事為公司員工辦理工資卡。
為了保護(hù)公司資金的安全使用，聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助同事為公司員工辦理工資卡，使員工工資及時(shí)發(fā)放。
3、對(duì)江蘇項(xiàng)目公司調(diào)撥過(guò)來(lái)的實(shí)物資產(chǎn)及海南項(xiàng)目公司所購(gòu)實(shí)物資產(chǎn)清盤(pán)，并建成電子文檔保存。
為了杜絕公司實(shí)物資產(chǎn)虛增的可能性，對(duì)每筆費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)所涉及到的實(shí)物資產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格細(xì)致審核，對(duì)盤(pán)點(diǎn)到的所有實(shí)物資產(chǎn)及報(bào)銷(xiāo)憑證所列資產(chǎn)進(jìn)行一一核對(duì)。為了避免項(xiàng)目公司調(diào)撥過(guò)來(lái)的實(shí)物資產(chǎn)不遺失，進(jìn)行了二次盤(pán)點(diǎn)，如有變動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
4、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，努力做好本職工作，對(duì)上級(jí)安排工作任務(wù)做到及時(shí)、細(xì)致、周全完成。
在本部門(mén)的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己嚴(yán)以律已，拾遺補(bǔ)漏，不斷地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，總結(jié)原因，積累經(jīng)驗(yàn)，從而完善和提升公司的管理機(jī)制，能認(rèn)真執(zhí)行保密制度，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu)，幫助同事做一些自己力所能及的事情。
二、學(xué)習(xí)生活方面
進(jìn)公司以來(lái)，本人尊敬領(lǐng)導(dǎo)，與同事關(guān)系融洽，在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境。為盡快進(jìn)入工作角色，我自覺(jué)認(rèn)真學(xué)習(xí)本公司、本部門(mén)、本崗位的各項(xiàng)制度、規(guī)則，嚴(yán)格按照公司里制定的工作制度開(kāi)展工作。并利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)理論知識(shí)，業(yè)務(wù)水平和理論素養(yǎng)都有所提高。工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的'傾向。近兩個(gè)月的工作，培養(yǎng)了我樂(lè)觀(guān)、自信、誠(chéng)實(shí)、坦率的生活態(tài)度;認(rèn)真、謹(jǐn)慎、積極、主動(dòng)的工作作風(fēng)。
我非常珍惜此次工作機(jī)會(huì)，在以后的工作中，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿(mǎn)的熱情做好我的本職工作，和公司一同成長(zhǎng)，同公司一起展望美好的未來(lái)。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 3
短短三個(gè)月的試用期即將結(jié)束，感謝公司能給我一個(gè)學(xué)習(xí)、工作和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，讓我在自身知識(shí)、能力及各方面都有很大的進(jìn)步，我也非常榮幸能夠成為大家庭中的一員。
工作以來(lái)受到了公司領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在之前的工作中雖沒(méi)有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動(dòng)人事等方面也與之有很大的關(guān)聯(lián)性。
從事人力資源管理工作以來(lái)，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)與幫助以及自己的努力學(xué)習(xí)，使自己對(duì)公司人力資源管理流程和各項(xiàng)工作有了明確的.認(rèn)識(shí)與了解，具體工作的實(shí)際操作能力也有很大提升。通過(guò)這段時(shí)間的工作，豐富與充實(shí)了我在人力資源管理方面的理論知識(shí)，也鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理工作中的實(shí)踐能力。但也有一些不足之處需要加強(qiáng)與改進(jìn)。
首先，專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)有所欠缺。由于自身并非人力資源管理專(zhuān)業(yè)出身，所以在專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)方面尚顯不足，因此需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)與鉆研，使自身盡快彌補(bǔ)這方面的不足，能夠更好的適應(yīng)工作的需求。
其次，實(shí)踐操作能力仍顯生疏。雖然對(duì)工作實(shí)際流程有了一定程度的了解，但是熟練程度不足，仍需在工作中加強(qiáng)鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，以便是工作能夠進(jìn)行的更加順暢。
在接近三個(gè)月的時(shí)間里讓我對(duì)公司有了更加深入的了解與認(rèn)識(shí)，對(duì)自身的工作也更加的熟悉與熱愛(ài)，我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，希望能夠繼續(xù)為公司的發(fā)展與壯大盡自己的綿薄之力。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 4
自20xx年x月參加工作以來(lái)，在xx多的工作中愛(ài)崗敬業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨。20xx年x月至今擔(dān)任信息中心網(wǎng)絡(luò)信息管理員。
一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高理論思想水平
注重理論聯(lián)系實(shí)際在實(shí)際工作中能解決工作中遇到的困難和問(wèn)題，工作中日益上升到自覺(jué)、理性的高度。在工作中煥發(fā)出了高度的積極性和創(chuàng)造性，努力完成公司交給我的各項(xiàng)任務(wù)。
我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起、從現(xiàn)在做起、從身邊的小事做起并持之以恒。我在本職工作中盡心盡力、腳踏實(shí)地地做出成績(jī)。
二、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)
在當(dāng)今信息化的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，尤其在電力行業(yè)這個(gè)技術(shù)密集型企業(yè)中。自覺(jué)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，以書(shū)本為老師，不斷豐富自己的理論基礎(chǔ)；以老同志為師傅，細(xì)心觀(guān)察他們的`操作技巧，不斷豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
在工作中始終以身作則，把工作和公司利益放在第一位，是我工作的標(biāo)準(zhǔn)，以身作則、嚴(yán)于律己，實(shí)事求是、理論聯(lián)系實(shí)際，把握大局，忠實(shí)地履行一個(gè)電力職工的職責(zé)。
三、做好本職工作，開(kāi)拓務(wù)實(shí)，再接再勵(lì)
1、處理MIS系統(tǒng)用電營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)出現(xiàn)的全部問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題及時(shí)匯總上報(bào)并進(jìn)行即時(shí)修正。在處理問(wèn)題的同時(shí)不斷完善系統(tǒng)。
2、在20xx年x月后，全盤(pán)接收MIS系統(tǒng)包括安全生產(chǎn)管理員責(zé)任，努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取把工作做到位。完成信息中心機(jī)房設(shè)備的日常維護(hù)，主要針對(duì)MIS系統(tǒng)的應(yīng)用服務(wù)器、數(shù)據(jù)服務(wù)器；自助查詢(xún)服務(wù)器；趨勢(shì)殺毒服務(wù)器；自助繳費(fèi)機(jī)服務(wù)器；集抄系統(tǒng)服務(wù)器等等。
4、完成對(duì)服務(wù)器數(shù)據(jù)備份工作，每周對(duì)MIS數(shù)據(jù)備份進(jìn)行核準(zhǔn)，以確保數(shù)據(jù)的完整性。
5、完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。公司大樓及所站各項(xiàng)硬件軟件及電子顯示屏維護(hù)，公司及各所站ppt制作。
知識(shí)無(wú)邊界，學(xué)習(xí)無(wú)止境。我將再接再厲，全面學(xué)習(xí)政治思想和科學(xué)文化知識(shí)，并不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高專(zhuān)業(yè)技能水平，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新境界。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 5
轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí)。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的.職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。
一、嚴(yán)以律己，樹(shù)立良好形象
嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法去完成。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹(shù)立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)
九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類(lèi)文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
四、認(rèn)真做好人事專(zhuān)員工作
目前公司的招聘渠道僅有xx網(wǎng)，為了滿(mǎn)足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx網(wǎng)，xx人才網(wǎng)，xx人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 6
短短三個(gè)月的試用期即將結(jié)束。感謝公司給了我一個(gè)學(xué)習(xí)、工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，讓我在知識(shí)、能力和各方面都有了很大的進(jìn)步。我也很榮幸成為xx大家庭的一員。
工作以來(lái)，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)致關(guān)懷和同事的熱情幫助，使我能夠盡快適應(yīng)新的`工作環(huán)境和工作內(nèi)容。雖然在以往的工作中沒(méi)有直接接觸到人力資源管理的具體工作，但在勞動(dòng)人事等方面也有很大的相關(guān)性。從事人力資源管理以來(lái)，通過(guò)部門(mén)經(jīng)理的指導(dǎo)和幫助，以及自己的努力學(xué)習(xí)，對(duì)公司的人力資源管理流程和工作有了清晰的了解，具體工作的實(shí)際操作能力也大大提高。通過(guò)這段時(shí)間的工作，豐富和豐富了我在人力資源管理方面的理論知識(shí)，鍛煉和加強(qiáng)了我在人力資源管理方面的實(shí)踐能力。但也有一些缺點(diǎn)需要加強(qiáng)和改進(jìn)。
首先，缺乏專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)。由于他們不是人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生，我仍然缺乏專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)。因此，我們需要加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的研究，盡快彌補(bǔ)這方面的不足，更好地適應(yīng)工作的需要。
其次，實(shí)際操作能力仍然不熟悉。雖然對(duì)工作的實(shí)際過(guò)程有一定程度的了解，但缺乏熟練程度，仍需加強(qiáng)工作中的鍛煉和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，使工作更加順利。
讓我在近三個(gè)月的時(shí)間里對(duì)待它xx有了更深的理解和理解，我對(duì)自己的工作更加熟悉和熱愛(ài)。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，努力工作，希望繼續(xù)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 7
自加入公司擔(dān)任人事專(zhuān)員以來(lái)，三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)瞬即逝。在這段時(shí)間里，我始終以積極的態(tài)度投入工作，在招聘模塊取得了較為顯著的成果，同時(shí)也在其他人事工作中不斷成長(zhǎng)。
招聘工作是我試用期的重點(diǎn)任務(wù)。面對(duì)公司快速發(fā)展帶來(lái)的人員需求，我優(yōu)化招聘渠道，積極拓展新平臺(tái)，將傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站與新興社交平臺(tái)相結(jié)合，擴(kuò)大人才搜索范圍。通過(guò)精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷、高效組織面試，成功為公司招聘到xx 名關(guān)鍵崗位人才，滿(mǎn)足了業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，入職后的員工留存率也達(dá)到了xx%。在面試過(guò)程中，我注重與候選人的溝通，不僅考察其專(zhuān)業(yè)能力，還關(guān)注其價(jià)值觀(guān)與公司文化的契合度，為團(tuán)隊(duì)注入了新鮮且優(yōu)質(zhì)的血液。
在員工關(guān)系管理方面，我認(rèn)真做好員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，確保流程規(guī)范、資料完整。及時(shí)解答員工關(guān)于社保、考勤等方面的疑問(wèn)，積極組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)，協(xié)助上級(jí)完成績(jī)效考核工作，收集、整理考核數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)定提供了有力支持。
當(dāng)然，工作中也存在一些不足之處。例如，在面對(duì)緊急招聘需求時(shí)，偶爾會(huì)因時(shí)間緊迫導(dǎo)致招聘質(zhì)量把控不夠精準(zhǔn)；對(duì)公司部分業(yè)務(wù)的`了解還不夠深入，影響了與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通的效率。在未來(lái)的工作中，我將加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升時(shí)間管理和應(yīng)急處理能力，進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，提高工作效率和質(zhì)量，爭(zhēng)取為公司的人力資源工作做出更大的貢獻(xiàn)。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 8
回顧三個(gè)月的試用期，我在人事專(zhuān)員崗位上圍繞培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，積極學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐，收獲頗豐，同時(shí)也對(duì)自身有了更清晰的認(rèn)識(shí)。
在培訓(xùn)工作中，我主動(dòng)了解各部門(mén)的培訓(xùn)需求，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。組織開(kāi)展了新員工入職培訓(xùn)xx 場(chǎng)，涵蓋公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；針對(duì)在職員工，策劃并實(shí)施了xx 次專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和xx 次職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，邀請(qǐng)內(nèi)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課，培訓(xùn)滿(mǎn)意度達(dá)到了xx%。在培訓(xùn)過(guò)程中，我注重培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試等方式檢驗(yàn)培訓(xùn)成果，并根據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
在員工發(fā)展方面，我協(xié)助建立了員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工提供職業(yè)規(guī)劃建議。通過(guò)與員工的`定期溝通，了解他們的職業(yè)需求和發(fā)展期望，為公司的人才梯隊(duì)建設(shè)提供參考。同時(shí)，參與了人才盤(pán)點(diǎn)工作，對(duì)員工的能力和潛力進(jìn)行評(píng)估，為公司的人才選拔和培養(yǎng)提供依據(jù)。
然而，我也意識(shí)到自己存在的不足。在培訓(xùn)資源整合方面，還未能充分挖掘內(nèi)外部?jī)?yōu)質(zhì)資源；在員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)上，缺乏更系統(tǒng)、深入的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。接下來(lái)，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)資源整合能力，深入研究員工職業(yè)發(fā)展理論，不斷優(yōu)化培訓(xùn)與員工發(fā)展工作，助力公司人才隊(duì)伍建設(shè)。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 9
試用期期間，我以員工關(guān)系管理為核心，積極履行人事專(zhuān)員職責(zé)，在維護(hù)良好員工關(guān)系、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧發(fā)展等方面取得了一定成績(jī)，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足之處。
在員工關(guān)系管理工作中，我始終秉持真誠(chéng)、公平、公正的原則。及時(shí)處理員工的投訴和建議xx 起，認(rèn)真傾聽(tīng)員工訴求，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)解決問(wèn)題，有效化解了矛盾，維護(hù)了員工的合法權(quán)益。定期組織員工座談會(huì)，了解員工的工作和生活狀況，收集員工對(duì)公司管理的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，為公司決策提供參考。同時(shí)，做好員工關(guān)懷工作，在員工生日、節(jié)日等重要時(shí)刻送上祝福和慰問(wèn)品，增強(qiáng)了員工的歸屬感。
在勞動(dòng)合同管理方面，我嚴(yán)格按照法律法規(guī)和公司制度，規(guī)范辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等手續(xù)，確保勞動(dòng)合同管理零失誤。建立了完善的員工檔案，及時(shí)更新員工信息，為人力資源管理提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
但我也清楚地認(rèn)識(shí)到自己的不足。在處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題時(shí)，有時(shí)會(huì)缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力；與員工的`溝通方式還可以更加多樣化和靈活。在今后的工作中，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，提升處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，改進(jìn)溝通方式，進(jìn)一步優(yōu)化員工關(guān)系管理工作，為公司營(yíng)造更加和諧穩(wěn)定的工作氛圍。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 10
作為人事專(zhuān)員，我在試用期內(nèi)參與了績(jī)效考核與薪酬管理工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下。
在績(jī)效考核工作中，我協(xié)助上級(jí)優(yōu)化了績(jī)效考核體系，明確了各崗位的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，使考核更加科學(xué)、合理。認(rèn)真組織考核工作，確�？己肆鞒桃�(guī)范、透明。在考核過(guò)程中，及時(shí)收集考核數(shù)據(jù)，與各部門(mén)保持密切溝通，解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)部分員工在工作中存在的不足，并反饋給部門(mén)負(fù)責(zé)人和員工本人，為員工的績(jī)效改進(jìn)提供建議。同時(shí)，完成了績(jī)效考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為薪酬調(diào)整、晉升等提供了依據(jù)。
薪酬管理方面，我嚴(yán)格按照公司薪酬制度，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，確保薪酬發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。定期對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，了解市場(chǎng)薪酬水平，為公司薪酬政策的調(diào)整提供參考。協(xié)助完成社保、公積金等繳納工作，保障員工的合法權(quán)益。
但我也存在一些問(wèn)題。在績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)上，還需要進(jìn)一步結(jié)合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求進(jìn)行優(yōu)化；對(duì)薪酬政策的'解讀和宣傳還不夠深入，導(dǎo)致部分員工對(duì)薪酬體系存在誤解。在未來(lái)的工作中，我將不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升績(jī)效考核和薪酬管理能力，加強(qiáng)與員工的溝通，確�？�(jī)效考核和薪酬管理工作更加完善、高效。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 11
試用期內(nèi)，我全面參與人事專(zhuān)員各項(xiàng)工作，在招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效考核等多個(gè)方面積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到自身的不足。
在招聘工作中，我積極拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。通過(guò)與業(yè)務(wù)部門(mén)的密切溝通，準(zhǔn)確把握用人需求，為公司招聘到合適的人才。在培訓(xùn)方面，我組織開(kāi)展了多樣化的培訓(xùn)活動(dòng)，提升了員工的專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。在員工關(guān)系管理上，我注重與員工的溝通和交流，及時(shí)解決員工的問(wèn)題，維護(hù)了良好的員工關(guān)系。在績(jī)效考核和薪酬管理工作中，我認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保工作的'準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
然而，工作中也存在一些問(wèn)題。在多任務(wù)處理時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)顧此失彼的情況，導(dǎo)致部分工作進(jìn)度延遲；對(duì)人力資源管理的前沿理論和方法學(xué)習(xí)不夠，創(chuàng)新意識(shí)有待提高。針對(duì)這些問(wèn)題，我將加強(qiáng)時(shí)間管理，提高工作效率，合理安排各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷更新知識(shí)體系，提升創(chuàng)新能力，為公司的人力資源管理工作注入新的活力。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 12
試用期以來(lái)，我主要負(fù)責(zé)公司人事檔案管理和制度建設(shè)相關(guān)工作，在工作中不斷探索和實(shí)踐，取得了一定成效，也發(fā)現(xiàn)了自身的短板。
在人事檔案管理方面，我對(duì)公司原有的人事檔案進(jìn)行了全面整理和規(guī)范，建立了電子檔案和紙質(zhì)檔案相結(jié)合的管理模式，實(shí)現(xiàn)了檔案的分類(lèi)存儲(chǔ)和快速查詢(xún)。嚴(yán)格按照檔案管理制度，做好檔案的收集、整理、歸檔、借閱等工作，確保檔案的完整性和安全性。定期對(duì)檔案進(jìn)行檢查和更新，及時(shí)補(bǔ)充員工的新信息，為人事決策提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
在制度建設(shè)工作中，我參與了公司人力資源管理制度的修訂和完善，結(jié)合公司實(shí)際情況和法律法規(guī)要求，對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度進(jìn)行了梳理和優(yōu)化，使制度更加科學(xué)、合理、可操作。同時(shí)，協(xié)助開(kāi)展制度的宣貫工作，通過(guò)培訓(xùn)、會(huì)議等形式向員工解讀制度內(nèi)容，確保制度能夠得到有效執(zhí)行。
但我也存在不足。在檔案管理的信息化建設(shè)方面，還需要進(jìn)一步提高檔案管理系統(tǒng)的應(yīng)用水平；在制度建設(shè)過(guò)程中，對(duì)員工的意見(jiàn)和建議收集不夠充分，導(dǎo)致部分制度在執(zhí)行過(guò)程中存在一定的.困難。在今后的工作中，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升檔案管理信息化能力，加強(qiáng)與員工的溝通，充分聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，不斷完善公司人力資源管理制度。
人事專(zhuān)員轉(zhuǎn)正自我鑒定 13
三個(gè)月的試用期，是我不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我逐漸適應(yīng)了人事專(zhuān)員的工作崗位，在專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)方面都有了顯著提升。
初入公司時(shí)，我對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程和人力資源管理體系還不夠熟悉。為了盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，我主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)和人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)向同事請(qǐng)教、查閱資料等方式，不斷充實(shí)自己。在工作中，我注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，取得了良好的效果。
在工作技能方面，我熟練掌握了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人事工作的流程和方法，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，我還提升了溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力和問(wèn)題解決能力。在與各部門(mén)的溝通協(xié)作中，我能夠準(zhǔn)確理解對(duì)方需求，及時(shí)提供支持和服務(wù)；通過(guò)對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的.分析，為公司決策提供了有價(jià)值的參考。
當(dāng)然，我也清醒地認(rèn)識(shí)到自己還有很多不足之處。在工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面還有待提高，有時(shí)會(huì)過(guò)于依賴(lài)上級(jí)的指示；對(duì)人力資源管理的宏觀(guān)戰(zhàn)略思考還不夠深入。在未來(lái)的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，主動(dòng)思考，積極創(chuàng)新，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，以更加飽滿(mǎn)的熱情和更加嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度投入到工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
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