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上半年生產(chǎn)主管個人工作總結(jié)

時間:2022-10-26 19:11:17 總結(jié) 我要投稿

上半年生產(chǎn)主管個人工作總結(jié)

  總結(jié)就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦。那么總結(jié)要注意有什么內(nèi)容呢?下面是小編為大家收集的上半年生產(chǎn)主管個人工作總結(jié),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

上半年生產(chǎn)主管個人工作總結(jié)

  過去一年,生產(chǎn)部根據(jù)市場部生產(chǎn)計劃,根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)進度,及時調(diào)查、了解生產(chǎn)線和可能出現(xiàn)的問題,采取措施積極預防和處理生產(chǎn)異常,基本完成年度生產(chǎn)任務指標,滿足公司市場部產(chǎn)品銷售要求。

  1.首先,根據(jù)客戶訂單流程表和生產(chǎn)計劃表,將生產(chǎn)計劃下達各生產(chǎn)線。并檢查、督促和協(xié)助相關人員及時做好各項生產(chǎn)經(jīng)營準備工作。檢查中發(fā)現(xiàn)準備不足,及時配合相關部門采取措施或調(diào)整計劃。

  2.其次,每天及時檢查生產(chǎn)作業(yè)的實施情況,根據(jù)排名檢查實際生產(chǎn)進度與計劃之間的偏差。發(fā)現(xiàn)車間偏離計劃,及時與相關組長協(xié)商,基本保證計劃如期實施。

  4、在20xx在生產(chǎn)工作中,由于各種因素的影響,員工團隊不穩(wěn)定,新員工多,新員工進入車間生產(chǎn)崗位,給車間管理帶來巨大壓力,在這種壓力下,或堅定的崗前培訓和指導,確保新員工順利進入崗位角色,基本勝任各自的崗位工作。

  5.高度重視產(chǎn)品質(zhì)量,積極向工人灌輸"質(zhì)量意識",要求每條生產(chǎn)線嚴格控制生產(chǎn)過程的每一個質(zhì)量,始終堅信質(zhì)量是生產(chǎn)的,而不是測試的。只有車間的每個員工都有很高的質(zhì)量意識,并將其投入到生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié),產(chǎn)品質(zhì)量才能穩(wěn)步提高。

  6.根據(jù)實際工作需要,在ISO9001年制定了新的規(guī)章制度,確保了車間的生產(chǎn)秩序,規(guī)范了員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為,促進了各項工作的發(fā)展。

  7.綜上所述,通過優(yōu)化操作流程、改進儀器、工具和測試夾具,合理利用人員,公司產(chǎn)品出廠合格率達到99%以上?蛻魸M意度也在99%以上。

  在過去的一年里,雖然做了很多工作,也取得了一定的成績,但仍存在以下問題:

  一、生產(chǎn)現(xiàn)場管理:

  1.車間生產(chǎn)現(xiàn)場管理混亂,各種材料擺放不整齊,標志未及時擺放,未實現(xiàn)定點管理。此外,環(huán)境衛(wèi)生、設備衛(wèi)生等工藝衛(wèi)生較差,生產(chǎn)后清理意識薄弱。

  2、與相關部門溝通協(xié)調(diào)不理想,導致工作合作不良,嚴重影響公司利益,浪費人力資源

  二、人員管理

  1.由于各種因素,人員流動率過高,生產(chǎn)管理人員管理松懈,員工責任感不強,生產(chǎn)中問題發(fā)現(xiàn)不及時,質(zhì)量意識薄弱,自檢互檢不好。

  2.由于人員流動大,部分員工技能無法加強,在一定程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,偶爾會造成一些人為的壞機會和返工。

  3.少數(shù)新員工思想松懈,不積極主動,組織觀念薄弱,直接影響其他員工的工作情緒。

  四、制度:

  制度還有很多不完善的地方,需要我們進一步完善;在制度實施方面,由于我們對部分管理的仍然不高,在生產(chǎn)現(xiàn)場實施制度不夠堅定,我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然存在這樣或那樣的問題,我們的管理需要進一步加強。

  一、人員管理

  1.提高車間一線管理人員的管理水平,開展各種培訓活動,使其具有獨立的能力。

  2.采取多種措施,營造良好的學習環(huán)境,努力提高員工素質(zhì),滿足公司未來的`發(fā)展需求。

  3.落實崗位職責,制定相應的崗位標準,優(yōu)勝劣汰。

  4.按照多勞多得的原則,完善績效考核方法,合理考核。調(diào)動員工的主動性和積極性。

  5.進一步完善我們的培訓體系,加強員工的操作技能和相關知識,努力提高員工的操作技能和解決問題的能力。

  二、生產(chǎn)管理

  1.定期召開生產(chǎn)例會,落實生產(chǎn)進度,交流工作經(jīng)驗和思想,增強團隊精神。

  2.進一步完善規(guī)章制度,使規(guī)章制度更加合理科學。

  3.進一步加強與各部門的溝通、協(xié)調(diào)與合作。

  面對即將到來的20xx年,我們愿以最大的熱情對待新年的每一天,團結(jié)合作,克服存在的不足,提高工作質(zhì)量,做好安全生產(chǎn),為公司的發(fā)展盡最大努力!

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